完善社会救助措施 促进大学生就业

根据教育部21日召开的2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议,2012年全国普通高校毕业生规模达680万人。从中央到地方,各个部门、地区都在积极应对和解决大学毕业生的就业问题。本文从社会救助角度提出了一些促进就业的措施。     

大学生就业竞争力开发对策

大学生就业竞争力是实现就业的必要条件。本文调研并分析了我校大学生就业竞争力中存在的问题,提出了基于生涯规划理论的大学生就业竞争力开发对策。     

大学生就业中的政府责任

当前各国政府普遍面临就业难问题,而这一问题对我国这个人口大国来说显得更为棘手,毕业生供需矛盾突出已成为大学生就业难的一个直接原因.由麦可思研究院编写的《2012年中国大学生就业报告》日前发布指出：“2011届大学毕业生在半年后以全职或半职受雇的比例为82.1％,这比麦可思去年公布的2010年数字89.6％大幅下降了逾七个百分点.”这些数字对一些寄望通过教育改变命运的莘莘学子而言,犹如泼了一盆冷水.因而也就成为令每一位在校大学生担忧的话题.     

提升独立学院学生的就业竞争力

独立学院是一种高等教育的新型办学模式，近年来发展迅速，每年向社会输送毕业生近200万人。面临严峻的就业大环境，这200万毕业生能否成功就业，是独立学院站稳脚跟、创立品牌，实现长远发展的决定性因素。而毕业生是否具备就业竞争力，又是他们能否成功就业的前提。     

基于胜任素质理论——进一步提升大学生的就业竞争力

目前大学毕业生就业难已经成为近年来的热点问题,大学生就业率持续下降,待业率逐年上升,提升大学生就业竞争力成为当务之急。本文借鉴胜任力理论,从挖掘大学生自身具备的就业竞争力出发,寻求大学生与用人单位两大主体对就业竞争力理解上的错位和偏差,并从中找出大学生在寻求工作时存在的一些盲点和误区,从而对大学生如何进一步提高其就业竞争力提出更有正对性的措施和建议。     

境外大学生咋就业

中国的近邻日本,政府修改了科目设置标准,规定大学有义务设置职业指导方面的课程,同时又推出＂大学生就业能力培训扶持项目＂。 就业难不是中国独有现象。2008年经济危机对全球就业市场产生极大冲击,虽然现阶段经济开始复苏,各个国家和地区的就业率有不同程度的上升,但是作为新的就业增量,大学毕业生面临的就业压力普遍比较大。     

论大学毕业生就业核心竞争力及其培育

本文通过对核心竞争力概念的分析,提出了适应能力是大学毕业生就业的核心竞争力.并分析了其在大学毕业生的意识观念、知识结构、能力素质等方面所体现出的基础和核心作用.依靠学校的教育指导功能和社会的支持服务功能,可以对大学生的适应能力进行培育和提高.     

新时期大学生就业问题研究

目前我国经济建设取得了举世瞩目的成就,教育特别是高等教育的发展规模实现了跨越式发展。但伴随着我国高等教育普及,大学生就业问题已成为目前社会的一个突出问题。当前大学生就业问题已成为影响社会和谐与稳定的重要因素。大学生就业不仅关系着个人,还牵动着家庭、学校和社会,已成为一个社会性问题。又加上全球的金融危机所引发的全球性的实体经济危机、全球性的经济衰退,导致全球就业萎缩。无疑都增加了就业的难度。党中央和各级政府及相关部门采取一系列有效措施和政策,在一定程度上缓解了就业压力,但妥善解决好大学生就业问题仍是当前社会亟待解决的一个重要课题。这也是关系到政府、社会、高等教育和毕业生本人四方面的一个系统工程,因此,在当前大学生就业形势比较严峻的情况下,分析大学生的就业形势,找出影响大学生就业的因素和提出解决大学生就业的新途径和新思路,以及探索创建大学生就业的良好外部环境,具有重要的理论和现实意义。     

提升大学生核心就业能力机制研究

近年来,随着我国高等教育招生规模的持续扩大,高等教育逐步走向大众化阶段,大学生就业成为了社会关注的热点,每年的高校毕业生人数持续增加,而每年的就业率却仅保持在70%左右。如何提高大学生核心就业能力已经成为当前社会大众关注的热点和难点。为此笔者对提升大学生核心就业能力机制进行以下探讨。一、提升大学生先天性个人能力机制     

高校应着力提高大学生就业竞争力

大学生就业竞争力是全面满足社会和用人单位对人才需求的能力。大学生作为就业的主体，应具备充分的竞争力，才能在严峻的就业形势中立于不败之地。人才市场供求结构不平衡、用人单位招聘要求提升、大学毕业生素质不高，迫切要求提高大学生就业竞争力。高校应以就业为导向，深化教育教学改革，提高学生就业竞争力。     

论大学毕业生就业核心竞争力及其培育

本文通过对核心竞争力概念的分析,提出了适应能力是大学毕业生就业的核心竞争力。并分析了其在大学毕业生的意识观念、知识结构、能力素质等方面所体现出的基础和核心作用。依靠学校的教育指导功能和社会的支持服务功能,可以对大学生的适应能力进行培育和提高。     

大学生综合素质与就业竞争力的关系

文章对大学生综合素质及就业竞争力进行了全面剖析，并就如何提高大学生综合素质与就业竞争力提出了自己的观点。     

社会资本与大学生就业初探

当前大学生就业日益严峻,本文从社会资本的角度探讨大学生社会资本与就业之间的关系。阐述了社会资本的概念,指出社会资本在大学生就业中的作用,最后针对大学生提出了积累社会资本的建议。     

大学毕业生社会需求调查报告——基于郑州市用人单位的抽样调查

据资料显示,我国2010年普通高校毕业生630万人,比2009年增加20万人;2011年,我国普通高校毕业生将达到660万人,大学生就业形势异常严峻,大学生就业问题依旧是困扰政府、社会、学生和高校的严重社会问题。     

农村大学生就业更难吗

对大学生就业难问题的研究显示,农村家庭出身大学毕业生就业困难问题最为突出,尤其是农村背景的普通本科毕业生是就业最为困难的群体。同时,农村家庭出身大学生就业困难导致“读书无用论”在一些农村地区蔓延,进一步增强城乡之间的教育不平等,挤压农村青少年的上升社会流动空间和渠道,若城乡社会经济不平等长期延续下去,将会影响社会和谐稳定发展。     

大学毕业生社会需求调查报告——基于郑州市用人单位的抽样调查

据资料显示,我国2010年普通高校毕业生630万人,比2009年增加20万人;2011年,我国普通高校毕业生将达到660万人,大学生就业形势异常严峻,大学生就业问题依旧是困扰政府、社会、学生和高校的严重社会问题。针对这个严重的社会问题,不同的学者从不同的角度进行了深入探讨,得到了许多研究成果,提出了许多决策建议。但这     

高职院校提升大学生就业竞争力的途径探索

学生就业是实现个人发展和社会进步的关键,培养和提升高职院校学生的就业竞争力,对大学生个人、高职院校以及社会的发展都具有重要意义。高职学生核心就业竞争力主要由专业技能、人文素养及学习能力三要素构成,高职院校可以通过深化课程体系改革、强化实践教学环节、合理开展通识教育、培养学生自学能力等方面来培养学生的综合素质,提升学生就业竞争力。     

金融危机与大学生就业的思考

大学生要对当前的就业形势有一个充分的认识,及时调整自己的求职预期,同时把眼光放得更宽阔一些,努力寻找适合自己的工作岗位。2009年大学生就业形势更加严峻自2008年下半年以来,金融危机给我国带来了巨大的就业压力。这种就业压     

社会组织吸纳大学生就业的困境与对策

近年来,大学生就业难的问题已成为不争的事实。从实际情况来看,社会组织在吸引大学生投身社会服务的事业中还没有发挥出应有的作用,这就需要一定的干预政策来调节。     

以高质量就业为导向的高校毕业生核心竞争力提升策略研究

大学生就业核心竞争力是就业过程中的核心因素,在当前就业数量庞大,就业质量要求较高的形势下,大学生只有不断提升自己的核心竞争力才能实现高质量就业。本文分析了大学生就业核心竞争力的现状并提出了解决对策。