"人才房"?官员、老总房?杭州保障房体系之考

由于被归入＂大师级人才＂、＂突出贡献人才＂的许多人——政府官员、名流、企业高管等收入并不低,他们对廉价保障性住房资源的占用,因而在这个楼市均价已达到2万元/平方米的城市引发了争议和质疑。     

抄底华尔街人才正当时

由美国次贷危机引发的金融海啸正席卷全球，破坏力一次次击穿人们心理底线之时，受风暴影响有限的中国金融机构却发现了抄底华尔街金融人才的重要契机。     

网络发言人的"说"与"做"

政府网络发言人要做到“说”与“做”相一致，必须建立政府工作的网格化责任分解体系，将纵向与横向的工作责任主体加以明确，并通过网络发言平台交由公众监督。     

人才抄底——后金融危机时期企业的人才策略

在后金融危机时期,企业对人才战略应作出相应的调整,以适应不断变化的经济环境。＂人才抄底＂策略对企业的发展具有重要的现实意义。 关于人才抄底,各国早有先例。上世纪30年代,在经济大萧条中,苏联招聘发达国家的专业技术人才,借助一支强大的人才队伍,有力地推动了工业化进程。     

基层干部"被津贴"

“近年来，公务员考试竞争激烈，这与公务员工作相对体面稳定，待遇较为优厚密切相关。”国家行政学院研究员、全国政策科学研究会副秘书长胡仙芝接受记者采访时认为，从全国范围来看，目前公务员平均薪资并不高，但这并没包括一些政府部门给公务员发放的名目繁多的津补贴。     

广东的"幸福本体论"

“幸福广东”，就是广东省为纠偏经济建设型政府的种种弊端、促使各级政府与官员回归服务本位而设置的一种新的“标旗”。     

成都与富士康的"爱情长跑"

成都“追”富士康；“追”了整整7年。中国地方政府之间玄机重重的博弈与争夺，以及不断演进的招商理念，在这场“爱情长跑”中显露无遗。     

一座被迫"烂尾"的海景房

在关注不正当竞争行为时,目光常常盯在假冒伪劣、回扣和商业秘密上,鲜有人注意到一种＂另类竞争＂正在蓬勃兴起——借助政府等公共权力机构打压对手,获取正常竞争无法取得的利益。     

邓亚萍仕途"三级跳"的背后

邓亚萍在共青团的工作很少有周末，晚上还要常常加班。这样没日没夜的工作，使得她与家人相聚的时间很少，乃至闹出了儿子小瀚铭常喊她“阿姨”的大笑话。     

识别人才三要点

识才，要知道人才的特点，人才和庸人的最大区别在于有主见，有创造，能从事创造性工作。而庸才则是人云亦云，亦步亦趋，只能从事不费脑筋的工作。有主见，有创见，难免与领导意图不一致，甚至与传统原则相抵触，而且创造性劳动又难免有失败，犯错误，而人云亦云，亦步亦趋的重复性劳动，似乎没有缺点错误，有也不是自己的，这种人使用起来，“听话”、“顺手”。前者似乎爱闹“独立性”，不听话，不顺手。所以墨子说：“良才难令，良马难驭。”虽然千里马有缺点，但墨子却又说；“良马难驭，然可任重致远，良才难令。然右致君见尊。”因此，高明的领导人，肯定会使用有缺点的人才，而不会使用“无缺点”的庸才。     

微博"红皮书"

在经历了2010年众多公共事件后。对于微博，各级政府正在逐渐显出更大的勇气与和平宽容的执政理念。