王珉：领导干部须守住做人、从政、为官的底线

底线就是底色。党的纪律是我们党对革命、建设、改革各个历史时期党自身建设经验的深刻总结，也是党的性质、宗旨的具体体现。一名其产党员特别是领导干部，该做什么、不该做什么，都能在党的纪律中找到根本准则。事实证明，谁的党性坚强，他就一定是遵守纪律的模范；谁出了问题，他就一定是在某些方面违反甚至践踏了党纪国法。在各种诱惑面前，我们必须时时处处用党纪国法严格要求自己，努力把外在约束转化为内在的自控力和自觉性，     

欢迎领导干部成为领导科学的研究者

<正>领导科学在中国的发展,伴随着改革开放的进程,对提高党的执政能力和领导干部的领导水平发挥了重要的推动作用,也受到了广大领导干部的喜爱。我们认为,领导干部不仅是领导科学的主要学习者、实践者,而且应该是领导科学的研究者和交     

苏东坡“虚静说”对领导干部加强修为的启示

北宋大文豪苏东坡在《送参廖师》中写道:欲令诗语妙,无厌空且静。静故了群动,空故纳万境。寥寥数语,强调的是作者在为文赋诗时,唯有狠下一番静观默察的工夫,胸中装有整个世界,方能笔下生辉,著就佳作。但在今天看来,其中的虚(空)和静,对党员领导干部     

领导干部的操守、责任和担当

领导干部是一个特殊的群体,这一群体左右和决定着我们的事业,影响和改变着我们的生活.对领导干部来说,操守、责任和担当是必须认真面对的三个命题. 重操守是领导干部的第一品质 操守就是人的品德和气节,它是为人处世的根本和安身立命的基石.它既是一种道德,也是一种智慧;既是一种品格,也是一种财富.领导干部用坚定的操守做基础,可以增长才干、知识、本领和胆魄,开阔人的胸襟和眼界,可以提高办事的成功率,因为他做的一切都是可信的、可敬的.反之,没有操守,领导干部就是一个变色龙,甚至会为了利益而出卖自己的灵魂.     

领导干部法、情、理的融会艺术

<正>法、情、理发轫于我国古代断狱的司法原则,其要求司法审判不但要依据法条,更要顺应人情、天理,是谓"律虽明设大法,礼尤贵顺人情"(康建胜:《情理法与传统司法实践》,《青海社会科学》2011年第2期)。领导干部的行为必须遵循合情、合理、合法的基本原则。一个健全的法律体系应该是以高尚的道德情感和道德伦理作为基础的,是道德情感和道德伦理的升华。合情、合理并不是硬性的要求,而是一个领导干部在工作中应该具备的基本素养,是法律以外的他律、自律手段。情指的是领导干部在一定的道     

领导干部作风建设存在的问题、原因及对策

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话,深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。如何从基层人民银行工作的实际出发,取得党风廉政建设工作的新成效？笔者认为,抓好各级领导班子和领导干部自身的作风建设是工作的重点和关键环节。     

领导干部要做干事、干练、干净的表率

省委书记张庆黎在全省领导干部思想政治素质提升工程主题报告会上,提出县委书记要做到六个突出,这不仅是对县委书记的政治要求、工作要求和纪律要求,也是对全省各级领导干部新的更高要求。作为一名县委书记,肩负着带领一个县域科学发展的重任,必须要做干事、干练、干净的表率,以自身的人格魅力、工作魄力团结带领广大干部群众,奋发有为地做好工作。     

必须加强对领导干部“生活圈”的监督

贯彻落实江泽民总书记“七一”讲话精神,延伸干部监督触角,加强对领导干部“生活圈”的监督,谨防领导干部在“生活圈”中失足落马,是新形势下干部监督工作的一项迫切任务。     

解读领导干部要坚持和树立正确的事业观、工作观、政绩观

胡锦涛同志2009年1月13日在党的十七届中纪委第三次全体会议上的讲话中强调,必须坚持不懈地加强领导干部党性修养,使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色,发扬党的光荣传统和优良作风,树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。     

领导干部平衡工作和家庭关系的“算法”

<正>领导干部在生活中难免会遇到工作与家庭的矛盾和冲突问题。如何在二者之间取得平衡,化解二者之间的矛盾和冲突,是一些领导干部面临的难题之一。这个难题如何解决,将直接影响领导干部的精神状态、工作表现、职业发展和家庭和谐。笔者认为,领导干部要有善于演算"加减乘除"的领导艺术,正确处理工作和家庭之间的关系,找到促进工作和家庭关系共同健康和谐发     

领导干部要有敏锐的视觉、听觉和嗅觉

领导能力需要敏锐的洞察力、感知力和辨别力,因而领导干部要力求做到目明、耳聪、鼻灵。一、目要明。这指的是要有很强的观察能力,看得远、看得深、看得透,做到明察秋毫、洞若观火。一是眼睛要向下。做决策、办事情,摸准下情与吃透上情同等重要。领导干部如果只顾抬头看天,趾高气扬,下情摸得不准,难免会犯错误、摔跟头。只有坚持眼睛向下,俯下身子仔细观察,"四面湖山归眼底,万家忧乐到心头",真正把基层的困难和群众的冷暖都看到眼里,急在心上,才能了解基层的真实情况,从而尽可能减少工作中     

党政领导干部应具备的眼界、悟性与手笔

<正>领导干部需要加强和提升的能力有很多,其中眼界、悟性和手笔是领导干部应具备的最为重要的基本能力。眼界是观察客观事物的视角和方法,是一种观察和思考的方式。悟性是学识、智慧、胆识、实践和经验的综     

领导干部要牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权

<正>意识形态是政党的精神旗帜,是整合力量、凝聚人心的思想武器,也是建立和巩固国家政权的重要手段和有力支撑。习近平总书记在2013年8月全国宣传思想工作会议上指出,意识形态工作是党的一项极端重要的工作,必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中,任何时候都不能旁落,否则就要犯无可挽回的历史性错误。当前,我国意识形态领域的主流积极健康向上,主旋律更响亮,正能量更强劲,但同时也必     

建立和完善领导干部权、责、绩、利的配比机制

领导干部的权力、责任、实绩和利益这四个要素是相互联系、相互制约的,其比例适合,就可以互相促进,相得益彰;否则就会造成误导,互相牵制,甚至会直接影响到领导干部队伍的建设,直接关系到领导的效能和责任性。因此,建立和进一步完善领导干部的权、责、绩、利的配比机制,是我们面向新世纪必须树立的崭新观念,必须扎扎实实要做的重大课题。     

新时期领导干部应对矛盾和冲突的现实选择

当前,随着社会阶层分化速度的加快,各阶层间的利益矛盾和冲突增加的迹象已十分明显。现阶段,我国社会阶层间的矛盾主要表现在五个方面:一是干群矛盾。这主要     

在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用干部

胡锦涛同志在党的十七届三中全会上的重要讲话中强调,要坚持正确的用人导向,改革和完善选人用人机制,创新选人用人方式,把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场,作为识别和使用干部的主阵地.     

领导干部要成为学习、贯彻和监督执行《干部任用条例》的表率

最近，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。领导干部在学习贯彻《干部任用条例》的过程中，要身体力行，率先垂范，成为学习、贯彻和监督执行《干部任用条例》的表率。