企业转产项目风险模糊评价系统研究

本文建立了企业转产项目递阶层次结构风险评价指标体系,分析了评价指标体系单风险因素隶属函数值的确定方法,最后定性与定量相结合,给出了企业转产项目风险的模糊综合评价系统模型.     

建立中国管理咨询市场诚信指标体系探讨

中国管理咨询业的可持续发展需要诚信,本文通过分析管理咨询市场结构要素对诚信建设的影响,根据诚信评价指标体系的设计原则,初步提出中国管理咨询市场诚信评价指标体系的框架及关键指标定义,为市场诚信建设奠定基础。     

我国家电企业核心竞争力的评价指标体系研究

结合当前我国家电企业的特点，本文设计出一个用以评价、分析我国家电企业核心竞争力的指标体系，利用AHP法与专家评判相结合的方法对指标体系进行了评价。并通过实例分析表明该指标体系和评价模型的通用性和科学性。     

基于电子商务的供应商评价与优化

通过对相关文献的回顾,阐明了建立指标体系和改进评价方法的必要性,重新构建了电子商务环境下供应商评价的指标体系,并提出选择用数据包络分析和层次分析法相结合的方法对供应商进行评价,最后用评价实例证明了该评价方法的有效性.     

江苏省企业技术创新能力评价指标体系的分析与构建

本文首先综合运用创新过程分析和系统分析方法,初步建立江苏省企业技术创新能力评价指标体系;然后根据江苏省评价企业的样本数据,采用聚类分析与相关系数均方值分析相结合的方法,分析初始指标体系的三级指标,并对其筛选;最后进行指标体系的重构.整个过程遵循了全面性、可比性、科学客观性和精简性的原则.     

基于灰色多层次的软件过程风险评估

将软件过程风险分为需求风险、模型选择风险、开发工具风险、软件复用风险四类风险,并针对每类风险因素建立了衡量风险大小的指标体系,针对该指标体系,同时采用了灰色评价与层次分析法相结合的灰色多层次评价模型,并结合实例说明了灰色多层次综合评价方法在软件过程风险中的应用。     

企业管理人员职业信用等级模糊综合评判

本文建立了一套包括个人背景、工作能力和财务执行能力等七个方面的评价指标体系,基于定性分析与定量分析相结合的思路,给出了企业人才职业信用等级的模糊评价方法,较好地解决了人才职业信用等级评价问题。     

基于模糊综合评价的电力企业文化评价

在相关企业文化理论基础上,针对我国电力企业发展现状,本文采用定性与定量相结合的方法对电力企业文化进行评价。主要运用模糊综合评价法,建立相关模糊集合,并确定各自的隶属度,构建了电力企业文化的综合评价模型,然后建立评价指标体系并进行了实证研究。     

矿业公司经营绩效考核指标体系设计相关问题探讨

本文将从五方面来剖析目前我国矿业公司经营绩效考核指标体系的现状及存在的突出问题,在此基础上提出若干建立矿业公司经营绩效考核指标体系的对策:财务指标与非财务指标相结合、定性分析与定量评价相结合、结果绩效评价与过程绩效评价相结合充分考虑矿业公司的行业特性和经营特点、重视现金流量的评价。     

基于AHP法的房地产项目投资决策应用研究

本文把房地产投资决策影响因素分为四类，包括环境指标、产品指标，财务指标和风险指标，在此基础上建立了房地产项目投资评价指标体系；同时，通过选择上述由专家经验或财务测算形成的相关指标，运用AHP（层次分析法）对投资项目进行综合全面的评价，定性和定量分析相结合，理论研究与案例应用相结合，确定的指标权重科学合理，得到的评价结果较为全面客观，既能反映备选投资方案的优劣顺序，也能对各个影响因素进行有效评价，从而为房地产投资决策提供一种较为科学、系统和有效的决策模型及方法。     

企业产品开发的评价模型及方法研究

首先,本文根据企业产品开发活动的特点,在遵循相关原则的基础上,建立了以投入、管理、产出为二级指标的三段式产品开发评价指标体系;其次,本文通过格栅获取法和模糊borda数分析法,确定指标体系各因素的权重;最后,本文采用德尔菲法与模糊评价相结合的方法来进行综合评价。实践结果表明:该模型具有科学性与可行性。     

基于AHP的旅游业技术创新能力评估研究

本文从旅游业的实际情况出发，构建了旅游业技术创新能力的评价指标体系，采用了AHP方法将其进行量化处理，将定向分析与定量研究相结合，使对一个地方旅游业的技术创新能力评价更准确、客观。     

我国研究型大学核心竞争力的评价指标体系研究

本文借用企业核心竞争力的理论,结合研究型大学的特点,设计出了一个用以评价、分析我国研究型大学核心竞争力的指标体系,利用AHP法与专家评判相结合的方法对指标体系进行了评价,并通过实例分析表明该指标体系和评价模型的通用性和科学性。     

外债偿还能力的综合评价方法及应用

本文在常用外债风险指标的基础上,运用定性与定量相结合的分析方法,建立外债风险水平综合评价指标体系;并以此提出外债偿还能力的多层次综合评价方法．最后,应用该方法评价1985－95年间我国外债偿还能力的综合变化状况．     

高校教学科研人员综合评价指标体系结构设计及建模

高校教学科研人员综合评价为高校优化配置人力资源和进行战略规划提供了重要的决策支持，同时也能够促进高校教师个人的全面发展。按照以人为本的思想建立的评价指标体系是保障综合评价工作有效进行的基础。本文首先分析了现行高校教师评价指标体系的局限性，并提出建立指标体系要结合人的全面发展的思想观点，然后认指标体系建立原则、指标选定、指标权重设定等三个方面详细论述了高校教师练合评价指标体系的建构过程，最后介绍了综合评价指标体系的简单模型。     

湖南耕地资源安全评价指标体系初探

本文阐述耕地资源安全概念及内涵的基础上，根据湖南耕地资源的现状提出湖南耕地资源安全问题尤为重要，因而有很必要建立湖南耕地资源安全评价指标体系对湖南的耕地资源进行安全评价；为此通过对耕地资源安全评价原则、评价机理的探讨，提出了湖南耕地资源安全评价指标体系柜架，并阐述了耕地资源安全评价的基本方法-因素分析法。     

供应链绩效评价指标体系与评价方法研究

供应链管理(SCM)与现行企业模式有较大区别,其绩效评价指标体系的建立与评价方法也就有其特殊性,目前这方面的研究还略显不足。本文在综合分析现有的SCM评价指标体系的基础上,初步建立了一套适合我国SCM绩效评价的指标体系。同时,给出了SCM绩效评价的多级动态模糊综合评价方法。     

技术项目评价与选择方法研究

本文从企业技术项目评价与选择的实际出发，针对企业技术项目选择多阶段的特点，制定了相应的技术项目评价指标体系，运用DEA方法建立了评价模型，并给出了DEA评价后项目选择的方法，对于定性指标使用灰色处理使之定量化。     

电网施工企业竞争力综合评价方法探讨

本文在对电网建设企业竞争力进行有针对性分析的基础上,设计了电网建设企业竞争力综合评价指标体系,并建议采用熵权与灰色关联模型相结合的评价方法来进行评价计算。     

社会保障综合评价指标体系和评价方法研究

本文建立了我国社会保障的综合评价指标体系，包括五个层次和四级子系统，内容涉及社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利四个子目标。在分析主观评价和客观评价方法的基础上，提出了应用因子分析模糊综合评价方法，对我国部分省市社会福利建设状况作了评价，得出了经济持续发展是建立与完善社会福利制度的必要条件的结论。