国有企业制度创新的几个问题

建立以公有制为主体的现代企业制度,这是我国国有企业改革思路的重大突破,也标志着企业改革进入了决定性的制度创新阶段。本文试图就如何认识国有企业制度创新,国有企业制度创新的任务以及我国国有企业制度创新的特殊性等问题作一些探讨。     

国有企业资产负债结构优化的对策研究

建立现代企业制度是我国国有企业改革的目标。然而,在国有企业现代企业制度改革过程中;遇到的一个现实问题就是国有企业债务问题。长期以来,由于我国资金供应体制的不完善,使企业资产负债比例严重失调,导致企业债务累累,其后果不仅影响到国有企业自身的生存,而且导致企业产权制度的改革、金融体制的改革及再投资机制的形成等各项改革难以顺利进行下去。目前,国家已确定“九五”期间国有企业改革的重要内容之一是降低国有企业资产负债率,进行债务重组。因此如何解决企业债务负担、实现企业资产负债结构的优化,就成为建立现代企业制度所迫切需要解决的问题。     

论我国国有企业制度创新的特点与模式

本文认为我国国有企业目前没有明确界定的产权，缺乏完备的决策信息，而交易成本又很大，这与西方发达国家的企业恰恰相反。要解决我国国有企业面临的难度很大的深层次矛盾，必须着力进行制度创新。但中国企业的制度安排主要由政府决定，企业自身的制度创新是被动的、非自发性的。即中国国有企业制度主要是外生的，制度本身可以看作是整个社会领域的一个变量，它们是对社会发展的反应。因此，中国国有企业制度创新表现出一系列不同于西方市场经济国家的特点；而创新模式是以国家推行的强制性制度变迁为主，辅之以企业自身的诱致性制度创新。两者结合起来，才有可能从根本上解决制度的不均衡问题，振兴中国经济。     

国有企业的人力资源，组织设计和激励制度的创新——对国有企业脱困后的思考

我国国有大中型企业三年脱困的实践,说明当前国有企业处境困难的原因主要的不是市场机制不健全、国家扶持不够,而是国有企业的自身机制不适宜健康发展,我国国有企业必须在人力资源、组织设计和激励制度等方面有所创新.     

解决国企经营者权益和风险失衡问题的思考

企业制度是关于企业责权利划分和组织机构设置的基本制度，它对企业的生死存亡、荣辱兴衰关系极大。我国国有企业现行的企业制度存在着严重的弊端，必须设法加以清除，以适应改革发展的需要。一、权益和风险失衡是我国现行国有企业制度中的一个严重弊端我国国有企业现行的...     

弄清国有经济和公有制整体在社会主义制度中的真实地位与作用

有人往往将资本主义国家搞国有经济的状况作为我国国有经济的参照系,混淆了社会主义制度与资本主义制度的区别。资本主义以私有制为基础,即使不搞国有企业也不会损害资本主义一根毫毛。资本主义国家也建立一些国有企业,并不是属于构成资本主义制度的内在要素,而是出于调控资本主义经济运行的需要。     

论国有企业监督制度的完善

我国国有企业在国民经济中地位重要,但监督机制混乱.代理成本理论和分权制衡理论是企业监督制度产生的理论基础.当今世界不同的国家,监督机制都有内部和外部之分,但具体操作方式不同.我国国有企业现有的监督制度存在诸多缺陷,故此必须从规范企业内外监督机制的关系、完善公司监事会制度及建构独立董事制度方面去作改进.     

国有企业进一步迈向现代企业制度的对策

建立现代企业制度 ,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求 ,是我国国有企业改革的方向。增强国有企业的活力 ,使其成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者 ,是我国国有企业改革追求的目标。本文对我国国有企业建立现代企业制度进行了较为深入的探索。     

论国有企业税后留利最终所有权的界定问题

国有企业税后留利亦即国有企业根据国家规定向国家缴纳税利和扣除折旧后留给企业的利润,其最终所有权究竟如何界定?这是目前我国国有企业改革实践中面临的一个亟待解决的问题。我国国有企业的改革首先是从扩大企业自主权,给企业让利起步的。尔后又普遍推行了以所有权和经营权相分离为特征的承包经营责任制。承包制的广泛推行,不仅使国有企业的经营权得到了进一步强化,尤其重要的是,在这一过程中随着企业留利制度的实行,引起了国有企业内部一系列新的变革。这一变革的重要方面就是在国有企业原发性所有权之旁,派生出次生性的企业所有权,即国有企业对其税后留利的所有权。     

国有企业托管经营是建立现代企业制度的重要途径

为能从根本上搞活国有经济，提高经济效益，促进经济发展，我国国有企业的经营管理形式不断地进行改革、尝试、创新，从放权让利、企业承包，到股份制试点，以至现在所提出的建立现代企业制度。而实行国有企业托管经营的经营管理方式，是我国建立现代化企业制度的较为理想的途径。一、实行国有企业托管经营的原因深化改革，促进经济发展，必须实施相应的经营管理形式。就目前状况而言，我国国有企业，在经历了承包、租赁、股份制的改革之后，虽取得了一定成效，使一些企业走向世界，成为举世瞩目的名牌企业，但相比较而言，仍有占国有企业总…     

国有企业产权制度改革的法学思考

文章从谁代表国家行使对企业财产的所有权、法人财产权以及改制后的企业治理机制等几方面 ,对国有企业产权制度改革内容的复杂性和深刻性从法学角度进行了论证。文章特别指出 :国有企业产权制度的改革 ,不仅涉及国有企业系统 ,还涉及一个国家的整个财产权利制度 ,这是一次涉及国家财产权属制度与财产流转制度的整体变革 ,是人类财产制度史上的一次根本性变迁     

国有企业职工再就业中存在的问题与对策

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节。目前 ,深化国有企业改革面临着一个绕不开的难题 ,即分流安置企业内的下岗人员和解决破产企业失业人员的再就业问题。特别是在转换企业经营机制、建立现代企业制度和经济结构调整的过程中 ,这个问题已成为国有企业改革能否进一步深化和职工队伍能否保持稳定的大问题 ,已越来越引起社会的普遍关注。通过分析国有企业职工再就业面临的困难和问题 ,探讨了一些摆脱困难和解决问题的措施     

试论国有企业监控机制的国际比较与借鉴

当今世界上的一些国家如英国、法国、日本、以色列等国都拥有大量的国有企业。这些国家采取了许多措施对国有企业进行监控 ,事实证明 ,这些国家对国有企业采取的措施是有效的。我国国有企业整体上是好的 ,但是 ,部分企业还存在着国有资产大量流失 ,会计数据失真等问题 ,缺乏对国有企业进行有效的监控是其主要原因。本文在比较分析典型国家如何进行监控的基础上 ,总结出国外对国企进行监控的三点主要措施 ,即财务稽查监控、任命监控、间接监控 ,并结合我国国有企业实际情况阐述了作者的一些观点     

人力资本参与国有企业收益分配的制度安排

运用比较分析法和制度分析法研究人力资本参与国有企业收益分配的制度安排,在分析人力资本参与企业收益分配的制度设计的原则的基础上,将我国国有企业人力资本参与企业收益分配的制度结构设计为补偿性分配、增值性分配、辅助性分配三个层次,进而提出人力资本参与国有企业收益分配制度创新的对策。     

论我国国有资产监管体制的完善

"产权清晰、权责明确、政企分开、监管科学"是我国国有企业进行改革、改组、改造,建立现代企业制度的基本原则,是党中央、国务院关于国有企业改革和发展的既定方针和基本政策.国有企业在我国经济中占据着举足轻重的地位,搞好国有资产监管,充分发挥国有经济在国民经济中的主导作用,是发展社会主义市场经济和加强国家宏观经济调控的需要.     

试论国有企业现代产权制度的构建

本文认为，我国建立现代企业制度的关键在于明晰国有企业的产权，而明晰国有企业产权的实质又包括明确国家的终极所有权和企业的法人财产权两个方面。在此基础上，本文结合中国当前实际，提出了构建现代产权制度的主要措施和对策。     

股票期权在我国的实践及对策思考

股票期权这一在国外普遍流行的经营者激励机制 ,逐渐在我国一些企业中实施 ,从而对我国现代企业制度的建立、防止经营者行为短期化、稳定企业管理队伍起到了积极作用。如何对我国股票期权实行中存在的问题进行客观分析 ,从而找出解决的具体对策 ,对于我国国有企业分配制度的改革及国有企业的进一步发展具有十分重要的意义。     

国有企业的公司制改革和资产重组

国有企业的公司制改革和资产重组张卓元中共十五大为中国国有企业改革进一步指明了方向。可以预计，国有企业的公司制改革和资产重组将加快推进。下面谈谈个人对有关深化国企改革的一些问题的看法。一、坚持以建立现代企业制度作为国有企业改革的方向建立现代企业制度是国...     

国有企业产权制度改革与股份制企业的建立

在我国原中央集权的计划经济体制下,国有企业产权关系的特点是:企业产权都属于国家,各企业间没有严格的产权边界,企业与国家之间的产权界限也不清晰。企业产权关系模糊与市场经济要求产权清晰的矛盾,是当前国有企业制度中各种矛盾的集中反映。或如有的同志讲的,“个人既是所有者又是非所有者”,是“公有权的基本矛盾”。因此,我国所有制改革的关键,就是要理顺国有大中型企业的产权关系,实施以明晰产权关系为主要内容的制度创新,建立适应市场经济要求的现代企业制度。     

转换企业经营机制 增强大中型企业活力 从根本上巩固社会主义制度

大中型企业,特别是国有大中型企业,是我国国民经济的支柱,建设四化的物质基础,也是社会主义国家财政收入的主要来源。这些企业活力的强弱、效益的好坏,不仅关系到我国经济实力和水平,而且关系到国有企业的前途和命运,关系到社会主义制度的巩固和发展。