就业政策与大学毕业生就业纵横谈——基于2008届大学毕业生的实证研究

一、研究背景 我国高等教育自1999年实施扩招政策以来．招生人数和在校生规模持续增加，2006年高等教育毛入学率已达22％。按照国际标准，我国高等教育已进人大众化发展阶段。但是．由于就业市场的培育大大滞后于劳动力的增长速度，因此．就业市场出现了供大于求的结构性矛盾．从而使得大学毕业生就业难的问题日趋严重。劳动力市场的信息表明：2007年．在所有求职人员中，失业人员所占比重为54.3％．其中，新成长失业青年占20．5％，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40％，较上年同期增加了1．5个百分点。据统计，在1996年至2006年这10年间，我国大学毕业生数量增加了近4倍，但就业率反而降低了23．7个百分点，结果导致未能实现就业的大学毕业生数量迅速增加，2006年已突破百万大关。     

应届大学毕业生求职简历调查分析

一、问题的提出 大学生就业问题．从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来．一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退．使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下,大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己．     

应届大学毕业生工作稳定性调查分析与职业建议探讨

近年来,社会各界日益关注应届大学毕业生的就业问题.除就业形势严峻外,这一群体居高不下的离职率给整个就业市场及其自身职业发展都带来了一定负面影响.本文就应届大学毕业生的工作稳定性问题分别对企业、大学生做出访谈和调查,在分析和探究的基础上,为处于职业适应期的应届大学毕业生提出合理建议.     

我国大学毕业生就业的现状与对策

一、我国大学毕业生就业的现状 （一）应届毕业生人数迅速增加，而初次就业率逐年下降近 几年．随着我国高校毕业生的逐年增加，其就业面临着新的挑战和压力。2003年是高校扩招后的第一批本科毕业生进入就业市场，毕业生人数为212．2万，     

大学生择业期内为何离职率高

国家紧缩性宏观经济政策的执行、国企产权制度的改革和员工的下岗分流、新户籍管理制度的出台和人才流动的盛行、大学的扩招、进城农民工的剧增，这些因素使得中国劳动力市场供大于求，使得大学生的就业形势十分严峻。2002年到2006年，我国每年毕业的大学生数为145万、212万、280万、338万和418万，每年7月还未就业的应届大学生数为51．2万、63．6万、75．6万、117．3万、143．7万。面对如此严峻的就业形势，天之骄子们对已拥有的工作是否十分珍惜呢？     

谈应届毕业生谋职

对于初次谋职的应届毕业生来说, 想要找到一份合适的工作并不容易。然而,如果保持良好的心态正确谋职的话,合适的职位就离你不远了。笔者认为,正确谋职应该做到以下三点: 一是合理定位,调整心态。应届毕业生特别是本科以上毕业生有一定优势,但毕竟缺乏实践经验,尤其是缺乏实际操作经验,这就要求在择业时尽量低调,采取一种学习的态度。初次就业, 就要求高职位和高薪水是很不现实的。因此,应届毕业生不妨考虑先从小企业做起。     

建立应届毕业生较外导师制

目前．高校应届毕业生“就业难”和用人单位“招人难”供需矛盾愈演愈烈。业内专家近日提出,可通过建立“校外导师制度”来提高毕业生与就业市场的匹配度。     

大学毕业生就业难难在两个“不适应”

近期,大学毕业生就业问题成为全社会关注的热点。5月15日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,研究了如何做好今年高校毕业生就业工作。会议指出,今年高校应届毕业生达699万人,就业压力明显增大。做好高校毕业生的就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平     

大学毕业生就业机制中的政府角色定位

促进高校毕业生就业不仅是一个重要的经济问题,更是一个重要的社会问题和政治问题.政府作为社会管理的主体,其具备人力资源配置的“有形之手”、破解宏观就业难题的“非常之力”和保障大学生就业之责.一、大学毕业生就业现行机制的困顿现状当前大学毕业生就业现行机制的困顿现状主要表现是:1.社会发展战略与大学毕业生就业需求之间的冲突.     

小议促进大学毕业生就业

大学毕业生是实施“人才强国”战略的重要人才资源。随着高等院校的扩招,大学毕业生数量逐年增多,大学毕业生结构性矛盾日益突出,大学毕业生就业面临严峻考验。如何促进大学毕业生就业已成为社会共同关注的问题。一、大学毕业生就业现状自1999年实施扩招以来,我国高校     

大学毕业生自主创业喜忧参半

今年6月份,国家工商总局、财政部、国家发展和改革委员会对2003年普通高等学校毕业生从事个体经营出台了相关优惠政策,支持和鼓励高校毕业生自主创业。在这种情形下,一些毕业生勇敢地选择了自主创业之路。“与其给老板打工,不如给自己打工”,刚刚毕业就选择创业的小张如是说。     

英国今年大学毕业生三分之二找不到适当工作

在英国今年的大学毕业生中,有2／3无法找到需要大学资格的工作,很多人现在考虑去海外求职。     

大学毕业生就业问题关注

最近,有关大学毕业生就业问题的报道很多,引起我的特别关注。由于本人在五、六十年代曾参与大学毕业生分配工作多年,对大学毕业生、也可以说是对年轻的专业人才,有着一种特殊和深厚的感情,因此我想谈一点个人粗浅的看法。     

应届毕业生招聘实务

金九银十,各大企业已经开始抢滩校园,摇旗呐喊,招兵买马,好不热闹。宣讲会上,企业慷慨激昂,求贤若渴。学生倾心凝听,翘首以盼。对于企业负责招聘的HR来说,如何从芸芸众生中有效鉴别谁才是企业的“心中所属”,是有一定难度的。同一所学校,同一个专业,甚至同样的简历模板,似乎看不出什么差异。无奈之中,采用“摇号”方法,点到谁就是谁。这等公平,谁也没得说,自己也心安理得。还不断地安慰自己：能进这个学校就已经说明这个人的水平,已经是优中选优了,至于是不是企业想要的人才,还需要靠后天的培养和个人的造化,与己无关。     

妥善处理突发事件促进大学毕业生顺利就业

近年来,大学生毕业班级学生中的突发事件呈现出时间上的不确定性、主观性上的故意性、后果上的严重性三个方面的特征,这些突发事件严重影响着毕业生顺利毕业、就业等问题。必须建立健全责任落实的应急机制、制定行之有效的应急预案并认真加强排查和干预,妥善处理此类突发事件,才能确保他们顺利毕业和就业。     

市政企业应届毕业生入职培训现状分析和策略研究

结合笔者在市政施工企业多年入职培训工作经验以及城建集团现状,就如何开展市政行业高校毕业生的入职培训工作展开思考,全面分析和设计新员工的入职培训工作,以期能够对新入职的应届毕业生的培训工作提供一些参考.     

大学毕业生就业期望影响因素分析

当前．我国大学毕业生就业面临前所未有的挑战．就业形势日益严峻．重要原因之一是就业期望值偏高。因此．研究大学毕业生就业期望及其影响因素．对于缓解我国大学毕业生就业难问题具有重要的启发意义。大学毕业生的就业期望．是即将毕业的大学生对自身就业前景的一种估计和预测．     

下岗职工与大学毕业生创业问题

就业问题是我国当前和今后长期存在、事关国计民生和社会稳定的重大问题。目前,社会需求缓慢,而就业人数却大幅度增加,特别是年年增多的大学毕业生与下岗职工再就业这两大就业“洪峰”交汇,使就业遇到了前所未有的困难。大学生与下岗职工为两大就业群体,各有长短,只有相互学习、取长补短,才能充分发挥各自的优势,形成“双赢”格局,这样,他们不仅能较好的就业,而且成为创业者,成为向社会提供职位的佼佼者,从而在根本上缓解就业压力。     

大学毕业生就业应做到“八要”

2009届大、中专毕业生不久就将毕业离校．走向社会。开始新的生活。年初．我们曾对某高校的本科毕业生作过一个问卷调查．毕业生普遍感到就业压力很大。我认为压力来自3个方面,一是社会压力。市场供大于求,“僧多粥少”：二是家庭压力．父母望子成龙、望女成凤,亲戚朋友在期盼;三是主观压力．就是虚荣心作怪．没有一个好单位、好工作不光彩。