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面对炙手可热的巨额年薪,老总们陷入了拿还是不拿的矛盾之中——95年江苏森达集团招聘的一名总经理年薪为160万元,企业笼事尹一文不少地发放至今,1996年康为集团招聘的总经理年薪180万元,1996年12月南方周末报道了北方一国有企业的经理年薪也达50万元,南方某合资企业的老总年薪高达数百万元。 相似文献
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普京的工资不算高为迎接2004年3月的俄罗斯总统选举,2月,俄罗斯中央选举委员会公布了作为总统候选人之一的普京的收入和财产状况。普京在1999年至2002年期间总收入约合26万美元。而在2000年度竞选总统时,其年收入只有26万卢布(1美元折合29.5卢布),约合8500美元。2002年普京年薪首次突破百万卢布,约合33000美元,增幅达到三倍。目前美国总统小布什的年薪是40万美元,英国首相布莱尔的年薪是25万美元,法国总统希拉克的年薪为7.2万美元(另有18万美元津贴)。普京的工资不算高,小布什干一个月比普京干一年挣得还多。普京的收入完全无法与西方领导人… 相似文献
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在美国的各级政府高级官员中,谁的年薪最高?答案很简单,是美国总统,目前,美国总统的年薪是40万美元,另加每年5万美元的零花钱可以报销。总统退休后,每年的退休金是19.34万美元,副总统的年薪是22.73万美元。 相似文献
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本文运用不确定性决策的思想,分析人们在股权和年薪之间的选择过程,并在完善股权多元化和全员化、改善企业报酬激励制度方面进行了研究。本文证明,当人们拥有充分信息、正确预期和无限理性时,有关年薪和股权的决策将是确定性的;而在不充分信息、错误预期和有限理性的情况下,将会出现年薪和股权的多态均衡。 相似文献
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针对中国现行的企业经理人年薪制模式,在传统委托代理理论的基础上,结合柯布-道格拉斯生产函数的结构特征和经济特性,引入相应的激励机制,建立一个促使企业不断向前发展的经理人年薪制的委托代理模型。分析在不同信息状态下制约企业经理人年薪收入状况的各类因素,探讨企业所有者与企业经理人之间在公司经营管理上的博弈关系以及对应策略的选择,进而从不同的风险态度阐明委托代理双方的态度差异及其对双方决策的影响。研究结果表明,不同信息状态下企业经理人年薪制具有不同的模式,即固定年薪(信息对称时)以及基本年薪与激励年薪之和(信息不对称时),并指出努力水平、能力技术、风险态度、投资规模和成本系数等参数的改变对企业经理人年薪制的影响。 相似文献
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在一次"全国保险工作会议"上,中国保监会官员痛斥保险公司高管与员工薪酬差距过大.他说:"有的保险公司高管人员年薪高达500万元,还不算其他福利,而一般业务员底薪每月只有300元到500元,是员工年薪的1000倍. 相似文献
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正分配不公问题涉及面很广,比如城乡差别、地区差别、行业差别等,解决起来一时都较难操作,而规范国企高管年薪最易操作,可以作为解决分配不公问题的突破口。国企高管的天价年薪既不合理更不合法,也没有群众基础,除了高管及他们的部分亲属不反对外,全国人民都反对。解决分配不公问题从此入手,必会对全局产生积极影响。一、国企高管不能自己给自己定工资国企是国家和全民的企业。国企高管年薪几百万、上千万,且很长时期实际是国企高管自 相似文献
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新加坡素以高薪养廉著称于世.但是,2011年5月大选后,新加坡政府即着手进行政治职位降低薪金的制度改革.独立的薪金检讨委员会经过数月酝酿,于2012年1月提出了薪金改革报告.根据该报告,总统年薪将从316万7500新元减至154万新元,减幅达51%;总理年薪将从307万新元减至220万新元,包括去除养老金后,减幅达36%;初级部长、资深部长(MR4至MR1)至副总理的年薪将从158万新元至248万新元,减至110万新元至187万新元,减幅达31%至39%;国会议长的年薪将从117万2800新元减至55万新元,减幅达53%(1新元约等于5元人民币).人们不禁要问:新加坡最近发生的高官降薪改革意欲何如? 相似文献
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建筑行业高管年薪与公司业绩实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
近来上市公司的高管薪酬逐年增加,引起了对高管薪酬与公司业绩相关性的讨论。本文采用最小二乘法对我国建筑行业高管新酬与公司业绩进行实证分析,得出高管薪酬和公司的每股收益、运营效率、公司规模、资源使用效率都存在正相关性。公司业绩越好,高管的年薪越高,高管年薪和公司业绩呈现显著相关性。 相似文献