第三人侵害债权之侵权责任构建

受债权相对性影响,第三人侵害债权制度一直是我国侵权法理论争议的热点、难点问题。本文首先分析该制度概念,然后结合我国的立法司法现状,尤其在侵权法出台后,论证是否如部分学者所言讨论视野应转向具体法律解释与适用。答案是否定的,我国法律并未明确此制度,遂提出在侵权法框架下建立该制度的构想,并且着重探讨该侵权行为类型的具体构成和责任承担。     

浅析第三人侵害债权的责任承担

在直接侵害债权的情况下,不存在违约与侵权竞合的问题。由于是第三人的行为直接作用于债权本身,债权损害与债务人无关。但在间接侵害债权的情况下,有可能存在违约与侵权竞合的问题。     

浅议动产善意取得制度

动产的善意取得,是动产所有权取得的一种方式。善意取得制度作为物权法上的一项重要制度,对我国民法基本制度建设具有重要意义。本文对善意取得的概念、理论基础、实践根据、法律效果进行了阐述。     

浅析第三人侵害债权的责任承担

第三人侵害债权中，债务人有可能对损害结果的发生无任何过错，也有可能对损害结果发生有自己单独过错或与第三人有共同过错，这两种情形下，债务人和第三人是否承担责任有所不同，本文试作分析。     

浅析第三人致害的物业责任承担

物业安全保障义务中最基本的内容是保障小区安全,业主人身财产不受侵犯,这不仅是基于物业服务合同的约定,同时也是来自法律的明确规定。在众多物业纠纷中,来自第三人的侵害,物业是否应该承担责任,以及承担怎样的责任在理论和司法实践方面争议颇多,本文将从理论出发,分析物业服务企业责任承担方式、比例等内容,提出健全相关法律规范的建议。     

浅析商业秘密保护立法

商业秘密作为企业重要的无形资产，在市场竞争中发挥着重要的作用，建立,健全商业秘密立法，强化商业秘密的保护，对维护社会主义市场经济正常竞争秩序有着重要的意义。我国现行法律法规对商业秘密的保护性规定还不完善，因而，起草和制订一部专门的商业秘密保护法，建立和完善商业秘密保护制度都具有极其重要的意义。     

物权法中的第三人保护范畴——读孙宪忠《论物权法》

《物权法》的范畴包括：规范静态的物权关系、规范物权的动态关系与第三人利益保护三大范畴,其中,第三人利益保护范畴争议最大,交易形式的多样化与经济秩序整体性要求强化了第三人保护利益的保护,建立在＂善意取得＂与＂无因性＂原则下的第三人保护给《物权法》提供了新的思考.     

工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿的关系

在现实生活中,因第三人侵权引起的工伤事故时有发生,由此产生的工伤赔偿与侵权损害赔偿请求权的竞合给司法审判带来了困难,各地法院作出的裁判也不尽相同,这与我国立法对这一问题所持的态度不太明朗有关。本文在比较各种处理模式后认为,对因第三人分权导致工伤赔偿与侵权损害赔偿竞合的情形,立法宜采取兼得模式。     

浅析我国善意取得制度

本文通过对善意取得制度的价值的分析,从一个角度解读了我国善意取得制度的构成要件以及善意取得行为发生后的法律后果.     

善用身边的人才

最近,笔者发现这样一个怪现象:某些单位的领导经常抱怨手下人才少,不够用,四处奔波求人才.     

善于在小错中寻找做人的道理

改变人一生的往往就是一些看起来不起眼的小事,特别是一些小的错误,如果它能引起你的重视,就会让你终身受益。综观市场经济体制下的干部群体,可以发现,善待小错者最终大多都成就了一番事业;而忽视这一点者,要么政绩平平,要么最终成为阶下囚。所以,引导干部善于从一些小事、特别是一些小的错误中领悟一些大道理,并将之作     

贸易集团对第三方经济影响及其在GATT/WTO中诉讼模型分析

贸易集团的增加和扩张是当今国际经济发展的一个重要尺度.介绍了Yoram Z. Haftel的研究成果,研究了贸易集团对第三方和多边贸易体系的影响,认为贸易集团对非成员国的经济产业具有负面的经济影响.这些受影响的生产商敦促政府采取对抗贸易集团的政治行动,政府相应地拥有几种政策选择,这些政策的吸引力决定于国际国内的激励和压力.Haftel认为向GATT/WTO提起诉讼是有效吸引第三方政府的政策工具,他假设贸易集团的存在、深化和扩展最终将导致多边贸易体系诉讼的增加,并利用欧盟、北美自由贸易区和南方共同市场三大重要贸易集团 1948年～2000 年间被诉经历来检验这些假设,使用时间序列截面计算模型.为对应习惯的备选解释,实证分析支持理论构架.     

Good Night,and Good Luck: Perspectives on Luck in Management Scholarship

It is not insignificant that seminal contributions to management scholarship have highlighted luck as an alternative explanation for performance differences between individuals and organizations. Yet it has rarely taken center-stage in scholarship. The principal purpose of this paper is to provide a systematic review of the application of luck in the management literature and in such foundation disciplines as economics, sociology, and psychology. Our analysis finds five common perspectives on luck: (a) luck as Attribution; (b) luck as Randomness; (c) luck as Counterfactual; (d) luck as Undeserved; and (e) luck as Serendipity. We outline various ways in which research on luck may be advanced along each of these perspectives, and develop an underexplored, sixth, perspective on (f) luck as Leveler to provide a possible solution to such issues as social inequality and (unwarranted) executive compensation.     

要创新人才培养观念

党的十六大把创新提到了前所未有的高度，指出“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。在当今全球经济一体化的大趋势下，世界经济格局发生了深刻变化，在激烈的竞争形势下，创新成为一个国家生存和发展的决定性因素。而无论何种形式的创新，都有赖于人才资源的有效开发和充分利用。以美国为例，２０世纪９０年代以来，美国一直保持经济持续增长的势头，究其原因，就是不断创新为其经济发展不断注入了活力，人称美国是“新技术创造了新经济”。目前，美国许多高技术企业的无形资产已超过总资…     

领导干部在构建和谐社会中的责任分析

党的十六届六中全会《决定》深刻地指出:“构建社会主义和谐社会,关键在党。必须充分发挥党的领导核心作用,坚持立党为公、执政为民,以党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设,为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的政治保证。”这表明,在完成构建社会主义和谐社会这一重大战略任务中,我们党的责任重大,党的领导干部的责任重大。鉴于领导干部是一个比较宽泛的概念,具有广泛性、系统性,本文拟从宏观的领导干部概念的角度,探析领导干部在构建和谐社会的过程中应承担的主要责任。一、各级领导干部在构建和谐社会中承担着领导统…     

Market Good Flexibility in Capacity Auctions

We consider the allocation of limited production capacity among several competing agents through auctions. Our focus is on the contribution of flexibility in market good design to effective capacity allocation. The application studied is a capacity allocation problem involving several agents, each with a job, and a facility owner. Each agent generates revenue by purchasing capacity and scheduling its job at the facility. Ascending auctions with various market good designs are compared. We introduce a new market good that provides greater flexibility than those previously considered in the literature. We allow ask prices to depend both on agents’ utility functions and on the number of bids at the previous round of the auction, in order to model and resolve resource conflicts. We develop both optimal and heuristic solution procedures for the winner determination problem. Our computational study shows that flexibility in market good design typically increases system value within auctions. A further increase is achieved if each agent is allowed to bid for multiple market goods at each round. On average, the multiple flexible market goods auction provides over 95% of the system value found by centralized planning.     

Person characteristics and the perception of organization climate

An issue in research on organization climate is the extent to which the climate reflects the personality of the organization members. The purpose of this study is to explore the overall relationship of person characteristics to climate and to explore ways in which person factors relate to specific climate dimensions. Previous research has used distal measures of person characteristics such as demographic variables or biographical measures. The present study uses proximal measures of person characteristics, 16PF scales, and the Embedded Figures Test. The finding, which results from the canonical correlation analysis and the multivariate regression analysis, is that person-climate relationships are of sufficient size that they deserve the attention of corporate culture theorists. A significant relationship was found between cognitive style and the climate dimension of administrative efficiency, job challenge, management, concern with employee involvement, open-mindedness, egalitarianism, altruism. A significant relationship was found between the aggregated scales of the 16PF and the aggregated climate scales. The process by which climate perceptions are formed represents the organization members' attempt to structure social reality to define their place within it and to guide their search for meaning and gratification. Personality and cognitive style have been shown to be important determinants of the perceptions employees have of their work organization.     

下级眼中的好上级

上级和下级在工作中是互动的,彼此需要理解和支持。作为上级,由于所处位置的重要性,比较容易得到下级的理解和支持,但是,要得到下级心甘情愿的追随,却需要上级塑造下级喜欢的形象,做下级眼中的好上级。固然下级对上级的评判标准各异,上级也有自己的标准,但在不断塑造高尚人格的前提下,上级也应通过换位思考,把下级眼中的好上级作为形象塑造的基本出发点。因为只有符合下级愿望的上级才会获得足够的支持力量。工作上出思路。组织的发展必须依靠全体员工的共同努力。但是,努力必须解决方向问题,南辕北辙的结果必然是事与愿违。在这里所说的方…     

在领导工作中要善变

在领导工作中,变是绝对的,不变是相对的。对于一个领导者来说,他的思想、工作方法只有在变中不断提高、不断成熟,才能最终取得事业的成功。领导者在工作中不论是改变别人的规矩,还是改变自己的规矩,都是正常现象,完全搞“萧规曹随”在许多情况下是行不通的。但……