浅谈人才的“留”与“流”

人力资源是现代经济发展的首要资源,在经济全球化的进程中,谁拥有了高素质的人力资源,谁充分发挥了人力资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据优势。     

绩效考核待解7个"结"

北方人有一句俗话,“自己的刀削不了自己的棒”,很多企业的人力资源主管都会以此来形容各部门的绩效考核现状。这些公司的人力资源部门总要面临纷繁复杂的一系列绩效管理问题,比如:谁来设计考核指标?谁来确认考核指标?谁给考核指标赋值?阶段考核时指标完成值的收集渠道是什么?小公司还好说,大中型公司的总经理们将会因为不了解下面部门的情况难于进行中期甚至是短期的业务规划;集团或公司总部将会因为缺乏相应的数据支持无法对分支机构,特别是异地的分支机构进行监控……忧心忡忡的人力资源主管们担心受骗指标和指标值失真),担心失控(根据考核结果提取浮动奖金和进行岗位管理的无序性),担心各方面的压力越来越多,担心自己又成为传统的受“夹板气”部门。     

浅析我国人力资源的开发利用

加快人力资源的开发利用,将庞大的人力资源数量优势转化为人力资源质量优势,是我国经济发展的关键性问题。本文阐述了人力资源的相关概念及其特征,进行了人力资源开发利用的国内外背景分析,表明了人力资源的开发利用对我国经济发展的重大意义,最后对我国人力资源开发利用进行了战略分析。     

湖北咸宁市在北大举办"创业先锋"培训班

博雅塔下、未名湖边,咸宁创业先锋齐聚,共话地方经济发展. 2015年12月20日至25日,由湖北省咸宁市人民政府主办,湖北省咸宁市人力资源和社会保障局承办,咸宁博恩教育投资有限公司协办的湖北省咸宁市"创业先锋"北大培训班,在北京大学中关新园"集贤"多功能会议厅顺利落下帷幕.     

浅谈我国人力资源会计实施的问题及对策

随着我国市场经济的快速发展,我国企业管理中越来越凸显了人力资源的重要性,原有的会计核算制度已难以满足现代社会经济发展的要求,人力资源会计应运而生。本文就人力资源会计的产生及具体内涵、在我国的管理应用、实施中遇到的问题、相应的对策和建议四个方面对我国人力资源会计进行研究分析,希望能对人力资源会计在我国的实施运用有所帮助。     

转换开发模式推进经济发展--试论青年人力资源开发应遵循的基本原则

正如诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家舒尔茨所预见的那样,人力资源正成为经济发展的第一资源,其重要性已经大大超过了物质资源在推动经济发展中的作用,对人力资源的合理的开发和利用是提高经济效益,增加社会财富的最佳途径,因此人们对人力资源开发的关注程度也远远超过了以往年代.     

200同行聚会品尝"现代人力资源管理经验"大餐

4月17日,北京外企人力资源协会（HRA）在北京友谊宾馆成功举办了“2003现代人力资源管理经验分享大会暨HRA会员发展大会",200位来自不同企业的人力资源主管、经理等参加了大会。大会在搜狐副总裁李善友先生风趣的开场白中开始,他笑言分享大会的四位演讲嘉宾是四道味美营养的大菜,而自己只是点缀调味的汤。随后而来,亚信科技（中国）有限公司人事行政副总裁李建波先生、联想集团有限公司副总裁乔健女士、ABB有限公司中国区人力资源高级副总裁韩愉先生和松下电器（中国）有限公司人事总务中心部长陈恺先生分别做了演讲,他们把自己从…     

"浮夸的假楼"是要付出代价的

在还没有脱贫的情况下,要求所有的乡镇按照一个标准搞小城镇建设,“一刀子切了下来,不搞假的才怪。”伊川县一位亲自指挥了“假楼”制造的乡镇负责人说,“眼看着别人都在这样做,谁造假晚了谁就吃亏,谁不造假谁更吃亏。”这基本代表了记者接触到参与制造“假楼”的乡镇干部的观点。     

2006,代理行的"健身之道"

从2003年开始,北京地产的"十大代理行"就起起伏伏.到2006年依然榜上有名的老牌子代理行已经不多.而新生代理行能与老牌代理行齐头并进的也屈指可数.思源顾问、中广信、世纪皓产就是这少数中的几个.中广信以郊区为根据地,在低密度住宅领域大施拳脚,在近几年的代理行业中崭露头脚并做到出类拔萃.思源顾问在商业地产领域逐渐积累经验,形成特有的代理优势.世纪皓产在别墅、公寓销售上都表现出卓越的市场领悟力,这些不光是靠运气就能实现的.关键的是谁的意识领先,谁的动作快,谁就拥有了机会.     

事业单位人力资源管理中的激励机制研究

作为提供社会公益服务主体的事业单位在社会主义经济发展的进程中也在不断推进着我国社会主义现代化的建设。与行政单位和企业单位的人力资源管理相比,由于事业单位服务性和非营利性的特点,其人力资源管理工作也具有一定的特殊性。为了更好地刺激事业单位工作人员的积极性,我们必须克服现有激励机制中的典型问题并建立起有效的人力资源管理激励机制。本文对这一问题的分析就从事业单位人力资源管理实行激励机制的必要性以及现有激励机制的问题入手进行,并提出了几点事业单位人力资源管理中激励机制的有效措施。     

赢得“新生代”

随着近两年人力资源市场发生的较大变化，许多企业明显且深刻地感受到了“招人难、用工荒”的问题。而现实是80后、90后员工在企业中的比例日趋增长，越来越多的企业开始意识到，这些“新生代”将要或已经成为企业的主力军。谁赢得了“新生代”员工，谁就有发言权，就能够在激烈竞争中掌控主动。     

人力资源管理和经济发展之间的深度探究

我国经济发展正处于一个新的时代,人力资源管理的重要性越来越突出,尤其是在经济发展方面的地位越来越高,应了解并深度探究这两者的关系,持续增强人力资源管理工作的水平,推动我国达到经济可持续发展的战略目标。     

躲过裁员的"吉祥三宝"

裁员是近年来时常发生的事。市场是不断变化的,企业也要在变化中寻求获取持续竞争的优势,谋求更大的市场发展。经营战略的转型、组织结构的变革和生产流程的重组是企业变革的重要组成部分,反映到人力资源方面,都会导致人力资源结构的变化,从而引起裁员。头一天还是某大企业的员     

人力资源管理:应在"道"和"术"上下功夫

据有关资料显示,国内企业中目前员工跳槽的频率和数量居于世界第一,有74% 的人才在选择热门专业和高收入高风险的专业,不到一半的人对工作较为满意,而大部分人是30 岁以下且是主动跳槽的.就庞大的中国劳动力市场来说,中国的人力资源无疑是世界上最丰富的,然而,这么丰富的人力资源却令众多企业在管理上面临着诸多窘境.其主要原因在于,当今经济全球化、信息化的快速发展和普及,正在日益影响着每个职场人士的生活和工作方式,从而使整个社会都面临着挑战生存和发展的压力,尤其是传统行业和处于转型期的企业,其生存环境的日益复杂、竞争激烈,使得人力资源管理目前正处于风口浪尖的前沿之中.     

主审法官制探析

党的十八届三中全会中提出"让审理者裁判,由裁判者负责"。在十八届四中全会中,又明确提到"完善主审法官、合议庭、主任检察官、主办侦查员办案责任制,落实谁办案谁负责"。主审法官制,成为司法体制改革的一项重要措施,对于保证法官独立办案、提高诉讼效率以及促进法院人力资源的优化配置具有重大的意义。     

生活中不可承受之"忙"

当"忙"成为一种悖论式的生活状态 我们遇到的"忙"是一种悖论式的社会现象:谁都说自己忙,但究竟为什么忙,忙什么,忙了有没有价值,可能连自己都说不清;谁都在忙,可似乎谁也不愿意那么忙,但要人不忙,如让他退休、赋闲、离职、下岗,谁也不愿意.     

解读"企业人力资源管理人员国家职业标准"

2002年7月,劳动和社会保障部推出了企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)。2002年3～6月,劳动和社会保障部劳动科学研究所组织了该职业资格的试点工作。之后,劳动和社会保障部发出《关于开展国家职业资格企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点工作的通知》。为了使读者更多地了解该职业资格认证、鉴定的有关情况,本刊记者采访了劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹。     

高职高专人力资源管理综合实训教学模式探讨

由于我国高校的人力资源管理专业起步很晚,对于人力资源管理实训的研究则更晚,国内已有的关于高校人力资源管理综合实训的论述极少.在社会经济发展和社会企业需求的联合推动下,中国高等教育特别是高等职业教育开始探索实训教学方式方法的改革,然而管理类学科不可能像工科和理科一样,大多数项目都可以在实验室环境中模拟,来开展其应用性研究和实训教学,人力资源管理则很难找到一个逼真的环境,在千变万化错综复杂的条件下去模拟人力资源管理在社会和企业中的投入与产出过程.本文提出了五类人力资源管理实训教学模式,期望与校企同行分享和交流.     

跳槽的四个"W"和一个"H"

第一个“W”———谁（WHO）在跳槽朋友经常问我，网络泡沫破灭以后，欧美许多著名公司已经冻结了“进人计划”，还有谁在跳槽？其实人才市场永远是一个供求交易的市场，只要人才交易存在，人们对人才和金钱的追求存在，跳槽的就大有人在。美国劳工部公布2002上半年在美国约有1     

创新育人理念打造"双优"人才

李克强总理提出:"加快发展现代职业教育,是发挥我国巨大人力资源优势,促进大众创业、万众创新的战略之举""要坚持以提高质量、促进就业、服务发展为导向,注重改革创新,深化产教融合,推动职业教育发展实现新跨越,并进一步培养高素质的劳动大军".职业教育要根据"以服务为宗旨,以就业为导向"的特点,在积极面向市场、优化专业设置的同时,我们应该充分认识到:职业教育是就业教育,对于职业学校来说,高技能人才还必须同时拥有高素质.因此,中职学生培养中要创新育人理念,注重德育工作和文化建设,打造"德技双优"的高素质技能人才,为社会经济发展提供优质人才保障.