创新国企党建工作势在必行

进入新世纪以来,社会主义市场经济体制逐步完善,国有企业改革不断深化,企业党建工作也进入新的阶段,新形势、新任务对企业党建工作提出了新的更高的要求。企业党组织只有不断创新理念、创新思路、创新体制机制、创新方式方法,党建工作才能有活力,才能使党组织真正成为引领企业科学发展的政治核心。     

关于创新国企党建工作的几点思考

在我国社会主义经济市场当中,国有企业是占有重要地位的主力军,国有企业的党建工作在新时期的作用也面临了许多的困境,国有企业在市场经济的完善过程中也在不断的发生变革,作为国有企业的重点工作之一的党建工作,其进一步的开拓和深化,是当前党组织充分凸显其政治核心工作的关键所在,国有企业的党建工作的开拓是促进其自身经济发展,提升自身品牌形象都有非常重要的意义。     

国企党建工作与企业文化创新的关联

我国目前已经迎来了中国特色的社会主义新时代,国有企业的改革措施在不断地更新中,所以国企中党建工作与企业的文化创新之间的关系是密不可分的,但是随着时代的不断进步,还需要对二者的关系进行相应的协调处理。本文主要阐述国企党建工作与企业文化创新之间的关系,同时指出二者之间存在的问题,从而提出处理好国企党建工作与企业文化创新之间关系的有效方法。     

我对国企党建工作的一点体会

<正>在国有企业改革发展过程中,面对企业人员分流、资源整合、经济转型、产业升级、维稳工作等任务都十分繁重的情况下,如何迅速建立基层党组织,建立完善党建工作制度,开展行之有效的思想政治工作,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员模范带头作用,为企业改革、发展提供强有力政治思想和组织的保障,这对当前对企业的改革发展十分重要。我作为一名企业党务工作者,在多年工作中探索实践,对国有企业党建工作,积累了一些经验和体会,我认为要搞好企     

党建质量体系贯标：创新国企党建工作的有效途径

在充分了解国企业党建工作历史,分析国企和非公有制企业党建工作现状的基础上,本文对国企党建工作存在的突出问题的进行了剖析,通过总结各类国有企业开展党建质量体系贯标工作经验,提出了在国企开展党建质量体系贯标的现实意义,并提供了一些国企党建质量体系贯标的成功实践经验,值得企业决策者、党务工作者和党组织借鉴、推广。     

新形势下国企基层党建工作创新研究

本文从国企基层党建工作的基本概述入手,分析新形势下创新国企基层党建工作的必要性,同时提出当前形势下开展国有企业基层党建工作创新存在的不足,并由此提出针对性的创新措施,希望能够为国企基层党建工作的创新研究提供借鉴,从而推动国有企业的发展。     

浅谈如何加强企业党建工作

在社会主义市场经济体制的建立过程中，党建工作面临着许多新问题，有待我们从理论上探讨，在实践中摸索。     

全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式的路径探索

在全面从严治党新形势下,国有企业的党建工作模式得到了创新和完善,在国有企业内部形成了良好的氛围。国有企业党建工作的重要内容与国企发展的方向和目标保持一致,也是确保国企各项工作能够顺利进行的重要手段。文章主要对全面从严治党新形势进行了介绍,分析全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式的重要性,总结党建工作存在的问题,探究国企党建工作优化策略,以供相关人员学习参考。     

国有企业党建工作机制创新研究

改革开放特别是党的十六大以来，各地主动适应建立健全现代企业制度的要求，以改革创新精神扎实推进国有企业党建工作，取得了明显成效。加强和改进国有企业中的党建工作，不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力的巩固和推进党的全面建设具有重要的现实意义。本文主要从以下三个方面探讨国有企业党建工作机制的创新工作。     

新时期国企党建工作实践初探

本文立足于新时期国企发展的实际,指出了当前国企党建工作中存在的主要问题,在此基础上探寻新时期优化国企党建工作的有效路径,以期为广大国有企业提升党建工作实效性提供行之有效的参考。     

国企党建工作与企业文化融合探索

在社会主义市场经济中,国有企业作为支柱性企业,不仅要坚持党的领导,还需要建立自己的企业文化,引导员工对"三观"有正确的认识,推动党建工作与企业文化深度融合。基于此,本文主要围绕国有企业党建工作在企业文化融合时出现的问题,对国企党建工作与企业文化的融合措施进行探讨。     

新形势下党建工作的创新和思路

在新形势下,积极适应现代企业制度的要求,实现国有企业党建工作体制机制和制度的创新,对于保持国企党组织和党员的先进性,进一步巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础,不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力,具有十分重要的意义。     

企业党建工作创新若干问题思考

作为国企独特的政治资源,党建工作不仅仅是国企核心竞争力的重要组成部分,同时也是我国党建工作的有机组成部分。国企党建工作的成败不仅关系到企业的发展,同时也关系到整个党建工作发展的大局。本文着重论述创新企业党建工作的若干问题,文章结合笔者的实际经验,就创新新时期国企党建工作提出了自己的建议。以期为这一工作的改进提供参考。     

浅谈企业党建工作的定位及创新

针对企业党建工作中存在的问题,找准党建工作的定位,强调解决问题的途径是创新思路,保持和发展党组织和党员的先进性;创新体制,充分发挥企业党委的政治核心作用;创新方法,增强党建工作的针对性和实效性;创新载体,努力提高党建工作的活力与凝聚力。     

新形势下提高国企基层党建工作实效性策略

在新形势下,国企基层党建工作具有缺乏完善的制度、工作人员素质有待提高等问题。基于此,本文提出了加强对基层党建工作的重视、健全建立管理制度、提高工作人员综合素质、创新工作方法四个方面措施,提高国企基层党建工作的有效性,促进企业的发展。     

推进国有企业党建工作创新路径分析

对国有企业的党建工作加以推动是有利于国企改革成功的重要方式,但在新时期,党建工作本身有了新的内涵,也提出了新的要求,在国有企业从事党务工作的人需要在新时期对党建工作有所创新,并能一直坚持不懈地积极对待党建工作,使国企的党建工作更为良好,保持党的先进性。本文对党建工作的新方法进行分析,找出使国有企业保持健康发展的方法。希望对推进国有企业的党建工作能有一点实际作用。     

创新农村基层党建工作的实现路径

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，农村基层党组织的组织结构、功能体系和政治作用出现了弱化趋势，基层组织的内在活力和应有的战斗力也有一定程度的降低。     

试论推进国企基层党建工作及其创新管理

<正>胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》中明确指出:我们必须从新的实际出发,坚持以科学理论指导党的建设,以改革创新精神研究和解决党的建设面临的重大理论和实际问题,着眼于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化,全面认识和自觉运用马克思主义执政党建设规律,全面推进党的建设新的伟大工程,不断     

基于现代企业制度的企业党建工作创新探索

我国国有企业体制改革不断深化,企业经营管理方式和组织结构不断变革,企业分配制度和劳动用工方式更加多元化。基于现代企业制度,企业党建工作必须不断探索和创新。     

与经济工作结合创新国有企业党建工作

企业党建工作紧紧围绕生产经营活动开展是当前重大课题。基层党建工作怎样与时俱进,迎接挑战,紧跟时代步伐,坚持服务和服从生产经营这一中心任务,保持基层党组织的战斗力、向心力和凝聚力,是一项长期、艰巨而又复杂的历史任务。本文就坚持经济工作与党建工作结合以及国有企业党建工作的方法和机制谈了个人的认识。