浅谈医院各种应收款项的管理

本文通过对医院各种应收款项出现的一系列问题，提出了一些管理办法，提高会计核算质量，并将具体措施供医院财务人员借鉴。     

浅谈强化医保管理和谐医、患、保三者关系

国家实行全民医保的惠民政策,得到了广大人民的支持,但也遭到很多人的不理解,如何解决医院和患者及医疗保险机构之间的利益和矛盾,值得人们深思。     

浅谈如何加强医院医疗欠款的管理问题

近年来,在我国医疗体制改革的新形势下,国内各类型医院均得到了良好的发展机遇,但是在激烈的竞争环境中也面临重巨大的阻力和障碍。虽然国内医院在基础建设、设备引进、技术更新等方面都有了大幅度的提升,但是医疗欠费的问题也是客观存在的,并且呈现出逐年上升的趋势。在我国现行的医疗体制中,医疗欠款产生的原因是多方面的,其弊端也极为严重,为了满足医院管理及发展中的资金需求,必须采取有效的措施解决医疗欠费的管理问题,进而不断提高医院的经济效益和社会效益。     

浅谈目前医院人事档案管理存在的弊端及其改革的措施

医院人事档案是职工在人事管理活动中形成的、记载和反映个人经历、政治思想、业务水平、工作实绩等并以个人为单位按照规范要求立卷,集中保存起来以备查考使用的文件材料,是组织人事部门全面地、历史地考查了解和正确选择使用干部的重要依据。目前医院普遍存在人事档案管理的基础设施不达标、管档人员不专业、信息化水平低、人事档案动态管理水平不高等弊端。所以医院应改变管理理念,提高人事档案管理的专业化水平,加大基础设施的投入,重视人事档案管理人员的选拔和培养,实行医院人事档案动态管理,提高人事档案的利用价值。     

医疗改革环境下公立医院管理过程中的问题与变革

2009年医疗改革方案推出,要建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度;医改方案指出,从09年到11年,我国将重点抓好基本医疗保障制度等5项改革,其中推进公立医院改革试点将成为重点,明显缓解我国当前民众“看病难、看病贵”的问题。医疗改革给公立医院带来了从意识形态到管理方式的全方位的影响,医院在医改中仍存在需要变革的方面。     

医院后勤管理存在的问题及应对措施

正医院后勤管理是医院工作的一个重要内容,随着中国经济的发展,人们的医疗消费水平不断提高,后勤管理已从原来的经验型和事务型模式转化为理论型学科管理。因此,医院后勤管理水平的高低,直接影响到医院的医疗品质和等级。本文对后勤管理普遍存在的问题进行初步探讨,对如何做好后勤管理工作提出看法,为医院后勤改革的顺利进行,充分发挥后勤管理的功能和作用,更好地为医疗、教学、科研及病人提供服务。     

医保制度:韩国样本的经验与教训

中国医保制度的发展演变与韩国有许多相似之处。我国遇到的一些难题在韩国医保制度发展过程中同样遇到过,比如不同人群负担差距、基金管理成本增加、医疗服务费用控制等等,他们的一些解决方法值得我们参考。而对一些"老大难"问题的求解,比如对医疗机构采取怎样的支付方式更为公平有效,医保药品的确定和采购如何兼顾成本和质量等等,韩国至今仍在求索。全民医保提供基本医疗保障韩国的医保制度始于1977年,采取的是社会医疗保险模式。1977年,韩国开     

浅谈医院人力资源的管理措施

本文以医院人力资源管理为题主题,阐述现代医院在人力资源管理方面,应该讲究方式和方法,并以某医院的某科室人员管理作为管理例子,分析了医院科室成员互相团结合作的重要性,充分说明了管理在其中起着很重要的作用。     

医院医保档案管理存在的问题及措施分析

随着国家综合国力与人们生活水平的不断提升,越来越多的人对医疗保险加以重视,医疗保险不仅是保险的一个种类,更是人们日后生活重要保障,从宏观的角度上来看,医疗保险与人们自身的利益有着密不可分的联系,我国对医疗保险工作也出台了相应的政策。本文将会针对医院医疗档案管理的问题等内容进行具体分析和论述,希望能够为人们带来一些帮助和启发。     

浅谈医院档案在医院管理建设中的作用

本文从医院人事、科技、会计、实物、照片等不同类型的档案分别对医院人力资源、科技、经济、文化、运营管理以及构建和谐医患沟通等方面的作用作了具体阐述。     

浅谈医院管理与思想政治工作

思想政治工作是医院管理的核心内容,面对时代进步带来的各种新老问题和困惑,我们需要从制度建设、改进方式方法等各面加强思想政治工作,为医院保驾护航。     

人事代理制度下医院人事档案管理问题及对策

受医疗制度改革的影响,人事代理制度得到了推进,虽然能够提高工作效率,但同样存在档案管理不科学的问题,本文通过管理意识不高、档案管理手段落后两个方面对人事代理制度下医院人事档案管理中存在的问题进行了总结,并从建立高素质档案管理队伍、优化人事档案管理流程、合理应用数字化技术3个方面对人事代理制度下医院人事档案管理策略进行讨论,希望为关注这一话题的人们提供参考。     

浅谈医院人事档案管理存在的主要问题及对策

随着社会的进步和医疗卫生事业的不断发展,医院人事档案管理工作也面临许多新的问题和要求。如何科学、有效地管理,充分发挥医院人事档案的作用,是人事档案管理工作者所要探究的重要课题。本文就当前医院人事档案管理中存在的主要问题及对策进行了讨论。     

浅谈医院人事档案管理存在的问题及对策

医院人事档案是医院的宝贵财富.加强医院人事档案管理工作有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制,优化卫生人力资源配置,提升医院的整体管理水平,增加医院的经济效益和社会效益。提高思想认识、健全人事档案管理制度、提升人员素质、加强人事档案信息化建设、加强人事档案信息的开发利用等是提高医院人事档案管理工作的重要举措。     

创建学习型医院应采取的措施及方法初探

在知识日新月异、科技突飞猛进的今天,在医院建立学习型组织,不断增强医务人员可持续的学习力,提高医务人员的整体素质,使医务人员的创造性和医院的组织作用、组织绩效得以充分发挥,是实现“救死扶伤”和“人道主义”医疗服务宗旨,促进医德医风根本好转的较直接和较有效的途径。本文主要探讨创建学习型医院的措施和方法。     

医院行政管理问题及完善措施的探讨

在医疗业飞速发展的今天,医院行政管理在逐步改变着,之前的以经验为主的管理模式已经不再适用,这成为医疗机构改革中的重要内容之一。基于此,本文主要对医院行政管理问题及完善措施进行了探讨。     

医院医疗欠费成因及相应的管理对策

随着我国医疗保障制度改革和经济发展的多元化,医疗欠费问题日益突出,对医院乃至社会都造成了不良影响。本文从社会、医院、患者三方面分析医疗欠费的原因,并提出了相应对策。     

分析医院医疗欠费成因及相应的管理对策

医疗欠费管理是医院经营管理的重要环节,也是医院管理的难点所在。严重的医疗欠费不仅会导致医院财务资金周转困难,影响医院日常业务的正常运行,而且还会弱化医院内部管理能力,制约医院持续稳定发展。为此,医院财会部门应当协同各职能部门强化医疗欠费管理,做到防止欠费、减少欠费、及时追收欠费。本文对医院医疗欠费成因及相应的管理对策进行分析。     

浅谈医院现金流量管理存在的问题

医院药品收支两条线管理方法试行后,虽然在操作层面上还存在不少问题,但反映了一种趋势:医疗自我补偿的空间将会下降。总的来讲,医药分开核算,分别管理,将分流了医院部分现金流入量,从医院可持续发展的角度分析,加强内部管理,首先要抓好现金流量的管理。本文就目前医院现金流量管理存在的问题展开讨论。