“管理者更迭”现象分析

英文文献中对企业执行总裁或总经理的更替有不同的表达方式,如"CEO继任"、"交接权杖"、"CEO变迁"或者"CEO更替"等。本文将这些表达同一意思的概念统称为管理者更迭。因为CEO是对一个企业的组织和战略、计划、绩效以及反应环境变化承担最终责任的     

管理者成功的条件

本文提炼了管理者成功的几大重要因素,认为管理者的成功就是能力与平台、努力与团队主客观条件综合作用的结果.     

管理者的创新与乡镇企业再造

改革开放20多年来,中国乡镇企业的成长与壮大,促进了生产力的发展,推动了工业化和城市化的进程,解决了大量农业剩余劳动力的就业问题,成为中国农村经济结构调整的合理价值取向和新经济结构模式的重要组成部分,也寄予了国人对解决"三农"问题的厚望。但伴随着市场经济的愈加成熟、社会竞争的     

输给下属，是一个管理者的智慧和胸襟

有个酒店需要招聘一位厨师长。这个酒店的湖蟹很有名，每天都能卖出很多。湖蟹在进蒸笼之前需要用塑料绳捆绑起来，这是个很烦琐的工序，而且稍一不小心还会让湖蟹夹住手，几乎所有的厨房员工都不喜欢这个工序。所以每次绑湖蟹都由厨师长亲自带头，这样其他的员工才会陆续加入进来。     

管理者的八个度

在许多企业和组织里,往往很注重一个管理者的专业素养,对管理者的个人魅力却鲜有要求。其实在管理工作中,管理者的个人魅力远比专业素养更重要。那么个人魅力具体是指什么呢？细化开来,大致可以分为如下八个“度”。     

输给下属,是一个管理者的智慧和胸襟

有个酒店需要招聘一位厨师长.这个酒店的湖蟹很有名,每天都能卖出很多.湖蟹在进蒸笼之前需要用塑料绳捆绑起来,这是个很烦琐的工序,而且稍一不小心还会让湖蟹夹住手,几乎所有的厨房员工都不喜欢这个工序.     

论实习教学中的“管”与“理”

实习教学是职业教育教学的重要组成部分,是学生获取职业技能的重要渠道,对实现职业教育培养目标起着不可替代的作用。实习指导教师在实习教学中如何进行有效的教学管理,处理好“管”与“理”的辩证关系,是提高实习教学效果的重要途径。然而,教学管理观念的落后在一定程度上局限了实习教学的实施,束缚了实习指导教师驾驭实习课堂的能力,影响了教学效果的提升。     

新时期成人高等教育教学管理者基本素质的培养

针对现行的成教教学管理的实际情况,总结了成人高教教学管理的主要特点,提出了成人高教教学管理岗位的素质要求,并试图通过一定的途径来提高成教教学管理者的素质。     

浅谈护理工作中管理者素质的重要性

护理工作管理者素质的重要性在医疗市场竞争日趋激烈的新形势下,面对国内外医疗市疡蔽烈竞争和医疗科学的迅猛发展,人们已清醒地认识到创新与发展是医院永恒的主题,而发展的关键又取决于管理者的管理理念、管理机制的运行、管理者素质的高低。为适应新形势,迎接新挑战,护理管理者提高自身素质势在必行。     

开心乐园

用心良苦；“理”在其中；安全带；拿错饭碗的后果；挣钱。     

艺术修养背景下护理管理者人际交往探讨

在护理工作中,和谐的人际关系是必不可少的。在艺术修养背景下,护理管理者应当努力改善人际关系,让广大护理人员以积极乐观的状态投身到工作之中,这不仅有助于护理人员的发展,更是对病患负责。本文从怎样丰富人际交往技巧、营造和谐愉快的交际氛围出发,深入探讨了艺术修养背景下护理管理者人际交往的有关策略,这对日后护理工作的完善具有重要的理论意义及现实意义。     

管理者先要管理好自己

光凭吃苦耐劳的精神和毅力,已是过时的观念。成功也许没有既定的方程式,但失败的因子却是显而易见的,建立减低失败的架构,是走向成功的快捷方式。     

2012，做成功的管理者

读者Gogoliu在来信中说：我几年前由于工作出色,由高级工程师被提拔为小主管,带领一个五六人的小团队。目前团队已经扩大了一倍多,里面也有几个小组,相处和谐。遇到突发事件大家也能抱团应对,从没有退缩过。团队里很多都是年资比较高的老员工,工作也算兢兢业业,我觉得没必要整天绷着个脸横眉冷对的。想不到上     

中层管理者的执行力及其开发

麦肯锡公司的一项调查表明：很多企业出现发展乏力，竞争力不强，抗风险能力差等问题，而有的公司就能保持持续发展和改革，达到更高的业绩。造成这两种不同结果的关键因素不在于高层管理者，而在于一批具有才能的中层管理者。他们不同于企业一般员工，他们在企业中起着中流砥柱的作用。其个人能力高低，在很大程度上影响一般员工的行为，     

对教育实践环节及管理者素质的一些思考

在现代社会,教育已经是一个热门的话题,这源于人们对知识的渴望,对个人能力发展的期许,笔者利用假期在一个暑期辅导班担任负责人和教师的工作,并且担任了一个初三年级的班主任,虽然工作琐碎,但收获颇多。通过下文笔者将基于自己的亲身经历就一些经验进行分享和交流。     

提高高职院校中层管理者执行力的调查与思考

为了能较好地分析中层干部执行力,课题组不仅面向广东省2 6所高职高专院校发放调查问卷,还针对特定的院校(文中简称N学院)发放调查问卷,以便进行比较分析。旨在以N学院样本与其他院校样本、总样本相比较的调查结果为依据,分析N学院中层管理者执行力的现状和原因,提出提高N学院中层管理者执行力的措施。     

家族企业高层管理者胜任特征模型研究述评

胜任特征研究是管理心理学和人力资源管理领域的一个热点问题,在广泛查阅文献的基础上,通过对胜任特征的概念的界定,结合国内外现有的研究成果,对已有的有关家族企业高层管理者胜任特征研究进行简单的评述。     

试论高职院校班级管理者的管理效能感

高职院校班级管理者的效能感影响着管理者对管理行为的选择,影响着管理者的情绪状态,影响对管理行为结果的归因,从而影响管理的绩效。