引进高层次人才，为绵阳市灾后重建插上腾飞的翅膀

近日,又一位具有国际水平、年薪百万以上的嵌入式软件开发的专家型老总入驻绵阳市某高科技企业。至此,自"5.12"汶川地震后,已有5位年薪过百万、具有国际水平的专家级领军人才入驻绵阳,成为绵阳一些高新企业重大科技项目的领军人物。这些国际一流、"不可复制"的珍贵资源入驻绵阳后,不仅对提升科技型企业的核心竞争力具     

兰州:最高100万元安家补贴引进急需紧缺人才

近日,兰州市制定出台《引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则》规定,引进的科技型创业高层次人才给予100万元安家补贴;科研、经营管理、金融等人才以及领军型创业人才给予50万元安家补贴;实用技术人才给予10万元安家补贴。此外,引进的正高级职称人才享受住房补贴面积不低于150平     

科技型企业建立高端人才引进机制相关问题探讨

科技型企业欲在激烈的市场竞争中立于不败之地,除其关键技术外,合理的人才结构也是一项核心竞争力。故此类企业在发展过程中,需要进一步推进人才强企战略的实施,充实和改善人才队伍,推动企业转型升级,必须重视建立高端人才引进机制。笔者重点分析了科技型企业在建立高端人才引进机制过程中应注意的一些问题。     

江苏高层次创新人才引进新举措

自“江苏省高层次创新创业人才引进计划”启动后,江苏省委、省政府目前再次出台新举措。将高层次创新创业人才引进专项资金从原来的1亿元增加到2亿元,计划每年引进150名高层次创新创业人才。据不完全统计,引进计划实施1年来．引进人才已申报专利315项,开发新产品313个．实现高新技术产品产值48.5亿元。同时,重点面向江苏本地高成长科技型中小企业实施的“高层次创新创业人才培育计划”,已选拔产生创新创业领军人才培育对象20名,创新创业拔尖人才培育对象144名．创新创业优秀人才培育对象658名。     

张家港市着力破解领军人才创业资金瓶颈

近年来，张家港市针对领军人才企业创业资金不足、融资困难等瓶颈，采取多种方式和途径进行破解，全力助推人才项目顺利注册落户，尽快做大做强。     

苏州8类人才入选可获重奖

为加快苏州市＂十二五＂期间经济发展从投资驱动向创新驱动转变,江苏苏州市制定了＂姑苏人才计划＂,配套出台了8项实施子计划,涵盖了创新创业领军人才、高技能人才、重点产业紧缺人才、企业经营管理、     

高校人才培养与中小科技企业人才需求问题分析

科技型中小企业对一个国家经济发展起着重要作用,是国家创新体系中最具活力的要素之一。近年来,我国的科技型中小企业出现集群发展态势,已经探索出了各种创新发展模式,成为＂科技兴国＂战略中不可或缺的一个环节。与我国科技竞争力在国际竞争中不占优势的大格局一致,我国科技型中小企业的整体实力依然无法与发达国家抗衡。科技创新和发展的根本是人才,要增强科技型中小企业的核心竞争力，人才是最关键因素。     

浅谈科技型企业人才培养

人才是企业生存发展最重要、最核心的资源，培养和稳定一支高素质的人才队伍，是提升企业核心竞争力、实现企业可持续发展的关键环节。因此，科技型企业必须始终把人才培养问题置于管理的重中之重．要在人才战略的指导下，结合企业改革发展的实际．建立系统的人才培养体系，重点做好人才培养的五项工作。     

甘肃：对领军人才实施考核

《甘肃省领军人才考核办法》日前出台。 此次出台的《考核办法》，突出激励导向，鼓励领军人才创新，提倡基础研究与实践应用并重，个人发展与团队建设互动，通过考核，将对全省经济社会发展中有突出贡献、成绩优秀的领军人才给予10万元的奖励，     

瑞典专家到江苏泰州指导制药

无锡将实施“530”计划,即在今后5年内引进30名领军型海外留学归国创业人才,日前从无锡市人事局传出消息,共有30多名海外留学人员通过网络报名。有关负责人介绍,这些报名者带来的创业项目,将在9月20日前接受初审和专家评审小组评审。为让更多的领军型海外留学归国创业人才加盟无锡的建设,无锡市政府不久前推出了多项扶持政策。该市人事局人才开发处有关负责人介绍,今年是无锡市“530”计划的第一年,有关部门将按照《关于引进领军型海外留学归国创业人才计划的实施意见》,对领军型海外留学归国创业人才进行严格的选拔。这次报名参与无锡“530…     

广东科研团队最高资助额度达8500万

继第一批后，广东省引进第二批创新科研团队、领军人才，于6月初举行了授牌仪式，20个团队入选第二批创新科研团队，17人入选第二批领军人才，省财政将投入5．97亿元，给予入选团队1000万-8500万元、领军人才600万元经费资助。     

苏州高技服务中心成“香馍馍”

在苏州新区,被称为科技型企业孵化器的苏州高新技术创业服务中心,成了炙后可热的香馍馍。春节前,苏州高新技术创业服务中心二期工程尚未投入使用,25个孵化单元即已爆满,14家科技型企业捷足先登,抢先孵化。今年上半年,三期工程也将投入使用,要求进驻孵化的企业络绎不绝。 1994年8月投入运营的苏州高新技术创业服务中心,首期建筑面积4000平方米,运营仅2个月,26个孵化单元即告磬,创业服务中心就为迫切要求孵化     

高层次人才——中国未来的核心竞争力

中国未来科学技术发展的核心竞争力只能是人才。这里说的人才,不是普通的人才,而是高层次的世界级人才,那些在本研究领域、本行业具有战略眼光的高端领军人才。     

四川省“2007年度新世纪百千万人才工程”国家级人选系列：油气田开发专家李晓平

"新世纪百千万人才工程"是人事部、科技部、教育部、财政部、国家发展和改革委员会、国家自然科学基金委员会及中国科学技术协会等七部委共同举办的人才遴选工程,旨在"努力造就世界一流科学家和科技领军人才,注重培养一线的创新人才"。2007年,四川省共有5名候选人入选"新世纪百千万人才工程"国家级人选。为推动我省高层次人才队伍建设,本刊将陆续推出百千万人才工程国家级人选的系列报道,充分展示领军人才和创新人才的风采。     

浙江慈溪招才引智打造人才高地

日前，浙江慈溪出台1＋X系列人才配套政策，推出了5年引进30名左右领军人才为核心的一揽子招才引智计划，力图在新一轮产业转型升级中加快打造“人才高地”。慈溪正在组织实施以新兴产业和高新技术产业领军人才引进为核心的     

科技人才选聘的实践与优化

从外部人才环境来看,人力资源是第一资源,人才竞争将更加激烈,引领经济发展的绿色能源、生态文明、信息技术等行业的领军人才将得到高度重视,合理、优化的人力资源配置,对实现企业战略发展具有重要的作用.从实现企业战略发展目标来看,对组织架构进行压缩管理层级、提高管理效率的优化调整,强化技术的引领功能,建立精干高效、快速反应的职...     

国有企业创造型人才的使用与开发

科技需要创新,创新引领发展,关键在于人才.我国历经了从农业国到工业国的转型,目前正在向社会主义科技型强国迈进.为建设成社会主义现代化科技型强国,仍需大量的创新型人才.所以,加快创新型国家的建设、加强创新型人才的培养、加大创新型人才的投入是我国现阶段实现科技强国的主要方向和目标.     

江苏：加快创业领军人才引进

人才资源是第一资源．是一个地区经济跨越发展的关键因素。而高层次人才特别是领军人才．更是引领发展的灵魂与核心。2007年．江苏省率先在全国启动高层次创业创新人才引进计划。苏州、无锡、常州、南通、镇江等市也都积极响应,在省计划的基础上．纷纷实施各自的领军人才引进工程．从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的领军人才争夺战。为此。欠发达地区必须抓紧思考并采取应对措施．以免在这场竞争中错失良机．不断边缘化。2008年8月下旬．由笔者带队的课题组．专门深入苏南苏中各市进行实地考察．通过对比研究,实证分析。初步总结了他们的工作理念、经验与做法,以供借鉴．     

科技型小微企业创业环境探究

笔者通过梳理国内外相关文献探究及调查访谈,针对科技型小微企业构建了科技型小微企业的创业环境探究模型,并提出了自己的建议,以期为科技型小微企业创业环境提供些参考,促进科技型小微企业更好地发展.     

天津:“千人计划”人才持专利可获质押贷款

天津市知识产权局与浦发银行天津分行"千人计划"人才持有的专利产业化"政银合作"签约仪式近日举行。入选国家"千人计划"的中科蓝鲸创建人许鲁教授所持有的专利为该企业获得1000万元的专利质押贷款,是获得此类贷款第一人。据了解,天津市知识产权局与浦发银行的"政银合作"旨在为天津市委、市政府实施人才强市战略,帮助引进创新创业领军人才通