我国上市公司引入独立董事的适应性分析

独立董事制度作为英美国家公司治理结构的独创，对于我国具有借鉴的价值。由于我国与西方设立独立董事的原始动因和制度基础不同，在引入独立董事制度的过程中存在众多的障碍，面临着巨大的风险。要促进独立董事制度健康发展，就必须对其进行适应性调整，并努力创设必要的环境基础。     

上市公司独立董事制度刍议

独立董事制度是关于企业治理的制度,也是完善国家证券市场的有效制度.目前我国独立董事制度刚刚起步,存在着独立董事形同虚设、与监事会功能重叠等问题,同时也缺乏有效的激励约束机制.为此应学习国外成熟的独立董事制度,结合我国实际,尽快完善我国的独立董事制度.     

试论我国上市公司的独立董事制度

建立独立董事制度是对我国上市公司治理结构的一大改进,有利于解决内部人控制及大股东滥用股权,完善公司法人治理结构.但我国的独立董事制度是在公司治理空洞化、监事会功能弱化的特殊背景下产生的,决定了其发育的不充分性,需要在实践中不断的完善和发展.其中,应着重处理好独立董事的选任和工作方式、职责职权、激励方法及与监事会的关系等几个问题.     

完善我国上市公司的独立董事制度

我国有关独立董事制度的法律不够完善 ,上市公司国有股一股独大 ,独立董事的独立性受到严重挑战 ,独立董事获取的报酬与其承担的责任不对称 ,无论是公司内部还是外部都缺乏独立董事开展工作的良好环境 ,目前独立董事无论在人数上还是在能力和精力上都存在问题。为此我们必须从完善法律制度、改革产权制度、创立独立董事协会、设立科学的激励与约束机制、大量培养独立董事人才等方面来不断完善我国上市公司的独立董事制度。     

上市公司引入独立董事制度若干问题探讨

本文指出独立董事制度是完善公司法人治理结构的有效制度,分析了我国上市公司法人治理结构存在的一些不容忽视的问题.对如何引入独立董事制度及引入独立董事制度需要解决的问题提出对策.     

我国上市公司独立董事制度的博弈分析

独立董事制度作为一种旨在加强上市公司监督机制的手段,在我国现有的公司治理结构下是否有效?运用博弈论的方法,通过建立两个博弈模型,揭示了在我国上市公司内部人控制较严重的背景下,由上市公司选择独立董事的做法难以发挥其应有的作用,而如果改由证监会选聘独立董事,将更有利于独立董事制度职能的实现。     

独立董事制度及其在我国的适应性问题研究

独立董事制度产生于以美国为代表的单轨制公司治理模式的国家,是完善公司治理结构的一项重要举措。我国自2001年在上市公司中引入独立董事制度,但由于政治、经济、文化、法律等不同,存在适应性问题。文章就独立董事制度在我国的适应性问题进行了探讨,认为只有从完善公司治理结构入手,理顺监事会与独立董事的关系,调整公司股权结构,完善独立董事遴选程序,健全绩效评价和激励约束机制,才能解决独立董事制度在我国的适应性问题。     

论上市公司独立董事制度

2001年8月,证监会公布了<关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见>.指导意见填补了我国上市公司独立董事的制度空白,对完善我国上市公司的结构治理具有积极的社会意义.相对而言,独立董事却非新生事物,但在指导意见出台以前因制度缺乏而实际无法发挥作用.应该说,指导意见仅是我国对于规范上市公司治理结构的框架文件,<公司法>还没有给独立董事以存在的空间和条件,独立董事制度的完善尚需制度本身之修改和相关配套制度的跟进.     

上市公司独立董事制度的重构

1997年以来,独立董事制度在中国的上市公司中已经开始铺开,但是,独立董事制度并没有发挥出其应有的作用。问题究竟在哪里?文章从独立董事的产生背景与现状出发,分析其中的独立董事选举与独立董事报酬支付问题,并试图重新构思适合本土化的独立董事制度.     

论我国上市公司的独立董事制度

独立董事制度作为我国新近引进的制度,旨在解决我国上市公司特殊历史条件下产生的“一股独大”问题,规范和约束上市公司行为,切实保护中小投资者(股东)利益,虽然其无论是在制度的设定还是实施上都还存在一些问题和不足,但我们不能就此否认独立董事制度本身。本文主要从完善公司法的角度,对独立董事的任职资格、权利义务安排、激励与责任机制、独立董事与监事会的关系等问题提出几点思考和建议。     

论我国上市公司独立董事制度

完善上市公司治理结构的重要举措是建立独立董事制度,通过独立董事对董事会进行监督和评估,提高董事会决策能力。但我国独立董事制度正处于初创阶段,还有许多问题,应从建立健全相关的法律法规,改变股权结构,以及机制的选择与运用等方面加以解决。     

独立董事制度刍议

本文阐述了建立独立董事制度的重要意义,分析了我国上市公司独立董事制度存在的问题,并提出了健全我国独立董事制度的对策。     

独立董事制度研究

独立董事制度起源于20世纪30年代的美国,现已成为英美国家公司治理模式的重要特色。我国近年来开始尝试移植独立董事制度,应用于我国的公司法人治理结构中,但并没有取得预期的效果。文章重点阐述了我国是否具备移植独立董事制度的法律环境以及我国应如何规范独立董事制度,并做了初步的制度设计。     

我国独立董事薪酬制度的法律思考

独立董事制度在我国的完善和发展,需要突破对许多具体制度的设计,其中一个经常被忽略的实质问题就是独立董事的薪酬制度。在我国建立完善独立董事薪酬制度的重要性极其突出,对其具体制度的设计也成为完善独立董事制度的难点。我们必须充分考虑报酬激励对独立董事独立性的影响,同时保持其所获利益与其独立性之间的平衡。     

基于监督约束机制的独立董事制度研究

随着中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的出台 ,我国的独立董事制度建设进入了一个新阶段。如何结合中国的国情 ,设计出有中国特色的独立董事制度成为一个急需解决的问题。本文以我国目前独立董事制度建设中存在的问题为出发点 ,阐述了独立董事制度设计过程中的几个关键问题 ,并提出了相关建议     

试论我国上市公司的独立董事制度

独立董事制度产生于公司治理结构采用“一元模式”的英美等国家 ,对于公司治理结构采用“二元模式”以及有着特殊体制和文化背景的我国上市公司来讲 ,独立董事制度的引入未必能取得满意的效果。我国上市公司治理结构方面存在的问题原因是深层次的 ,不结合我国的国情而照搬国外不同制度下某一局部的做法 ,甚至是一些很技术性的做法 ,非但不能解决问题 ,而且会走向预期的反面     

论上市公司独立董事法律制度的实践与完善

近几年来,随着我国独立董事制度的建立,独立董事在公司中的作用越来越重要.本文指出了目前我国独立董事制度中存在的问题,同时结合实际提出了相应的解决对策.