加强新形势下的企业劳资统计基础工作

随着市场经济的建立,现代企业制度的实行和企业劳动工资制度的不断深化以及企业内部改革的逐步完善,很多企业都加强了劳动工资管理基础工作的建设,也取得了一些经验。但是,随着计划经济向市场经济的转换,用新的管理体制的要求来衡量,劳动工资统计基础工作,可以说,仍然是目前劳动工资专业管理中的薄弱环节。为适应市场经济的要求和企业劳动工资制度改革的需要,不断提高企业劳动工资专业管理水平,提高劳资统计的服务质量,必须根据新的形势,进一步加强劳动工资统计基础工作。     

县级劳动工资统计工作的现状及对策

劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分.20世纪90年代以来,随着我国社会主义法制的逐步健全和完善,劳动工资统计数据的用途越来越广,尤其是涉及到交通事故赔偿、工伤事故赔偿等都离不开职工年平均工资这个指标.而县级劳动工资统计工作目前的现状和存在的问题却是其他专业统计难以想象的.     

全国劳动工资统计工作会议侧记

今年9月在成都召开的全国劳动工资统计工作会议不同于往常.最明显的特点是:1．条块协作精神好.这次会议是统计部门和劳动人事部门联合举行的,是我国劳动工资统计史上的第一次,它标志着我国统计改革在“条块分工”方面向前迈     

劳动工资统计必须大力加强

加强劳动工资统计,是经济体制改革的需要,是对消费基金加强宏观控制的需要,是制定和检查劳动工资方针、政策和计划的需要.为了切实加强劳动工资统计,劳动人事部和国家统计局经过反复协商,确定了两家分工负责劳动工资统计工作的原则和具体办法.今后凡属基本的反映国情国力的劳动工资统计,     

新时期劳动工资统计改革探讨

随着我国社会主义市场经济的建立和逐步完善,现仍延用计划经济条件下的劳动统计制度显然已越来越不适应市场经济发展变化的要求。劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分,不仅为党和国家及各级政府制定有关政策和宏观调控提供依据,而且已逐步成为全社会各方面的需要:如社会保障体系各方面;法制部门各种事故赔偿方面;民政、计生等部门某些政策性方面;甚至可以为投资商提供选择投资参考的依据。根据统计应为构建和谐社会贡献力量这一主题,探索劳动工资统计的改革更具有现实意义。     

劳动工资统计制度改革之我见

在计划经济时代所形成的劳动工资统计制度将越来越难以适应社会主义市场经济发展的需求。面对这样的情况．就需要我们能够充分地认识到当前劳动工资统计制度中存在的问题．并在此基础上去思考如何开展改革。     

适应市场经济需要搞好统计信息工作

适应市场经济需要搞好统计信息工作惠州市统计局黄斌党的十四大把我国经济体制改革的目标确定为建立社会主义市场经济体制。在我国向建立市场经济体系迈进新形势下、计划、财政。税务、金融、经贸以及劳动工资等体制都在进行改革和调整。那么，受计划经济影响之深的统计体...     

加强劳动工资统计工作

几年来,随着国家经济建设事业与我国统计工作的发展,劳动工资统计工作也有了一些进步。不少部门先后建立了劳动工资统计制度,为国家编制与检查劳动工资计划提供了一些资料,对于劳动工资的计划管理与研究工作是起了一定的作用。但从客观需要与整个统计工作的发展来看,劳动工资统计工作仍然是一个薄弱环节。首先,资料不全面、不系统。几年来劳动     

劳动工资统计的“两难”

我国职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资与其他工资六部分组成。这种工资构成是计划经济的产物,在企业没有自主权,发放工资须经有关部门审核批准的情况下,统计工资总额与其构成项目是可行的。然而在国有企业转换经营机制,企业有了自己的工资分配权的今天,劳动工资统计遇到了“两难”,一是工资构成难统计,二是工资总额难统     

“结合部分职工”统计的意义和划分标准

现在在劳动工资工作与劳动工资的统计方面,常常提到所谓“结合部分职工”.为什么要统计结合部分职工?什么是结合部分职工?这对我们每个作劳动工资统计工作的同志来说,是有必要认识清楚的.下面就来谈谈这个问题.     

怎样搜集与整理劳动工资综合统计资料

劳动工资综合统计资料是反映国民经济各部门劳动工资工作的全面情况的.搜集各专业的劳动工资统计资料,加以审核整理,综合加工,是劳动工资综合统计部门的一项基本任务.怎样搜集整理劳动工资综合统计资料呢?现提出如下初步意见,供研究参考.     

全国劳动工资统计工作会议简讯

国家统计局于11月23日至12月4日召开了全国劳动工资统计工作会议.这次会议是根据第六届全国统计工作会议的精神召开的.会议的主要任务是:研究如何加强和改进劳动工资统计     

怎样抓县级劳动工资统计

劳动工资统计工作在我省是一个薄弱环节,特别是县一级更为突出.为此,近年来,我们把工作的重点放在加强县级劳动工资统计上.主要抓了以下几项工作:     

我们是怎样提高劳动工资统计报表质量的

劳动工资统计是一项政策性很强的工作,涉及面广,汇总单位多,加上干部队伍的新老替换,企业体制的不断改革,工资形式的不断变换,都给劳动工资统计带来了很大困难.我们针对上述情况,采取具体措施确保了劳动工资报表的汇总质量.     

思索新形势下的劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分,但随着国民经济的发展,市场经济的不断深化,现行的劳动工资统计制度的不足逐渐显现。本文主要对现行劳动工资统计面临的问题、存在的不足以及新形势下劳动工资统计问题的解决方法进行探讨。     

"大统计"与"中国统计学会"的重新构建

关于统计学科的性质 ,自 70年代就在我国全国范围内展开过大讨论。讨论中形成了两个基本的统计学流派 :一个是社会经济统计学派 (又可称政府统计学派 ) ,一个是数理统计学派。前者是基于中国 30年的计划经济体制下统计的特定职能所做出的归纳 ,后者是根据统计学学科的性质和本来面目所做的判断。大家都知道 ,计划经济体制下以随机现象为研究对象的数理统计是无大用武之地的 ,反之 ,与计划经济管理相适应的社会经济统计却大行其道 ,社会经济统计学就是在这一历史背景下产生的。自 80年代开始的中国经济体制的大变革带来了中国统计职能的大转…     

现行劳动统计制度存在的问题及建议

目前,随着社会主义市场经济的发展,劳动力的就业格局发生了很大变化,计划经济体制下建立起来的劳动统计制度,无论是在统计范围上,还是在统计调查方法上,已不能全面、准确、客观地反映劳动力的现状。改革现行的劳动工资统计制度,是市场经济发展的必然选择,是社会主义市场经济条件下对劳动统计工作提出的客观要求。     

统计工作大检阅——记大理市1991年劳动工资统计年报实行联合审查工作

实行联合审核是做好劳动工资统计工作的有效途径。我市在对1990年劳动工资统计年报实行联合审核并取得了成功经验的基础上,今年又进一步开展了1991年劳动工资统计年报联审工作,市辖区内所有单位都自觉、及时、准确地报送了劳动工资统计年报,并接受了审查,从而有效地提高了数字质量,促进了劳动工资统计工作的顺利开展     

必须做好劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计中的一个重要组成部分.它的基本任务是研究劳动资源的数量、构成、利用情况及其再生产的条件(即职工工资福利及干部培养训练),以监督检查国家劳动工资计划的执行情况,并为国家管理及编制劳动工资计划提供可靠的统计资料.它的重要意义,具体的,可以从以下几方面看出:首先,我们知道,要正确地检查与编制劳动工资计划,必须研究国民经济各部门现有劳动力的数量及其分配情况,研究劳动资源与劳动需要量间的此例,研究生产人员与非生产人员的此例,研究劳动时间使用情况,研究如问不断地提高劳动生产率,以及劳动生产率与平均工资增长速度的此例等.而劳动工资统计正是以统计的方法来提供研究这些问题所必需的资料,因而它就成为检查与编制劳动工资计划的可靠基础.     

对新时期劳动工资统计的思考

劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，是反映收入分配和人们生活水平改善的重要内容。随着市场经济体制的建立，用人机制和分配方式发生了很大的变化，现行劳动工资统计存在不适应新形势发展需要的情况。因此，完善、健全和改革劳动工资统计制度、方法已势在必行。