深化“四好”领导班子建设探析

“四好”领导班子创建活动是新形势下加强和改进企事业单位领导班子建设的重要载体和有效途径。本文通过对本单位和兄弟单位创建“四好”活动经验的总结，对下一步如何开展和继续深化“四好”创建活动进行探讨，从而为继续推进此项活动并保证实施效果提供参考。     

浅议企事业单位文化核心价值观

企业文化的根源在于企业的核心价值观，是企业的安身立命之本，既是企业的生存之道，又是企业的发展条件。因此很多企事业单位都非常重视核心价值观，都在积极建立自己的核心价值观。但是创建价值观现状不容乐观，存在很多误区。只有创建以人为本、勇于创新、团队合作、竞争进取的企业核心价值观，才能使企业在激烈的市场竞争中具有强大的凝聚力与战斗力，最终赢得胜利。     

关于创建学习璎企业文化的探索

学习型企业文化是人本管理最高层次的体现。学习型企业文化依存于学习型组织，是学习型组织的本质特征。新知识经济时代的来临要求建立学习型企业文化。为此，建立学习型企业文化，首先要树立全员学习的理念，构建完整的企业学习平台，领导干部要以身作则以点带面。     

工会组织推进和谐企业创建的任务探索

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在实现企业和谐、促进社会和谐方面的责任重大。面对新的形势和任务，企业工会组织应该抓好着力点，发挥四种作用，努力推进和谐企业创建。     

现代运输企业的文明创建的启示

本文通过对无锡、蚌埠等交通企业的文明创建工作的考察。在实地察看、听取介绍、翻阅资料、座谈交流、个例咨询基础上,取得了符合实际的现代企业文明创建的经验。     

浅谈如何创建学习型建筑施工企业

创建学习型企业是培养人才、提高员工素质的重要途径,是时代的必然选择。本文建议从"提高思想认识,树立先进的学习理念"、"营造浓厚的学习氛围"、"健全学习的动力和保障机制"、"学习培训内容要具有针对性、实用性"和"以开展各种活动为载体,构筑生动的学习平台"等五个方面入手,创建学习型建筑施工企业。     

工会必须为职工学习成才发挥作用

突出实践中培养，引导职工岗位学习成才，开展行业技术比武、争当岗位能手，开展有针对性的培训。为职工学习成才提供帮助，引导职工科学地安排学习时间，制定可行学习计划，为自学职工学习开绿灯、提供方便。完善工会组织特有的培养机制，开发教育基地、提供实践平台，形成培训网络。建立职工岗位学习成才激励机制，激发职工学习积极性。     

企业文化：企业基业长青的灵魂

改革开放以来,经济危机、后经济危机使企业经营管理者越来越深刻地认识到优秀企业文化对企业的作用力和影响力。做为煤炭企业,安全、高效、发展是企业永恒的主题,地质构造的特殊性、复杂性和不确定性决定了煤炭行业的高危性,企业机制多元化和企业装备快速升级、企业产量成倍增加、生产技术含量不断加大决定了煤炭生产的发展性,与当前煤炭企业职工成员普遍素质低、组织意识差和不稳定性形成了极大的反差,是企业安全、高效、发展最大的障碍和隐患,也是一道必须解决的难题。     

我国物业管理的品牌竞争

在现代社会经济中，创建物业管理品牌和实行品牌战略，是提高物业管理企业自身竞争力，获得良好成绩的有效途径，也是物业管理发展的必然趋势。     

企业学习型组织的创建与研究

管理学家罗宾斯曾说过,20世纪90年代后期管理学理论正式进入了学习型组织管理的理论时代。距今20多年过去了,管理学人对学习型组织的研究方兴未艾。当前以创新驱动和开放式创新为时代背景下的中国企业,面对日益复杂的经济环境,要想保持核心竞争力,必须注重学习型组织的建立。鉴于此,文章从相关理论综述、学习型组织实现目标、创建学习型组织的障碍等方面进行详细的分析,最后结合我国企业实际提出了创建学习型组织的建议,以期对我国企业学习型组织的创建提供帮助。     

重庆分公司本部创建标准化良好行为企业实施初探

本文结合分公司本部推进标准化工作实践,通过分析公司资产结构及制度建设等管理背景,阐述了实施标准化工作的必要性和有利条件.通过回顾分公司本部推进标准化工作历程,梳理了标准化工作成果,提出了在推进标准化工作中所面临的困难,以及进一步深化标准化建设所迫切需要解决的问题,是对分公司本部标准化工作的全面总结和深度思考.     

加强职工思想政治教育 创建和谐企业

社会在发展,科技在进步。在新时期里,思想政治教育不仅不能削弱,而且还应该加强。在一个企业的经营中,人是企业发展的核心。然而,怎样才能够将人心团结起来,这就必须加强企业员工的思想政治教育。本文着重从加强职工思想政治教育的重要性、如何加强职工的思想政治教育工作做简单的阐述。     

企业文化力在创建百年油田中的作用——论萨北油田文化形成与发展

结合萨北文化建设，探讨了萨北文化的形成、发展过程以及企业文化六大功效，全面诠释六种企业文化功能。结果表明，企业文化是一个企业在经营实践中所凝聚、积淀起来的一种文化氛围、精神力量、团队意识、经营境界和企业职工所认同的价值观和行为方式，是文化与经济的结合。     

创建现代和谐国有水务企业的研究

企业是社会的细胞,也是职工安居乐业的保障。创建现代和谐水务企业不仅是社会发展的必然要求,而且是企业能够不断发展、走向成功的根本条件、也是企业管理者的最终工作目标,它对于构建社会主义和谐社会具有重要的引导和带动作用。因此营造国有企业良好的和谐氛围,既利于加强党员、干部的队伍建设,又利于最大限度地唤起全员创新责任和主体意识,同时又能提升企业的整体素质,不断提高办事效率和工作能力。作为国民经济重要的基础产业和社会公用事业的水务业,其发展直接关系到经济发展、社会稳定和人民生活的改善,在社会主义和谐社会中肩负着重要的使命和责任。如何创建和谐水务企业已刻不容缓。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

离退休职工是企业的一个特殊群体，这个特殊群体的和谐与稳定对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。离退休职工曾经是企业创建、发展的奠基人和中坚力量，他们为企业的发展和进步作出了巨大贡献。随着时间的推移，他们相继离开了原来的工作岗位，步入人生的另一个阶段。当前，离退休职工的管理工作中出现了许多新情况、新问题，如何做好新时期离退休职工的管理工作，已或为企业面临和亟待解决的一个重要课题，并且关系着离退休职工晚年的幸福、家庭的和睦、企业的兴旺和社会的和谐稳定。     

论企业文化价值及独特企业文化创建

在新经济时代,企业文化成为企业管理的主要内容,是企业核心竞争力所在。企业只有拥有了自己的文化,才能具有生命力,具有获得生存、发展和壮大的能力以及为全社会服务的基础。本文拟对企业文化对企业的发展价值和企业独特企业文化塑造途径进行系统阐述。     

企业文化建设初探

企业文化是组织管理新的历程碑，建设先进的企业丈化是企业发展的根本保证，国内外众多企业的发展壮大证明这样一个事实，那就是企业要发展，企业文化建设必须先行。培育和建设企业文化，是时代的要求，是发展的要求，是国际竞争的要求。随着我国加入世界贸易组织，我国企业面临着国内竞争国际化，国际竞争国内化的严峻形势。我国企业只有不断的学习世界优秀企业创建企业文化的一些先进的做法，然后再结合本企业的实际，为企业发展创造良好的社会大气候和先进的内部小气候，只有这样，我国企业才能在竞争激烈的市场上立于不败之地。     

基于产业价值链视角的农产品品牌创建研究

创建农产品品牌，是我国农业健康持续快速发展的唯一出路。面对激烈的农产品竞争市场，农业生产、加工、销售与流通各个环节，都要根据市场机制来进行，围绕某种商品生产，形成种养加、产供销、服务网络为一体的专业化生产经营系列，做到每个环节的专业化与产业化相结合，使每一种产品都将原料、初级产品、中间产品制成最终产品，以区域品牌的形式进入市场，使农产品的质量安全得到有效保障，从而有利于提高农业产业价值链的整体经济效益。     

创建整理文明单位档案资料的工作思考

小浪底建管局是肩负着管好小浪底民生工程、发挥枢纽效益、为河南和山东经济社会发展提供保障和支撑的现代国有企业。随着我局精神文明创建活动的深入开展和创建文明单位水平的不断提高，在创建活动中形成了大量的文字资料、图片资料和声像资料。建立健全比较系统、规范的创建文明单位活动档案，对于总结经验、指导工作，促进文明单位各项工作的开展发挥着积极的作用。     

国有企业创建文明单位的实践与思考

近年来,龙岩烟草工业有限责任公司坚持以科学发展为主旋律,坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,做到文明创建工作常抓不懈,创建形式持续创新,创建内容不断丰富,企业各项经济指标继续保持平稳、健康发展态势,在社会上切实发挥了引领示范作用。龙烟蝉联三届＂全国文明单位＂荣誉称号,长期保持福建省纳税第一强的地位,先后荣获＂全国五一劳动奖状＂＂全国企业文化建设实践创新奖＂＂中国企业信息化500强＂＂全国守合同重信用企业＂等荣誉称号,公司党委获得＂全国先进基层党组织＂,公司工会被评为＂全国模范职工之家＂荣誉称号。