试用期，赢在职场第一步

在求职的过程中，试用期是应聘者能否成功入职的关键阶段。新人一般都要通过一段时间的试用期后就可以入职；如果试用失败，就必须从头来，去寻找新的机遇。新人人职既需要发挥好自己的能力，又要平衡好各方面的人际关系，这是一个看似简单却又十分深奥的学问。     

走好职场第一步

从书面筛选到直接对话，面试环节在整个应聘过程中起着承上启下的作用。是应聘成败的关键环节。因此，如何做好充分的心理准备，培养良好的竞技状态，使自己在面试中脱颖而出。是走好职场第一步的必修功课。     

职场倦怠，找准兴奋点

一项“中国职场人士工作倦怠现状调查报告”显示,74．6%的人有轻度工作倦怠,43．2%的人有中度倦怠。一工作就提不起兴趣,是很多人的共同感受。     

职场管理新趋势：职场友谊研究述评

职场友谊作为职场人际关系的核心议题,近年来的理论研究和实践受到广泛关注。职场友谊的建立与维系对于员工自身的工作满意度、幸福感以及组织认同度、组织绩效的提升等方面都具有重要的作用。从职场友谊的内涵和特征、职场友谊的构成和测量、职场友谊的影响因素、职场友谊的结果变量等方面对职场友谊的现有研究进行整合,并指出了现有研究的不足以及未来研究的关注点。     

职场维权

暑期将至,又有一批毕业生将走出校园,进入职场。在就业竞争愈演愈烈的压力下,许多毕业生因为急于得到一份工作而忽视了对自身合法权益的保护,甚至对就业过程中的不公平现象默认接受。不可否认,社会上有一些单位和企业利用毕业生急于找     

软实力，职场中的神来之笔

小细节,胜算的“附加值” 某杂志社欲招聘一名校对员。 这个下午，总编面试了十几个应聘者，都觉得不太理想。一看时间不早了，总编礼节性地给了双美10分钟。末了，总编起身象征性地将双美送到门口。不想双美突然停住脚步，说：“总编，谢谢您的接待!不过我还想多说一句，我刚才发现您办公室的电线老化了，如果再换一个自动跳闸的保险装置，你工作起来也许会更安全些!”     

职场围攻行为研究述评

职场围攻行为,是指组织员工对目标员工的合伙攻击,并导致目标员工的心理受到伤害的行为。常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法、问卷测量法和质性访谈法。职场围攻行为的影响因素主要有性别、人格特征和组织文化等。职场围攻行为不仅影响个体的身心健康水平,而且会给组织带来严重的消极影响。因此,在组织中要加强对职场围攻行为的认识,引入心理咨询顾问,积极预防围攻行为的发生;创建积极的组织文化,建立行之有效的反围攻政策;制定职场围攻行为的相关法律法规。未来的职场围攻行为研究要厘清职场围攻行为的概念,明确职场围攻行为的性质,关注职场围攻行为在因果链条中的位置,进一步拓展研究对象,丰富研究方法。     

职场“小动作”，打造完美人脉

在职场中,虽然你工作很努力,却有可能得不到上司的认可;虽然你准备了一份详尽的资料,却仍不能在这场谈判中胜出;虽然你想与周围的男同事建立良好的沟通,却又恼火于他们过火的玩笑,你感到沮丧,甚至开始怀疑自己的工作能力。     

从电视剧《北爱》，体会职场心态

最近《北京爱情故事》热播,细细琢磨不难发现：电视剧中的爱情道理也适合职场。     

职场妈咪，拥有更从容的生活品质

做职业女人很不容易，做妈咪更不容易，两者累加在一起，有谁会说这是一份轻松的感觉？本期我们将约会几位职场专家，为职场妈咪开辟心灵家园。有问题有烦恼尽可以在这里释放和倾诉，有精彩答案和独家经验也可以让更多的妈咪分享，为职场妈咪减压，帮助她们拥有更智慧的生活方式和更从容的生活品质。     

午休的职场经济学

你知道吗？每个工作日的午饭后，无处午休的白领中的70%有想直接躺到地板上睡觉的冲动。     

解读职场性骚扰

近些年，职场性骚扰话题愈演愈热，然而多数人对这一概念的理解是片面的、直观的。论文从职场性骚扰的定义、特征、主体、客体、对象等方面对其进行界定，兼对“如何理解性骚扰中的‘性’”，“女性可否成为性骚扰主体”，“同性之间能否成立性骚扰”，“双性恋者可否成为性骚扰主体”等争议问题作出解答。     

职场中，你的脉搏怎样跳动

我跳槽到一家大公司的人力资源部做文员,人力资源部经理赵蕾居然是个只有中专文凭的年轻女子。这么重要的职位,怎么能让一个中专生担任呢？我这个拥有硕士学历的还做她的下属,这让我非常别扭和不服。     

善于应对职场压力的高手

多少年来，女人都重复着一个愿望：和男人真正平等，走人职场并与之平分天下秋色。这样．她们就可以不听家人唠叨去向往的城市闯荡；可以用自己的钱去换来想要的一切美好；可以在谈判桌上叱咤风云尔后，换上晚装风情万种地品红洒……。职场女性---这个令当今女性最感荣耀的称谓，真正让希望变成了现实。