一个战略性的决策——谈谈选拔和培养领导班子的接班人问题

在伟大的历史性转变面前,为了促进和确保四个现代化的实现,要特别精心选拔和培养一大批年富力强的各级领导班子的接班人。这是摆在我们面前的最大的一件事,是一个具有战略意义的重大决策。 现在的各级领导班子,基本状况是好的,但从领导四化建设来说,虽然有适应的一面,但也有着更多的不适应的一面。     

如何认识纯粹流通费用问题

在纯粹流通费用的认识问题上,长期以来形成了如下看法:纯粹流通费用既不创造价值或使价值增殖,也与使用价值的保存无关,是社会再生产中的一种虚费;资本主义条件下由于市场竞争和资本主义基本矛盾的尖锐化,流通中产生了庞大的纯粹流通费用,导致国民收入的极大浪费,此乃资本主义寄生性,腐朽性的表现;社会主义经济是计划指导下的经济运动,要大力节约流通费     

如何认识唐代藩镇问题

关于唐代藩镇问题,以往由于缺乏分门别类的考察研究,常常笼统地把藩镇与割据等同起来,把大量的藩镇动乱概视为割据与叛乱。张国刚在《唐代藩镇类型及其动乱特点》(《历史研究》1983年第4期)一文认为,唐代藩镇有三种类型。它们的     

简论邓小平对培养接班人问题的杰出贡献

培养接班人问题,是关系到社会主义事业是否后继有人,我们党和国家能否长治久安的战略问题。作为我们党和国家的杰出领袖,第二代领导集体核心的邓小平同志高瞻远瞩,非常重视这一问题的解决。《邓小平文选》,第三卷包含了他在这方面丰富的独到的精辟论述,表明他不仅从理论上而且也从实践上对培养接班人问题作出了杰出贡献。这将在我们党乃至国际共产主义运动的历史上留下极其光辉的一页,产生十分重要的深远影响。     

如何认识孙中山“让位”问题

辛亥革命,以孙中山将大总统让与袁世凯而告夭折。这是中国当时各种势力:帝国主义、封建主义、资产阶级立宪派、资产阶级革命派相互斗争,以及革命派内部相互斗争的结果。一中国社会,到辛亥革命时,已经完全成了一个半封建半殖民地社会。帝国主义对中国的一切事变,无不具有极大的左右力量。     

如何认识科学探索中的机遇问题

一、问题的提起1987年第3期《哲学研究》刊登了王志健先生的《论机遇的本质》一文(以下简称《本质》,对人们认识机遇方法颇有启发。但是,该文对机遇的本质的观点,对科学劳动者截获机遇应具备的基本素质的见解,都很有商榷的必要。该文提到的杨敏才、李光先生的《论科学发现的机遇》一文(见1983年第9期《哲学研究》,以下简称《机遇》)的某些见解也有推敲的必要。至于现代科学发现中机遇的新特点,以及这些特点     

关于培养和选拔优秀干部的几点认识

江总书记在十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不仅取得成功的关键．”同时强调,要加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀干部脱颖而出。这既为我们明确了培养和使用干部的方针原则,又为我们指明了培养和使用干部的方式方法,因此必须在实际工作中认真贯彻落实。本文试就灾样培养和选拔优秀干部谈几点粗浅的认识。一、把握标准、是培养和选拔优秀干部的前提培养和选拔优秀干部的标准,可以从“德”和“才…     

试论如何加强年轻干部的培养选拔

干部选拔培养是关乎党的前途命运的重大问题. 要想使年轻干部的选拔工作能够真正纳入到各级党组织的议事日程,必须在管理的正规化上下功夫.     

如何认识新的历史时期的农民问题.

上海市部分理论工作者就农业专题讨论了四个问题:今天的农民起了哪些变化?现阶段的农民有没有两重性?当前农村还存在不存在两条道路的斗争?怎样理解列宁说的小生产者每日每时地大批地产生资本主义?这里摘发其中两个问题。一、现阶段的农民有没有两重性?一种意见认为,合作化以后的农民,虽然发生了根本变化或基本变化,但还有两重性,或者是两重性的残余。有的说是两重性的痕迹。他们的理由是:     

论革命接班人

一无产阶级革命事业,共产主义建设事业,是千秋万代的事业,它不是一代两代人就能完成的,而是要依靠许多代人才能完成。并且,它又一定能够依靠革命事业接班人,一代一代承继下去,千秋万世,永无穷尽。在人类历史上,存在着两种不同的“传宗接代”,一种是反动统治阶级的“传宗接代”,一种是无产阶级的“传宗接代”。历史命运决定,反动阶级的统治无论延续得多久,终有一天要“断宗绝代”;而无产阶级     

关于毛泽东培养社会主义事业接班人思想的若干问题

关于毛泽东培养社会主义事业接班人思想的若干问题石舜瑾，吴家宝，王光银在无产阶级取得政权以后，如何培养和造就无产阶级革命事业接班人以巩固和发展社会主义事业，是毛泽东关于社会主义建设理论的一个重要组成部分，是对马列主义的一个重大的发展，对当前建设有中国特...     

县级党政领导干部选拔问题新探

县级党政领导干部选拔问题新探忻地组，南楠社会主义市场经济的基本特征和主要建设任务，客观地要求上层建筑必须与其相适应。作为上层建筑重要组成部分的县级党政领导干部选拔观念、方法、手段、体制，同样也要适应新的经济体制的需要。所以，改革干部管理制度，探索县级...     

日本大企业如何选拔和培训经营者

日本垄断资本认为,选拔企业人材,培养企业经营者是企业兴衰的关键。他们早在日本经济高速发展的准备时期,就把这项工作视为“中兴”日本经济的一项战略措施。他们要求选拔的企业经营者要忠实可靠,学历要高,经历要长,业务能力要强,对原有不称职者要进行无情地淘汰;在培训上要求严格,不惜血本,并与企业经营改革和干部提拔相结合。对选拔上来的企业经营者,在工作中要委之以重任,赏罚分明,有定期的考核制度。同时,他们     

如何认识中国共产党的先进性

如何确保中国共产党的先进性 ,是新世纪中国共产党作为执政党所面临的重要现实课题。理性地、客观地认识党的先进性 ,具有重大的理论意义。为此 ,应以辩证的、历史的思想方法 ,客观地认识决定中国共产党先进性的主要因素以及判断共产党先进性的主要标准     

培养选拔女干部存在的问题及对策

我国党和政府历来重视培养选拔女干部工作,不仅制定和实施了一系列的政策措施和法律、法规,而且也为妇女参政议政提供了广阔的舞台和实践机会,一大批优秀女干部纷纷走上各级领导岗位.但是,随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立和完善,也使得培养选拔女干部工作面临着许多新情况和新问题.因此,值得深入探讨、研究,并认真加以解决.     

如何认识市场经济伦理

认识市场经济伦理应坚持两个维度和两种立场 :两个维度是理论维度和实践维度 ;两种立场是辩护的立场和批判的立场。两个维度和两种立场结合化为对人的发展状况的关注。只有这样 ,才能更为深入、具体与全面地对市场经济伦理进行理性地解析     

试论企业跨世纪人才的选拔培养问题

企业是社会的细胞，社会主义企业是社会主义经济的支柱，企业人才的选拨培养，不仅关系到企业的兴衰存亡，而且与党和国家的命运紧紧相连。因此，历史的责任感和时代的紧迫感已经把企业跨世纪人才的选拔培养问题，摆到了党的各级组织人事部门议事日程上来。本文试对企业跨世纪人才的选拔培养问题进行一些粗浅的探讨。一、站在时代的高度，正确掌握企业跨世纪人才的素质要求如何才能培养跨世纪社会主义企业的接班人？首要的问题就是要站在时代的高度，正确掌握企业跨世纪人才的素质要求。笔者认为二十一世纪初，企业领导者将面临五大问题，因…     

邓小平接班人思想初探

邓小平的接班人思想是邓小平理论关于党的建设理论的重要内容。从选拔培养接班人的意义、原因和举措的视角,深入领会和落实邓小平接班人思想,对于我们培养建立一支坚强可靠的接班人队伍,确保中国特色社会主义事业兴旺发达,具有重大现实和历史意义。     

论邓小平接班人思想

论邓小平接班人思想●刘安诚邓小平关于接班人思想，是建设具有中国特色社会主义理论的重要组成部分，很有必要认真深入研究。一、邓小平以无产阶级革命家的雄才大略及时提出加紧培养接班人的重大历史命题在粉碎“四人帮”以后，对老一辈革命家来说，在这种历史转折的关头...     

如何准确认识绿色食品

如今市场上销售的“绿色食品”,由于其食用安全系数居食品之首而备受消费者膏睐,但许多人对它的内涵并不十分清楚,从而出现种种误解:一日“绿色食品”就是含叶绿素的绿颜色食品,二日“绿色食品”就是走上餐桌的野菜;三日市场上销售的绿颜色食品就是“绿色食品”……因而不加分辨就买,以致造成误解上当的不良后果。