地方高校图书馆创新服务地方发展模式探析

地方高校转型发展为地方高校图书馆创新发展提供了契机。地方高校图书馆服务地方经济社会发展不仅是其内在要求,也有其政策法律依据。本文针对地方高校图书馆在服务地方发展中存在服务意识、自身建设以及被动性服务等方面的消极影响因素,提出地方高校图书馆创新服务地方发展的新路径。     

提升办公室工作水平必须在“三个增强”上下功夫

今年是实施“十一五”规划的开局之年,我国经济社会发展进入新的历史时期,改革创新进入新的攻坚阶段,区域经济社会呈现出新的发展态势。面对蕴含机遇、充满挑战的新起点、新阶段,办公室必须进一步增强工作的主动性、创造性和权威性,才能适应不断发展变化的新形势。一、突出服务发展这个主题,进一步增强工作的主动性发展是时代的主旋律,也是最大的政治、最硬的道理。办公室作为“司令部”、“参谋部”,要主动投身到服务经济社会发展工作中去,积极发挥参谋助手、综合协调、督促检查等职能作用。1.当好参谋助手,在服务领导决策上求突破。办公室…     

发挥房管行政效能 提高管理服务水平

正确履行职责，高标准、高效率、高质量地服务房屋业主，服务房地产业，服务全区经济社会发展，是北碚区房管局机关干部职工始终坚持的指导思想。近年来，北碚区房管局在行政审批、依法行政、阳光作业等方面作了一些探索性的工作，有效地提高了管理和服务水平。     

重庆高等教育的分区布局与服务经济社会发展研究

重庆直辖以来，高等教育事业无论是在规模和质量上，还是在分布和结构上都有着令人鼓舞的蓬勃发展。以三峡库区的中心城市万州为例，重庆直辖以来高等院校就从1所增加到7所，除原有的重庆三峡学院以外，增加了重庆三峡医药高等专科学校、重庆三峡职业学院、重庆信息技术职业学院、重庆安全职业技术学院、重庆幼儿师范专科学校、重庆服装艺术学院等6所高校。在渝东南地区的黔江也建成了重庆旅游职业学院。在全面贯彻落实富民兴渝和重庆中长期教育改革发展规划纲要的过程中，科学规划重庆高等教育的分区布局，特别是高等职业教育的分区布局，可以更加有效的发挥高等教育为地方经济社会发展服务，为区域经济社会发展服务，为重庆两翼地区经济社会发展服务的作用，最终服务重庆“科学发展，富民兴渝”的总任务。     

浅谈新形势下如何做好煤炭企业的社保服务工作

社会保障作为国家的一项经济制度,是经济社会发展的调节器,直接关系到社会稳定和经济社会的协调发展,在煤炭企业不断发展的背景下,必须要积极地提升煤炭企业的社保服务工作,以推动煤炭企业的长足发展。本文探讨了新形势下煤炭企业开展社保服务工作的必要性,分析了煤炭企业开展社保服务工作存在的不足,针对这些不足探讨了新形势下做好煤炭企业社保服务工作的措施。     

究竟什么制约自主创新福建省遇到的问题很有代表性

胡锦涛在1月9日召开的全国科技大会讲话中指出,提高自主创新能力,要紧紧扭住为经济社会发展服务这一中心任务,把握科技发展的战略重点,着力解决制约经济社会发展的重大科技问题。什么是制约经济社会发展的重大科技问题?有资料显示,福建省目前在自主创新发展中遇到了一些问题,在     

略析民国公文标点、分段的演变及意义

在我国公文发展史上，民国时期对公文实行标点、分段等改革具有深远的影响。对进一步发挥公文在管理和服务经济社会发展中的积极作用，从而继续推进公文自身改革具有重要意义。     

武汉市洪山区国税局 积极创建“全国五一劳动奖状”

作为税务系统服务纳税人的前沿阵地,洪山区国税局始终牢记为国聚财、为民收税的神圣使命,不断创新税收管理、提升纳税服务、积极创先争优、关心职工发展。有效发挥了税收职能作用。较好地服务了经济社会发展大局。为促进经济社会和谐发展做出了突出贡献,成为行业尖兵,得到上级领导和广大纳税人的一致认可。“十一五”时期,该局累计入库各项税收83．13亿元。收入规模是“十五”时期的3倍,年均增收3．64亿元,增长26．2％。     

国有企业志愿服务工作存在问题及对策

志愿者已成为社会重要的人力资源,也承担着更多的社会责任。国有企业一方面在担负着艰巨的经济社会稳定责任,另一方面也要发挥服务社会的模范带头作用。国有企业志愿服务工作在发展的同时,也存在诸如领导认识不到位、员工缺少志愿服务机会、企业志愿服务工作可持续性不够等问题需要解决。本文结合深圳国企近年来在志愿者活动实践的成功经验,针对上述问题提出了国有企业做好志愿服务工作的思考及对策。     

创新铸就服务品牌 责任书写事业华章——武汉市洪山区国税局创建“全国五一劳动奖状”纪略

近年来，洪山区国税局牢记为国聚财、为民收税的神圣使命，不断创新税收管理、提升纳税服务、积极创先争优、关心职工发展，有效发挥了税收职能作用，较好地服务了经济社会发展大局，为促进经济社会和谐发展做出了突出贡献，得到上级领导和广大纳税人的一致认可。区局先后获得“全国税务系统先进集体”、“湖北五一劳动奖状”、湖北省“三八红旗集体”、“武汉市模范职工之家”、武汉市“反渎职侵权促依法行政”十佳单位等荣誉，连续六届十二年被评为“全省最佳文明单位”，连续两年公共文明指数测评位列全市国税系统第一。     

践行—线工作法做活服务大文章

湖南省双峰县委办公室以优质服务竞赛活动为契机,转变服务观念,创新服务方式,拓宽服务渠道,在全县办公室系统推行以“情况在一线掌握、问题在一线整改、服务在一线体现”为主要内容的“一线工作法”,做活为民服务大文章,助推了全县经济社会又好又快发展。     

实践育人视域下我国高校志愿服务的发展现状、问题及对策研究

志愿服务是社会文明进步的重要标志,对增进民生福祉、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要作用。随着中国经济社会的发展,志愿服务事业所涉及的领域越来越多,发挥的效能也越来越强,在脱贫攻坚、抗疫救灾、服务基层、安老扶幼、助医助残等方面发挥了不可或缺的重要作用。志愿服务是大学生参与社会实践的重要形式,也是高校培育德才兼备、全面发展的大学生的重要教育手段。但在实际的志愿活动中,我国高校志愿服务的发展仍存在大学生志愿服务意识淡薄、法律规章制度滞后、宣传效果不明显、物资支持不稳定、缺乏培训等问题,制约着高校志愿服务实践育人功能的发挥。     

福建省动力与电气工程学科发展研究报告

动力与电气工程学科是现代科技领域中推动经济社会发展的核心学科之一,包括电气工程、动力机械工程、工程热物理、热工学等专业门类。在福建,该学科总体上处在"跟跑"阶段,特别是工程热物理学、热工学等基础学科发展滞后,学科总体上还难以支撑产业发展的需要。对此,本文建议将该学科纳入"双一流"建设计划,重点服务海峡西岸能源基地建设特别是核电基地建设,服务福建实施"中国制造2025",支撑创新驱动发展战略、服务福建发展需求。     

增强五种意识服务科学发展——浅谈党委办公室如何践行科学发展观

发展，是科学发展观的第一要义。做好新形势下党委办公室工作，就是要根据自身职责、职能和工作特点．找准定位，把握规律，提高水平，真正使办公室成为服务科学发展不可缺少的重要部门。当前，经济社会发展正在发生深刻变化，领导体制、工作机制等正在发生深刻调整．党委办公室的服务环境、服务对象、服务内容、服务手段与以往有很大的不同。     

产教融合：职业教育可持续发展之路

职业教育是国民教育体系的重要组成部分,是与学历教育相并行的一种类型教育,是广大青年成才的重要途径之一。社会经济的发展,人才是关键。改革开放以来,我国经济一直在稳定快速地增长,职业教育功不可没。我国的职业教育不仅积极适应经济社会的发展和现代产业结构的需求,而且在不断调整自身的发展站位,以最佳状态支撑经济社会的发展。产教融合、工学结合等办学模式的探索,就是我国职业教育提高办学质量、提升社会服务能力的可持续发展之路。本文对此进行了有益探索。     

关于政府购买服务改革工作的思考与建议

当前我国经济发展进入速度放缓、各项改革进入深水区的阶段,如何做好政府购买服务这项工作,对于我国经济社会持续良好发展、转变政府职能、提高治理能力具有重要意义,本文首先分析了政府购买服务的意义和目的,并在此基础上提出了如何做好政府购买服务的几点建议。     

加强和创新社区工作的建议

随着经济社会的深入发展和城镇化进程的不断加快,城乡社区作为居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,在服务居民群众、加强社会管理、密切党群干群关系、维护社会稳定等方面发挥着不可替代的重要作用,但组织不健全、工作职责不清、人员素质不高、     

科学发展观核心是以人为本

科学发展观核心是以人为本,体现了马克思主义历史唯物论的基本原理,体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和我们推动经济社会发展的根本目的.深刻理解以人为本,才能深刻理解和全面把握科学发展观,切实把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面.     

突出两个重点 抓住三个关键 发挥四个作用 全面提升政务信息服务经济社会发展的能力与水平

<正>信息服务作为市政府办公室的重要职责,抓得好不好,直接影响着市委、市政府重大决策部署的贯彻落实,关系到经济社会发展大局。因此,在挑战与机遇并存的战略机遇期,信息工作必须适应形势变化,贴近领导需求,突出两个重点,抓住三个关键,发挥四个作用,全面提升政务信息服务经济社会发展的能力与水平。一、突出两个重点,准确把握政务信息报送内容一是突出领导关注点。服务领导决策是政务信息的重要职责,脱离了这一点,政务信息也就成了无的之     

对新形势下开创老干部管理服务新途径的探讨

伴随着经济社会的不断发展进步,对于老干部管理服务途径的创新极为必要,这是做好退休老干部工作的必然发展趋势,有利于促进社会科学发展、和谐发展。本文基于对老干部管理服务工作现实意义的探讨,综合分析老干部管理服务中存在的问题,并提出了一系列创新老干部管理服务的途径。