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依据十五届四中全会《决定》精神,我们必须把国有企业改革同国有经济布局调整、国有企业结构调整、产业结构调整、所有制结构调整有机结合起来,必须根据国有企业的不同类型和在市场经济中的不同地位和功能,... 相似文献
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国有企业的分类与改革姚家祥探析国有企业的分类，旨在说明国有企业现存问题的共同性和特殊性，以求对国有企业进行有的放矢的改革，最终达到搞好国有企业的目的。目前，全国国有企业总数约为２８万家，它们千差万别，具有不同的性质和特点，因此有必要把它们分作几类，以... 相似文献
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国有企业混改要毫不动摇地坚持中共中央确定的“坚定不移做强做优做大国有企业”基本政策目标,并鲜明地体现在各相关配套文件和落实在改革实践的各个环节。任何过滤、删节这一基本政策目标及与之密切关联的关键词都是错误的。实事求是地看,面对政府规定的有关混改的众多政策目标,要求国有企业主要靠从私营企业等非公企业那里去“取长补短”来实现这些目标是不现实的。因为,私营企业在整体上不堪重任,将“有辱使命”。 国企改革需要戳断“死了病才好 ”的产权逻辑的脊梁骨。 相似文献
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近年来,党和国家为国有经济提出了"分类改革"的重大战略。那么,国有企业分类改革是否适用于国有企业的高管薪酬体制设计?为此,本文利用CSMAR上市公司数据库,以固定效应模型检验国有企业经济任务、社会任务及政治任务表现对其高管薪酬的影响;并按照国有企业的不同任务目标,将国有企业划分为竞争类(商业类)和非竞争类(公益类),进行分类回归检验。结果显示:国有企业的经济任务表现和社会任务表现均有利于提升高管薪酬,而政治任务表现与高管薪酬无关;分类考核后,竞争性的商业类国有企业的经济任务表现有助于提升高管薪酬,而社会任务表现与高管薪酬无关;非竞争性的公益类国有企业的经济任务表现和社会任务表现均有助于提升高管薪酬。因此,国有企业分类考核对竞争性国有企业的薪酬激励效果优于非竞争性国有企业。本文既为国有企业分类考核的有效性,亦为国有企业高管薪酬考核体系的设计,提供了理论结合实践的学术指导与经验证据。 相似文献
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国有企业改革要分类指导和配套推进，这是“九五建议”明确下来的重要原则。但是，对于如何进行国有企业的分类及各类企业如何改革，还存在许多问题需要深入研究。本文从职能入手并根据经营方式把国有企业分为国营企业和民营企业两大类，从民营企业改革入手研究这两类国有企业改革的基本原则，提出一种国有企业分类改革的思路。一、中国国有企业的分类在“国有企业”；之前，特别地加上“中国”一词加以限定，是因为中国的国有企业与西方国家的国有企业有很大的不同。西方国家的国有企业是私有制混合经济的一个要素，主要承担社会公益事业和… 相似文献
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国有企业产权制度改革模式探讨陈立辉我国经济体制改革的重点是国有企业的改革，国有企业改革要解决的主要问题就是采取什么方式来实现股份制和产权重构。通过对实践的总结和理论上的探讨，笔者认为存在着四种大的模式，它们在改革中有着各自不同的可行程度和价值，很有必... 相似文献
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随着改革的深入,产权问题巳成为深化企业改革以及影响推进其它改革的重点和难点,当前,全国各地迅速掀起了产权制度改革的热潮。如何推进国有企业产权制度改革,本人认为,要重点解决好三个问题。 相似文献
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我国的国有企业三年改革与脱贫已进入了最后一年,也是实现这个目标的关键一年。但在人们的认识上还存在着一些差距,有碍改革的深入发展。本文试从社会基本矛盾入手,来论述公司制对国有企业改革的普遍意义…… 相似文献
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党的十五大报告指出：“把国有企业改革同改组、改造,加强管理结合起来,要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组。“那么,采取什么样方式对国有企业实施战略改组呢？我们认为,我国著名经济学家、西北大学经济管理学院院长、博士生导师何炼成教授于80年代末期提出的“飞机模式”主张从调整国有企业资产组织方式和物质资料生产过程中各种生产要素的配置方式入手,通过改善和调整国有资产的配置结构和国有企业的组织结构,在适当压缩国有经济战线的前提下,集中力量加强国家必保的行业和企业,放开、搞活… 相似文献
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论国有企业产权改革的目标模式谭毅，刘正周从１９７８年到１９９４年，我国国有企业改革十几年来，基本上是按照扩大企业经营主权的思路向前推进的。从１９９４年开始逐步推行的按照《中华人民共和国公司法）改造和经营国有企业的改革，则是从企业制度创新这一层次，从根... 相似文献
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吴全 《南昌航空大学学报》1999,(2)
昌河飞机工业集团公司是国家大型一档企业，国家定点的直升机研制生产基地和汽车定点生产厂家，是全国５１２个重点国有企业的前３００家之一。经过３０年的建设，公司已成为跨行业、跨地区、跨所有制的大型企业集团。党的十五大以来，公司抓住机遇，不断深化改革，在建立现代企业制度上迈出了新的步伐，走上了全面发展的快车道。企业已经裂变衍生出１个控股的中外合资公司（昌铃公司），１个股份制公司（九昌公司），３个全资子公司（合昌公司、九电厂、昌河汽车配件公司），１个参股公司（陕西东风昌河车桥有限公司），即将组建１个上市股… 相似文献
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党的十五大报告指出，“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”报告还深刻分析了我国经济体制改革的现状，抓住国有企业改革这一主要矛盾，提出了一系列改革的新理论和新观念。一、国有企业改革必须超越计划经济体制的思维模式近２０年来，国有企业改革一直是经济体制改革的中心，但实际情况却很不理想。目前，国有大中型工业企业的基本状况是：到１９９６年底，全国共有国有大中型独立核算工业企业１．５７万户，其中亏损企业５８８５户，亏损面为３７％… 相似文献
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国有企业是我国现代比建设的重要支柱，国家财政收入的重要来源。增强国有企业活力的关键是建立现代企业制度，提高企业运行效率。人们对改造国有企业提出了不少建议，但收效不大。其原因是没有抓住要害，掌握国有企业运行的基本规律。本文拟从企业运行机制的历史演变过程和基本特点，探索现代企业制度的真蒂，为国有企业的改革找出一条新路。一、企业运行的基本要素在激烈的市场竞争中，既充满获利的机会，又存在着巨大的风险。这对企业产生强大的刺激力：获利的巨大诱惑力促使企业努力开拓市场，积极进取；破产的危险迫使企业竭尽所能，奋… 相似文献
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构建科学高效的企业激励模式,提高企业经济效益,一直是我国国有企业改革的重点和难点。新中国成立以来,我国国有企业激励模式由单一精神激励模式向过度经济激励模式演变,这两种企业激励模式都存在理论缺陷及管理实践中的失灵。构建经济与精神协调统一的激励模式是我国国有企业激励制度改革的必然趋势。 相似文献
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确立国有企业改革的新思路 1.采用多种形式搞好国有企业,是邓小平理论的重要组成部分。邓小平同志指出:“企业改革,主要是搞活国营大中型企业的问题”,“用多种形式把所有权和经营权分开,以调动企业积极性,这是改革的一个很重要的方面”。以江泽民同志为核心的党中央,以邓小平理论和党的基本路线为 相似文献
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