安置机关分流人员的辩证思考

当前，县级机构改革的帷幕已经拉开，人员分流工作即将启动。分流人员的安置是机构改革的难点，关系到当事人的切身利益，因而备受社会的关注。做好这项工作，既要积极主动，又要慎重稳妥；既要掌握政策，又……     

积极稳妥地推进县乡机构改革

在县乡机构改革中,我们通城县坚持积极稳妥的原则,做好编制精简和人员分流工作。目前,乡镇机构由21个精减为11个,领导职数由378名减为280名,乡镇平稳过渡,出现了干群合心、工作合力、发展合步的良好局面。在具体工作中,我们有以下几点体会。     

税改后乡镇干部如何轻装上阵

在农村税费改革中,各地先后开展了乡镇体制改革、乡镇机构改革、人员竞争上岗等综合配套改革。多轮的改革精简了机构、分流了人员、压缩了开支,给乡镇干部带来了很大的挑战。鉴于此,乡镇干部必须正视改革的考验,积极应对,转变工作方式,改进工作作风,迅速轻装上阵,确保改革的成效。一、工作人员减少了,人均工作量增加了,工作怎么开展?在税费改革前,乡镇党委、人大、政府、政协四套班子分设,内设机构和七站八所多达20多个,每个乡镇吃财政饭的行政干部少则百余人、多则几百人。税改后,乡镇只设立党委、人大、政府等机构,不再设立政协机构,并且…     

对做好农村信用社审计工作的思考

农村信用社作为县域中小金融机构,其管理水平参差不齐,经营实力强弱不一,抗风险能力差别很大。特别是在一些信用环境差、经济欠发达地区,农信社的自我管理和自我约束能力还很薄弱,风险隐患十分突出,甚至由支持经济发展的核心异化为制约经济发展的瓶颈。即使在一些管理水平高、经济效益好的行社,如果筑不牢防范风险的大坝,也极易发生一些风险事故,轻则造成一定的损失,重则导致经营管理出现问题,极大影响改革发展的成果。因此,如何做好审计监督工作,严守防范风险的最后一道防线,确保不发生系统性、区域性风险,是农村信用社面临的一个重要课题。     

地方政府机构改革的制约因素探析

影响政府机构改革的因素众多,行政机构所涉及的制度缺失、分流人员面临的巨大再就业压力、地方人大对政府机构改革的监督缺位、政府非常设机构的失控等构成了制约地方政府机构改革的主要因素。地方政府在推行机构改革时要认识到这些因素并最大限度地化解它们,以突破政府机构历次改革所存在的循环怪圈。     

本期中国10大管理新闻

黄菊:国有商业银行股改必须坚持国家绝对控股1月16日,中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊在中国银监会2006年工作会议上指出,银行业监管工作要按照科学发展观的要求,统筹做好银行业发展、改革和监管工作;坚持和完善科学监管,加大监管力度,努力防范化解风险;稳步扎实推进银行     

要善于帮助下属寻找工作动力

“人没有压力是不会进步的。”在机构改革、干部分流、竞争上岗的今天。领导者要时刻给下属提个醒：“今天不努力工作。明天就要努力去找工作。”     

用“三个代表”要求解决机构改革难题

当前,在市县乡机构改革中普遍遇到了职能转变难、机构精简难、人员分流难的问题.要解决这些难点问题,必须把"三个代表"重要思想贯穿于改革的整个过程和各个环节.     

加强新形势下双拥工作的三个建设

双拥工作是拥军优属、拥政爱民工作的简称。自土地革命时期产生至今,一直致力于服务保障我党、我军和广大人民群众的利益,是维护国家政治稳定、军地和谐的可靠保障。新形势下,为更好地继承发扬这一优良传统和政治优势,应加强双拥工作的组织机构规范化建设、实践性建设和法制化建设。一、加强双拥组织机构规范化建设首先,从中央到地方县（区）一级的政府部门,设置由党政军领导机关所属的双拥常设机构,列入政府编帝】。避免出现牌子大,影响小;框架大,人手少和“一个班子,两套机构”的现象。针对组织机构不健全、工作人员在编不在岗的现像,必须把组织落实、机构落实和人员落实作为首要任务,维护双拥组织机构的权成陡,使双拥工作更好地服务于社会经济发展和部队战斗力建设。     

乡镇撤并问题重重

问题之一：对新形势下乡镇机构改革认识不足、定位不准。 少数地方领导认为乡镇撤并就是简单地搞机构的撤撤并并、编制的增增减减和人员的进进出出，没有在转变政府职能、转换工作机制、改进工作方式上下真工夫。一些地方未经批准，自行将上级机构编制委员会批复的领导职数作了调整。有的擅自调剂乡镇行政编制到县级以上机关使用。有的在安置分流人员时纸上谈“兵”，做文字游戏。     

新医改形势下如何加强社区卫生服务人员思想政治工作

随着医改的逐步推行，如何做好社区卫生服务机构的思想政治工作就成了各社区卫生服务机构面临的一大课题，因为它直接关系到队伍的稳定、改革的成败及事业的发展情况。因此，任何一位管理者，都必须认识到做好思想政治工作的意义。本文主要对如何加强社区卫生服务人员的思想政治工作进行了相关探讨。     

干部年龄结构对机关人员分流的制约

人员分流工作历来是政府机构改革的一个重要环节，也是这项改革能否成功的关键。影响和制约机关人员分流工作的因素很多，从以往机构改革人员分流工作的实践来看，一般包括区域经济发展水平，政府行政职能的现状，在职干部的年龄结构、知识结……     

全面部署推进我国市县乡机构改革

市县乡机构改革是今年政府机构改革工作的重点.1998年以来,我国政府通过机构改革,使国务院系统的机关干部,从3.3万人减少到1.6万多人,精简了一半,各省、自治区、直辖市的政府机构也按照同样的比例进行了精简.今年,按照中央、国务院的部署,市县乡机构改革全面推开,市县乡机关行政编制总的精简比例为20%.这是一项艰巨的任务,在具体的实施中必须做好以下三个方面的工作.     

新形势下现代高校图书馆流通部管理与读者服务分析

高校图书馆是一个信息量十分巨大的聚集地,可以说是知识的海洋,同时也是一个服务机构,其主要功能是整理、收集、传播知识的主要地方.对于高校图书馆的工作人员来说,其工作既要求做好对图书的收集和整理,同时还要服务好读者,可以说做好服务是整个工作的核心.而高校图书馆流通部是图书馆与读者之间接触交流最多的地方,是处理好读者和图书馆最为直接的纽带.本文就对未来高校图书馆流通部管理与读者的服务进行简要探析.     

新时代做好办公室工作的方法

办公室是企业内部进行沟通以及与单位内外相联系和相协调的工作机构.办公室工作的质量直接影响着企业中各项事情决策的方向,因此要想做好办公室的工作,就必须从基础工作做起,协调好办公室中各个环节的工作,保证办公室内部的工作能够正常运转.文章对新时代做好办公室工作的重要性进行分析,并提出新时代做好办公室工作的方法,以期能够在新时代提升办公室工作的质量.     

精简机构分流人员须“六戒”

在当前的地(市)县乡机构改革中，人员分流是一项复杂且难度很大的工作。它既涉及到干部的切身利益，关系到干部的前途命运，又与工作、事业息息相关；既是政府人事部门的职责，又是机构改革成功与否的关键。为此，必须做到“六戒”。     

县乡机构改革中人员分流应四管齐下

当前，随着县乡机构改革在全国范围内的全面展开，一场深层次的干部人事制度改革热潮即将掀起。如何按照中央的要求，使县乡机构改革工作顺利进行，并始终保持社会稳定，促进经济工作的进一步发展?如何保证机构改革取得预期效果，不出现反复?关键在于人员分流。要……     

浅析人民法院执行工作警务化

自人民法院的执行机构成立开始,伴随它的苦楚就是＂执行难＂.原因何在？一般归纳为：一是＂重审轻执＂观念影响;二是受地方保护主义影响;三是约束义务人的法律疲软;四是财产保全制度缺位等等.笔者认为,执行难还有一个不客忽视的极其重要的原因就是执行机构和执行人员的设立都有与我国的立法本意相悖的地方.对此,必须作全面彻底地改革,走执行工作警务化的道路.     

浅议企业内控管理与财务风险防范

企业在生产经营过程中,会面临着各种风险,尤其是在经济全球化进程的不断演进下,企业间的竞争愈演愈烈,企业要在这种环境中得以生存、发展,就必须做好风险防范,加强内控管理。企业生产经营风险主要来自于财务、经营两方面,对于企业来说,能否做好这两种风险的控制与防范,将直接关系到企业的生存与发展。本文从企业内控管理、财务风险的基本概念出发,重点分析了企业财务风险防范、内控管理中所存在的问题,并提出了做好财务风险防范、内控管理的相关建议。     

发展新型农村合作金融的实践与思考——基于山东省临沂市的调研

临沂市作为山东省农村新型金融改革的先行市,新型农村合作金融机构经营规范,弥补了农村金融机构在支农资金上的不足,促进了区域经济发展。新型农村合作金融存在发展前景不明晰、融资难、风险防范能力低等问题,只有加大政策支持力度,拓宽融资渠道提高风险防范能力,才能更好地解决农村金融抑制问题。