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座落在松花江畔吉林市人事局,他们以邓小平人才人事理论为指导,紧紧围绕吉林市经济发展战略,不断适应新形势的发展要求,加大培养人才选拔力度,逐步建立和完善了人才脱颖而出的机制,为吉林市的经济建设和备项事业的发展提供了有力的人才保障。 相似文献
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“十五”期间,是吉林市经济实现跨越式发展的重要时期,《吉林市国民经济和社会发展“十五”规划纲要》提出跨越式发展的主要内容是：产业结构升级、加快开发区建设、加快高新技术创新和科技成果转化步伐;实施县域经济突破战略,促进农村经济由一产业为主向二、三产业为主转变,发展市场农业、效益农业;实施大企业大集团战略,启动“１２６８工程”,壮大六大优势行业;实施非公经济发展战略,启动二次创业,形成一批“小巨人”企业,扩大经济总量。面对市委、市政府新世纪的宏伟发展目标,新世纪的钟声刚刚敲响,吉林市人事局人事编制会… 相似文献
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6月15日,新落成开业的河南人才市场大楼,彩旗猎猎,鼓乐阵阵,人潮如涌,河南省人才资源开发成果展示暨中高级人才招聘会在这里隆重举行。国家人事部部长张学忠,河南省委副书记、常务副省长李成玉,省委常委、组织部部长陈全国,省人大常委会副主任马宪章,省政协副主席张汉英,省军区副政委胡庆海等领导同志出席了会议。 相似文献
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一是开渠“选“才。针对农村实用人才的专业和技能特点,把全县农村实用人才分为种植、养殖、建筑、教育、卫生5大类23个小类,加强培养选拔,并将其纳入全县人才库,建立档案实行统一动态管理。截止目前,宣汉县已储备农村实用人才1706名。 相似文献
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近年来,郑州大学南校区（原郑州大学）采取切实措施,加快建立一支与学科建设相适应的专业人才队伍,取得了较好效果。经过坚持不懈的努力,五年来学校先后引进了４位中科院院士。７６位博士,为学校发展注入了强大的活力。最近,《光明日报》、《中国教育报》等近十家新闻媒体都以较大篇幅对此进行了报道,认为郑州大学人才引进的成功实践对经济相对落后的中西部地区如何留住人才、使用好人才提供了很好的范例。本文试从郑州大学人才引进工作的做法来分析中西部地区应当如何做好专业技术人才队伍的引进和稳定。 一、人才引进工作要具有长… 相似文献
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三、谋求“后来居上”的人事、人才工作着力点通过对以上两个问题的思考分析,结合我国人事人才工作实际,我们认为,西部大开发与东北老工业基地振兴,可以从以下三个方面做出切实的努力。也就是说,可以重点从三个方面来弥补差距,以期实现经济社会发展的后来居上。 相似文献
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根据国家人事部与联合国开发计划署(UNDP)关于西部人才资源开发与管理项目计划,今天,我部会同联合国开发计划署、商务部国际经济技术交流中心和大连市人民政府在美丽的北国明珠城市大连一起总结探讨如何从人才资源开发方面促进区域经济社会发展这样一个主题,我认为是具有重要意 相似文献