养老保险“统帐结合”政策知识问答(二)

<正> 7.城镇非工薪收入者的养老保险有哪些规定? 城镇个体工商户本人、私营企业主等非工薪收入者,以当地上一年职工月平均工资作为缴费工资,按不超过当地企业缴费比例与职工个人缴费比例之和缴纳基本养老保险费,具体比例由当地政府规定。缴费年限自开始缴费起计算,直至到达规定退休年龄时止。 按照社会统筹与个人帐户相结合的原则,从1996年1月起,由社会保险经办机构按照国家技术监督局发布     

不妨建立两个养老金体系

虽然国家劳动与社会保障部日前表示,暂时还不会延长职工的法定退休年龄,但针对此前引起的轩然大波,依然有必要客观分析延迟法定退休年龄的利弊得失。实际上:“法定退休年龄”更恰当的称呼应当是“法定领取退休金年龄”。劳动与社会保障部提出延迟退休年龄的理由,也证明了这一点。他们的初衷正是通过推后职工退休年龄,一方面,减少养老金支出,另一方面,延长其缴费年限。正因为此,劳动保障部的设想招来的主要反对之声,也正是这种看起来既开源又节流的意图。人们反对推迟法定退休年龄的一个主要理由是,国有企业的下岗职工、企业内退     

关于延长我国职工退休年龄若干问题的探讨

职工的退休年龄与一国经济发展状况、养老金给付水平密切相关。随着我国社会人口老龄化进程的加快,国内对于现行退休年龄改革的呼声很高。本文主要对延长我国职工退休年龄的若干问题进行了探讨,并尝试性地提出了一些改革建议。     

不妨建立两个养老金体系

虽然国家劳动与社会保障部日前表示,暂时还不会延长职工的法定退休年龄,但针对此前引起的轩然大波,依然有必要客观分析延迟法定退休年龄的利弊得失. 实际上"法定退休年龄"更恰当的称呼应当是"法定领取退休金年龄".劳动与社会保障部提出延迟退休年龄的理由,也证明了这一点.他们的初衷正是通过推后职工退休年龄,一方面,减少养老金支出,另一方面,延长其缴费年限.正因为此,劳动保障部的设想招来的主要反对之声,也正是这种看起来既开源又节流的意图.     

清理退职退休干部兼职 北京先行一步

2008年9月，中央纪委、中央组织部联合下发《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》，规定“退出现职、接近或者达到退休年龄和在地方换届时不再提名尚未办理退休手续的党政领导干部原则上不得在企业兼职．一般也不得安排到企业任职。”《意见》最后特别指出，“本意见下发前退出现职、接近或者达到退休年龄和在地方换届时不再提名的尚未办理退休手续的党政领导干部在企业兼职、任职的，应当按照本意见予以规范。”     

是女干部就该早退休?

从1951年开始,我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定,职工达到退休年龄(男60岁,女50岁,女干部55岁)、工龄年限(连续工龄满10年)和身体健康状况的条件,即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始,停发工资,按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金,直至退休人员死亡。然而,女性比男性提前退休的问题,近年来却引起争议。     

关于推迟退休年龄的初探

目前,有关部门正在酝酿延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取"小步渐进"的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。这引起了社会舆论的广泛关注,本文就这个问题进行初步探析,认为推迟退休年龄是合理的,并提出建议。     

国有企业劳动力资源配置

<正> 目前,解决企业富余人员主要采取两种模式:一是要求企业内部消化;一是由社会安置富余人员。 要求企业内部消化富余人员,即要求企业的富余人员在企业内自行安置,最多只能推向社会2％。企业内部如何消化?加大投资,发展生产,增加岗位的办法,对于业绩优良的企业是不存在问题的。但是,绝大多数无盈利保证的企业,只好采取劳动力闲置的办法,如企业内部提前退     

政策

<正> 破产企业职工安置须经职代会通过 根据国家最新规定,对实施政策性关闭破产的企业,职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过,并根当地政府企业兼并破产协调小组审核批准。     

劳动部对破产企业留守人员作出新规定

<正> 随着破产企业的增多,劳动部对破产企业留守人员的一些问题作出了规定:企业破产后,其原有职工符合国务院颁布的《国有企业职工待业保险规定》的,可享受失业救济和再就业服务。 破产企业的留守人员因未中断就业,不属于享受失业救济的对象。他们的劳动报酬问题,应按照《中华人民共和国企业破产法(试行)》第34条第一款第(一)项“破     

关于男女享有平等劳动权利的几点思考

我国劳动政策规定,男女退休年龄有别,男性比女性晚5年,其执行退休年龄是:干部男60周岁,女55周岁;工人男60周岁,女50周岁。这个在特殊时代背景下诞生的规定,在新时代女性中产生了较为强烈的反响:中国妇女第九次全国代表大会上,一部分科技界和管理阶层的妇女提出了“男女同龄退休”的要求,要求与男子享有平等的劳动权。我作为一名基层人事干部、县人大代表,对此     

分流安置富余人员的实践与探索--来自超化煤矿的调查报告

冗员过多。人浮于事是国有企业的一大通病,如何更好地分流安置富余人员．走好减员增效之路。更是国有煤矿面临的一大课题。2003年,郑煤集团超化煤矿采取“眼睛向外找出路、完善政策搞引导、周到服务促就业”等办法。大胆探索分流安置富余人员的新途径。成功分流并向外输出160名职工,使企业首次实现主业人员零增长。不仅每年为企业节约开支100多万元,而且为深化改革、进一步减员增效积累了宝贵经验。     

正确核算内退职工薪酬及其Excel实现

内退职工薪酬是指一些企业因为各种原因将未到退休年龄的职工辞退，而给予的补偿。按当前会计准则应将其视作辞退福利处理，以折现后的金额确认为当期管理费用，折现后的金额与实际支付金额的差额计入未确认融资费用，在以后各期摊销。摊销方法可选择直线法和实际利率法，利用Excel辅助计算会令复杂的计算更简便，计算结果更准确。     

企业领导交际费用应接受监督

<正> 国家监察部和经贸委、全国总工会最近联合作出新规定:企业厂长(经理)应当每半年向职代会据实报告业务招待费用使用情况,并向职工传达。 该规定明确指出,所谓业务招待费,是指企业在经营管理等活动中用于接待应酬的各种费用。     

“探亲假”热议

据了解,1981年,国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》,至今尚在沿用。规定将探亲假明确分为职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母三类,假期分别是每年30天、每年20天、每4年20天。但是,该规定将享受探亲假的人群限定为"凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工"。这意味着,按照现有的法律规定     

关于男女享有平等劳动权利的几点思考

我国劳动政策规定,男女退休年龄有别,男性比女性晚5年,其执行退休年龄是:干部男60周岁,女55周岁;工人男60周岁,女50周岁.这个在特殊时代背景下诞生的规定,在新时代女性中产生了较为强烈的反响:中国妇女第九次全国代表大会上,一部分科技界和管理阶层的妇女提出了"男女同龄退休"的要求,要求与男子享有平等的劳动权.我作为一名基层人事干部、县人大代表,对此作了些思考,整理出来,仅供参考.     

养老保险“统帐结合”政策知识问答(三)

<正> 17、国有企业取工的缴费年限怎样计算? 国有企业职工按照省政府川府发[1991]142号文件规定,从1992年4月1日起,按企业和职工个人缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限。1992年3月31日以前,已参加退休费用社会统筹的国有企业原固定职工按照规定计算的连续工龄(不含折算工龄,下同)视同缴费年限。应参加退休费用社会统筹而未参加的,在按规定补缴基本养老保险费后,其连续工龄可视同缴费年限。原劳动合同制工人按企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限。 18、城镇集体企业职工的缴费年限怎样计算?     

劳动部要求企业不得采取一次性结算离退休金办法

<正> 最近,劳动部发出《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》纠正一次性结算离退休金的错误做法,要求如下: 一、凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)的地区,对于达到国家法定退休年龄和工龄条件,办理退休、退职手续的,必须严格按照国家有关规定,按月支付退休(退职)金,不得采取一次性结算退休(退职)金的办法。     

下岗职工de权利

<正> 我国法律和行政规章规定了下岗职工有以下权利: 一、对下岗方案、下岗条件有了解的权利。劳动部于1994年11月14日制定并发布了《企业经济性裁减人员规定》,规定用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以     

德国企业管理的特色

<正> 目前,世界上有三大企业管理模式,除美国、日本外,就是德国模式。美国企业界普遍认为,德国的企业管理远比美国更富活力和有效。 职工参与企业管理有法可依 德国工人参与企业管理有着坚实的法律保障,德国《职工参与管理法》明确规定,大型企业要按对等原则由劳资双方共同组成监事会,然后再增加一位中立人士担任主席。当双方意见不一致时,设立调节委员进行调节,如还不能解决,则由监事会主席裁定。《企业法》中则规定,凡职工在5人以上的企业都要成立