中国大陆台商人力资源管理研究述评

根据对中国知网和台湾博硕士论文资讯网两大数据库相关文献的检索,评述了国内外学坛关于中国大陆台商人力资源管理的研究成果与动态.首先陈述了中国大陆台商人力资源管理研究文献的概况,然后着重讨论了台商投资的动机、大陆员工的工作价值观、台籍派驻干部的本土化培训、大陆干部的选聘任用、员工激励研究和劳资关系研究,最后,阐明了大陆台商人力资源管理研究的进展和不足,指出了未来研究的方向.     

数字化人力资源管理研究热点与展望——基于CiteSpace的可视化分析

21世纪是数字经济时代,为探究数字化人力资源管理的研究现状,本文以Web ofScience数据库2012—2022年的相关文献为研究对象,利用CiteSpace软件对收集的文献进行梳理。通过总体趋势、国家、核心作者、关键词、文献共被引等分析,发现数字化人力资源管理的研究热点可分为数字化人力资源管理对组织的影响、数字化人力资源管理对个人的影响两大模块共六个类别。未来关于数字化人力资源管理的研究,可在现有研究的基础上,开展数字化人力资源管理的理论研究、多视角研究、弊端研究、中国本土化研究。     

人力资源管理模式及其选择因素分析

在人力资源管理中各个组织里的员工都各不一样,它是实践性的艺术。所以,美国学者们都觉得只存在人力资源管理系统而不存在人力资源管理模式。可是国内的专家们将人力资源管理系统与人力资源管理模式进行了相等同的理解。研究文献以及对专家进行访谈之后发现,人力资源管理模式不仅存在,而且目前有15种人力资源管理模式以及还有8个主要选择因素存在于人力资源管理的实践中。本文主要是分析目前人力资源管理实践中所存在的人力资源管理模式以及人力资源管理模式的选择因素。     

园区管委会人力资源管理体系改革和发展探究

随着相关文献与论点的提出,很多人力资源管理的方法被广泛应用,人力资源管理的应用是当代企业与事业单位研究的重点。通过对人员进行科学管理,进行科学的资源搭配,从根本上提升单位的整体工作能力,实现人力资源管理的价值,推动人力资源管理的发展。本文就园区管委会的人力资源管理进行研究,阐述了当前研究进程、人力资源管理中存在的问题以及针对具体问题提出的建设性解决对策。     

人力资源管理视角的情绪工作研究综述

在服务经济时代,组织更加依赖员工个人的即时表现来影响顾客对服务质量的感知,员工负担的情绪工作要求员工运用情绪能量、承担情绪负荷,本质上是组织对员工个人情绪资源的管理。通过从人力资源管理的视角对情绪工作的相关研究文献进行了回顾,探讨了从人力资源管理视角对情绪工作进行深入研究的机会。     

国际人力资源管理研究的演进和热点

笔者以1972～2011年SCI-EXPANDED、SSCI、A&HCI数据库收录的主题为"人力资源管理"的2570篇文章作为研究对象,梳理出人力资源管理学科在演进过程中的10篇关键节点文献。对这10篇关键文献的内容、相互间的逻辑关系进行深入分析,勾勒出人力资源管理学科的演进路径和研究热点;提炼出人力资源管理学科的高频主题词,得出学科在发展中的研究热点集中在战略人力资源理论模型的构建、人力资源实践对组织绩效的影响方面,其中对员工工作满意度、组织承诺等方面的研究尤为突出。     

内创业人力资源管理文献述评

内创业及相关人力资源管理近年来逐渐成为国内外学者的研究热点。本文在文献回顾的基础上,对内创业概念形成、内创业的维度、内创业人力资源管理机制、内创业人力资源管理障碍作了较全面的梳理。最后对内创业人力资源管理研究的趋势和方向进行展望。     

如何做好人力资源管理工作

现代企业之间的竞争归根结底是人才资源的竞争,人力资源管理是企业生存发展的关键性因素,所以对做好人力资源管理的研究成为理论界和实务中研究的热点问题。笔者基于此在本文中对我国人力资源管理的现状进行了分析,在此基础上提出了关于如何做好人力资源管理的具体措施,旨在为我国现代企业的进一步发展提供科学的指导。     

浅析中国人力资源管理研究方法

本文浅析中国人力资源管理的研究方法,简述不同学科视角下人力资源管理研究的进展情况,并对规范研究和实证研究进行对比,重点介绍人力资源管理研究中的一些具体方法。     

社交网络与人力资源管理

本文以国内外已有文献研究、相关调查结果及现实中的案例素材为基础，集中阐述了当前社交网络在人力资源管理中的应用状况，并从企业、雇员、社会三个角度对其有效性、公平性和正当性进行了分析，从而得出指导企业使用社交网络进行人力资源管理的建议。     

智能化趋势下企业人力资源管理变革研究

科技的快速发展,尤其是各种智能化管理技术和设备的应用,对企业人力资源管理工作提出了新的挑战和更高的要求,传统人力资源管理模式的不足日益明显,大部分企业在人力资源管理工作中为适应智能化发展趋势的要求,积极推动人力资源管理变革。文章根据现有研究资料,结合笔者在企业人力资源管理中的一些经验,针对智能化趋势下企业人力资源管理变革问题进行了分析和研究,提出了准确把握人力资源管理对象变化、调整和优化人力资源管理方法、改进企业绩效考核体系等建议,希望能够为企业改进人力资源管理工作提供帮助。     

人力资源管理在项目管理中的有效应用

随着中国经济社会的发展,项目管理在许多的领域都得到了广泛的应用,而提高项目管理水平的一个重要方式就是将人力资源管理应用到其中,从而更加有效的开展项目管理。对于项目管理来说,主要是通过对各种相关人员以及资源进行组织安排,从而实现特定的管理目标。在项目管理当中,人力资源管理是其中重要的组成部分,对于整个项目管理的目标达成起着决定性的作用。因此,应该对于项目管理当中的人力资源管理进行深入的研究,从而采用有效地措施,提升人力资源管理的应用水平,进而提升整个项目管理的水平。     

企业人力资源管理信息化的应用研究

随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题。本文对企业人力资源管理信息化进行了较为深入的研究,旨在分析我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题,并在此基础上提出推进我国企业人力资源管理信息化的对策和措施。     

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析

企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的.战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正.本文所构建的战略性人力资源管理的概念性模型,强调赢得竞争优势的关键在于战略支持系统、能力开发系统和人力资源管理主体活动三者之间的协调配合.     

中国人力资源管理的特色与发展——第8届中国人力资源管理论坛述评北大核心CSSCI

为顺应新时代中国经济和社会的发展,特别是当前东北地区的转型发展和深化变革趋势,加强国内人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作,第8届中国人力资源管理论坛以"新挑战·新机遇·新征程:中国人力资源管理的特色与发展"为主题在沈阳东北大学召开。与会学者基于会议主题进行了充分交流与研讨,并展望了未来人力资源管理研究领域的发展方向。     

应用全过程管理思想进行HR管理

通过全过程的质量管理的思想对人力资源管理进行思考。通过对比全面质量管理和人力资源管理的价值链,论述人力资源管理也需要全过程的管理。     

SWOT分析视野下的中美企业人力资源管理浅析

全球经济一体化的竞争环境下,人力资源有效的开发和管理是一个企业提升竞争力的基础和关键。本文首先对我国企业人力资源管理进行了SWOT分析。随后,对美国企业人力资源管理的优劣势进行了分析。最后,基于美国企业人力资源管理的优劣势和我国企业的现状,提出了一些借鉴优势和规避劣势的具体措施,以期构建具有中国特色的企业人力资源管理模式。     

企业人力资源管理有效性研究

企业人力资源管理是企业经营管理活动中重要的组成部分,随着经济全球化发展,市场竞争日益激烈,人才是企业发展的重要资源,人力资源配置的合理性直接影响企业的核心竞争力。只有对企业人力资源进行优化配置,提高企业人力资源管理的有效性,才能使企业人才优势得到充分的发挥。本文对企业人力资源管理有效性进行研究和探讨。     

中小型企业的人力资源管理浅析

本文采用理论研究与实际案例分析相结合法,先对中小型企业的特点和近几年我国中小企业人力资源管理面临的新形势,以及中小企业在人力资源管理上存在的问题等进行了分析,在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上,推陈出新,研究了中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策,从而更好为企业的人力资源管理创新提供借鉴。     

浅议企业人力资源管理中的心理因素

新世纪的企业竞争已经转变为人才的竞争,研究人力资源管理中的"心理"问题就变得非常重要。本文通过对管理理论中的心理学研究进行综述,分析了企业人力资源管理中的心理因素。在此基础上,提出基于心理学视角的人力资源管理策略。