农村“两委”干部绩效薪酬体系设计探索

当前农村年富力强和有文化者多选择外出务工,农村"两委"干部年龄偏大、学历偏低、致富能力偏弱,其工作环境差、压力大、待遇低,导致后备人才匮乏。为此,应从绩效薪酬的考核指标体系和制度体系两个层面构建农村"两委"干部绩效薪酬体制机制,吸引懂农业、爱农村、爱农民的"三农"人才充实农村"两委"干部队伍,充分调动其积极性,促进实现乡村振兴总目标。