和谐劳动关系建设工程

劳动合同制度的政策法规不断完善,劳动合同制度普遍实行,劳动合同签订率逐年上升,尤其是中小型民营企业劳动合同签订率明显提高,劳动合同履行情况良好。集体合同制度实施范围进一步扩大,有效性逐步增强。参加和谐劳动关系创建的企业数量不断增加,企业劳动关系进一步和谐。职工维权意识显著提高,劳动争议案件得到较好处理。符合市场经济规律的企业工资分配机制逐步建立和完善,劳动报酬在初次分配中的比重进一步提高,     

劳动关系确认时效问题探讨

劳动者在维权过程中,往往为维护自己的合法权益,首先要对是否与用人单位存在劳动关系进行申请确认。仲裁和司法实践中,摆在裁判者面前的是劳动关系确认是否适用仲裁时效的问题,由于缺乏统一的法律规范,不同裁判者的裁判理由和结果也大相径庭。因此,有必要对劳动关系确认是否适用仲裁时效作一系统探讨,以求得最大限度地保护劳动者合法权益,实现法律效果和社会效果的统一,让案件裁判体现公平和正义。     

完善劳动关系协调工作的思考

近年来,我国企业用工日趋多样化、劳动关系呈现复杂化。特别是去年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,劳资纠纷、劳动争议案件呈大幅度上升趋势。如何加强和改善劳动关系协调工作,既维护职工的权益,又保证企业的发展,促进劳动关系的和谐稳定,是劳动保障部门面临的一个新课题。一方面,劳动保障部门要认真分析企业在用工管理中的困难和问题,指导     

积极探索 大胆实践 推进全省劳动争议仲裁机构实体化建设

当前，我国劳动争议处理工作正处在机遇与挑战并存的关键时期。一方面，中央明确提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，要求加强建立社会利益协调机制和矛盾纠纷调处机制．为劳动争议处理工作提供了难得的发展机遇。另一方面．随着经济结构调整和企业改革的深入，劳动关系越来越呈现复杂多变的趋势．劳动关系双方的局部利益矛盾日益突出，劳动争议案件不断上升。群体性事件时有发生。与此同时，现行劳动争议处理机制还不完善，     

我们身边的劳动保障（1）

随着劳动和社会保障工作不断向基层延伸,我省数以干计的街道、乡镇、社区搭建起了劳动保障工作平台,数以万计的专兼职工作人员壮大充实了劳动保障工作队伍,覆盖全省的劳动保障四级工作网络已基本形成。 为进一步巩固和完善基层平台建设,不断提高基层劳动保障工作人员的业务素质,本刊编写了《我们身边的劳动保障》系列文章,全面系统地介绍劳动保障的工作情况和基本知识,分期陆续刊登,敬请关注。--编者     

姜堰市“三方驻会”制度调处劳动纠纷

近年来,为遏制劳动争议案件数量激增的势头,维护劳动关系和谐稳定,江苏省姜堰市加大"三方"协调制度建设力度,市劳动保障局、工会和经济发展局(企业组织)"三方"加强沟通和协商,采取切实措施及时化解矛盾,维护和谐稳定的劳动关系。姜堰市于2008年4月成立了"三方驻会"工作领导小组,制定了驻会工作     

努力构建和谐的劳动关系

当前我省劳动关系在总体保持稳定和谐的同时，仍然存在一些不稳定、不和谐的因素，有些矛盾甚至还比较突出。特别是随着经济结构战略性调整加速、以及工业化和城镇化进程加快．劳动的就业结构和就业方式以及由此带来的利益关系、分配方式不断变化．劳动关系更趋多样化、复杂化，劳动关系双方的利益矛盾更加突出，劳动纠纷不断增多，劳动关系协调难度增大，劳动争议处理的任务异常繁重，已成为影响经济社会发展的一个突出问题。     

四川省创建和谐劳动关系工业园区标准（试行）

一、园区建立劳动关系三方协调机制和劳动争议调解机制并有效开展工作。     

成都市实现劳动关系和谐稳定

近年来,成都市把构建和谐劳动关系作为创新社会管理机制的重要内容,在全域实施劳动用工和社会保险管理政府规章基础上,积极创新城乡就业社保维权工作机制,深化完善劳动保障监察“两网化”、劳动争议仲裁机构实体化建设和劳动关系“三方协调”机制,有序推进和谐劳动关系“四项创建”和集体合同“彩虹计划”,     

发挥劳动仲裁制度特色优势的理论与实践思考

劳动仲裁与调解、劳动监察、劳动诉讼是我国劳动者权利救济和劳动纠纷处理的主要法律制度。结合各自特点,发挥好各自优势,增强制度衔接,应该是制度改革发展方向。本文理论联系实践,探索如何最大限度发挥劳动仲裁制度特色优势并提出相应建议。     

吉林省劳动保障厅厅长骆德春解读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2008年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称《劳动争议调解仲裁法》)正式施行。日前,吉林省内各大主流媒体就该法施行后对劳动关系和谐稳定和劳动争议处理制度所带来的新影响专访了吉林省劳动保障厅厅长骆德春。记者:《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,对今后有效解决     

无锡市全面推进劳动争议调解工作

近年来,随着市场经济体制的不断发展,经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系中来,劳动关系也呈多样化和复杂化的趋势,劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂、影响越来越大。为及时解决劳动争议,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,构建社会主义和谐     

我省一批劳动争议仲裁和调解工作先进集体优秀个人暨创建和谐劳动关系模范企业荣获全国表彰

劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会最近作出决定，对全国争议仲裁和调解工作先进集体优秀个人暨创建和谐劳动关系模范企业予以表彰。     

深化仲裁体制改革 坚持走实体化道路——成都市推进劳动争议处理工作上新台阶

实体化道路势在必行 为了确保依法、公正、及时处理劳动争议，维护劳动关系双方的合法权益，劳动争议仲裁机构走实体化道路势在必行。     

加快推进劳动争议 仲裁机构实体化建设

作为全面推进我省劳动争议仲裁机构实体化建设的试点，广元市劳动争议仲裁院于近日正式成立。这是我省劳动争议处理制度建设乃至劳动保障工作的一个重要里程碑，是建立和完善法制型、服务型劳动保障管理体系的一项重要举措．是全省劳动保障系统的一件大事。     

坚持以人为本 构建“和谐四川”——我省劳动争议调解仲裁工作综述

自1987年恢复劳动争议处理制度以来．我省各地劳动争议仲裁机构在人员少、任务重的情况下,知难而上,奋发有为,积极预防和稳妥地处理了大量争议案件．有效维护了当事人的合法权益．有力地促进了劳动关系的和谐和社会的稳定．为构建“和谐四川”、维护改革发展稳定大局发挥了重要作用。     

从仲裁实践谈《劳动争议调解仲裁法》的完善

2008年5月1日,经十届全国人大常委会第三十一次会议通过的《劳动争议调解仲裁法》正式实施。该法对劳动争议调解仲裁的机构、范围、原则、程序等方面,作出了比较规范和系统的规定,较好地解决了实践中长期存在、社会反映比较强烈的仲裁收费高、案件处理时间长、申请仲裁时间短等诸多问题,为劳动争议仲裁事业的发展提供了良好的法律保障,具有深远的历史意义和深刻的现实意义。但从     

完善三级劳动争议处理体系

近年来，巴中市在加快劳动保障事业发展中。坚持把劳动仲裁机构建设作为推进劳动保障工作的重要举措，以加快建立完善市、县、乡镇（社区）级劳动争议处理机构为突破口，积极从制度创新、运作模式、工作程序、管理方式等方面进行了大胆探索、取得了较好效果。