100个短缺职业背后是人民对美好生活的追求

近年来,随着我国经济社会的发展,特别是自动化、信息化和智能化技术的广泛应用,产业结构逐步调整和转型升级,进而对劳动力市场产生持续的冲击,结构性就业矛盾不断凸显。在需求端,用人单位大量岗位虚席以待,招聘用工难已经成为常态;在供给端,部分劳动者找不到合适的工作,求职就业难仍然普遍存在。这种劳动力市场不匹配的现象很大程度上是由于供求信息不对接、不通畅导致的。近日,中国就业培训技术指导中心利用全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据,在全国层面首次汇总发布招聘求职短缺职业排行(《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》),为劳动者和用人单位求职招聘、参加职业技能培训提供一个方向性指引。     

二季度部分城市公共就业服务机构市场供求情况

<正>2015年第二季度,全国101个城市的公共就业服务机构市场供求状况主要呈现以下几个方面的特征:一是劳动力市场需求略大于供给。与去年同期相比,市场供求人数均有所下降;但与上季度相比,市场供求人数均有所增长。从供求对比看,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约560万人,进入市场的求职者约有528万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.06,比去年同期和上季度分别下降了0.05和0.06。与上季度相比,本季度的需求人数和求职人数分别增加了14.9万人和37.4万人,分别增长了2.9%和8.3%。     

芜湖:瞄准市场快"并轨"

安徽省芜湖市1999年5月开始进行建立以市场为导向的就业新机制试点工作,试点工作的目标是:大力促进国有企业改革与发展,积极开展下岗职工分流安置和再就业工作,努力实现全市再就业人数大于新增下岗职工人数.在2年左右的时间内,使各类用人单位招工、招聘,劳动者求职登记在劳动力市场中规范进行,基本解决国有企业富余人员和下岗职工问题,初步建立起市场导向的就业新机制.     

大学生求职路径研究

随着高校学生数量的增加、劳动力市场本身供需不匹配、金融危机等等因素的影响,目前大学生就业出现了一些问题。鉴于大学生的就业现状,应对大学生就业供需、大学生本身存在的问题、劳动力市场的结构性差异等等相关现象进行一个全面的研究。但鉴于时间、精力不足等原因,只能先对大学生目前的求职主要路径、求职方式的结构性问题、如何针对企业招聘主要途径调整自身求职路径这几个问题做初步的研究。     

青白江 多措并举促进充分就业

正成都市青白江区不断创新工作思路,积极采取有效措施,全力促进城乡充分就业,今年以来实现城镇新增就业4382人,农村富余劳动力向非农产业转移就业新增5603人。搭建供需平台,促进人岗对接。人力资源市场坚持定期举办现场招聘会,并根据不同求职群体和用工单位的特点举办各类专场招聘会,全力促进招聘岗位和求职人员之间实现无缝对接。组建产业园区、乡镇(街道)劳务用工协会,及时掌握企业用工需求和劳动者的求职意向,促进园区企业和劳动者的有效对接。大力开展"送岗位、送培训、送政策"就业巡回服务     

蒲江县:切实做好农民工服务保障工作

2020年,成都市蒲江县大力开展农民工服务保障工作,取得了显著成效。实施农民工充分就业稳岗行动优化公共就业服务,建立基层公共就业服务站点59个,推进各项就业创业政策落实和业务办理。做好人力资源服务,在组建8支“一对一”服务企业专班的基础上,大力推广“蒲江微就业求职招聘”平台,实施线上线下求职招聘服务,帮助企业新招用工1200余人,农村劳动力新增转移就业3249人。     

搭建平台实现对接——阿坝州2013年春季现场招聘会成功举办

4月14日,阿坝州2013年春季现场招聘会在茂县光大广场隆重举行.此次招聘会以"搭建公共就业服务平台,服务企业和求职者,助推民生改善"为主题,以"为企业用工与各类求职者求职搭建平台,推动实现更高质量的就业"为目的,服务对象包括各类用人单位,州内有就业意愿的大中专毕业生、"9+3"毕业生、灾区群众、失地农民、城镇失业人员、农村富余劳动力、残疾人等各类求职人员.     

成都市规定职业介绍收费标准

为规范职业介绍机构的职业介绍行为,维护用人单位和求职者的合法权益,促进劳动力市场的健康发展,成都市劳动局与市物价局共同研究制定了《关于全市非劳动部门职业介绍机构服务性收费标准的通知》,并由市物价局以成介发〔1996〕186号文件发布。《通知》中对非劳动部门职业介绍机构的求职登记建档费、职业介绍服务费收取标准、收取费用的用途、实行亮牌     

叩开就业之门

用人单位注重求职者的实际工作经验,求职者注重用人单位的职位安排、薪酬高低,眼下劳动力市场上这类供需双方南辕北辙般的需求往往很难合拍,许多满腹经纶的大学毕业生们因此陷入求职无门的尴尬境地.     

人力资源公共就业服务对就业的促进作用与强化措施

<正>人力资源公共就业服务在政府引领与一系列政策护航下,致力于解决劳动力就业问题,促进就业,也是连接求职者与用人单位的纽带与桥梁,在促进劳动力就业中发挥重要作用。《“十四五”就业促进规划》指出,持续加强统一规范的人力资源市场体系建设,打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系,     

架起一座“金色桥梁”——记乐山市职业介绍服务中心

近年来,乐山市职业介绍服务中心按照就业服务“新三化”建设的需求,全面推行以人为本的服务理念,服务功能日益拓展,职工队伍素质全面提升,服务环境明显改善,服务设施不断更新,服务场所布局日趋合理。中心年均接待城乡求职人员2.5万人次,接待用人单位2000个次,每年对约2万人次开展职业指导,约有7000人次被成功推荐就业。中心配置劳动力资源的能力不断提升,在满足企业用工需要与促进城乡劳动者就业之间架起一座金色桥梁。强化基础工作,拓展服务功能乐山市职介中心服务大厅面积600余平方米,建成了劳动力市场信息系统局域网,拥有大型电子显示屏…     

蒲江县举办2023年就业援助月暨返乡人才专场招聘会

<正>1月10日,由成都市蒲江县人社局、县退役军人事务局、县总工会联合主办的成都市蒲江县2023年就业援助月暨返乡人才专场招聘会在成都市蒲江县中节能广场拉开帷幕。据悉,此次招聘会紧紧抓住春节前外出务工人员返乡时机,聚焦劳动者的就业诉求和服务需要,促进劳动者实现高质量充分就业。此次服务对象主要包括全县有用工需求的企业以及有求职意愿的离校未就业高校毕业生、失业人员、农民工、退役军人、就业困难人员等各类求职者。     

浅谈当前就业形势下的公共就业服务

面对当前严峻的就业形势,必须要结合现有的就业促进政策,采取更加积极的就业服务,强化就业援助,充分用好公共就业服务这个平台,全方位、多形式地推动城乡劳动力实现就业。近年来,成都市青白江区通过搭建平台,组织召开各类专场招聘,大力开发公益性岗位,全面落实各项优惠政策,鼓励用人单位吸纳下岗失业人员就业,推动创业促进就业,建立人力资源协同产业发展联动机制,为区内城乡劳动力就业创业、企业招人用人提供全方位的服务。     

劳动力市场年龄歧视现象值得关注

我国劳动力市场的就业歧视现象是伴随计划经济向市场经济的转轨而出现的。尽管在实行“计划用工”制度时期，也存在户籍歧视甚至政治限制等，但由于劳动力市场尚未建立，因此并非劳动力市场意义上的就业歧视。市场经济赋予了用人单位招工用工自主权后，就业歧视现象也随之出现并演化。年龄歧视便是其中非常普遍的一种。     

提供近3万个就业岗位 成都市举行2022年首场特大型人才招聘会

<正>“对工作经验有要求吗？”“这个岗位主要面向应届生,我们也会组织岗前培训……”6月18日至19日,由成都市人社局和成都市博览局主办,成都市人才服务中心承办的“成都市‘百日万企’高校毕业生大型公益招聘暨产业‘建圈强链’人才招聘会”在成都世纪城新国际会展中心举行。此次招聘会是今年以来成都市举行的首场大型博览活动,也是近3年来成都市规模最大的线下招聘活动。据悉,招聘会期间共吸引用人单位1465家次,发布需求岗位29176个,进场求职人员1.8万人,求职效果满意率达97.9%。     

青白江区三走三送活动促就业

成都市青白江区人社局在实施就业促进工程中大力开展三走三送活动。一是开展走社区送岗位活动。深入群众家庭调查就业情况，宣传讲解相关政策，开展就业巡回服务。二是开展走园区送服务活动。定期走访用人单位，了解服务需求，帮助解决招工难题，指导企业开展岗前培训和技能提升培训。三是开展走农村送政策活动。通过农村劳动力实名制调查，准确掌握基本情况，及时将岗位、培训信息和就业扶持政策送到农村劳动力手中。     

基于人岗匹配的内部劳动力市场改进研究

<正>内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的,是指在组织内部的劳动力市场,是组织内部劳动关系和就业合约的制度总和,是用人单位与员工之间的长期就业关系。内部劳动力市场作为要素市场之一,对组织内部的人力资源配置、流动、开发等均起到了重要作用,但其运行不是由市场规律决定的,主要是由管理制度等规则来调控的,因制度惯性及内在运行机制不完善等原因,内部劳动力市场也存在一些局限性。当今,内部劳动力市场因其能有效降低交易成本     

试用期看“门道”

眼下,又到了应届大学毕业生的求职高峰期,随着就业形势的日益严峻,大学生求职也越来越困难。个别用人单位抓住毕业生急需就业的心理,在试用期这一特殊阶段上耍花招,侵害毕业生的合法权益。在此提醒求职大学生一定要弄清试用期的门道,在求职时多加注意,以防上当。     

“35岁现象”透析

“招工象选美、招聘如考研”，劳动力市场的这种人才高消费现象已成为不争的事实。科技信息年代，用人单位招聘强调学历、经验，本无可厚非，但在年龄要求上也要架设一道藩篱，却成了众多求职难以逾越的障碍。时下，劳动力人才市场盛行的“35岁现象”就是最好的例证。     

抓好平台建设 提升服务质量

成都市温江区以关注民生、促进就业为工作重点，以提高就业服务质量为中心，切实抓好基层劳动保障平台建设促就业。区劳动就业部门结合老百姓的实际需求，结合公共服务下移，将老百姓需要的服务送到身边，将求职、职业介绍、用工备案、就业失业登记证的办理下移到基层劳动保障平台，老百姓不需走出自己的村、社区就可享受到政府的服务。将社区劳动力资源进行有机整合，采取免费输送方式，上门服务，积极开展劳务输出，扩大输出规模，引导城乡富余劳动力有序转移就业，四是落实惠民政策服务单位促就业。对符合灵活就业条件的个人实行社会保险补贴、