基于扎根理论的中国民营企业创业团队分裂研究北大核心CSSCI

运用经典扎根理论研究方法,以2家典型的中国民营企业为案例,对其创业团队的分裂问题进行了研究,初步归纳出了中国民营企业创业团队分裂过程的4个主要阶段、1个直接动因与4个间接动因。     

科技型创业团队分裂原因及建议

中国经济正步入科技导向型发展的新轨道,科技型创业在我国创业大潮中脱颖而出并发挥着越来越重要的作用。团队成员流失,进而导致科技型创业团队分裂却是制约其发展壮大的重要瓶颈。本文通过对科技型创业团队分裂的原因进行分析,从多个角度提出了系统的解决方案,希望能有助于科技创业团队的良好运作,促进我国方兴未艾的科技型创业的蓬勃发展。     

感知团队断裂带概念的构建思路——基于扎根理论研究方法

以深度访谈和开放式问卷搜集得到以团队或部门工作方式为主的人员对感知团队断裂带的认知,运用扎根理论研究方法,探索出感知团队断裂带的内部结构。研究表明:感知团队断裂带由感知团队断裂带强度、感知团队断裂带深度和感知团队断裂带宽度三大维度构成。目前学者们常常将团队断裂带划分为强度和宽度(距离)两个维度,其中强度代表不同子群间的清晰程度,并未考察子群间的对立程度。与已有研究相对照,将已有研究中的强度维度拆分为感知强度和感知深度两个维度,用感知强度来考察团队成员感知到的子群间的清晰程度,用感知深度来考察他们感知到的子群间的对立程度。在这两个维度下又从内、外视角各自划分出两个子维度,并结合感知宽度维度,提出感知团队断裂带概念的二阶三因子模型结构。     

角色认同与创业机会开发：基于扎根理论的技术创业研究

机会开发是创业的起点,也是创业领域的重要研究话题。本文探讨技术类创业企业如何进行创业机会开发？为什么不同类型的创业者会开发不同的创业机会？具体而言,采用半结构化设计访谈了32位来自学术界和产业界的创业者,通过扎根理论分析了两种不同类型的创业者机会感知、机会发现和机会选择的差异。研究结果表明：（1）角色认同是影响创业者开发不同创业机会的微观解释机制,角色认同影响了创业者的动机、创新承诺和注意力分配,进而影响其对外界环境中新颖信息的捕捉与吸收;（2）场域层面的制度逻辑在角色认同转变中发挥作用的前提是角色认同被激活,制度逻辑在机会发现阶段才会发挥作用;（3）创业机会的优化伴随着个体角色认同的转变与制度逻辑的融合,并通过影响创业者的创新承诺作用于企业战略选择。本文深化了创业机会开发研究,并对角色认同、制度逻辑等领域做出理论贡献。     

民宿创业成功的关键要素与理论逻辑：基于扎根理论分析

现阶段我国民宿创业实践如火如荼,民宿作为一种重要的旅游吸引物和新业态,彰显出巨大的投资创业前景。然而,如何实现民宿创业成功却成为行业难题,而学界又缺少对民宿创业成功议题的关注及针对性探讨。鉴于此,本研究基于多源访谈数据资料,运用扎根理论构建了民宿创业成功的多维整合模型,系统地揭示了民宿创业成功的关键要素与理论逻辑。研究发现：（1）外部要素“创业环境”（资源禀赋、地理条件、产业背景、制度环境、社会状况）、内部要素“创业者特征”（先前经历与经验、创业能力、情怀动机、创业精神）和“创业资源”（资金资源、人力资源、技术资源）、过程要素“创业战略”（产品与服务导向、品牌战略、民宿活动）和“创业学习”（获得性学习、探索性学习）是影响民宿创业成功的五个关键要素。（2）五要素内部各维度相互独立,既能单独影响民宿创业成功,又能部分叠加对其产生共同影响。（3）创业战略、创业学习与民宿创业成功可能构成阶段上的动态循环关系。本研究有助于理解民宿创业现象及成功背后的理论逻辑,深化了中小企业创业研究的理论体系及内容框架,为中小企业创业成功及可持续发展提供理论依据和实践启示。     

基于知识图谱与扎根分析的中国管理理论构建范式研究述评

基于知识图谱理论和扎根理论的方法指导,以中文社会科学引文检索数据库收录的1998~2019年期间,与中国管理研究以及理论构建相关的561篇施引文献和7108篇被引文献作为研究对象。通过运用Citespace V可视化软件,进行中国管理研究与理论构建的知识基础、研究热点和主题演进脉络等的可视化分析与研究;并进一步精选了116篇科技文献为样本数据进行三级扎根编码,构建中国管理理论的研究框架模型。研究表明:中国管理研究目前聚焦于理论构建范式的研究主题,构建中国管理理论要直面实践导向,扎根传统文化,实现实践与文化的融合,要采用多元科学方法论与方法,辩证地使用实证研究方法。     

基于扎根理论的中国员工错失焦虑研究：内涵、结构及形成机制

当前,工作情境中因“错过”而付出的代价让员工更加害怕错过什么,这种害怕错过引发的焦虑已成为一种普遍存在且具有潜在影响力的现象。为了深入了解错失焦虑在中国员工群体中的表现和形成原因,本研究依据建构型扎根理论,通过访谈和内容分析等研究方法,探究中国员工错失焦虑的内涵和结构,发现其是一种广泛性的焦虑,包含工作信息错失焦虑、职场关系错失焦虑、职业发展错失焦虑和工作福利错失焦虑四个维度,具有制度与人情博弈下的矛盾性、忧患意识激发的持续性和触发员工错失焦虑的“关系”多元性等特点。在此基础上,本研究还提出中国员工错失焦虑的形成路径模型。研究结果拓展了中国错失焦虑研究的新领域,为错失焦虑在中国工作情境中的研究奠定了基础。     

经典扎根理论及其精神对中国管理研究的现实价值

中国目前的管理学研究过于重视定量研究,忽视定性研究,更缺乏规范的定性研究方法论指导,这一缺陷制约着研究水平的提升.针对这一状况,在较系统地介绍经典扎根理论的历史、发展及操作程序的基础上,以著名的霍桑实验为例剖析了经典扎根理论的精髓--扎根精神,以期推动该方法论在中国管理研究中的运用.     

基于扎根理论的品牌口号汉语言学特征研究

运用扎根理论研究方法,对汉语品牌口号的语言学特征进行探索性研究。通过对所收集资料的逐层编码,发现在中国汉语情境下一个好的品牌口号应当综合考虑其复杂性、顺畅性和易联想性三个语言学特征。     

基于扎根理论的人脉衡量要素识别

运用扎根理论方法 ,对衡量人脉的相关要素进行探索研究。通过对收集到的资料进行开放性编码、主轴编码,识别出衡量人脉的人脉广度、人脉质量和人脉能量三个变量要素。     

影响新创企业绩效的创业团队因素研究

如何提升新创企业绩效是创业实践和研究的核心问题.创业团队对新创企业的绩效有着决定性的影响,本文从创业团队的视角出发,对如何提升新创企业绩效的问题进行研究.论文对已有研究进行全面的梳理、总结和评论,发现已有研究主要从创业团队构成和合作过程两方面解释新创企业绩效.论文指出,虽然团队构成决定了创业团队的“化学成分”,但要形成有助于团队“化学反应”的合作过程,需要有团队制度作为前提条件,否则团队合作关系容易被破坏.因此,本文提出创业团队治理是影响新创企业绩效的重要因素.在此基础上,本文综合团队构成、团队合作过程和团队治理三个维度,建立了影响新创企业绩效的创业团队因素模型,并指出未来研究的重要方向.     

创业团队企业家精神与公司绩效关系的实证研究

企业成长过程中创业团队企业家精神能否得到有效传承将直接影响企业的可持续发展.在文献回顾的基础上提出评价创业团队企业家精神的4个维度,并通过对206住企业高管成员的实地访谈和179份有效问卷的数据分析做实证研究,结果表明.创业团队企业家精神与团队绩效、公司绩效具有显著正相关关系,团队绩效作为中介变量影响创业团队企业家精神与公司绩效的关系,协作进取维度对团队绩效和公司绩效的影响作用尤为突出.     

在校大学生创业团队建设研究

大学毕业生就业难,已是当下不争的事实,这一现状令仍然在读的大学生压力越来越大,而国家和政府对大学生创业的鼓励政策无疑使大学生对未来职业发展有了更多选择。越来越多的在校大学生也开始为未来的创业实践作准备,打基础,创业团队的组建则是目前在校大学生创业实践的最佳途径。文章结合日常创业团队建设实践,从团队激励,学习型组织,创业教育体系,创业团队制度建设等方面,思考如何打造一支优秀的在校大学生创业团队。     

中国城市基层政府公共服务职能的不完全外包及其动因——基于扎根理论的研究发现

基于中国情境,运用经典扎根理论研究方法,以广州、深圳城市基层政府的环卫服务外包为样本,研究了中国城市基层政府公共服务外包的动因.中国城市基层政府公共服务外包的动因同时来自内部与外部,受政治和经济两方面因素的影响.“政治压力强化”是中国城市基层政府的“公共服务职能的不完全外包”现象的动因.同时,采用经典扎根理论研究方法进行政府公共服务外包研究也具有方法论的创新.     

企业创业团队的组建初探

随着经济全球化发展的不断深入,以及社会主义市场经济制度的不断完善,企业之间的竞争也愈发激烈,组建一支高素质的现代企业创业团队,对于企业的生存发展发挥着重要的作用。文章首先简要介绍了企业创业团队的基本概念以及构成要素,在此基础上详细研究了创业团队组建的原则、组建程序以及组建工作的主要内容。希望能够为未来企业创业团队的组建提供参考。     

基于扎根理论的服务备件跨境物流协同系统研究

装备产品的服务备件跨境物流系统是一个由多主体构成的开放的协同系统,其物流需求的特殊性及物流运作环境的复杂性要求各方按照协同思想进行协同管理、组织与设计,以客户的最终服务需求来实现物流链整体效益的优化与竞争力的提升。本文运用扎根理论的方法体系,通过系统的调查设计与实施获取丰富的资料及数据,进行持续的开放性译码、主轴性译码与选择性译码,从战略层面逐级提炼装备产品服务备件跨境物流协同系统的要素及结构体系,建立跨境物流通道协同系统模型。通过本文的研究,一方面拓展服务备件跨境物流协同的相关理论及管理策略,另一方面探讨扎根理论在管理研究中的具体运用。     

创业团队信任的形态结构与变化规律研究

以6个典型案例为比较对象,研究发现:①与一般团队信任相比,创业团队信任的特点是对创业权益实现方式的计算信任和制度信任具有重要地位。②在创业活动中,创业团队信任构成要素之间的关系不断变化。③信任要素之间关系的变化具有结构性,使创业活动不同阶段的团队信任出现不同的构型,影响创业团队信任的整体形态与发展。④决定创业团队信任发展到成熟形态的关键因素,是形成对于创业权益配置规则的制度信任;支持这一发展的基本条件,是维持团队成员对于创业收益的计算信任。