人口老龄化与延迟退休关系的定量研究

文章基于个人养老金财富的视角,根据中国现行养老保险制度,构建延迟退休的养老金财富损益模型,定量考察人口老龄化对养老金财富的影响,从而判断其对延迟退休的激励效应。测算结果：人口老龄化对延迟退休具有正激励效应,但激励程度取决于参数组合水平。在可能的参数组合下,养老金财富都存在上升的区间;随着预期寿命的延长,同一退休年龄对应的养老金财富更多,且养老金财富达到最大时的退休年龄相应更高;当预期寿命一定时,延迟退休的最高年龄具有一定稳定性和可预见性,且男女最高退休年龄的一致性更具显著性;女性延长退休年限的空间大于男性,延长相同年限时,女性利益增进程度高于男性。在此基础上,提出相应的政策建议。     

渐进式延迟退休和养老保险基金改革

随着人口老龄化和少子化程度日益加深,中国不断提高养老金财政补贴,填补养老金缺口多年的压力随之增加。十四五规划中提出要逐步延迟法定退休年龄,即渐进式延迟退休。延迟退休在国内仍存在争议,包括就业市场变化、是否能解决养老金缺口问题等。延迟退休能推迟养老金缺口问题来临的时间已是公认。因此有必要了解我国养老金现状和延迟退休的影响,直面争议和阻碍,为渐进式延迟方案提供借鉴,为延迟退休政策平稳落地提供帮助。     

我国退休年龄改茧的探讨

在人口老龄化和社会养老压力不断加大的背景下，退休年龄改革成为发达国家缓解养老金支出压力的共同选择。作为“未富先老”的发展中国家，我国的退休年龄改革具有必然性。本文在系统梳理国内外有关退休年龄研究的基础上，论证了我国退休年龄改革的必要性，借鉴国外延迟退休和弹性退休的改革实践，提出了稳步推行延迟退休年龄政策、延迟退休与弹性退休相结合、实施差异化退休等若干退休年龄改革的构想。     

延迟退休年龄到底有多难?——兼论延迟退休与养老保险基金的关系

2013年延迟退休问题"一石激起千层浪"。延迟退休与养老金确实存在着千丝万缕的联系,但真正决定退休年龄的应是劳动力市场因素。中国虽然已经具备了延迟退休的客观条件即人均寿命在延长,却还缺乏延迟退休的前提条件即完善的劳动力市场和养老保险制度。从行业和产业类型来看,延迟退休年龄对就业造成的压力是客观存在的,但对养老保险基金缺口的调节作用却是非常有限的,相反,现行养老保险制度不完善,还可能对延迟退休年龄形成阻力。因此,当前不仅要完善现有的养老保险制度,而且还需要全面梳理和认识中国劳动就业状况,才能为制定合理的退休政策和优化完善养老保险金制度提供理性的思考和前瞻。     

关于我国延迟退休年龄政策的思考

我国延迟退休年龄政策具有客观必然性,主要表现在人口老龄化速度快、规模大,养老金收支平衡压力大,劳动适龄人口不断减少,低龄老年人力资源丰富,人口健康水平不断提高、预期寿命不断延长等方面。尽管如此,延迟退休年龄政策的动议却引起了社会各界的广泛争议和担忧。年长员工主要担心退休待遇降低,工作上受到歧视甚至被解雇,不能照看孙辈等;年轻员工主要担心年长员工挤占其工作岗位,影响其升迁等;企业则主要担心用工成本增加。另外,退休待遇不公平问题,不正当的提前退休问题是争议的焦点。为了使延迟退休年龄政策顺利实施,需要认真对待、分析这些争议和担忧,从而完善延迟退休年龄政策,并制定科学的配套政策措施。     

失业人员怎样参加医保

失业后在街道（镇）劳动保障部门办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员、按照《困务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定办理退职手续且按月领取生活费的退职人员，可以在户口所在街道（镇）劳动保障部门或者社会保障事务所办理参加基本医疗保险手续。     

养老社会保险制度中的性别利益——兼评关于男女退休年龄的讨论

养老社会保险制度中有性别利益问题 ,即养老金在两性间的分配和男女劳动就业权利问题。由于与男性相比 ,女性的劳动参与率低、工资收入低、平均寿命高 ,具体保险规定的设计就可能在养老金分配上产生有利于女性或不利于女性的结果。评判性别利益公正与否的标准是 :1 养老社会保险应承担受保人长寿风险 ;2 在一般情况下 ,同时退休的男女职工退休金之差距应小于 等于其退休前工资之差距。根据这两条标准 ,可以判定我国现行养老社会保险制度在处理性别利益方面确实有不尽合理的地方。国家有关部门应及时修改不合理的规定 ,保证女性的正当利益。男女退休年龄如何规定 ,国际上没有统一标准。男女退休年龄的合理性取决于男女退休年龄差距是否真实体现了男女劳动效率的差距 ,也取决于政府、企业和个人三者的利益能否通过男女退休年龄的差距得到合理平衡     

中美两国养老保险技术机制运用比较研究

本文通过对中关两国养老金发放公式、养老金受领资格、退休年龄设计及退休后兼职工作收入核冲减设计等方面的对比,发现美国的养老保险与福利一体化运作理念、公平与效率兼顾理念、以家庭为单位的管理理念、劳动收入的激励理念是通过技术设计贯穿于社会保障制度的各个环节的.而我国养老保险在技术机制运用方面还不够成熟,有改进的空间.为此,笔者对中国养老保险的月基本养老金计算公式和养老金受领资格的精细化管理提出了相应建议.     

养老保险没交满 15年能否拿到养老金

我今年年底退休,养老保险只缴了12年,达不到15年的缴费期限,是不是就领不到养老保险金?我该怎么办呢?答:按月领取基本养老金,必须符合两个条件:一是必须达到法定退休年龄;二是个人累计缴费满15年。如果达到退体年龄时,个人缴费不足15年,     

北欧老年就业政策对我国延迟退休制度的启示

实行延迟退休是大势所趋,延迟退休制度必然要求推动老年就业,而老年就业是实行延迟退休制度的基础.本文分析了北欧五国推进老年就业的社会保障、就业环境和老年教育的政策和法律,提出以“小步渐进”为理念建立弹性的退休制度、以“利益诱导”为方向建立积极的养老金制度、以“公平有效”为原则营造良好的社会环境和以“终身学习”为目标推进职业性的老年教育,从而更好地发挥我国老年劳动力的价值,为我国延长退休年龄的政策出台提供依据.     

渐进式延迟法定退休年龄的理论前提与可行路径

我国现行的法定退休年龄已经难以适应人口老龄化加速发展对我国经济和社会带来的各种挑战。实施“渐进式延迟法定退休年龄”也已经成为未来我国退休年龄制度的改革方向。然而，由于社会上对延迟法定退休年龄仍然存在诸多质疑，导致实施方案迟迟未能出台。延迟法定退休年龄需要立法先行，充分吸收各界意见，为延迟退休年龄提供合法性和正当性，确保改革载法治框架性进行。同时，在改革的过程中应当做好政策解读和宣传，消解社会公众对改革方案的质疑。延迟法定退休年龄的可行路径是实施弹性退休制、确定合理的目标与实施节奏，且可在公职人员率先试点，为全面推行积累经验。     

我国退休养老金双轨制问题探析

退休养老金双轨制从根本上与宪法和有关法律精神不相符;退休养老金双轨制与全面小康社会的战略目标相违背;退休养老金双轨制不利于社会公平原则和社会稳定;退休养老金双轨制不利于全社会人才的优化配置。建立合理的养老保险法律体系,强制实行全民统一的养老制度;建立多元养老机制,大力加强社会基本养老;改革我国现行退休制度,适时提高法定退休年龄;稳步推进养老金入市,通过多元投资提高养老金保值增值能力;努力消弭行业养老差别,缩小退休养老金差距;实行“老人老办法、新人新办法”,自觉实现机关、事业单位与企业退休养老金制度并轨。     

退休年龄对女性基本养老金影响的实证分析

在我国,女性的退休年龄要比男性早5年或10年.传统上,这一政策被视为对女性的照顾.但是随着我国养老保险制度改革的深化,缴费激励的特征日趋明显,这将大大降低女性养老金的相对价值.根据模型测算的结果,工资相同的男女职工,因为退休年龄不同,可能造成女性的养老金仅为男性的40%.为此,需要从实施弹性退休制度、设定缴费最高年限和遗属养老金制度等来缓解这一现象.     

我国失业保险金领取资格管理对策研究

如果失业保险金领取资格设计不够严密或者执行不够严格,失业保险制度就无法实现为失业者临时提供收入和最终促使其再就业的双重目标。近几年来,随着我国失业率的逐渐上升,失业保险金领取资格设计和执行中存在的问题逐渐暴露出来,失业保险金领取资格管理将面临多方面的挑战,必须采取一系列有效措施完善我国失业保险金领取资格管理。     

退休年龄、退休余命与养老保险个人账户支付成本

养老保险个人账户支付成本指的是个人账户养老金支出与个人账户养老保险金收入的差额在不同条件下,退休年龄、退休余命等因素变化对个人账户支付成本的影响有着较大差异。基于个人账户支付成本视角,可以通过合理调整计发月数、提高法定退休年龄、改变个人账户可继承比例、实现养老保险体系动态管理等措施,促进我国养老保险的可持续运行。     

世界男女退休年龄现状分析

退休年龄与领取养老金年龄是目前社会普遍关注的问题。本文对全世界 172个国家男女退休年龄基本状况作了全面分析 ,认为男女退休年龄与一个国家的发达程度与收入水平相关 ,并与人均寿命、初始劳动年龄、劳动力供求状况、劳动环境与工作性质 ,养老保险基金等因素相关 ,同时指出了男女退休年龄差距的可能性因素。旨在为政府提供决策依据 ,也可作为学科基础研究材料     

实施延迟退休面临问题及其政策跟进预研分析

文章从现有退休政策、相关制度及其执行现状调查和新旧制度差异分析入手,对延迟退休制度制定与实施会面临的问题进行预研预判,对退休制度选择、退休年龄安排、劳动合同管理制度改革以及其他同类政策与延迟退休政策的相互协调等提出了相关的政策建议。     

县处级以上女干部可到60岁退休

关于女性公务员的退休年龄问题,《国家公务员暂行条例》规定:男、女公务员的法定退休年龄分别为60周岁和55周岁。同时,国家为充分发挥女性人才的作用,还对国家公务员中担任县处级以上职务的女干部的退休年龄作了适当延长,规定凡担任县处级以上职务的女性公务员可以到60周岁退休。     

少子老龄化、养老金均衡与提高退休年龄——基于OECD国家的经验比较

在人口生育率下降与预期寿命延长的双重作用下,OECD国家普遍出现了少子老龄化危机。根据建模与实证分析,少子老龄化导致老年抚养比上升是造成养老金收支失衡的主要原因,而提高退休年龄将降低老年抚养比并有助于改善养老金收支平衡。基于此,大多数OECD国家都进行了提高退休年龄改革,其主要经验为:根据人口预期寿命和健康预期寿命的变化进行退休年龄调整;在一定周期内小步渐进和逐步提高退休年龄并设置了改革的窗口期;为避免改革的经济效率损失,建立了弹性退休政策、老年人就业促进和保护政策等辅助机制。OECD国家的经验对我国提高退休年龄的条件以及政策设计有较高的借鉴意义。     

老年人口个人账户养老金保障能力研究

2005年针对人口预期寿命逐步延长趋势下原有个人账户养老金计发办法愈益显现出的给付期限偏短的弊端,养老保险体制改革对其进行了调整。构建养老金收支平衡模型对个人账户计发办法调整后的保障能力的定量分析表明,虽然调整后的计发月数能够根据职工退休时的预期寿命、退休年龄、利息等因素确定,但在现有条件下个人账户养老金仍不能对老年人口的退休生活起到有效的保障作用。为保障老年人口的基本生活还需进一步改革与完善现行的养老保险制度。