廊坊市会展人力资源开发与管理策略

廊坊市会展经济发展概况目前,会展经济以其迅猛的发展势头,成为经济发展中的一个令人关注的亮点和一种极有发展空间的产业,成为区域经济发展的强大“助推器”。     

关于农村人力资源开发的几点思考

当代社会经济发展的推动力量和劳动生产率提高的重要原因,已经不是土地、劳动力数量和资本存量的增加,而是人的知识、能力和技术水平的提高。生产的决定因素已经不是空间、能源和耕地,而是人口质量的改善。《中共中央关于农业和农村若干重大问题的决定》指出,贯彻落实党的十五大提出的战略部署,实现我国跨世纪发展的宏伟目标,必须保持农业和农村经济的持续稳定发展。     

企业新老员工人力资源开发策略比较研究

在人才、人力资源等概念逐步市场化的今天,企业已是从属于整个社会人力资源开放的、动态的元素。因此,针对新老员工的差异,寻求科学合理的人力资源开发策略,对企业的人力资源管理与开发是一种新的启发和突破。本文对组织中新老员工人力资源开发策略进行研究,通过比较他们在人际交往、认同感等方面表现出的差异,得出如何选用策略来进行有效的人力资源开发,才能使得老员工老有所值,青年人稳挑大梁,为企业的发展带来更多的价值。     

对华立学院人力资源开发的几点思考

独立学院对我国教育和经济发展起着不可或缺的作用,随着高校规模的日益扩大和国外办学资源的涌入,教育市场的竞争日趋激烈,独立学院面临着巨大压力。本人以华立学院为例,讨论其作为广东省民办高校的先行者,从一个小小的二级学院发展成为万人规模的独立学院,该如何重视人才的培养和引进工作,结合工作实际对人力资源如何更好地开发,构建符合市场竞争需求的现代人力资源开发管理新机制,以便在全国教育改革浪潮中实现可持续发展。     

人力资源外包策略研究

“木桶理论”指出,假如把企业看作是一个“木桶”,那么构成企业的众多木板中总有一块最短,而企业这个“木桶”的容量就取决于这条最短木板的长度。如果人力资源管理是企业的“短木板”的话,把它外包给专业供应商进行管理,就能把该木板提高到与其他木板同样的高度,从而实现整个“木桶”容量的最大。     

农村人力资源开发对策探讨

我国当前农村人力资源数量大、结构失衡、整体素质较低的现状已经严重制约了农村的可持续发展,影响了和谐社会的构建。文章立足于农村人力资源发展现状,从制度建设、经费投入等角度提出了切实可行的政策建议。     

试论吉林省农村人力资源开发

一段时期以来,虽然吉林省在人力资源素质提升方面取得了一定的成绩,但还不足以很好地适应当代农业和农村经济发展的需求。因此有必要深入研究吉林省农村人才资源开发的基本情况,最终达到开发吉林省农村人力资源的目的。     

人力资源开发与中小企业发展

管理的目的是“激活”人,而非“管死”人。在区域经济一体化和经济全球化的今天,人力资源的开发与管理,不仅关系到一个企业的成败,更影响到一个国家综合国力的强弱。据报载,美国某大公司A想以丰厚的条件聘用荷兰公司的技术骨干C,但C觉得B公司对自己一直不错而舍不得离开,最后A公司为了得到C,而将B公司整个买下。无独有偶,目前互联网上流行着这样一个现代寓言:上帝对比尔·盖茨说,因为你是世界首富,所以我允许你离开地球,到另一个星球去生活,但你只能带走一样东西,你想带走你的财富还是亲人呢?比尔·盖茨回答道:不!我将带走我公司里最优秀…     

人力资源开发推动经济可持续发展

经济增长是现代社会发展的根本,无论是从各国经济发展的历史经验还是社会发展的趋势来看,资源和资本竞争的时代都逐步被劳动力的素质以及劳动力素质所决定的科学技术竞争的时代所代替。因此,深入研究人力资源开发与经济发展的关系,对于我国这样一个人口数量众多、质量相对较低、人均资源量较少的发展中国家实现经济的可持续发展,具有十分重要的现实意义。     

职业技能鉴定与人力资源开发

在社会主义市场经济体制下，企业面临着激烈的竞争和挑战，劳动者单靠熬年头晋级的时代已经结束，那些有着熟练技术和过硬本领的劳动者越来越受到企业领导的青睐。因而，能证实劳动者职业技术素质高低的职业技能鉴定也越来越受到人们的重视，成为促进市场经济条件下人力资源开发的可靠保证。首先，职业技能鉴定将成为劳动力市场建立并健全发展的有力杠杆。市场经济体制的建立，使得劳动者有可能可以根据自己的特长和技术水平的高低，自由选择自己所喜爱的职业，从而得到自己应该获得的劳动报酬。为了规范劳动力的有序流动，正确引导劳动者的…     

知识经济时代的人力资源开发

21世纪是知识经济占主导地位的世纪,本文试对我国知识经济条件下的人力资源开发作一展望,以启迪众人适应新的社会生产方式、思维方式、生活方式以及管理观念、管理方式等带来的深刻变化。     

高校学生人力资源开发模式探讨

人力资源是当今世界四大资源——物力资源、人力资源、财力资源和信息资源中最关键、最重要的资源,是经济和社会可持续发展的战略因素。而高校学生人力资源作为当代社会和经济活动的生力军,更是社会中知识性、可塑性和创新性最强的因素。文章从高校学生人力资源开发的必要性和重要性,高校学生人力资源的特点和高校学生人力资源开发模式等方面做出初步探讨,以期促进高校学生人力资源的科学化开发。     

职业培训机构的人力资源策略

进入知识经济时代,社会对职业培训的需求量越来越大,职业培训市场竞争日益激烈。而培训机构的学员具有很强的流动性,生源需培训机构自身源源不断地去争取,机构与学员之间互相依存的关系表现得更加密切,争取生源的最佳方式就是提高自身的吸引力。职业培训机构在培训市场上如何生存、发展,所涉及的问题及因素很多,其中内部的人力资源管理显得尤为重要。笔者在此将对这个问题作一简单探讨。