日本管理技术在中国开花结果

在樱花含苞待放时节,日本能率协会咨询公司董事长三上辰喜专程来到北京,参加北京机床电器厂举行的中日合作项目《运用工业工程提高生产效率》的最终成果发布会。三上先生高兴地对笔者说:“工业工程管理技术已在北京开花结果”。     

强化蒸汽管理实现降损增效

本文针对蒸汽供给过程中存在的问题,结合工作实际提出一些探讨、建议及管理措施办法。     

抹不掉的记忆——日本专家与中日友好观光果园

老町长的心愿 我讲的老町长是日本板柳町的竹浪春夫先生.之所以称其"老",一是他任町长长达数十年,二是他年近八旬时还在当町长,三是现在他已离开了我们.这个"老"字足已表明竹浪春夫先生卓越的领导才能和对板柳町的贡献.在我的心目中,老町长是一位对中国抱有好感的杰出人物,是一个令人敬佩的长者.     

日本技术士会

日本技术士会不仅在日本国内,就是在世界范围,其势力也是最强者之一。日本“技术士”是日本国基于科技顾问并以其作为名称的唯一国家资格,是对具有高度科技专业知识和应用能力的人才给予的具有权威性的资格认定。日本技术士会是基于日本“技术士法”,以普及技术士制度为目的而设立的。其会员由各领域具有国家资格的专门技术人员组成。现拥有会员1万多名,目前已注册有21个技术部门,涉及机械、船舶、航空、电气/电子、化学、纤维、金属、资源工程、建设、水道、卫生工学、农业、林业、水产、经营工学、信息工学、应用理学、生物工学、环境、综…     

日本人力资源管理与开发

在上海国际经济交流基金会和上海国际人才交流协会的组织下,上海企业人力资源开发培训团于2001年2月赴日本培训,主要考察了日本中央职业能力开发协会、日本人才派遣协会,日本LEC公司(日本最大的国家资格培训中心)、PASONA公司(人才派遣公司)、日本东丽公司、樱花银行等。通过培训考察,对市场经济环境下的日本人力资源开发管理有了初步了解,也使我们得到很多启迪。     

日本落伍为老三的纠结

被中国超越,沦为世界第三大经济体的日本,不断与相邻国家产生各种争端.在“日本落伍为第三”的时代,日本对“小三”的角色不适应、不甘心.日本无奈为老三36年前,哈佛大学教授傅高义的《日本第一》一书轰动世界.该书说,日本的国土面积只及美国的蒙大拿州,几乎不产原料,95％的工业原料、85％的能源依靠海外进口;又多天灾,地震、飓风、海啸不断肆虐.     

日本人力资源的开发与管理

2003年春夏之交,国内29名学员来到日本大阪参加由日本财团法人海外技术者研修协会主办、中国国际人才交流协会协办的“企业人力资源开发”研修培训。学员们通过听取日本专家教授和企业高管人员的讲课,以及到企业实地参观考察,充分地感受到,中日两国尽管国情不同、体制有别,但日本企业在人力资源开发与管理方面的一些政策、制度、方法、措施,以及人们的思维方式有很多值得我们借鉴学习的地方。认真坚持以人为本的经营理念,注重谋求企业与员工的共同发展。日本人认为,企业的发展离不开员工、顾客和社会的支持,企业发展的过程就是“员工满意→…     

国家外国专家局在日本为两位日本专家颁发“友谊奖”

不久前,国家外国专家局副局长张建国率团前往日本访问。访日期间,向获得2008年中国政府“友谊奖”的两位日本专家小山昭夫和小岛镣次郎颁发了友谊奖奖章和奖牌。这两位日本专家因身体原因,未能出席2008年在北京举行的颁奖大会。     

日本老专家为抗SARS捐款

5月9日,两对在华工作了半个多世纪的日本老专家夫妇通过国家外国专家局向中国有关部门转交了他们各自一个月的工资,合计人民币二万二百元,用以支援中国目前正在进行的抗击“非典”的战斗。这两对日本专家是高野广海及夫人谷内百合子、川越敏孝及夫人河野八重子。国家外专局代表中国政府向老专家表示衷心的感谢,国家外专局局长万学远还亲自写了感谢信,他在信中说:老专家的慷慨捐赠极大地鼓舞了我们克服困难、战胜疫魔的勇气和信心,也更加坚定了我们万众一心、众志成城,打赢防治“非典”这场特殊战争的斗志和信念。我们相信有全国人民的共同努…     

日本灾害管理之“防灾”

"防患于未然"是灾害管理的第一步。日本作为自然灾害频发的国家,将灾害管理的重心放在了"防",认为自然灾害是不可避免的,但可以通过努力尽量减少损失。正是这种思维模式,日本在灾害管理上始终保持世界领先水平。"512汶川大地震"让中华大地沉浸在巨大的悲哀中。痛定思痛,逝者已去,生者须直面灾害。笔者收集整理近年来学者们对日本     

日本企业人力资源管理的发展方向

从日本的调查结果看,成果和成果主义正在受到日本企业的普遍重视。据一项权威的调查统计,目前,日本引进年薪制的企业大约占3成,认为"日本企业的成果主义现在尽管差得很远,但不久的将来会落实下来"的人力资源管理科长占82％。年薪制、浮动奖金的增加等"成果主义人力资源管理制度"特征日益明显,"雇佣的流动化、合同雇员的扩大"的倾向进一步加强。对企业运营成本影响大的"福利制度、养老制度改革"势必快速进展,其发展的大方向不容质疑。问题是在这个大方向下,"如何取得平衡和匹配、如何从长期和整体的角度来推行公司的人力资源管理变革"。而这正是企业战略和人力资源管理职能发挥作用的领域。第一,企业各自的独特性。尽管,目前人     

日本企业管理的三招绝活

管理科学是美国人整理出来的,他们曾经是世界最大的管理输出国。但是,在管理上做得最成功的却要算日本人,因为日本人除了具有管理科学之外,还十分重视管理理念。放眼世界,在人才频繁流动     

心系北大荒的日本人──记日本技术专家新家宪

人们都知道东北的黑土地肥得一攥能出油，但这层黑上下面还有一层白浆土，在黑龙江、吉林省分布较广，仅三江平原白浆土的面积就达196万公顷，占该区总面积的29％，其中耕地面积86万公顷。种地的人像怕盐碱地一样怕白浆土，在20公分黑上下面，便是20公分厚的白浆层，这层白浆土非常硬，板结得十分严重，影响水份上下运行，阻碍作物根系向下伸展，直接影响着农作物的产量。多年以来，人们对白浆土的上镶改造上下了不少的力气，虽然取得了一定的效果，但始终不能彻底消除白浆层的不良影响。早先是将白浆土与黑土混拌，其结果是原来很肥沃的黑…     

变事后管理为超前管理

南昌市机关事业单位首次下达增人计划647名 为改进和加强人事计划的宏观管理,根据去年出台的《南昌市机关事业单位增人计划管理暂行办法》,今年机关事业单位首次下达增人计划647名,这次增人计划下达有以下几个显著特点和主要做法:     

日本接受技术进修生的新规定

日本国会于1989年12月8日通过了新修改的《出入境管理及难民认定法》,并决定从1990年6月1日起执行这一法规。日本自1951年制定出入境法律以来,多次予以修改,使之不断适应国际交往的需要。此次修改的宗旨是简化具有技术、技能和知识的外国熟练劳动者入境手续,同时严格限制外国简单劳动者非法就业。本文拟对新出入境法中有关接受外国技术进修生的规定加以介绍,以供从事中日人才交流工作的同志及准备赴日进修的科技人员参考。     

日本对其在西方分公司的管理

日本对其在西方分公司的管理［英］Ｃ·卡尔佩杰斯著罗如韫译西方管理的各种实践，尤其是各个工序管理技术，如质量控制，在第二次世界大战后１５年间在日本曾有过广泛的影响。日本的一些代表团成群结队地到西方直接考察美国和欧洲生产商业、工业以及消费品等各种产品的方...     

张建国会见日本技术士会友正治一行

2002年8月29日，国家外国专家局张建国副局长在北京会见了日本技术士会访华团友正治理事一行。双方就专家派遣方面的合作交换了意见，一致同意今后进一步加强日本技术士会与中国国际人才交流协会间的合作。经济技术专家司刘树和司长、协会秘书局杨长聚局长、丁学泉局长助理及协会专家部有关工作人员参加了会见。日本技术士会现有国家资格技术士会员约1万人，涉及工业、农业、建筑、环保等19个行业部门，是日本最大的专业技术人员的团体的组织，未来将发展会员4万人。近年来积极开展面向海外各国的专家派遣工作和国际技术人才交流。今后，将…     

2002年赴日本JAVADA技术研修项目

一、项目背景 为加强中日两国人民之间的友好交流与合作，日本中央职业能力开发协会（JAVADA）与国家外国专家局合作，每年接收中国国际人才交流协会选派的约50名技能研修生赴日本进行研修。二、项目内容 研修专业为机械加工、纺织、缝纫、印染、电器组装等。培训内容为日语培训，加工工艺、质量管理、企业管理、顶岗操作等。三、人选条件 参加人员年龄在25岁以下。四、培训时间 9-21个月。五、费用说明 日方负担国际往返旅费及在日本研修期间所需费用，并每月提供5万日元研修津贴。联系人：中国国际人才交流协会亚非部 …     

日本专家来扬指导草莓培植技术

近日,扬州市外国专家局邀请日本知名草莓培育专家宫本重信先生来扬,在帮达蔬菜研究所有限公司进行为期一周的技术指导。宫本先生是日本知名的草莓培育专家,多年来,     

日本果树专家来锦进行技术指导

辽宁营口盼盼集团公司引进韩国专家和技术人员．已经由最初的解决设计、制造和培训技术人才等发展到现在的新产品的不断完善和开发。