劳动部关于印发《集体合同规定》的通知

为配合《劳动法》的实施,现将《集体合同规定》印发给你们,请按照执行。执行情况及出现的问题请及时向我部反映。集体合同规定第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同,协调处理集体合同争议,加强集休合同管理,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。     

私营、外资企业为何签订集体合同难

自《劳动法》贯彻实施以来,职工与企业通过集体协商签订集体合同的工作进展较快。但在实践中也暴露出一些问题,其中较为突出的是私营企业、外资企业迟迟不愿意和职工签订集体合同。以德阳市的实际情况为例,自《劳动法》实施到1997年9月底,全市共有334户企业与职工签订了集体合同,占建立了正规工会组织的企业总数的78.6%。签订了集体合同的有国有企业、集体企业和骨干乡镇企业。但到目前为止,尚无1户私营、外资企业与职工签订集体合同。为什么私营、外资企业签订集体合同的工作难以开展呢?我认为原因主要有以下三个方面:     

劳动合同与集体合同不一致时以哪个为准

咨询台: 我于2016年7月到某公司工作,签订了为期5年的劳动合同,约定月薪3000元.几个月后,我发现自己的工资比同岗位的其他员工少很多.经了解才知道,原来工会代表职工与公司签订的集体合同规定,职工的工资分为两个等级:普通操作工每月工资为3500元,技术人员与科室管理人员每月工资为4000元.     

《集体合同书》（示范文本）印发

根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，为进一步建立健全集体协商和集体合同制度，不断提高集体合同覆盖面，提高用人单位签订集体合同的质量，省劳动保障厅、省总工会最近制定并印发了《集体合同书》（示范文本），同时要求各地劳动保障部门和工会结合本地实际，指导各类用人单位规范集体协商程序，按照示范文本签订集体合同。     

积极推进集体协商工作

集体协商是市场经济环境中人力资源市场主体双方依据有关法律规定自主确定和调整劳动关系的一项基本制度。我国集体协商制度经过10多年的实践与探索,已经取得了很大进展。以宜宾市为例,全市共签集体合同2059份,覆盖企业2147个,覆盖职工19.3万人;签订工资集体合同386个,覆盖企业450户,覆盖职工3.6万人。     

曙光丝绸厂是这样签订集体合同的

曙光丝绸厂现有职工826名,生产经营正常,管理正规,工会组织健全,是乐至县乡镇企业签订集体合同的首家试点单位。在县总工会、劳动局、乡镇企业管理局的帮助指导下,签订集体合同取得了圆满成功,突出之点是,正确处理四个关系,注意三个结合。正确处理四个关系一是正确处理好坚持标准与符合企业实际的关系。签订集体合同,必须按照《劳动法》等法律法规规定的标准和要求进行,以维护法律的严肃性。但是,乡镇企业受诸多条件限制,有些劳动标准和要求不能一步到位,因此,在制订集体合同文本时,对已经达到和在近期内能达到的劳动标准就作明确规定;暂时不能达到的,予以说明,并积极     

集体合同--灵活有效协调劳动关系的法律制度

集体合同制度目前普遍被认为是市场经济条件下为协调市场化、契约化的劳动关系而出现的重要的新兴法律制度,且正处于逐步探索和发展之中。1950年颁布的《工会法》,对集体合同制度有着明确而又准确的规定。1992年的《工会法》也在工会的权利和义务一章中对集体合同制度作了规定。《工会法》规定集体合同问题,主要是从作为工会组织维护职工合法权益的一种有效机制、手段,即代表职工进行集体协商谈判的职权角度对集体合同加以规定的,而没有对集体合同制度本身进行规范,其假定前提是建立集体合同制度是自然的事情,集体协商谈判权是职工维护自身…     

白玉林业局: 全心全意依靠职工创建和谐劳动关系

落实劳动合同,创建和谐关系 根据《劳动法》《工会法》等法律法规的规定,白玉林业局切实调整和建立融洽的劳动关系,保护好广大职工的合法权益,确保企业稳定,确保职工队伍稳定.一是在职工代表大会上讨论、修改、补充、完善并审议通过了《甘孜州白玉林业局集体劳动合同》及《甘孜州白玉林业局工资集体协议》,由行政与工会双方签订;二是建立健全企业、工会、职工代表三方组成的和谐劳动关系体系,将企业长期、中期、近期工作计划和目标、重大事宜提交职代会讨论并通过;三是坚持对集体合同的履约、检查、督促工作,通过专题会议及问卷调查了解,及时掌握集体合同的履约率和实效性;四是在职工用工、工种、工序、工资、福利等利益分配中坚持平等协商,确保职工合法利益得到落实;五是积极开展维权活动,先后为职工因工出差乘客车发生车祸受伤索赔1人/次,组织三方调解劳动争议1次,调解工作矛盾纠纷2次,协商解决因自然灾害造成不能完成工作量而发生的工资纠纷1次等;六是关心妇女职工,审议通过了《甘孜州白玉林业局女职工集体合同》,建立健全了单亲、特困女职工档案,落实女职工大病互助医疗保险;七是进一步规范劳模基础管理和动态管理,并对省部级及以上劳模进行全面调查摸底,落实津贴、体检、疗养等待遇.     

劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会:为进一步开展区域性行业性集体协商工作,充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的作用,促进劳动关系和谐稳定,现提出以下意见:一、开展区域性行业性集体协商的重要意义随着社会主义市场经济的发展,我国非公有制企业迅速增多,这些企业大多规模较小,职工流动性较大,工会力量薄弱,职工合法权益受侵害的现象时有发生,劳动关系矛盾相对突出。一些地方的实践经验证明,在非公有制小企业或同行业企业比较集中的地区开展区域性行业性集体协商签订集体合同工作,对维护职工和…     

《集体合同规定》问答

问:什么是集体合同? 答:集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。     

企业工会的主要职责及实现路径初探

企业工会直接面对职工,是工会工作的第一线,其职责发挥的效果如何,关系着工会组织对职工的影响力和吸引力。在新的形势下,企业工会的主要职责应包括三个方面:以思想政治教育工作为依托,引导职工听党话、跟党走;以集体合同和职工代表大会为载体,维护职工合法权益;以建设合格"职工之家"为抓手,切实增强企业工会自身活力。企业工会履行主要职责的路径选择,应当把握实事求是原则,应当立足企业实际、彰显职工主体地位,其形式可以是灵活多样的,概括来说就要做到"高举一面旗帜、坚持双轨并进、建设充满活力的职工之家"。     

新疆努力构建和谐劳动关系

近年,新疆维吾尔族自治区把构建和谐稳定的劳动关系,作为创建和谐新疆的一项重要举措,采取积极措施狠抓落实,取得明显成效。建立健全劳动关系协调机制自治区制定并出台了一系列规范劳动关系的政策法规,明确劳动保障、工会、企业联合会三方在劳动关系协调中的责任。巴州、昌吉等地市、县、乡三级均建立了三方协调工作目标责任制。全区各地进一步完善和规范劳动合同制度,推动企业与职工签订劳动合同。乌鲁木齐、伊犁等地积极推进各类企业特别是非公有制企业建立集体协商机制和集体合同制度,逐步将区域性、行业性集体协商、集体合同制度作为调…     

推进和完善集体合同制度促进企业健康发展

集体合同制度是调节劳动关系的重要法律制度.实行集体合同制度,可以通过规范集体合同双方的行为,维护职工的劳动权益,协调企业劳动关系,从而促进企业健康发展.我国<劳动法>中关于集体合同的规定,适用于我国境内的各类企业.     

建设劳动合同制度实施示范城区和示范企业工作方案

一、建设劳动合同制度实施示范城区和示范企业标准(试行)(一)劳动合同制度实施示范城区标准1、企业(指城区内企业,下同)劳动合同签订率达到98%以上。2、建立了工会的企业集体合同签订率达到80%以上。     

吉林市:规范集体合同管理构建和谐劳动关系

吉林省推进集体合同制度攻坚计划实施以来,吉林市人社局把推进实施集体合同攻坚计划作为构建和谐劳动关系、保障和实现职工利益的有利契机,以劳动关系“和谐杯”竞赛为载体,以平等协商签订集体合同为重点,协调劳动关系三方四家全力配合,着力在加强领导、落实责任、建立机制、规范操作上下功夫,进一步提高了工资集体协商建制率和集体合同覆盖面,有力地促进了企业的快速发展,维护了职工的合法权益.     

信息天地

下岗职工享有哪些权利归纳起来,我国法律和行政规章规定了下岗职工以下权利:一、对下岗方案、下岗条件有了解的权利。劳动部于1994年11月14日制定并发布了《企业经济性裁减人员规定》,规定用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳     

当前推行集体合同制度存在的问题

根据《劳动法》和《集体合同规定》等法律法规,成都市从1995年初开始试点推行集体合同制度,截至1996年底,已有398家不同类型企业签订了集体合同,其中积累了不少好的经验,但也存在不少问题:一、对推行集体合同制度认识还不统一。从成都市的情况来看,还有同志强调,集体合同在《劳动法》中是选择性条款,因此"可以"签订,也"可以"不签订;有的同志则明确表态说,现在国有企业产权不清晰,不能签集体合同。一些相关部门的同志认为,集体合同"是劳资对立的结果","是市场经济成熟的产物","容易造成工人与政府的对立",因此,还是稳妥一点好。有的企业     

法律视角下高校工会维权的困境与突破

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会法律地位不独立、工会干部的职业保障权缺乏、集体合同制度规定不明确、人事争议救济制度的不足和法定职责的不履行是当前高校工会维权在法律层面上的困境体现。要改革工会组织体制,赋予工会独立地位;强调源头参与,坚持工会主动维权;拓展维权领域,在突出维护职工经济权益的同时,也要注意民主政治、人身、科技文化教育等方面的权益,实现重点维权与全面维权的统一。     

企业被兼并后所欠保险费用应由职工承担吗?

问:我们是一家乡镇办的集体企业的职工,1991年,我们的企业被本地区另外一家国有企业兼并。在兼并时,双方曾明确规定:我们这些原广职工到兼并企业后享受同该厂工人一样的待遇,原厂的债权债务由兼并企业来承担。现在我们地区根据国家有关规定,正在部署养老保险金的收缴和计发工作。由于我们这些原厂职工在企业被兼并之前还没有办理养老保险,兼并企业现在要求我们这部分人自己承担兼并前应缴纳的养老保险费,包括单位应缴部分和个人应缴部分全部由我们个人承担。我们认为个人应缴部分费用我们应当     

集体合同——《劳动法》不可缺少的重要内容

社会主义市场经济体制的建立和发展,要求企业内部的劳动关系必须适应市场经济运作规律的客观要求,而建立和谐稳定的劳动关系是企业在市场竞争中生存发展、立于不败之地的长久之计。在市场经济体制建立过程中,采取什么样的手段和机制来协调企业内部的劳动关系?这是当前制定劳动法必须研究解决的问题。我认为,集体协商和集体合同作为调处企业行政与职工之间责权利关系的一种有效的劳动契约形式和法律行为,应当是较好的选择。世界各国的实践表明,在市场经济条件下协调企业劳动关系,由工会代表劳动者与企业就工资、工时、假期、解雇、违纪、事病假、学徒、福利、劳动安全与卫生、劳动争议等进行集体谈判,是通行的做法。其结果就是达成集体协议,签订集体合同。集体合同制度是一项能有效地调整企业劳动关系的制度,它有助于减缓