浅议创新企业党建工作

创新是一个民族进步的灵魂,也是一个政党永葆生机的源泉。随着烟草企业改革的不断深化和发展,企业党建工作面临诸多新问题,新情况,迫切需要企业通过创新来解决这些新的变化。因此,企业党建工作必须做到与时俱进,用创新的思维,创新的手段,不断改进方法方式,凝心聚力,使党建与企业改革发展融为一体,促进企业和谐发展。     

如何在新形势下创新开展企业思想政治工作

随着经济和社会生活的不断变化,人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化,企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化.因此,企业思想政治工作者面对重大变化,要想做好新形势下的企业思想政治工作,就要不断的改进和创新,这样才能适应新形势下思想政治工作的发展要求.     

创新沟通渠道 提升企业价值——浅谈网络环境下客户沟通策略

随着电子商务的发展,企业与顾客沟通的手段和工具发生了新的变化。现代企业应当充分认识创新沟通渠道的重要性。企业在采用新型沟通方式的时候,也应充分认识不同手段和工具的差异。根据企业自身特色,设计不同的沟通渠道,创新沟通策略。     

创新国企党建工作势在必行

进入新世纪以来,社会主义市场经济体制逐步完善,国有企业改革不断深化,企业党建工作也进入新的阶段,新形势、新任务对企业党建工作提出了新的更高的要求。企业党组织只有不断创新理念、创新思路、创新体制机制、创新方式方法,党建工作才能有活力,才能使党组织真正成为引领企业科学发展的政治核心。     

创新国企党建工作势在必行

进入新世纪以来，社会主义市场经济体制逐步完善，国有企业改革不断深化，企业党建工作也进入新的阶段，新形势、新任务对企业党建工作提出了新的更高的要求。企业党组织只有不断创新理念、创新思路、创新体制机制、创新方式方法，党建工作才能有活力，才能使党组织真正成为引领企业科学发展的政治核心。     

企业实施知识管理四步走

随着知识经济的兴起,企业的经营方式和管理方式也出现了一些新的特点,突出地表现为企业的管理方式正从生产管理向创新管理和知识管理转变,即企业不再以单纯的金融资本或自然资源来表明本企业的与众不同,而是通过知识获取竞争优势.这种新变化要求企业实行以知识为核心的管理即知识管理.     

新形势下企业党建工作创新之我见

正随着经济全球化和科技进步的迅猛发展,企业的外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化,企业的发展正面临着新的形势和挑战,这也对企业党建工作的创新提出了新的更高的要求。以科学发展观引领企业党建工作创新,使之成为企业可持续发展的政治保障和重要支撑,对于提高企业的经营管理水平、增强凝聚力和竞争力、促进企业不断发展壮大具有十分重要的意义。国有企业在不断深化改革和加快发展的过程中,党建工作面临的新情况和新问题很多。科学发展观强调以人为本,要实现人的全面     

策略联盟：企业生死结

国际知名企业都非常重视对策略联盟问题的研究,并在管理实践过程中不断运用和创新.我国中小企业,更应该对比国际上企业策略联盟的历史,重视对企业间联盟问题的认识,并结合新的经济环境因素的变化不断进行内容和方式等方面的创新.     

试论新时期企业的管理创新

本文论述了管理创新是创造一种新的有效的资源整合模式,提出了一个企业管理创新的必要性,并指明管理创新是多方面的,但至少包括三种情况：创设一个新的组织机构 提出一个新的管理方式方法 设计一种新的管理模式.加强管理创新要从人力资源、经营流程、市场和组织管理上有所创新.     

论当代企业人力资源管理对策

随着社会经济的发展和时代的进步,人力资源管理在企业中的作用更加重要。目前,企业经营的外部环境已经发生了很大变化,因此企业对人力资源的开发和管理也有了新的要求。只有加强企业的人力资源管理,才能促进企业生产经营的发展,提高企业劳动生产率。在经济全球化的背景下,必须对人力资源管理做出进一步的创新,才能使企业在国际竞争中占据优势地位。     

创新思想政治工作,提高企业管理水平

随着改革的逐步深入,人们的思想和生活方式已经发生了深刻的变化,致使思想政治工作遇到了许多新情况和新问题。在新形势下,要促进企业的发展,就必须使思想政治工作融入到企业管理之中。新时期的必然趋势和迫切要求就是要把思想政治工作融入到企业管理理念当中,提高企业管理水平,适应改革,在改革中创新。当前,思想政治工作的灵魂就在于创新。     

浅谈新经济与人力资源管理的创新

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求.因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新.本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新.     

“三个代表”是执政党理论创新的重大基石

党的十六大报告指出,实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导,新时期党面临的环境条件发生新变化,党肩负的使命发生新变化,党员队伍素质发生新变化."三个代表"重要思想体现了执政党与时俱进的理论品格,既从新的历史条件下建设一个什么样的党的高度,要求执政意识创新,又从新的形势任务下怎样建设党的高度,要求执政方式创新,还从党推动社会发展和经济增长的高度,要求执政能力创新."三个代表"重要思想从根本上探索中国共产党执政规律,以改革精神推进党的建设的新的伟大工程,是执政党理论建设创新的重大基石.     

中国企业技术创新--基于核心能力的组合创新

经过几十年的努力,中国企业的技术创新已取得长足的进步,技术创新能力得到增强.中国企业的技术创新经历了以下三个发展阶段:(1)模仿阶段(50年代初期～1957);(2)创造性模仿阶段(50年代末到1978);(3)二次创新阶段(1978至今).随着市场经济的逐步确立,中国企业面临的经营环境发生了很大的变化,强调单个创新的传统范式无法满足顾客的需求,不能为企业带来持续竞争优势.成功的企业都采取一种新的创新范式--组合创新.文章重点探讨了工艺创新与产品创新的组合.成功地实施组合创新的关键是建立核心能力.然后,文章探讨了核心能力的来源、概念与结构,探讨核心能力与组合创新之间的关系.企业建立和增强核心能力的方式有以下三种:引进与吸收、研究开发合作、内部开发.基于以上分析,文章分别对东方通讯、杭州制氧机厂、杭州锅炉厂等企业的能力构建与组合技术创新进行了实证分析.     

分工与企业组织创新

分工包括企业之间的社会分工和企业内部分工,企业之间的分工通过市场机制进行协调,为了协调企业内部分工产生了等级组织.20世纪90年代以来,企业组织遇到了新的问题,福特模式--丰田模式--戴尔模式的发展历史表明,企业组织创新的基本趋势是整合.为适应新的竞争条件,企业组织创新应包括价值链上企业组织间联系方式的创新、企业内部组织结构创新以及企业组织内外部运行机制的创新.     

论新时期思想政治工作的创新

近几年,随着市场经济的发展和完善,并受市场供需的影响,经济成分和经济利益出现了多样化,同时伴随着网络的迅速发展,人们的生产生活方式也发生了变化,社会组织形式日益多样化,就业方式从计划经济下的分配制逐步转变为聘任制,就业岗位实行了末位淘汰制,这些都对思想政治工作产生了不同影响。目前在社会转型期,作为企业要做好思想政治工作,必须做好五方面的工作,即加强机构建设,创新思想观念,拓展工作领域,创新工作方式,做到这五点,才能为企业的发展注入新的活力,提供强有力的智力支撑和精神保障。     

着力构建科技创新"五维体系"培育新的区域经济增长极

湖北省宜昌市夷陵区高度重视科技创新体系和创新能力的建设,着力构建科技创新"五维体系",不断提高科技对区域经济的贡献率,推动经济增长方式从要素驱动型向创新驱动型的根本转变,努力使科技创新成为促进区域经济社会发展新的增长极.     

新形势下,找到自己的路

面对百年未有之大变局,以及双循环、大数据与智能化、低碳、共同富裕等新的发展理念,作为创新创业的主体,企业需在深刻了解新变化之后,找到适合自己的发展之路,以实现创新、平衡、绿色、共享的发展目标。当今,社会环境、形势发生了很大变化,首先是百年未遇之大变局,其次是新的发展理念例如双循环、大数据、低碳化、共同富裕等等的提出,都将对创新创业、发展企业产生很大影响。企业必须深刻了解这些变化,并找到适应自己的发展之路。     

简论信息网络条件下的思想政治工作

信息网络技术的迅猛发展,使我国社会的政治、经济、科学、文化等领域发生了广泛而深刻的变化.网络足一种新的认知武器、新的交流工具,它给思想政治工作的创新发展带来了难得的机遇,也带来了严峻的挑战.     

浅谈电子商务发展对秘书职业教育的影响

电子商务的蓬勃发展使企业的经营和管理方式产生了一次全新的革命,也给秘书工作带来了新的挑战.现代秘书人员应紧跟时代步伐,充分利用网络优势开展各种工作.秘书职业教育更要适应社会的发展要求,积极寻求多种途径提高文秘学生的现代化信息技术,使之更好地为企业服务.