论中国企业道德危机与拯救之道

通过分析近年来愈演愈烈的企业不道德现象,指出企业的道德危机表面上看是企业的问题,实质上是整个社会的危机.解决这一问题的出路不在于企业自身是否自觉,而在于政府管理是否到位,是否真正建立了健康的市场经济.     

战略及管理控制的现状和整合:新疆企业的实证研究

文章着重研究三个问题:新疆企业是否具有明确的战略定位、新疆企业是否建立了有特色的管理控制体系以及新疆企业的管理控制系统与战略类型是否相匹配。文章根据215份有效问卷的数据,采用SPSS进行统计分析,得出的结论是:大多数企业对战略定位具有较为明确的选择,大多数企业已经建立了有特色的管理控制体系,多数企业没有做到管理控制系统与战略类型的正确匹配。     

论市场秩序和企业声誉

声誉是一种整体性的无形资产,它是行为主体各方面行为能力的综合反映,是某一行为主体在同其他行为主体的交往中形成的整体印象。声誉具有社会性、相对独立性、作用的二重性、长期性等特征。一个市场秩序的好坏取决于企业是否注重自己的声誉,而企业是否注重自己的声誉取决于它是否有一个长期稳定的预期收益,这则取决于市场是否竞争充分,管制是否达到最低。声誉在现实生活中具有重要意义,要重视对企业声誉的建立与培育。     

关于国有企业改革中企业所有权问题的思考

企业治理结构的是否有效取决于企业所有权的是否合理安排。基于此 ,本文首先对企业所有权的最优安排理论作了简要概述。其次 ,对国有企业中企业所有权的分配进行了分析 ,认为企业所有权的无法合理分配是造成国有企业效率低下的主要障碍。最后 ,指出了企业改革所应解决的问题。     

企业资本结构优化的评价标准

研究了企业资本结构优化的评价标准,认为评价企业资本结构优化不能单纯看企业债务比是否达到目标比率,而应当从企业资本质量的提高来评价优化目标是否实现。从常用的财务指标出发,建立了企业净资产增值率的评价模型,可用于企业资本质量(包括保值增值)的考核。     

对近年来新疆全民独立核算工业企业流动资金使用情况的分析

全民所有制独立核算工业企业是新疆地方财政的支柱,其效益好坏直接影响到新疆的财政收入,而资金又是工业企业生产经营活动必不可少的物质条件,资金来源特别是流动资金是否充足,占用是否合理,周转是否畅通,直接关系到企业生产经营和经济效益的好坏。本文就新疆全民独立核算工业企业流动资金使用情况作一简单分析。一、新疆全民所有制独立核算工业企业基本情况     

国有企业产权制度改革的客观标准

国有企业产权制度改革一直是个热点问题.近年来,全国许多地方陆续对国有中小型企业甚至大型企业进行了以产权结构多元化为主要内容的改革.企业改革后,如何衡量改革是否成功,需要提出验证的标准.本文从是否符合改革目标、是否符合政策要求、是否损害改革主体这三个方面提出了十条检验标准.如果国有企业改革后,达到了这十条标准,就可以初步认定改革已基本取得了成功.     

作为价值创造战略的跨国并购研究

跨国并购是个异常复杂的问题,其中存在一个非常典型并存在争议的问题,这个问题就是收购企业是否会为它们的股东创造财富,或者它们是否仅仅为目标企业的所有者创造了财富。运用组织学习视角以及企业的资源基础论的研究表明了跨国并购存在潜在收益。     

国企薪酬改制问题的症结和突破点

世界上并不存在普遍适用且绝对正确的薪酬制度,薪酬制度说到底是一种激励机制.所以,企业在建立薪酬体系时没有统一的定式,也不在于定出一个具体的数字,而在于薪酬制度是否符合企业的发展战略,是否有助于提升企业的竞争力.只有经过不断的探讨和摸索才能逐步建立和完善符合本企业特点的薪酬体系.     

关于内部审计成果考核的理性思考

内部审计作为企业内部控制的重要组成部分,在企业管理中发挥着监督和服务的作用,而内部审计的作用是否充分发挥?内部审计人员是否尽职?这些问题由谁来评判,用什么标准来评判是摆在我们面前值得思考的课题。     

关于建立企业法人治理结构的思考

当前,以建立现代企业制度为总目标的国有企业改革正在深化.是否国有企业成为股份制公司或有限责任公司就完成了建立现代企业制度的变革呢?回答是否定的.因为建立完善的现代企业制度,是一场变革,而这过程中,如何构筑科学的企业法人治理结构是极其重要的一环.     

企业家与企业文化

在企业文化建设中,企业家起着重要的作用。而企业文化先进与否,并不仅仅取决于企业家个人,关键是在于企业家所倡导的文化是否代表企业整体的文化,是否能在企业员工内部形成相同的价值取向和共同的信仰追求。如果仅仅是企业家一个人唱“独角戏”,而员工并不认同,企业文化当然就无从形成,企业当然也无从发展。针对当今社会的企业文化建设,笔者认为,企业文化需要在“两个转换”的基础上加强“四个力”的建设。     

企业战略选择与企业文化的关系

企业文化为企业战略服务 ,它是企业战略是否顺利实施的试金石 ,企业文化可能促进也能阻止战略的实施 ,因此弄清企业战略与企业文化的关系 ,培育支持企业战略选择的企业文化是企业发展之关键     

转型时期中国企业管理伦理的重构

转型时期的中国企业正面临关于管理伦理问题的严峻挑战。中国很多企业的管理伦理水平已经制约了企业的进一步发展及其国际竞争力,转型期社会政治、法律制度的不完善又更加刺激了企业不合伦理的行为。要应对这些挑战,中国社会就必须对企业管理伦理进行重构,建构起转型期中国企业管理伦理的“二阶段决策理论”:包括“是否符合道德规则”的第一阶段和“是否追求道德理想”的第二阶段模型,为转型期中国企业管理伦理决策提供借鉴。     

国家所有制“两权分离”实现机制的构造——目标利润经营责任制

在“两权分离”的方向上进行国家所有制经济关系的改革,现在的问题并不在于是否在形式上发生了这种分离,而在于在实质性的内容上是否发生了分离,是否使企业真正成为了自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者;在于是否找到了“两权分离”的具体形式及与其相应的国家所有制的实现机制,即如何通过所有权与经营权的分离,使所有制关系中的权、责、利得到统一,既使企业成为具有生机和活力的经营主体,又使国家充分行使调控权,把     

我国涉外定牌加工中的商标问题及其防范

涉外定牌加工是我国一种重要的贸易方式,然而,我国的涉外定牌加工企业有商标侵权风险。对于涉外定牌加工是否构成商标侵权存在较大争议,判断此争议的关键在于辨别涉外贴牌加工中的商标贴附行为是否我国《商标法》所规定的商标侵权行为中的商标使用以及这种行为是否造成混淆或有造成混淆的可能性。企业应采取措施,加强对涉外定牌加工中的商标风险的防范。     

会计信息质量、内部控制与企业投资效率 ——基于制造业上市公司的经验证据

近年,企业投资效率已成为学界、企业与监管者关注的热点问题。本研究以2014—2018年沪深A股制造业上市公司为研究样本,实证分析了会计信息质量是否显著影响企业的投资效率,并进一步检验了内部控制是否能调节二者之间的关系。研究结果表明：会计信息质量与企业投资效率显著正相关且内部控制正向调节二者间的正相关性。基于以上研究结论,本研究分别从政府、企业以及投资者三个层面提出相关建议,旨在促进我国企业投资效率的提升和资本市场经济的持续稳定发展。     

中小企业与家族式产权制度

在民营经济的发展过程中 ,家族式产权制度被认为是一种传统的、落后的产权制度形式。民营经济的发展壮大有有赖于制度创新 ,建立现代企业产权制度形式。本文认为 ,这种观点过于武断。其一 ,家族式产权制度按时间出现先后 ,可分为古典家族式产权制度和现代家族式产权制度 ,是否适合于民营经济的发展应具体分析 ;其二 ,更为重要的是企业的产权制度与企业规模存在重要关联 ,是否适应也应该作具体分析     

谈企业家的用人之道

一个企业的领导班子就像一盘棋。作为一名厂长(经理)是否能够把自己的企业搞活,把这盘棋下好,关键在于领导班子内部是否团结,上下齐心,拧成了一股绳。因此,这就直接关系到厂长(经理)的用人之道。纵观古今中外,大凡事业有     

江苏省企业集群与FDI间的关联效率研究

本文在提出并论证江苏“融入式”后发型集群、独特技术型和小规模技术型两种原发型企业集群的基础上,从企业集群与FDI之间技术水平是否对接、产业是否同构、FDI来源地决定的FDI属性等方面对江苏企业集群与外资的关联性进行了理论研究,并利用可得到的投入-产出数据,从产业感应度和产业影响力等方面,实证分析了广东企业集群与FDI的上下游关联,发现江苏融入式企业集群的外源性竞争力强化了FDI的流入,并就促进关联效率提出了对策建议。