驻村“第一书记”:梦回农村

7415,一个普通的数字.7415名河南机关党员干部到贫困村、难点村担任党组织"第一书记",使这个数字不再普通.问卷调查显示,群众对此项工作满意率达98.8％. "给钱给物,不如有个好支部".河南省委明确提出,建设中原经济区,必须让广大农村,尤其是贫困村、难点村跟上发展步伐,享受发展成果.选派机关干部驻村任职,是破解"三农"问题、推动"三化"协调发展的迫切需要,这是开先河之举,体现了河南对破解"三农"问题的决心、信心和魄力,是一种积极而有益的探索和尝试.     

选派村党组织第一书记的实践与启示

近年来,南漳县紧扣农村发展需要,创新工作方式,坚持从县直机关选派优秀党员干部到村任党组织第一书记,架起了机关与农村密切联系的桥梁,促进了社会主义新农村建设.具体做法主要有以下几点.     

为什么驻村“第一书记”受到舆论关注

<正>一、3000名干部"抛头露面"搞推销,乡亲受益据《中国纪检监察报》报道,自2012年以来,广西壮族自治区先后选派千名机关干部到贫困村担任驻村"第一书记",帮助其寻找脱贫致富的办法。他们通过上电视做宣传等"抛头露面"的方式,以获得社会各界帮助,截至目前,共有70多位"第一书记"参加节目。据悉,通     

领导论丛

<正>激励基层干部须提高"四种待遇"黄永乐一是提高职务待遇。要定期选拔基层干部到上级部门任职并形成制度。对优秀的基层干部特别是在基层担任主要领导职务的干部,要及时选拔进入地方各级领导班子,也可以根据工作需要兼任上级班子成员。要坚持面向基层输送机关干部。组织部门可以有计划地定期从机关选派年轻干部到基层任职,选派的同时规定必须在基层做出一定的工作实绩才能择优选拔到更重要的岗位。     

卢展工：选派村党支部第一书记有四大意义

今年4月份,河南省委书记卢展工赴信阳固始、商城、潢川三县调研,深入了解农村发展和基层组织建设情况,并召开一系列座谈会,与村民、村干部,特别是下派村党支部第一书记进行座谈,指出做好这项工作具有四大意义。     

实现乡村振兴如何做好驻村第一书记管理工作

积极构建城乡一体化融合发展机制的方式,为我国农村地区提升现代化建设速度提供了保障。在开展乡村振兴工作期间,具有难度的是选派"第一书记"驻村扶贫。在全面推进"三农"工作的同时,在农村基层党组织建设工作中投入更多的时间和精力,提升农村建设水平。     

第一书记要把握上与下的辩证关系

正选派的第一书记与派驻镇村及党员群众之间的关系处理,微妙而紧要,某种程度上直接决定着工作的成败,必须正确对待、准确拿捏。要紧紧依靠不依赖。从组织程序上看,第一书记由派驻镇党委任命,是镇党委下属的一级党组织负责人;但同时,他们来自机关,其派出单位对镇村开展具体业务有领导指导职能。因此,第一书记在自觉服从镇党委     

注重在“一线”培养锻炼年轻干部

为促使年轻干部在工作实践中锤炼品质、积累经验、增长才干,温宿县注重在一线培养选拔优秀年轻干部。在维稳一线培养锻炼年轻干部。针对部分年轻干部群众工作能力和处置公共突发事件的能力较弱等情况,选派年轻干部到重点村(社区)开展集中整顿工作。在新农村建设一线培养锻炼年轻干部。选派缺乏基层工作经历的年轻干部到乡、村(社区)挂职锻炼,交     

机关干部要始终保持“五心”

机关干部是党委领导的参谋助手,扮演着重要角色,岗位特殊,责任重大,关乎党的政策主张的真正贯彻落实,关乎人民群众的幸福。如何做一名优秀的机关干部,我认为关键是要保持＂五心＂,即初心、虚心、忠心、真心、清心。保持初心——当个＂新手＂。《禅者的初心》是影响乔布斯一生的禅修书,书中写到：＂禅修的秘密所在,就是永远当个新手＂。具体到机关工作,又何尝不是如此？保持初心,就是每做一件事情时,都让自己保持第一次做的那种新鲜感,让自己更懂得去享受工作的乐趣,每天以全新的思路和心态工作。     

创新科学机制 促进干部成长

今年7月,云南省丽江市委组织部发出通知：一是从市直机关选派63名优秀年轻干部,到全市63个乡镇挂职,担任党委或政府副职,时间为2年;二是从各区县选派50名优秀年轻干部,到市直机关挂职,担任内设科室副职,时间为1年。这既是丽江市委深化干部人事制度改革、加强公务员队伍建设的重大举措,也是一项有利于干部健康成长的创新举措。     

“大学生村官计划”在行动

2008年3月,经中央同意,中组部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部委决定,从2008年开始,将用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。3月20日,中央组织部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中     

委托代理理论视角下村党组织书记跨村任职激励和约束研究

十七届三中全会提出探索村党组织书记跨村任职,本文从委托代理理论的视角探讨了村党组织书记跨村任职的激励和约束问题。     

建立干部从基层一线锻炼成长的培养链

<正>安徽从党政机关和企事业单位选派万名年轻干部到村任职,既支持了新农村建设,又促进了年轻干部特别是机关年轻干部成长,有利于建立干部从基层一线锻炼成长的培养链,是极富远见之举。     

乡镇党委换届后任前培训要强化

中组部2010年年底下发的《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》明确。省（区、市）党委组织部每年对新任乡镇党委书记进行任职培训。2011年5月18日至29日。全国基层党组织书记加强社会管理集中轮训示范培训班在北京举行,256名来自基层社会管理一线的乡镇、村和街道、社区党组织书记参加了培训。     

优秀村干考录乡镇公务员在全国范围内展开

中组部、人力资源和社会保障部8月下旬决定,在全国范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。为做好这项工作,中组部、人力资源、社会保障部专门制定了相关的工作意见。根据《意见》,乡镇机关从优秀村干部中考录公务员,应面向任职3年以上的选聘到村的高校毕业生和优     

舞阳县：非公有制企业唱响党建主旋律

今年以来,舞阳县紧紧抓住＂基层组织建设年＂这一活动契机,加大非公有制企业党建工作力度,强化服务,努力打造非公有制企业党组织和党员发挥作用的平台,提升全县非公有制企业党建工作水平。一是组建先行,让党旗＂飘＂起来。舞阳县按照＂经济发展到哪里,党组织就建到哪里＂的工作思路,采取＂条件成熟一个就组建一个＂的工作方式,对具有3名以上正式党员、符合建立条件的企业,     

村干部不宜"公职化"

当前,在少数地方出现了村干部“公职化”的倾向,主要表现为:选派机关干部到村一级任职,对村干部采取机关干部的管理办法,实行由县乡财政统一发放工资的办法等。对个别村实行干部“公职化”,短时期内可能会产生一些较好的效果。但令人担忧的是,有的地方把这种做法当成经验在一个县甚至一个市进行推广,其效果就很值得怀疑。笔者以为,对村干部不宜实行“公职化”管理。首先,村干部“公职化”不符合农村的实际情况和传统。村干部“公职化”从某种意义上讲,意味着基层政权的下移。从我国历史上看,基层政权一直建立在县一级,“村官”的农民身份从…     

谨防第一书记“挂帅不出征”

<正>笔者认为,做好第一书记选派,既要挂好帅,更要出好征,必须做到标准严、纪律严、考核严,才能实现选得好、管得好、干得好。一要严格标准,确保选得好。要明确界定软弱涣散农村党组织和建档立卡贫困村为选派重点对象,做到应     

“官场”与“企业”

正"官场"与"企业"之间原本链接比较自然,"官员"与"企业家"之间原本流动比较顺畅。派一些优秀机关干部到企业任职,搞活了企业成为佳话。机关从企业     

沈浩先进事迹报告会13日在北京人民大会堂举行

沈浩2004年2月从安徽省财政厅选派到小岗村任村党组织书记、村委会主任，6年间他带领干部群众干事创业、开拓进取，推动小岗村走上了脱贫致富道路，村民两次在他任期届满时要求他留任，