检察长案背后的“猫鼠合流”

猫是主人用来监管粮食不被老鼠偷吃的守护者,可当猫也去偷食主人的粮食之后,谁能保证它不会与老鼠“和平共处”,那么谁捉弄谁也就不好说了。而主人的糟殃却是必然的。     

李英爱：《大长今》背后的爱断情伤

2005年9月,随着70集韩国古装宫廷剧《大长今》在中国内地首播,“氧气美女”李英爱天使般的容貌、纯真的气质和层次丰富的表情,令人着迷。在这之前,《大长今》席卷亚洲,轰动欧美,34岁的李英爱因此被评为“最受欢迎的韩国女星”。李英爱不仅是靠30部电影和2部电视剧走红的国际巨星,她还是广告模特、硕士研究生、青年作家、电视节目主持人及亲善大使。上苍将分配给女人的美丽、智慧、坚韧等恩宠几乎全部赐给了她,然而这些并不是她成功的关键因素……     

哥本哈根时代：清洁发展机制的终结？

应对全球气候变暧的京都时代即将结束,历史将迎来哥本哈根时代。2009年12月7日,联合国气候变化大会将在丹麦首都哥本哈根开幕。届时,192个国家的领导人会就未来应对气候变化的全球行动签署新的协议。它将接替《京都议定书》的使命,对成员国新一轮气体减排行动做出原则性的安排。     

香港社会工作者注册局：社会工作者素质的监管机制

香港社会工作者注册局（以下简称“注册局”）是根据1997年6月6日生效的《社会工作者注册条例》（以下简称《条例》）于1998年1月16日成立的法定机构。注册局财政独立，其职能受《条例》的严格限制。制定《条例》的目的在于通过法律手段建立监管机制．     

伊朗对核不扩散机制的认知及其根源

尽管伊朗是首批加入《不扩散核武器条约》的国家,但和平利用核能的需求以及作为地区大国对地区主导权的竞逐,使得伊朗追求核开发的意愿极其强烈。伊斯兰革命后,伊朗在战争洗礼中的独特历史体验,国际法在维护其合法权利上的苍白无力,美国在核不扩散机制实施上出尔反尔和双重标准,使得伊朗在强力推进和平利用核能的同时,国家内部亦存在着挑战不扩散机制的强烈动能,也使得无论是强制外交,还是有限的激励措施,都难以从根本上逆转伊朗加速推进核开发的势头。伊朗对于核开发的执着追求,要求西方国家必须深刻反思伊朗挑战不扩散机制背后的深层根源,并作出相应的战略调整。     

伊朗对核不扩散机制的认知及其根源

尽管伊朗是首批加入《不扩散核武器条约》的国家,但和平利用核能的需求以及作为地区大国对地区主导权的竞逐,使得伊朗追求核开发的意愿极其强烈。伊斯兰革命后,伊朗在战争洗礼中的独特历史体验,国际法在维护其合法权利上的苍白无力,美国在核不扩散机制实施上出尔反尔和双重标准,使得伊朗在强力推进和平利用核能的同时,国家内部亦存在着挑战不扩散机制的强烈动能,也使得无论是强制外交,还是有限的激励措施,都难以从根本上逆转伊朗加速推进核开发的势头。伊朗对于核开发的执着追求,要求西方国家必须深刻反思伊朗挑战不扩散机制背后的深层根源,并作出相应的战略调整。     

制度背后的文化底蕴：“不易善小”和“明知其恶”

年初时得到一些专家热捧,似乎看起来马上就要出台的《社会保险法》,很遗憾地一时半会又出不来了。受此牵连的是以农民工为主的外来人口,因为婚土会保险法》所筹划的“转移接续”,对他们来说始终是一个画饼,“外来”或“农民”的社会身份迄今对他们来说仍然是一道难以逾越的天堑。     

印度加入中东“四方机制”的动因、影响与挑战

2021年10月18日以来,美国、印度、以色列和阿联酋四国开始尝试构建所谓的中东“四方机制”。该机制具有国家类型多样化、采用小多边模式、无明确敌对目标、非军事合作为主等鲜明特征。基于《亚伯拉罕协议》的阿联酋与以色列关系正常化、中东地区的战略重要性及印度与中东地理上的邻近、美国日益从中东地区战略收缩等因素,构成了印度加入中东“四方机制”的基础性条件。印度作为中东域外大国,加强与阿联酋、以色列的合作关系、制衡中国和巴基斯坦等国、对冲未加入《区域全面经济伙伴关系协定》带来的损失等多重因素,推动其加入该机制。印度加入中东“四方机制”给印度本国、中东地区以及全球政经格局均带来一定影响。今后,该机制能否进一步发展以及印度能否借助该机制达成其预期目标仍面临效力存疑、目标趋异、安全风险、理念落后、自主关切、能力不足等诸多挑战。     

社会工作创新救助机制——对一位百岁婆婆的救助

2009年11月,《广州日报》连续三天在头版头条报道了百岁老人H婆婆一家“白发人养白发人”的困境。H婆婆的两个外孙和两个外孙女,最大的65岁,最小的也已年过半百,不是已经退休就是待业或无固定收入,为赡养婆婆、给她治病,家里的积蓄已一点点掏空,无法承受巨大的经济压力。同时,由于“白发人养白发人”,婆婆一家在家庭生活照顾方面也存在诸多问题。     

社会工作者入职初期督导机制的构建——以深圳经验为例

据《南方日报》2013年3月8日的报道,深圳市2012年社工流失率为18．1％,离职率5年翻一倍,而到深圳工作1～2年的社工离职率对此指标“贡献”最大。面对大量新社工的涌入,如何保证专业服务质量,保障专业服务队伍的健康成长,如何更好地提升社工专业能力、安抚社工情绪、协助社工做好职业生涯规划,是摆在所有督导面前的一项急迫的课题。