人机对话能力素质测评在公选考试中的应用

中组部新版公选考试大纲明确了领导干部选拔要侧重于能力测试,人机对话能力素质测评是近年来各地组织部门在公选领导干部中普遍采用的极其有效测量领导能力的工具。然而,作为广大领导干部和社会各界对人机对话测评还缺乏足够的认识。本文对人机对话测评的基本理论、人机对话在公选考试中的应用价值,通过各地公选人机对话的案例进行效度分析,并对参加人机对话测试的领导干部提出了应试建议。     

结构化面试的现状分析与研究

结构化面试是领导干部考试与测评方法体系的重要组成部分,是在笔试基础上进一步测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面与     

地市创新率

中关村开启"集中办公"时代7月22日,《中关村国家自主创新示范区企业登记办法》公布实施,明确鼓励"集中办公"模式,这种共享办公资源的"微办公"模式将有效解决创业者在创业初期面临的资金难题。济南公选干部首次测试领导能力根据6月出台的《济南市公开选拔党政领导干部工作办法(试行)》,该市日前进行2011年县(市)区公选干部时,首次采取"人机对话"方式对334名参加者进行了领导能力测试。     

关于基层党政干部胜任能力的调查与思考

基层干部尤其是党政领导干部的学识水平、管理水平、思维方式、能力素质都将直接影响到一个部门、一个系统、一个地区事业的发展,影响到基层党和政府的形象。为深入了解基层党政干部胜任能力及其基本特点,国家行政学院领导人员考试测评研究中心开展了此项实证调查研究。     

切实加强领导班子和干部队伍建设

正椒江区探索实施领导班子建设多维度分析研判工作机制,多角度掌握干部德才和实绩表现,为调整或优化领导班子提供重要依据。考评结果综合研判。在领导班子和领导干部年度考核中,探索实施以"述职、述廉、述作风,领导考评、内部测评、镇街道与部门互评、社会各界联评"为主要内容的"三述四评"工作制度,全面掌握班子运行状况和干部信息,分综合表现、民主测评、反向测评、民主推荐等七     

CET-4中复合式听写的应试策略

新全国大学英语四级听力考试中的复合式听写旨在考察学生听力、词汇、语法和书面表达等综合运用英语语言的能力,在四级考试中属于难度较大的一个题型。针对这一题型的特点,掌握一些应试技巧是很有必要的。文章对新四级复合式听力题型特点进行分析,并总结出相应的应试技巧。     

参加公选考试要强化“复杂”意识

不断提高领导干部应对复杂局面的能力,从容应对各种风险和挑战,有效解决各种问题和矛盾,是加强党的执政能力建设的一项重要内容。作为一名领导干部,在日常工作中经常要面对各种复杂情况,因此,在组织选拔领导干部时,不但要求备选干部有深厚的理论功底,更要求其具备较强的实际操作能力。解决复杂问题的能力已经成为公选考试的重要测评要素,应试者对此应予以高度重视。一、高度重视复杂观念的辩证分析随着社会的发展,各种观念融合、交错、冲突,作为领导干部无疑需要具备"火眼金睛",     

领导干部公选考试的命题规律和应试技巧

公选考试是当前选拔干部的重要形式,针对中组部新的考试大纲要求和各地公选考试的命题规律,参加公选的广大考生在短时间内,要抓住重点复习,了解公选考试的命题规律,掌握必要的应试技巧,提高复习和应试效率,真正做到事半功倍。     

构建领导干部专业素养考评体系研究——以G市为例

把专业素养作为领导干部能力素质考评的重要内容,有利于对领导干部做出客观、准确、公正的评价,不断提高干部选任工作的科学化水平。根据问卷调查、实践调研和干部日常考评,将专业知识、专业能力、专业作风、专业精神作为领导干部专业素养考评的主要指标,并从影响领导干部专业能力、专业作风、专业精神的因素中选择29项因素作为副因子指标,赋予不同的权重,构建出领导干部专业素养考评结构模型,同时构建不同层级、不同类别领导干部的专业素养考评模型。新时期加强领导干部专业素养考评,要坚持以干部队伍建设的需求、问题和目标为导向,进一步提升各级各类领导干部专业化能力,分级分类制定领导干部专业素养考评体系,全面指导专业型领导岗位规划和配备,创新开展领导干部专业素养考评工作。     

公选笔试中群体性突发事件应对案例解析

目前,我国正处于社会转型和转轨的关键时期,社会阶层分化,矛盾凸显,导致近年来全国各地群体性突发事件不断发生,严重影响了社会秩序稳定,直接威胁到人民群众的生命财产安全。应对和处置群体性事件的能力已经成为现代领导干部必备的基本能力之一,也是全国各地公选考试中经常出现的考试测评的重要内容之一。作为参加公选的领导干部,有必要了解和掌握应对群体性事件的基本原则和具体     

竞争性选拔干部考评的活力创新与秩序规则

<正>竞争性选拔领导干部既是关系政治设置的重要举措,又是涉及社会公平的重要活动。习近平指出,要建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。这既是对当前竞争性选拔领导干部工作提出的新要求,也是破解竞争性选拔领导干部考试命题与测评一系列问题的指针。处理好活力创新与秩序规则之间的天然矛盾,把好干部选准用好,是竞争性选拔领导干部考评活动良性运行的重点所在。一、活力创新与秩序规则的矛盾     

公选面试中逻辑思维题解答技巧

逻辑思维能力测试的核心是逻辑推理和辨析能力，主要考察应试者能否把握事物的本质，思维的条理是否清晰，思维的过程是否敏捷和流畅，尤其是应试者有没有较强的辨析能力。 在领导干部公选考试的面试中，结构化面试是运用最为广泛的一种。而结构化面试主要是测试，应试者的逻辑思维能力、组织协调能力、决策应变能力和办事计划能力，其中，逻辑思维能力的分值权数最高。因而，是应试者在结构化面试中，应该优先和重点把握的一种能力。     

责任重压力大诱惑多干部心理测试日显重要

11月2日上午,四川省公开选拔20名副厅领导干部工作在省委党校考场举行了心理素质测试,1 51名推荐人选在两小时内用"人机对话"的方式完成了230道试题.在大规模干部选拔中进行心理素质测试,考察考生的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质,这在四川还是首次.新华社一篇报道表明,不少党政干部的心理健康不同程度地存在着问题.     

领导干部提高沟通能力的方法

当前,一个领导干部的沟通能力,常常被当作考察领导综合素质的重要指标.国家行政学院对国家40个部委司局级干部进行了问卷调查,有79.9％的人提出当前"最需要提高的能力是沟通协调能力",这种能力为问卷中所列的10种能力之首.在社会利益相关性矛盾凸显,党群、干群关系矛盾易发,处理化解矛盾的难度增大的情况下,领导干部的沟通能力面临着很大的挑战.沟通并不是一种本能,而是一种能力.也就是说,沟通能力不是人天生就具备的,而是在生活、工作实践中培养和训练出来的.因此,领导干部要积极应对和有效克服各种沟通障碍和不足,灵活掌握和运用沟通技能,不断在实践中提升沟通能力.     

干部竞争性选拔的目标取向和价值诉求探析

<正>干部竞争性选拔是改革开放进程中领导人才选拔制度的创新实践,已经成为中国特色社会主义干部人事制度体系的重要的、富有生机和活力的组成部分。从技术内涵上说,干部竞争性选拔属于公共人事选拔制度范畴。在当代中国的政治语境下,干部竞争性选拔指的是以适当的能力和素质测试、测评和比选择优为关键环节,从公民中挑选符合职位资格要求的领导干部的公共人事选拔制度。公开选拔、竞争上岗是干部竞争性选拔的基本方式。     

公选笔试充分发挥真实水平的几个要点

当公开选拔领导干部成为干部选拔任用的常态时,公选笔试成为公开选拔党政领导干部的第一关和资格赛,了解公选笔试"考什么"、"怎么考",对于帮助各级干部正确认识和对待公选,充分发挥真实水平,实现以考促学、以学促干、以干促进具有重要意义. 一、紧扣公选笔试测评要素 公选笔试测评要素主要解决笔试"考什么"的问题.测评要素着眼于"考能力,测素养"、"干什么,考什么"、"考得好,干得好",根据选拔职位的要求,经职位分析确定,是反映考生素质特征的具体测量指标,如理论素养、公共知识素养、政策法规水平、分析解决问题能力、文字表达能力和个性特征等.     

基于Web的南方电网教育培训评价中心在线考试系统的设计与实现

干部测评是南方电网教育培训评价中心的核心业务之一。为了提高干部测评工作的效率,作者设计并实现了一种基于Web的在线考试系统。本系统基于Java EE平台开发,采用MVC模型,引入AJAX技术,支持手机和平板电脑等移动设备,可以承载较大规模的在线考试,全面实现了考试工作的网络化、自动化。     

拔尖层次的争胜——公选备考方法谈

"为政之道,唯在用人.用舍之间定兴亡".选什么样的人?用什么样的人?以什么样的方式选人?这些组织关切、群众关注、干部关心的问题,在公开选拔领导干部制度全面推进中得到有效解决.公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革中具有里程碑意义的一项变革,它把竞争机制引入干部人事制度,通过公开职位、公开报名、统一考试、公开考察、公平竞争、择优录用、任前公示等程序,选拔在各个环节拔尖的优秀领导干部,提升了用人的公信度、干部的美誉度和群众的满意度,公开选拔领导干部考试因此被称为"拔尖层次的考试".公选考试是一种什么样的考试?考什么?怎么考?对此,有志参与公选的各级领导干部应了如指掌.     

面试中如何展现自己的领导能力

在公开选拔领导干部的面试中,常常会出现这样的现象:有的答题者虽然口若悬河、滔滔不绝,得分却很低;而有的答题者虽然讲话不多,也听不出有什么精彩之处,得分反而较高.这往往使一些在场的普通听众大惑不解,有时甚至连一些当事人也感到茫然.为什么会出现这种情况呢?这是因为,公开选拔领导干部的面试,是一种针对特定领导岗位要求,以测试应试者领导能力和综合素质为主的结构化面试.在这种考试中,应考者要取得较好的成绩,关键在于能够在答题中展现自己较高的领导能力和综合素质.那么,面试中如何才能展现出自己的领导能力呢?     

领导干部竞争上岗工作十大策略建议

当前,竞争上岗已然成为各级政府部门选拔和任用领导干部较常用的方式。为推进领导干部竞争上岗工作健康有序地发展,应强化竞争上岗组织领导,形成分类选人机制,规范竞争上岗程序,构建科学的考核测评机制,试行成绩有效期制和面试考官资格制,健全有效的监督机制,同时处理好竞争上岗中的几组关系。一、完善竞争上岗的组织领导系统竞争上岗是一种重要的选拔任用干部方式,也是未来干部选拔任用的发展方向。竞争上岗工作涉及广大干部的切身利益,政策性强、涉及面广、任务重、影响大。笔者认为,有必要建立和完善竞争上岗工作的组织领导系统,统一领导和指挥竞争上岗工作,改变各部门、各级政府自行开展竞争上岗工作的较为混乱的局面,以