规范、公平、共享--中国人民大学教授郑功成谈收入分配制度改革

“十一五”规划中明确提出要加大收入分配调节力度,所以在今后的几年中,收入分配制度改革应该是力度最大、涉及面最广、影响也最大的改革项目之一。那么,能否稳妥、深入地推进改革,会不会在社会上引起大的震荡,改革能否达到预期的目的呢?为此,记者采访了中国人民大学郑功成教授。     

工资决定机制转换是当前深化企业工资制度改革的主攻方向——陈斯毅谈工资分配制度改革与创新

陈斯毅,广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长、广东省政府发展研究中心特约研究员、硕士生导师,这位学者型官员对工资改革很有研究,经常在各大报刊发表有建树的观点。近日,应本刊之约,陈斯毅处长就在新形势下深化企业工资改革、防范用人风险、降低用人成本、促进企业发展,阐释了自己独到的见解和思路。     

工资决定机制转换是当前深化企业工资制度改革的主攻方向——陈斯毅谈工资分配制度改革与创新

陈斯毅,广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长、广东省政府发展研究中心特约研究员、硕士生导师,这位学者型官员对工资改革很有研究,经常在各大报刊发表有建树的观点.近日,应本刊之约,陈斯毅处长就在新形势下深化企业工资改革、防范用人风险、降低用人成本、促进企业发展,阐释了自己独到的见解和思路.     

"分好蛋糕"与"做大蛋糕"同样重要--郑功成谈构建和谐社会与收入分配制度改革

建设和谐社会涉及到未来中国政治、经济、社会、文化等方方面面,但百姓最关注、最需要解决、也最可能突破的是哪一方面呢?人民网调查显示,80.7%的人选择"关注社会公平,缩小贫富差距",列关注度之首.为此,记者就收入分配的公平问题专访了全国人大常委、中国人民大学教授郑功成.     

公务员“过年关”,要不要改革

这是一个无奈的话题。就连国家人事部的官员都承认它是个全世界没有攻克的难题; 这也是一个引人注目的话題,它牵动了许多人的酸甜苦辣,记载了官场上的世态炎凉。     

穿着职业装的禁忌--金正昆教授谈职业装

晚上六点,中国人民大学教学四楼,三百人的大教室不但座无虚席,而且还有很多没有占到座位的学生或从别的教室搬来了椅子,或席地而坐,甚至过道上和教室前后都挤满了站着听课的学生.是什么样的老师有这样的魅力?     

下篇 中国未来老年保障制度基本形成：养老体制改革大幕开启——访全国人大常委、中国人民大学教授郑功成

2008年11月1日，一份由全国人大常委、中国人民大学教授郑功成牵头、200多位专家学者参与的历时一年多时间完成的“中国社会保障发展战略研究报告”正式发布。该报告从全局及长远角度对中国社会保障制度建设的战略目标、步骤与措施进行宏观规划，同时就社会保障体制改革、政府责任与制度优化提出框架性政策建议，     

精准扶贫：送钱送物更要送技术--从援藏经历再谈技能扶贫

完成《技能扶贫是最有效的扶贫方式--从我的挂职扶贫经历谈起》一文后,总感觉意犹未尽,因为我的另一段援派经历同样与扶贫有关。     

彰显系统连贯递近性特点 为考生提供更多更全信息——安鸿章教授谈新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程

国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师》即我们所称的新版培训教程,是中国就业培训技术指导中心,根据劳动和社会保障部2007年制定的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)》,组织国     

彰显系统连贯递近性特点为考生提供更多更全信息——安鸿章教授谈新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程

国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师》即我们所称的新版培训教程,是中国就业培训技术指导中心,根据劳动和社会保障部2007年制定的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)》,组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家编写,由中国劳动社会保障出版社于2007年2月正式出版,供参加企业人力资源管理师国家职业资格培训与鉴定全国统考的学员使用的培训教程.