土地利用规划信息系统辅助决策模型研究

土地利用规划修编需要建立土地利用结构分析、土地利用动态变化分析,土地供需预测、土地利用空间布局以及土地利用分区等模型,这些模型可以用来分析土地的供需关系以及土地的合理布局,是土地利用规划信息系统中辅助决策模块的建立的基础,是编制与实施规划的基础。     

土地利用规划环境影响评价

本文简单介绍了图例利用规划环境影响评价的国内外研究进展,并分别介绍了基于模糊综合评价法、生态系统服务功能价值、生态足迹法的三种土地利用规划环评,并提出此三种方法的优点与不足。     

论土地勘测规划中重要的环境因素

随着现代工业的不断发展，环境质量越来越被重视，是城市发展规划中不可或缺的重要因素，同样，土地勘测规划中亦不能忽略环境因素，因为环境已影响到人类社会的自身发展。本文介绍了环境因素对土地勘测的重要性，并且从水土资源保持、防治地质灾害、防治水体污染、解决水资源短缺等几个方面对土地勘测规划中需着重注意的环境因素进行分析，提出应将地质环境因素分析内容纳入土地勘测规划，以促进我国土地勘测规划的发展。     

浅谈土地利用总体规划与新农村建设用地规划的协调问题

阐述了土地利用总体规划与新农村建设用地规划实施过程中存在的问题,分析了两个规划的主要协调点,并在此基础上,提出了两个规划具体协调的若干措施。     

福建省土地利用规划学科发展报告

该研究从土地利用规划学科平台建设、人才培养、土地利用规划体系建设及学科团队建设等方面,对福建省土地利用规划学科研究进展进行总结,对比分析国内外研究情况,并对福建省土地利用规划学科面临的机遇与挑战、战略任务进行分析,提出学科发展的对策。     

土地资源管理中超规划开发的问题与应对措施

超规划开发问题是土地资源管理中要解决的重点,首先阐述了超规划开发及其影响,然后分析了超规划出现的原因,并提出了相应的对策。     

试论土地利用规划中的公众参与机制

公众参与,是一种重要的决策机制。本文通过对土地利用规划中公众参与机制的现状及存在问题进行分析,探索土地利用规划中提高公众参与有效性的对策建议。     

土地开发整理规划与可持续发展

基于生态理念探索土地开发整理规划编制的指导思想、潜力评价以及目标和重点工程的确定方法。在新一轮土地开发整理规划编制过程中贯彻生态理念，保证土地资源的可持续发展。     

着力研究七类重大问题，锁定建设用地终极规模——上海2040年城市总规编制工作启动

s月6日,上海市举行第六次规划土地工作会议,标志着上海新一轮城市总体规划编制工作正式启动。此次规划的期限确定为2040年,将指导上海未来20多年的城市发展、建设和管理。编制工作将充分体现全社会、全过程、全方位参与的特点,按前期准备、战略研究、成果制定、成果审议、规划报批五个阶段,计划在2016年上报国务院。     

土地利用规划背景下的房地产开发——以南通经济技术开发区项目为例

在市场经济条件下,土地利用总体规划和房地产开发在价值观念及考虑问题的侧重点等方面有所不同,甚至两者之间存在诸多矛盾,若没有土地利用总体规划的指导,往往会导致房地产业产生盲目无序开发、投资过于集中、影响城市环境风貌等问题。文章以南通经济技术开发区为研究区,以开发区11个小区为研究对象,选择土地利用规划与房地产开发相关的商业与公共服务设施、交通情况和城市开敞空间3大类共11项因素,进行房地产开发空间区位选择评价,从中观层次研究土地利用规划的各项要素对房地产开发的影响。通过研究分析了解到,房地产开发趋向于区位优势明显的区域,未来重点规划区域具有巨大的开发潜力和价值。研究为土地合理开发利用和促进城市健康、有序、协调发展提供了依据。     

我国高校校园规划问题探讨

校园规划是校园建设的依据,高校校园规划首先应回答"规划什么样的校园"和"怎样规划校园"这两个问题。本文对目前我国高校校园规划中存在的问题进行了探讨,并提出制订校园规划的三条必由之路,希冀对高校的校园规划部门具有借鉴意义。     

校长专业标准视野下的普通高中学校发展规划调查——基于福建省167位高中校长的调查问卷分析

学校规划发展是校长管理学校的重要工具,是校长专业标准中关于"规划学校发展"专业职责一项重要内容。该文通过对福建省167位高中校长的调查研究,对不同年龄、任现职时长、学校类型、办学体制、学校所属地市和学校所属地域等校长在有关学校发展规划的专业理解与认知、专业知识与方法和专业能力与行为三方面进行交叉比较,提出以下建议:增强校长主动规划的意识,提升校长制订规划的能力,完善保证规划实施的制度,开展有效的培训与指导。     

企业员工的职业生涯规划

现代企业面临着更为激烈的市场竞争,而人力资源则对企业起着决定性的作用。本文从企业人力资源中的员工职业生涯规划角度出发,通过对职业生涯规划概念、内容及意义的分析,结合如今企业员工职业生涯规划存在的问题,最后提出了几点优化企业员工职业生涯规划的对策。     

试论员工职业生涯发展规划管理

一、为什么要进行职业生涯发展规划为什么要进行职业生涯发展规划?职业生涯规划是否是必需的?我们都知道,人力资源管理是现代企业管理的一个重要职能和组成部分,有绩效考核、岗位调整、劳动定员、教育培训、员工招聘等等,却没有涉及职业生涯发展规划。人力资源管理的最终目的是根据企业发展战略,制定恰当、合理的人力资源发展战略,以支撑企业最终目标的实现。那么人力资源管理如何制定人力资源发展战略?这就要求企业对现有的以及未来的人力资源     

山东农村新型社区和新农村建设八大模式

正9月3日,山东省政府网站正式公布《山东省农村新型社区和新农村发展规划(2014—2030年)》,并向社会公开征求意见。《规划》提出,山东省农村户籍人口到2017年时约为5140万人,到2030年时约为3750万人。今后15年,山东省农村建设用地按2公里基本公共服务半径"画圈",分类引导八大建设模式,规划期末将形成7000个左右农村新型社区和30000个左右新农村。此外,为保护特     

北京打响治理“城市病”攻坚战

正人口膨胀、雾霾频发、交通拥堵、资源紧张、环境恶化……面对日益严峻的人口、资源、环境矛盾,作为首都,北京已经全面打响了治理"城市病"的攻坚战。2014年1月16日,北京市市长王安顺在北京市十四届人大二次会议上作政府工作报告,将"城市病"首次写进北京市政府工作报告。报告指出,"进入新时期新阶段,北京已经成为现代化国际大都市,经济社会发展活力、综合竞争力、国际影响力持续增强。但在长期快速发展中,也积累形成了比较明显的‘城市病’,解决体制性结构性矛盾,缓解发展不平衡、不协调、不可持续的问题更为迫切"。"坚持把新型城镇化作为治理‘城市病’、实现城乡一体化的重要抓手,修改城市总体规划,推进经济发展规划、城乡建设规划、土地利用规划‘三规合一’,     

论人力资源战略实施的关键环节——员工培训

企业人力资源管理的战略规划应包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系及薪酬福利等环节,而培养出高素质、应用型人才又是把人力资源管理使命与目标落实到战略实施行动的过程,员工培训正是企业人力资源管理战略实施的关键环节。     

发达与欠发达地区规划编制体系的差异——《上海城市规划管理实践》读后感

<正>本文通过对发达与欠发达城市规划编制体制的分析比较,对欠发达地区的规划编制体系的建立提出粗略的想法和建议。一、发达地区的规划编制体系我国发达地区由于城市建设迅猛发展的需要,目前有许多城市已经基本建立了相对完善的规划编制体系,各层次规划的逐步编制并陆续得到落实,在各个层次及领域逐步发挥出其重要的作用,为城市的有序发展奠定了坚实的基础。     

陕南移民搬迁进入升级模式

正从2011年7月1日启动,历时三年的陕南地区移民搬迁工作从今年开始进入升级模式。6月7日,陕西省出台《关于进一步加强和规范陕南地区移民搬迁工作的意见》,就完善、提升移民搬迁工作做出了新部署。坚持"三位一体"原则,做好六个规划衔接【意见原文】按照民生优先和移民搬迁与城镇化建设、农业产业发展"三位一体"的原则,进一步完善移民搬迁布局规划和安置规划,做好与县域经济社会发展规划、城乡建设规划、土地利用总体规划、产业发展规划的衔接。坚持靠城、靠镇、靠园区布局、利用闲置低效国有或集体建     

乡村地区生态旅游规划与发展策略

本文概述了乡村生态旅游的几个基本类型,概述了生态旅游的基本型和特点,未来规划内容,分析了乡村生态旅游发展现状及存在问题,提出了农村生态旅游规划设计内容,并进而提出了乡村地区生态旅游规划与发展策略。