大势大事

人社部部署推进人力资源服务机构促就业、助力脱贫攻坚工作9月14日,人社部人力资源流动管理司组织召开人力资源服务机构促就业、助力脱贫攻坚工作视频会。会议要求,各地要紧紧围绕稳就业保就业这一战略部署,全面推进相关工作。对人力资源服务行业促就业行动,要抓好政策落实,加强工作调度指导;要突出工作重点,聚焦高校毕业生、农民工、贫困劳动力等重点群体;要注重典型引路,及时发现和推广好的经验做法。对人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作,要进一步聚焦深度贫困地区,特别是“三区三州”和52个未摘帽贫困县,进一步发挥职能优势,进一步提高组织化水平。     

四川人社的“战贫”路径

四川是中国的人口大省、经济大省、资源大省,人口多、底子薄、不平衡、欠发达是基本省情。2013年年底,全省有建档立卡贫困人口625万,占全国7%。国家明确的“三区三州”贫困地区涉及四川的就有凉山州、甘孜州、阿坝州。所以,四川是全国扶贫任务最重的省份之一,也是全国脱贫攻坚的主战场。     

人社部部署推进人力资源服务机构促就业、助力脱贫攻坚工作

9月14日,人社部人力资源流动管理司组织召开人力资源服务机构促就业、助力脱贫攻坚工作视频会。会议要求,各地要紧紧围绕稳就业保就业这一战略部署,全面推进相关工作。对人力资源服务行业促就业行动,要抓好政策落实,加强工作调度指导;要突出工作重点,聚焦高校毕业生、农民工、贫困劳动力等重点群体;要注重典型引路,及时发现和推广好的经验做法。对人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作,要进一步聚焦深度贫困地区,特别是"三区三州"和52个未摘帽贫困县,     

关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见

川府发〔2015〕16号各市(州)、县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,有关单位:为贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号,以下简称《决定》),结合四川实际,现就我省机关事业单位工作人员养老保险制度改革提出如下意见:一、改革的目标和基本原则     

全国人力资源服务机构为脱贫注“才”力

2019年3月,人社部印发《关于进一步开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动的通知》,引导和鼓励各类人力资源服务机构通过劳务输出、精准对接、专场招聘、创业指导等行动,全方位助力脱贫攻坚。2019年举办扶贫专项招聘会共计3500余场,提供岗位72.2万个,帮助实现就业或达成就业意向22.4万人,为打赢脱贫攻坚战提供了有力支撑。     

江油:脱贫攻坚重在“授之以渔”

精心谋划,健全培训机制 江油市高度重视技能扶贫工作,强化相关机制建设,统筹推进培训扶贫工作. 层层安排部署.将技能扶贫纳入脱贫攻坚十三个专项方案和年度脱贫攻坚重点工作进行目标考核,把培训任务分别下达到各乡镇和各定点学校,做到乡镇、定点培训机构共同参与,相互协作,共同推进职业培训工作.     

引领青年人才走稳致富路

为助力打赢脱贫攻坚战,人社部聚焦“三区三州”深度贫困地区,聚焦高校毕业生重点群体,举办高校毕业生专场招聘会、就业指导进校园活动和青年创业指导老师培训班,送去优质的就业岗位和崭新的就业创业理念、知识、政策,激发贫困地区青年脱贫内生动力,建立起就业扶贫长效机制。     

通江:"六个办法"推进就业扶贫迈上新台阶

近年来,巴中市通江县就业扶贫工作在县委、政府的正确领导下,全面贯彻中央和省市关于脱贫攻坚的战略部署,坚持把就业扶贫工作作为推动脱贫攻坚的重要抓手,强化保障、精准施策、精准发力、强力推进,取得了实实在在的效果.     

"三条渠道"走出就业扶贫新路

8月中旬,四川省脱贫攻坚帮扶工作推进会在广元市旺苍县召开.来自全省21个市州近200人齐聚旺苍,共同探讨脱贫攻坚再战再胜. 为何是旺苍?据了解,地处四川盆地北缘的旺苍县是川陕革命老区、国家扶贫开发工作重点县、秦巴山区连片扶贫开发县.2014年精准识别贫困村97个,贫困人口5.1万人,贫困发生率为14.7％.近年来,旺苍县畅通劳务输出、企业吸纳、兜底安置这"三条渠道",探索出了一条"政府引导、企业主导、农户主体"的就业扶贫新路,有力推进了全县脱贫攻坚目标任务的完成.2016年,全县退出贫困村17个、退出贫困人口9042人,贫困发生率降至至7.06％.     

立足产业发展创业助力脱贫 ——吉林省人社厅多措并举做实做细包保帮扶工作

脱贫攻坚工作开展以来,吉林省人社厅深入贯彻落实吉林省委、省政府关于开展脱贫攻坚的总体部署,充分发挥人社部门职能优势,依托复兴镇党委、政府及村三委的主体作用,按照"六个精准"的总体要求,坚持以促进复兴镇特色产业发展、经济综合实力提升和健全完善基础设施为重点,积极推进复兴镇金苍村和糖厂村两个贫困村脱贫工作,取得了初步成效.     

集聚人才效应 为扶贫注入“源动力”

“致天下之治者在人才。”古往今来,人才是富国之本、兴邦大计。在脱贫攻坚战中,人才是同资金、政策一样同等重要的需求,是支持贫困地区发展致富的重要智慧力量,是贫困地区持续发展的“源动力”,更是贫困地区群众奔向小康生活的重要支撑。自开展脱贫攻坚以来,我省人社部门始终坚持推动人才发展与脱贫攻坚深度融合,以“内稳外引”为抓手,不断集聚人才效应,为贫困地区稳定脱贫和长远发展注入了“源动力”。     

射洪市:“人和”党建筑根基 服务大局争一流

近年来,遂宁射洪市人社局围绕“党建引领、严实要求、稳中求进、守正创新”总基调,坚持创建以“‘三心三比’建设模范机关、‘五和工程’服务中心大局”为核心的“人和”党建品牌,始终站稳人民立场,服务中心大局,先后获得“四川省脱贫攻坚先进集体”“全省人力资源和社会保障系统优质服务窗口”“遂宁市营商环境优化提升工作先进集体”“遂宁市农民工工作先进集体”“射洪市‘建设县域经济排头兵’工作先进集体”“射洪市‘建设八区、奋进百强’先进集体”等称号,不断擦亮“温暖人社”服务品牌底色。     

社保扶贫,兜牢幸福“底线”

“虽然困难重重,但不能让一个贫困户在扶贫的路上掉队!”自脱贫攻坚战打响以来,四川各级人社部门坚持以人民为中心的发展理念,做好社会保险扶贫这一精准扶贫的重要组成部分和有力举措,把社会保障兜底扶贫作为基本防线,充分发挥社会保险政策作用,把社保扶贫作为保障贫困人员基本生活的重要途径,做细做实贫困人口参保工作,兜底“最后一批人”,实现“困有所扶,老有所养”,为脱贫攻坚筑牢“最后一道防线”。     

关于切实做好事业单位、民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关问题的通知

为贯彻落实省劳动和社会保障厅、省人事厅、省民政厅、省财政厅印发的《关于贯彻（关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知）的实施意见》（川劳社发[2006]20号，以下简称《实施意见》）和劳动和社会保障部《关于切实做好事业单位、民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部明电[2006]1号）．切实做好我省事业单位、民间非营利组织工作人员参加工伤保险工作，现就有关问题通知如下：     

蒲江:精准发力助攻坚就业扶贫惠民生

为认真贯彻落实中央、省委、市委、县委有关扶贫开发系列重大决策部署和四川省人社厅《关于做好全省人社系统脱贫攻坚工作的意见》精神,成都市蒲江县就业局高度重视,积极作为,扎实推进就业扶贫工作,有效促进全县贫困户实现安居乐业,脱贫奔康.     

《事业单位人事管理条例》全文

正第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。     

并轨了,你的养老金咋领?

2015年1月14日,国务院公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,养老金双轨制在制度上被终结。养老金并轨后,机关事业单位工作人员待遇水平和养老金领取成了全社会热议的话题。近日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这意味着,近4000万机关事业单位工作人员将和企业职工一样参保缴费,养老金"双轨制"正式成为历史。机关事业单位基本养老保险费将由单位和个人分别按照     

射洪市:保居民就业稳发展大局

2020年,遂宁射洪市稳就业、保就业工作取得阶段性成果,被四川省就业局表彰为“2020年度全省农村劳动力实名制信息管理工作和园区企业用工监测工作成绩突出单位”和“2020年度失业保险工作成效突出的经办单位”。其中就业扶贫工作经验材料“射洪市巧用,五力,就业扶贫显实效”被四川省脱贫攻坚简报第97期登载,在全省推广。     

为决战决胜脱贫攻坚贡献人社力量

今年是打赢脱贫攻坚战的决战收官之年,我省人社部门坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署,围绕决战决胜脱贫攻坚目标,全力抓好人社扶贫各项工作落实,为决战决胜脱贫攻坚贡献人社力量。     

中国安能第三工程局成都分公司:活用“融合八法”助力提质增效专项行动落地有声

今年是中国安能苦练内功、聚力攻坚的提质增效之年。为充分发挥党建引领作用,努力推动提质增效专项行动的开展,中国安能第三工程局成都分公司活学活用集团“党建工作与提质增效行动‘融合八法’”,充分发挥项目一线党支部的战斗堡垒作用,为提质增效专项行动保驾护航。“思想引领+示范带头”,把思想行动统一化为提质增效聚合力党建工作要把党组织的活力挖掘出来,把党员的潜力激发出来。