与年龄无关

当今时代的特点之一就是领导年轻化。年轻的总裁,年轻的总经理比比皆是,而且颇有成就。稍微留意一下,你就会发觉你周围的许多职业经理人都非常年轻。你的上司可能就是一位年轻的先生或     

经营自己的长处

微软公司总裁比尔·盖茨的最高文凭是中学,因为在哈佛大学他没有读完就经营他的电脑公司去了。他是世界上及早发现自己的长处,并果断地去经营自己长处的人,他成为世界首富不足为奇。     

经营自己的长处

微软公司总裁比尔·盖茨的最高文凭是中学,因为在哈佛大学他没有读完就经营他的电脑公司去了。然而他却是世界上及早发现自己长处,并果断地去经营自己长处的人,他成为世界首富不足为奇。     

从培训和投诉中寻求效益

英国航空公司原是一家国营企业,服务人员高高在上,你看到的永远是他(她)们的鼻孔.英航改制后,新任总裁首先对3.65万名员工进行了系统性的培训,第一套培训课程就是如何把客户放在第一位,把人放在第一位. 该总裁在上任的第一年,几乎是天天都在办培训.他自己为了一套培训课程,就先后听过60场课.他说:"我非常重视培训,所以我自己亲自到场,介绍老师,然后,坐在后面听.这样员工就知道,我们的培训很重要."     

寻求智慧的国王

只要努力去做,事情就不嫌多,而且就会有收获。只要选择了等,就会什么也来不及做。 有个年轻的国王登基,为了治理好自己的王国,他决心学习天下的智慧。为此他征召国内的智者,命令他们把所有的智慧书搜寻来,供他阅读学习。     

记住自己的失误

正一位棋道高手退下来后被聘请为教练,他培训年轻选手的方式十分特别。他不教年轻棋手们怎样去进攻别人,也不教年轻选手们如何运用谋略,他和徒弟们天天对弈,决出输赢后,让他们记住自己对弈时的每一步,然后,让棋手们仔细推敲他们自己的每一步     

戴尔的成功

<正> 年仅35岁的迈克尔·戴尔是当今《财富》500强企业总裁最年轻的一位。透过戴尔创业的成功之路,他所表现出来的新思想、新创见,给人以多方面的启发。 消除不必要的步骤 戴尔小学三年级那一年,便寄出一张申请高中文凭的函件。当时他在一本杂志的底面看到一则广告,上头说:“只要通过一个简单的测验,您就可以轻松拿到高中文凭。”戴尔对学校教育     

让你的敌人站在你的面前

在《教父》一书中,当麦克尔·科尔奥尼的"塔 霍湖大院之谜"被杀手的子弹解开的时候,他差 一点就没命了。科尔奥尼,这个年轻的黑手党绅 士,不动声色地将自己的猜疑隐藏于心底,若无 其事、非常友好地拜访了那个他相信是谋杀指使     

你能留住身边的韦尔奇吗?

美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇无疑是近年来风头最劲的企业家。然而在１９６１年，来到通用还不足一年的韦尔奇却萌发了辞职的念头。当时他是一名普通的工程师，虽然年薪不低，但是他觉得公司的官僚主义让人窒息，总裁不赏识他，平均主义式的加薪更使胸怀大志的他觉得屈辱，于是他萌生去意，接受了伊利诺斯州国际矿产化工公司的聘请。是他的年轻上司鲁本·古托夫在告别宴会前留住了他。多年以后，鲁本·古托夫回忆说，我今生最成功的推销就是留住了韦尔奇，因为留住了韦尔奇，才留住了通用公司今天的辉煌。当时，作为部门负责人的鲁本…     

田中角荣的政治韬略

田中角荣是战后日本一位极富传奇色彩、非常杰出的政治家。说他极富传奇色彩,一是因为他出生在新渴县一个普通农民家庭,土木工程中等专科学校毕业;他家庭、亲友中。没有一点政界、经济界可以借助的权势背景．没有一个可以依托的长辈后台;全靠自己的刻苦学习和努力奋斗．54岁就登上了权力顶峰——世界第二大经济体日本的执政党总裁和政府总理。     

谈跃生:绝地反击 博格华纳在中国亏损6年后,搭上赢利快车

一年多来,全球汽车动力传动领域制造业巨头、世界500强企业美国博格华纳(Borg Warner)的中国区总裁谈跃生,一直扮演着公司在华定海神针的角色。他并不想自己做得如何伟大,但是经济危机导致他必     

行者的追寻

易洪斌,周围的同事和他的朋友都称他“老易”。作为吉林日报报业集团总裁,他从事新闻工作已30多年。但比老总的资格更老的是老易的文名。20世纪70年代,刚出校门不久,老易就开始发表理论文章,成为吉林省“文革”后最早投身文艺、美学理论探索研究的年轻学人之一。理论文章因其学术性而易干瘪枯燥,而阅读老易的评论文章和美学著作却如读美文。他的《维纳斯启示录》、《美学漫谈》、《两个人的世界——爱情审美双向流程》等是在尝试以散文笔法写理论著作,至今仍不失其特色。     

厚者得道

很多人以为．只要有一个聪明的脑袋，学到足够的文化知识，人生就会步入坦途。实则不然，一个人要想使自己的聪明才智得到最大限度的发挥，还必须学会宽厚和仁爱。全球最大的网上书店亚马逊公司总裁杰夫·贝索斯在总结自己的成功经验时．也认为仁爱比聪明更重要。贝索斯能以仁爱之心从事企业管理，得益于他祖父的谆谆教诲。     

谈跃生：绝地反击

一年多来,全球汽车动力传动领域制造业巨头、世界500强企业美国博格华纳（Borg Warner）的中国区总裁谈跃生,一直扮演着公司在华定海神针的角色。他并不想自己做得如何伟大,但是经济危机导致他必须向伟大更靠拢一些。     

小幽默5则

百万富翁执行总裁:我妻子使我成了百万富翁。助理:你以前是什么?执行总裁:千万富翁。地毯工一位地毯工为一位女士铺好地毯后,就走出门去想吸一支烟,他在身上找烟的时候才意识到香烟丢了。他进屋里寻找,发现房间中间的地毯下面鼓起了一块。     

搏击浪尖，平凡书就传奇人生——记河南弘业建筑工程有限公司南召直属分公司总裁杨超和

他，是一位从伏牛山的大山深处走出来的雄心勃勃的人；他，以自己的风采、热血、执着，走向成熟，走向希望，走向辉煌。他，就是河南弘业建筑工程有限公司南召直属分公司总裁杨超和——南召县民营企业界一颗耀眼的星辰。     

司法，社会公正的最后底线

前年，一部《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》，让我们记住了一个大学生的名字，他叫孙志刚，正是他以自己年轻的生命作为代价，让人们最终体验到了法律的人文关怀。去年，又～个相似的名字被许多人提起，他叫孙万刚。也是一名大学生．被怀疑谋杀自己的女友，在公安机关的刑讯下，年轻的他3次被有关法院判处死刑。但公平和正义没有让他绝望，无辜的他在度过8年漫长的监狱生活之后最终无罪开释。     

爱戴,并不是必须的

作为领导人,一般总喜欢能得到他的下属的爱戴。但诺顿·西蒙公司的前总裁、在美国曾被列为“十个最为强硬的企业家”之一的戴维·马奥尼对此却有他自己的看法。他说: 我没有什么把握认为受人爱戴是     

在办公室交朋友

同事混水摸鱼而加重工作的情况,特别容易发生在比较年轻的员工身上,因为他们通常比较不会变通,所以 很容易就被爱混水摸鱼的老同事欺负。 虽然每个人都有自己的工作范围,但如果你身为下手,却不敢向上手催讨,就表示你没有责任感,到头来, 工作没有完成,老板还是会责怪你。 订出时间表,不断跟催。其实人有一种惯性,如果你一直提醒他,他就会把你的事情放在第一位;如果你不     

谁最有经济头脑?

麦当劳国际公司总裁詹姆斯·坎特路普:1994年。已是51岁的他,在该年头3个季度,于美国又新开了280家麦当劳分店,在海外新开了392家分店,他让世界越来越多的人感受到了美国快餐文化。如此推算,全世界平均每60万人就享有一家麦当劳餐厅。诺基亚通讯公司执行总裁佐尔玛·奥利拉:人们惯称他是1994年新崛起的商界英豪,当年仅44岁。他领导欧洲第一的诺基亚直追通讯领域的"龙头老大"摩托罗托。使得诺基亚该年的市股飞涨了500%。松下电器公司总裁森下洋一:1994年新官上任,烧足了"三把火",带领全球最大电器制造商松下电器公司大步前进,继续保持领先地位。人们说他是松下电器公司第一位非技术人员出身的"舵手"。