济南干部周六上街捡垃圾

山东济南市槐荫区1000余名干部,在区委书记、区长的带领下,走上街头,捡拾垃圾、清理城市"牛皮癣",在全市率先启动迎接全运会环境综合整治行动。2月7日上午,济南经十路槐荫段,一支特殊的劳动队伍吸引了众多行人的目光。从担山立交桥到槐荫区政务中心,近4公里路段,沿路看去,都是忙碌的工作人员。他们有的擦护栏,有的铲除非法小广告,有的     

槐荫被命名为全国首个安全区

4月11日,槐荫区被中国职业安全健康协会和中国安全社区促进中心联合命名为全国第一个以城区整体为单位的"全国安全社区"。该区振兴街街道办事处等10街道同列"全国安全社区"。     

济南槐荫区成全国首个国家级安全区

安全社区是落实中央"平安建设"要求的重要途径2007年,槐荫区以社会治安、交通安全、消防安全、城市管理、医疗服务、食品安全、社区管理等为指标,在全区12个街道的24个社区,对9600名居民进行了调查,结果发现,居民对社区安全的满意度由2005年的60%上升到了85%。     

甘做中国健美健身事业的铺路石——记山东黑骏马健身发展有限公司董事长车俊儒

车平,字俊儒,现任山东黑骏马健身发展有限公司董事长,济南市黑骏马健身俱乐部执行总裁,山东健美协会副秘书长,山东省健美明星队主教练,山东省健美队训练基地总教练,济南市健美（操）运动协会主席,济南市民间组织联合会副会长,济南市槐荫区人大代表,济南市青年联合会常委,民革委员,2008奥运火炬手。     

铮铮赤子心 拳拳社区情——济南市槐荫区人大代表边祥为素描

他是一个农民的儿子，黄土地给了他特有的质朴和勤奋；他毕业于高等学府，四年的高校生涯给了他扎实的理论功底；他曾担任党校教师，在三尺讲台上挥洒青春的激情和汗水；他扎根于基层，怀揣一份对党的赤诚，对群众的深情，6年如一日，用行动践行着“为官一任、造福一方”的工作誓言……他就是济南市振兴街街道党工委书记、槐荫区人大代表边祥为。     

感情 责任 实干——记济南市槐荫区委办公室副主任、信访局局长褚化荣

他是一个富有同情心的人，因此，他对老百姓的疾苦感同身受；他是一个深具责任感的人，因此，他对工作的态度常常令人叹为观止；他是一名信访战线上的新兵，却以实干创新的精神使一个名不见经传的信访局在短时间内改变形象，使信访干部精神状态大为改观。他，就是槐荫区区委办公室副主任、信访局局长褚化荣同志。作为一名信访战线上的排头兵，他是如何使信访工作得到全面提升的呢？他的回答就像他的为人一样，既实在又简洁：感情，责任，实干。     

形形色色的“越轨”推销术

<正> 越轨思考运用想象、联想、推理等各种思维方法,进行广泛的探索。其形式有多种,如纵向患维、横向思维、立体思维、逆反思维、放射思维等,有的求广,有的求深,有的求全,有的求异。“越轨”在推销产(商)品的过程中可发射出形形色色、林林总总的奇招妙术。     

领导干部心理行为扭曲的机制根源与矫正对策

正当前,领导干部在践行实事求是思想路线、决胜全面小康的进程中,还存在一些突出问题。比如,有的"什么都往新常态的筐子里装",把一些不好的现象或不好做、难做好的工作都归结于新常态;有的在贯彻新发展理念方面讲得头头是道,做起来虚以应付;有的滥政、庸政、懒政,乱作为、不作为、不发展;有的对各种项目、投资、金融活动不深入评估风险,见钱眼开;有的守土无责,管理出现真空地带;有的推行改革方案遇到思想阻力和     

“分、子公司”表述之我见

常见有人在表述自己所在公司的下属公司时各抒己见,有的写成"分、子公司",有的写成"子、(分)公司",有的写成"(分)、子公司",有的写成"分(子)公司",有的写成"分公司""子公司"。"分、子公司"或"子(分)公司""(分)、子公司""分(子)公司""分公司""子公司"的表述都是不可取的,因为它们之间结合比较紧密,可以不用标点     

当代官德怪象调查

当前,道德滑坡现象已引起社会各界广泛关注。其中,少数领导干部失德问题尤为突出。有的滥用权力、以权谋私,有的欺上瞒下、报喜不报忧,有的贪图享乐、玩物丧志,有的官气冲天、横行     

“分、子公司”表述之我见

常见有人在表述自己所在公司的下属公司时各抒己见,有的写成＂分、子公司＂,有的写成＂子、（分）公司＂,有的写成＂（分）、子公司＂,有的写成＂分（子）公司＂,有的写成＂分公司＂＂子公司＂。＂分、子公司＂或＂子（分）公司＂＂（分）、子公司＂＂分（子）公司＂＂分公司＂＂子公司＂的表述都是不可取的,因为它们之间结合比较紧密,     

开发校本化的高中考场作文训练套程管见

开发校本化的高中考场作文训练套程必须做好"三化",即个性化、系统化和操作化。一、个性化我个人的理解,个性化主要包括有两个方面:1、因"师"制宜。在写作上,每个老师的特长和爱好不一样:有的擅长写议论文,有的擅长写记叙文;同为记叙文,有的爱好写实类记叙文,有的爱好虚构类记叙文。     

完善干部实绩公示制度的若干思考

近年来,各地积极探索推行干部实绩公示制度,把干部的工作实绩通过一定形式向社会公布,接受社会公众的监督。实绩公示制度对于激励领导干部积极履职尽责,树立正确的政绩观有着非常重要的意义。从实践来看,实绩公示制还需要进一步加以健全和完善。实绩公示对象要突出重点。当前,不少地方实绩公示已经正常化、制度化,但是做法不一。从实绩公示实施的主体看,有的是上级党委组织部门实施,有的是本地、本部门党委实施;从实绩公示运用的时段看,有的是在对本部门(单位)干部年度考核时运用,有的是在党委组织部门对干部进行考察时运用,有的是在干部任前公示时运用;从实绩公示适用的具体对象上看,有的是对领导班子进行实绩公示,有的是对部分或全体领导班子     

让年轻干部从“同龄相轻” 走向“见贤思齐”

<正>年轻干部在成长的道路上,由于社会环境、家庭背景、面临机遇、个人努力等因素,有的人走得"快"一些,有的人走得"慢"一些,有的人名气响一些、荣誉多一些,有的人沉闷一些、平淡一些。这本是人之常理,然而,在现实工作中,一些年轻干部热衷于搞"自我设计","镀金"思想较为严重,一心想着"到点就提拔",急功近利,静不下心、沉不住气。有的眼高手低,乐于对别人评头论足,片面地认为别人提拔是有门路、有关系,不是凭真本事、真学     

作文评语“六重”“六忌”

在教学过程检查中,我们发现作文评语有的套话多,有的夸大其词,有的面面俱到、长篇大论,还有的有改无评,甚至落个日期就算数。写作文评语究竟应注意哪些呢?笔者认为,应做到     

领导者要淡化强势心态

因受价值取向、权力地位、职场陋习、修养性格等多种因素影响,某些领导干部在面对下属或群众时,自觉不自觉地表现出咄咄逼人的强势心态。其表现,有的自我感觉良好,自恋情结浓郁,自大状态毕露;有的居高临下,自以为高人一等;有的唯我独尊,     

领导讲话的气势美

领导讲话是领导活动的重要组成部分，它包括领导者在各种会议上的讲话、报告，在一些重要场合的演讲、致词，在某些重大活动中的谈话、发言等等。不仅讲话种类多，而且涉及内容广：有的重在分析形势，提出任务；有的重在总结工作，表彰先进；有的重在阐述理论，报告情况；有的重在表示礼仪、纪念、祝贺，等等。     

“领导者对‘问题下属’的管控艺术”专题研究

正"问题下属"主要指的是在思想品德、性格特点、行为方式等方面有严重缺点或非主流倾向的下属。近年来,随着价值理念和生活方式的日趋多元,各个组织或单位"问题下属"的人数不断增多,其表现也五花八门:有的不合群,不爱交际;有的个性强,爱和同事与领导"顶牛";有的工作懒惰、懈怠,当面一套、背后一套;有的倚仗某种背景,无视单位规章和组织纪律;有的倚老卖老,破罐子破摔,不服从管理,我行我素;有的心机重,自私自利;有的以单位存在的某些问题为把柄,要挟领导,达到     

拷问汽车业自主创新

<正>在汽车业,一提起自主创新,就有人认为,我们缺乏资金、技术、人才,事实果真如此吗? 2006年1月9日,国家主席胡锦涛在全国科技大会上说:“真正的核心技术、关键技术是买不来的,必须依靠自主创新。”而在汽车领域,自主创新好像是我们心中永远的痛——要什么没有什么,学什么学不会什么;有的急功近利,有的停滞不前;有的丢了孩子套不着狼,有的捡到芝麻丢了西瓜……     

人,走在路上

正人,走在路上,这条路是人生路。在这条路上,有的人走的很顺当、很舒畅,有的人却走的很坎坷、很艰辛;有的人走的很风光、很滋润,有的人却走的很寒酸、很落魄。无论是顺当、舒畅、风光、滋润,还是坎坷、艰辛、寒酸、落魄,人踏上了这条路,都需要坚韧地走着,都需要勇敢地面对,直至生命的逝去而终结。生命有多长,这条路就有多长。珍爱生命,让人生之路走的更久远,是