国有企业改建公司制的几个问题

一、关于现代企业制度的本质特征问题 《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》对现代企业制度的基本特征,从产权关系、法人财产权、出资者的权益、政企关系和企业领导体制及管理制度等五个方面作了概括。这五个方面的基本     

国有企业实行公司制改革建立法人治理结构的几个问题

国有企业改革的目标和方向是建立现代企业制度。现代公司的一般形式是公司制,公 司治理的核心是建立公司法人治理结构。结合国有企业改革实际,完善公司法人治理结构要从四 方面着手：１．合理配置公司机关职权;２．强化监督机制;３．加强董事会职能;４．落实股东大会制度。     

论目前国有企业发展的几个问题

要使国有企业进一步发展,目前应该解决好以下几个问题：１加强国家对投资总量硬计划的调控能力,合理安排工业布局,建立全国统一的工业体系;２确定机械工业、钢铁工业和电子工业为产业发展的主导产业群,使全国经济结构实现动态平衡;３使国有企业有合理的积累,不断实现扩大再生产;４根据中国国情,制定能够使创造就业和共享就业机会相结合的就业政策,妥善解决就业问题     

试行股份制的几个问题

近几年来,我国在大力发展企业间横向经济技术联合和试行企业内部职工集资入股的基础上,对以企业资产股份制为主要内容的所有制关系的改革进行了积极探索。股份制企业显示出生机和活力,是我国经济体制改革的一个重要突破。但是,我国经济生活中出现的股份制,作为一种新的改革尝试,由于试行时间短,经验不足,在推行过程中出现了一些问题,需要从理论与实践的结合上加以探索和研讨,从而推动我国社会主义股份经济进一步发展。     

论国有企业进行公司制改造的必然性

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“国有企业实行公司制,是建立现代企业制度的有益探索.”《决定》把国营企业公司制改造提到了最重要的议事日程上来.改革十年多来,我国的集体和乡镇企业迅速发展,而作为国民经济基础的国有企业发展速度明显滞后.全民所有制国有企业能否搞活已成为我国经济体制改革的成败关键.     

关于国有企业的几个问题

经过二十多年的探索。国有企业的改革和发展在曲折中取得了许多重大进展。有力地推动了我国国民经济的建设和发展。这是不可否认和不容质疑的。与此同时，我们也要清醒地看到，国有企业的发展还有不少困难和障碍，甚至还有一些基本的问题需要我们重新认识和澄清。如果不能正确认识和处理这些问题。国有企业的改革将很难深化，国有企业的发展将受到严重制约，     

国有企业改革的几个问题

国有企业改革的几个问题魏杰国有企业改革面临五大问题：政企分家问题、国有企业负担问题、分配原则问题、内部组织结构问题及产权明晰化问题。一、政企分家问题我国国有企业管理体制原来是按照高度集权的计划经济要求设置的，其特征是国有企业管理机构与政府机构融为一体...     

关于搞活大中型企业的几个问题

成都科技大学社科系和《国内外经济管理》编辑部前不久在成都召开了“搞活大中型企业理论研讨会”。来自辽宁、河南、四川等地的代表就如何搞活大中型企业的问题展开了讨论,现择要阐述如下: 一、关于大中型企业如何走出低谷的几个问题 1.目前,我国的治理整顿虽然取得了一定的成效,但是,作为我国国民经济支柱的大中型企业并未完全走出低谷。 有的同志认为,造成大中型企业缺乏活力的原因很多,从经济结构、经济体制和经济政策上分析,主要原因是:长期以来我国国民经济结构失衡;新旧体制并存,各种矛盾和摩擦未能妥善解决;经济政策的偏差。有的同志认为企业规模结构无序、不合理,是大中型企业跌入波谷的症结之一。现代商品经济要求企业规模集约化、专业化和协作化,     

当前大中型企业面临的几个问题

在国家加强宏观控制的条件下,对国家财政收入居有举足轻重作用的大、中型企业,都不同程度地面临着一些带有共性的问题。对此,本文试作探讨。一、原材料价格调整与企业的对策今年以来,国家价格体系的改革开始起步,一些矿产品、原材料和能源的价格有所上升,尤其是木材和农副产品价格的放开,价格上升幅度较大,加上铁路短途运费提价,不少企业普遍感到压力很大,面对这种情况,企业应采取什么样的对策,不断增强自身的消化能力和承受能力,确实是一个值     

国有企业公司制改造中的治理结构问题

我国是在社会主义公有制为主体制度的框架中构建现代企业的,与西方国家在个人私有产权基础上现代企业的自然成长相比,有许多方面不同和特殊性,转轨期国有企业推进公司制改革遇到的治理结构以及内部人控制就是其中一个比较突出和普遍的问题。本文武结合现代公司理论,对这一问题进行研究,以此来探讨转轨期企业治理结构改革的有效途径。     

谈谈国有企业改革的几个问题

党的十五大报告指出:国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。但是,国有企业如何改革,有些问题仍需要进行讨论。 为了不致误解,有必要明确讨论问题的概念。理论界有一种说法,国有企业可以划分为两类:一类是盈利性或者说竞争性的;另一类是功能性或者说服务保障性的。笔者认为,企业是盈利性或竞争性的经济组织,政府为执行服务和保障社会职能而设立的经济组织,应称为事业单位。因此,本文所谓国有企业,是指盈利性或竞争性的。此外,“企业改革”也有广义和狭义之分,广义的企业改革,包括“三改一加强”即改革、改组、改造和加强管理;狭义的企业改革仅指“三改一加强”中的改革。本文所说的企业改革是指狭义的。     

关于国有企业托管的几个问题

我国国有企业改革继承包、租赁、改组、联合、兼并、出售、股份制改造之后,近年来又在实践中探索出对国有企业进行托管经营这一新的改革模式。通过近3年的改革实践,托管经营这一模式在全国进行了推广,涌现出了一批进行托管经营的国有企业,取得了一些成功的经验,但也存在一些有待解决的实际问题。本文就国有企业托管的必要性,并就托管同其他改革模式的比较分析,并就托管经营中存在的问题及对策作一些初步探讨。一、国有企业托管及其必要性企业托管即企业委托管理。具体地说是指企业资产所有者根据一定的法规,将被托管对象以契约的形…     

关于国有企业资产重组的几个问题

自1997年下半年以来,先是围绕上市公司展开的资产重组案例层出不穷,进而这股热潮发展成为一种全国性的时尚。这固然意味着传统的经营理念的突破,但是其中的问题却也不容忽视,以下笔者便想就此谈一些     

有关国有企业改革的几个问题

有关国有企业改革的几个问题梁中堂在我国１０多年的国有企业改革过程中，始终存在着意识形态上的障碍。这些问题不解决，则严重影响着改革的进展。一、所谓正确评价国有企业的问题把对国有企业的评价列为企业改革的“首要问题”和“基本立足点问题”，并非发生在１６年之...     

关于搞好国有企业的几个问题

<正>一、关于国有企业改革与“改制”的问题 当今世界,几乎所有国家都程度不同地存在着国有企业,其经营机制也都程度不同地存在着矛盾,而且这些矛盾又都基本相似。因此,国有企业改革并非只有中国孤军奋战,事实上国有企业改革是世界性的课题,各国都在探索搞好国有企业的途径。 目前,世界各国国有企业的主要矛盾,一是产权关系不够明晰;二是经营责任难以落实,国有企业普遍表现只负盈不负亏的特征,企业一旦亏损都由政府资助或补贴。正是由于这个原因,世界各国的国有企业都程度不同的面临着经营机制改革的问题。国有企业改革主要有两种思路:一是企图全部改变所有制,这就是所谓“私有化”;二是原则上不改变所有制,而着眼于经营机制和经营方式的改革。改变国有企业的所有制性质,推行“私有化”,实质上是一种回避矛盾的作法,不是解决国有企业深层次矛盾的正确途径。这是因为:（1）现代国有企业作为社会化大生产的一种组织形式,在各国国民经济发展中起着特殊作用,具有特殊职能,即使拥有强大民间资本的发达国家也不可能完全消除国有企业。私有化并不能代替企业经营管理的合理化,只要国有企业存在就有改进其经营管理的任务。（2）所有制尽管与企业的经营机制有联系,但资本最终归谁所有并非现代企业经营机制的决定     

国有企业公司制改组刍议

我国的公司制是依照《公司法》组建设立、管理和运营的公司制度．公司是我国企业的一种组织形式．根据我国国情和国有企业的现状，将在今后一个时期里对一部分有条件的国有企业实行公司制改组，这是国有大中型企业进一步深化改革，统决深层次问题的主要内容之一。一、国有企业实行公司制的步骤我国的公司制虽然属于初创阶段，但是根据国有企业的有利条件，参考国外实行公司制的有益经验，对国有企业实行公司制改组大体可以按以下步骤进行。1．划清产权关系。以《公司法）等法律法规，界定投资者与企业、广大职工，投资者之间权、责、利的关…     

论现代企业制度与国有企业公司制改革

论现代企业制度与国有企业公司制改革蔡丽林建立现代企业制度作为深化企业改革的目标模式，为解决长期以来困扰企业的深层次体制难题指明了方向；公司制作为现代企业制度的一种典型的组织形式，是社会主义市场经济发展的必然要求。一、公司制改革为企业的进一步发展提供了...     

公司制改革中国有企业职工的地位问题刍议

一、从劳动力“吐纳”机制说起长期以来，在失业是资本主义特有的弊端，社会主义社会不能有失业现象的传统观念支配下，解决劳动就业问题的的通常办法是计划安置，即使人浮于事，企事业单位也得按上级劳动部门下达的计划招工招干指标接纳劳动者；而当计划安排这一常规手段面对众多的待业青年而一筹莫展时，不得己的办法就是知识青年上山下乡。对于那些已被安排就业的劳动者，不管其干得好与不好，甚至于与不干，只要不违法，铁饭碗就端定了，绝无被辞退之虞。这样的实践，无疑又强化了社会主义社会不能存在失业现象这一观念。于是，“能进不…     

乡镇企业股份合作制试行中几个问题的思考

乡镇企业股份合作制，是把股份制引入合作经济，容纳多种经济成份，融合各种生产要素，发展农村经济特别是农村工业经济的一种新型经营管理制度和企业组织形式。各地初步实践表明，乡镇企业推行股份合作制具有旺盛的生命力，是进一步发展乡镇企业的一个重要举措。然而，在试行过程中，也碰到许多具体问题。不研究和解决这些问题，股份合作制就难以健康地发展并向更大范围内推广，改制后也难以进行较为规范的管理，甚至会产生许多后遗症。一、能否以股份有限公司或有限责任公司命名我们知道，规范的（单一的）股份制与股份合作制不完全相同。…