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谭某的违约责任不能免除；职工患精神病，劳动关系如何处理?；劳动合同必须经过鉴证吗?；员工丢失货款，单位该如何处理?；我能申请工伤认定吗?。 相似文献
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现行法律框架下允许双(多)重劳动关系并存吗?并存的劳动关系中用人单位和劳动者之间的权利义务内容是否会有不同呢?其中一个劳动关系发生争议后应如何认定处理呢?本期以案论法即通过对两个双重劳动关系争议案件的讨论探寻上述问题的解答。 相似文献
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依据《劳动合同法》的规定用人单位还有权利调整劳动者的工作岗位吗?怎样的工作岗位调整才是合法的呢?劳动者拒绝调整工作岗位,用人单位可以解除劳动合同吗?用人单位续订无固定期限劳动合同时,提出变更原劳动条件要求,劳动者不接受而未能续订的话,用人单位需要承担责任吗?本期案例即对上述问题予以讨论。 相似文献
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员工在工作期间受伤,如果是由于其违规操作导致的,能否认定工伤并享受相应的停工留薪待遇?如果需要调动这类员工的岗位又该如何操作?在实践中,经常有人问这些问题。在此,笔者对这些问题作一些梳理,供那些遇到类似情况的员工和企业参考。一、员工违规操作受伤是工伤吗?违规操作受伤可以减少用人单位的赔偿责任吗? 相似文献
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正咨询台:我是某国有企业在册的内退员工,于2002年内退回家,社会保险由原国有企业负责缴纳。2005年我到现公司从事销售工作,2013年底公司由于经营不善,进行了破产清算并对员工进行分流解散,对符合条件的员工解除劳动合同并进行经济补偿。公司认为我属于国企内退职工,已在原国有企业享受社保待遇,在解除劳动关系时,不能按照其他在职职工的方式进行经济补偿。请问,我可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求公司支付经济补偿吗?佘勤 相似文献
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<正>问:张某与公司订立的劳动合同于2012年11月30日到期,公司未通知张某终止劳动合同,但也没有与张某续订劳动合同,张某在原工作岗位继续工作,一年后的2013年12月,张某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意。请问,张某主张权利会得到支持吗? 相似文献
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正实行"日薪制"就可不为员工办理生育保险吗?咨询台:我是某公司的女工,在签订的劳动合同中与公司约定,我的工资实行一天一结,上班一天当天结清工资;没有上班便没有工资。即实行"日薪制"。4个月前我生了孩子,到社会保险经办 相似文献
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考取研究生后辞职要支付违约金吗?问:甄某2009年7月大学毕业后受聘于某公司从事文员工作,当时与该公司签订了3年的劳动合同。2011年,甄某参加了硕士研究生入学考试,并考上了理想的学校。请问,如果甄某辞职的话,是否需要向公司交纳违约金? 相似文献
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本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考.问:今年2月28日,李某到某熟食店从事熟食销售工作,属非全日制用工,双方口头约定以小时计酬,每天工作4个小时,每周工作6天,共计24个小时。熟食店和李某约定试用期7天,试用期期间工资是正式录用每小时工资的80%,工资实行每月支付。请问:店方与李某是否可以如此约定?如果用人单位提出终止劳动关系,李某可以获得经济补偿金吗? 相似文献
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本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:2008年8月2日,张某应聘进入一家超市工作。8月13日,超市人事部门向张某提供了即将签订的劳动合同样本以及员工手册等,并书面通知张某在7个工作日内对是否签订劳动合同给出书面答复。由于张某对劳动合同中的部分条款有不同意见,直至8月23日仍未与公司订立劳动合同。8月24日,公司书面通知张某终止劳动关系,并拒绝支付张某在公司工作期间的工资。请问,公司的做法对吗? 相似文献
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