台情要闻(2020年1月1日-1月31日)

1月2日台空军黑鹰直升机坠机,全机13人,包括军方高官沈一鸣上将共有8人死亡. 4日 台湾劳工团体举行“劳工大游行”,约800人参与,抗议民进党当局四年两次修恶“劳基法”,要求2020年台湾地区领导人选举候选人正视劳工政策和权益.     

劳工标准与当前我国的出口贸易问题研究

随着世界的进步,国际社会对于企业的社会责任问题越来越关注。WTO已经把建立“社会条款”使贸易与劳工标准挂钩作为一个议题在最近的几个回合谈判中加以讨论,尽管还没有达成一致,但是它的实施也只不过是时间问题。但对于以中国为代表的以低劳工成本作为比较优势的发展中国家来说,劳工标准对其无异于是一种新的贸易壁垒,使发展中国家受到一定的经济威胁。为了降低劳工标准所带来的不利影响,从宏观层面上我们要在WTO多边框架下积极应对劳工标准问题,从中观层面上我们要积极发挥行业协会、进出口高层中介等中介组织在规范企业社会责任主导的作用;从微观层面上要充分认识积极参与国际劳工标准认证。     

进城劳工阶层的现状、问题与对策--以浙江省为个案的调查研究

本文通过对我国民营经济最发达、外来人口流入最多的省份之一浙江省的个案调查研究,指出:政府应该把进城劳工问题当作解决"三农"问题的主要抓手,将进城劳工问题纳入法制化轨道,着手制定相关发展战略,全面清理和取消针对进城劳工的歧视性法律、法规和政策;革除现行劳工管理的体制性弊端,加快劳工管理和服务体制的制度创新,在中央设立劳工部,在地方设立劳工局,具体负责劳工的就业服务、仲裁处理劳资关系、维护劳工的权益,制订<劳工法>,修改<工会法>,逐步落实进城劳工的国民待遇,从根本上解决进城劳工和相关的社会问题.     

社会达尔文主义视域下的美国劳工问题

美国内战后,关税保护、 金本位制和统一市场经济秩序的构建成为政府推动经济发展的主导性因素,而对劳工问题采取自由放任的态度.但随着劳资矛盾尖锐,社会危机日趋严重,社会中下阶层呼吁政府采取行政措施干预劳资冲突.然而,工商业资本家和一些社会科学家以英国哲学家赫伯特· 斯宾塞的社会达尔文主义为依据,反对政府干预劳工问题.他们以适者生存为依据,将个人财富的积累和社会地位的提升视为社会进化的自然结果,从而为社会不平等的合理性提供了"科学"证明.在这种伪科学的影响下,许多人将劳工阶层的贫穷归因于其本身能力的欠缺,政府试图解决劳工问题的尝试受到保守势力的抵制.     

新劳工史研究——从历史唯物主义、文化主义到解构主义

以汤普森《英国工人阶级的形成》为开端的新劳工史研究在近 2 0年内又有了多元化的发展。解构主义的新劳工史强调主体性与话语的作用。新劳工史研究强调分析劳工的主体性和自我认同 ,强调劳工阶级的经验以及不同性别、年龄、种族以及技术分化下的劳工主体性 ,这种劳工主体性历史性地产生着 ,它经历着分裂与冲突。二是有关话语的研究 ,强调话语以历史的方式对现实赋予意义 ,并把各类群体定位于各种不同的话语位置上     

国际贸易与劳动者权益的保护--兼论劳动法的修改与完善

在经济全球化的国际环境下,在国际商贸的交往过程中,有的贸易组织采取非法的“技术性贸易壁垒”,把保护劳动者权益的措施和标准用于阻碍贸易自由发展的手段。反对国际贸易壁垒并非意味着反对保护劳动者的权益,我国《劳动法》的修改和完善应当参照国际劳工标准。劳动者的合法权益遭受侵害时,如何使之得到补偿,是劳动法应当明确的重要内容。法律的实施和执行需要外力的监督。     

劳工宿舍的另一种可能:作为现代文明教化空间的民国模范劳工宿舍

通过对民国时期劳工宿舍建设的制度环境和实践进行梳理,本文发现,追求建设现代国家和改良社会风俗的政府大力倡导劳工宿舍建设,希望借此推进国家文明化进程;同时,具有现代意识的民族企业家也积极探索在宿舍空间教化现代文明新人之路。然后进一步以天津东亚毛纺公司和重庆民生公司两家模范企业的劳工宿舍为代表,探讨了其中的劳工教育、群体团结和劳工自治等议题。本文发现,在积极的制度环境下,一些模范企业的劳工宿舍作为劳工教育的试验场,成为孕育群体团结的文化空间和培养现代公民的自治空间。民国时期的模范劳工宿舍为思考如何突破当下“宿舍劳动体制”的困境提供了帮助,为探索社会主义转型时期的劳工居住空间建设开启了另一种可能。     

各地简讯

广西惠台利民措施助台商解决聘用外籍劳工难题近期,广西出台《深化外国人来中国(广西)自由贸易试验区工作许可管理若干措施》。“这不仅解决了企业聘用外籍劳工问题,更解决了企业生产问题和发展前景问题。”作为第-个办理相关业务的台商,戴国新表示,不管是该措施,还是“31条”“26条”惠台措施,这些措施不仅让台资企业在大陆地区发展得到保证,获得更多的便利和优惠。     

企业文化与劳资合作——以1922-1937年之申新三厂为个案

近代企业劳资双方不乏矛盾与冲突,但这并不能否定双方寻求合作、以达成良性互助关系的史实.1922年无锡申新三厂运营伊始采取工头制,工人对工头有较强的人身依赖性,劳资关系表现为工人对工头的谨慎反抗.1925年中三试图废除工头制,遭到工头和部分工人的抵制而引起工湖.资方转而通过塑造新式工人,逐渐完成科学化管理改革.1928年,申三厂开始实行养成所制度,灌输本厂价值观,打造服从管理的工人.同时,试行劳工自治区,着力于劳工教育、福利及生活管理,工人及家属生活水准普遍提高.到1933年前后,“生活共同体”性质的劳工自治区,塑造出独特的劳资双赢、互相包容、工人以厂为荣的厂区文化.申三厂在构建和谐的劳资关系中,产量也得到提高.劳资合作根植于企业管理.企业管理归根到底是人的管理及其企业文化的营造,而企业文化则有赖于其内部生产、生活环境与相关机制的全面建立.     

WTO环境下劳工标准与自由贸易的关系

与贸易有关的劳工标准一直是世贸组织框架内的焦点问题之一。一方面,保护劳工权益在世界范围内越来越受到各方关注,另一方面,在WTO框架内规定劳工标准有可能成为新的贸易壁垒,影响多边自由贸易体制,损害发展中国家利益。中国作为WTO体制下的发展中国家和劳动力大国,应当积极应对这一问题,保证我国贸易的发展和人民福利的提高。     

区域经济发展模式下的劳工收入差异与分解——基于珠三角、苏南与浙江三地数据的实证研究

本文基于珠三角、苏南地区与浙江地区的调查数据,探讨珠三角、苏南和浙江三大发展模式对劳工收入的影响。研究发现,总体上劳工月均工资水平苏南地区最高,珠三角地区最低。通过进一步研究三种发展模式工资差异分解发现,苏南地区劳工工资高于珠三角、浙江两地,主要是由劳工的人力资本等禀赋特征造成的,苏南地区发展的特点对劳动者人力资本要求更高,由此导致了苏南地区劳工月均收入更高。但从人力资本等禀赋特征的收入回报率来看,苏南地区却是“效率”最低的,浙江、珠三角地区的人力资本“价格”高于苏南地区。     

劳工宿舍：企业社会责任还是经济理性——一项基于珠三角企业的调查

与以往仅从政治权利视角研究劳工居住不同,本文以珠三角企业调查资料为基础,从全球资本经济逻辑出发,在探究了劳工居住的资本主导型背后的逻辑后认为,企业为劳工提供住宿,是在面对激烈的全球竞争的情况下,对劳工进行生产控制的竞争策略,是企业经济理性的产物。     

The Collective Transformation of Labor Relations and Improvement of the Government＇s Labor Policy

中国的劳动关系正由个别劳动关系调整向集体劳动关系调整转型。《劳动合同法》的颁布实施，标志着中国劳动关系的个别调整在法律建构上已经初步完成，同时也开启了劳动关系集体调整的新起点。现实中的个别劳动关系建构和调整，已经无法解决劳资矛盾和维系劳动关系的稳定。在劳动关系集体化转型的过程中，有两种互补的力量和途径：一是政府主导的自上而下的建构过程，二是劳动者自发的自下而上的促进过程。从权利争议到利益争议，是劳动关系集体化转型的重要特点。中国的劳工政策亟待调整和完善，内容包括劳动关系理论指导和调整模式的选择、集体劳动法的健全、劳动者集体权利的确认以及两种劳工力量的关系处理等。     

SA8000：发达国家实现国际劳工标准的第三条途径

发达国家将国际劳工标准与贸易挂钩,虽然在WTO框架中不尽如人意,但是,它们从未放弃过民间层面的努力,SA8000标准的诞生则是这一努力的结果。作为企业社会责任运动的一种新形式,SA8000标准极大地影响了我国企业在竞争中的地位,通过分析发达国家对该标准的运作模式可以看出,该标准极有可能成为发达国家在其于WTO这种官方层面谈判失败后“曲线救国”的第三条途径。     

韩国的外国劳工政策

韩国的外国劳工政策规定,除了专门技术人才外,禁止雇用简单的技术工人,并坚持以研修生的身份引进劳工的原则。从外国劳工政策的实行过程来看,从1 991年1 1月开始,进军国外的韩国企业为了提高在当地雇用的劳动者的技能,实行了外国劳工产业技术进修制度,并逐渐演变成政府层面的正式的外国劳工政策。根据该政策,产业技术进修资格是一种特定的居留资格,目的是为国外有法人资格的企业把劳工送到国内企业学习技术提供方便。政策规定外国劳工数量必须控制在韩国国内企业工人总数的1 %以内,外国劳工的进修期限为3个月。1 993年4月韩国正式实行了外国…     

白晓红：卧底英国妓院

近10年来，白晓红用体验式的报道方式，一次次地深入非法劳工群体中，目睹、倾听甚至亲历在英中国非法劳工背井离乡的血泪与煎熬。她希望用自己的镜头和文字为生活在英国黑暗角落的他们带来光明。     

告别i奴：富士康、数字资本主义与网络劳工抵抗

什么是数字资本主义条件下的世界工厂？它与过去的资本主义世界体系有何区别,又有何关联？在互联网和智能手机的时代,劳工真能形成自己的网络,抵御资本吗？本文以史鉴今,首先回顾17世纪“大西洋三角贸易”的奴隶制世界体系,再讨论当代富士康劳工问题、“21世纪奴隶制”及其内在的新三角贸易结构。四百年沧海桑田,不料在变劳工为奴隶这个问题上,无论是实证材料的细节,还是世界资本主义体系的宏观层面,依然存在种种勾连。文章在此基础上勾勒出网络化抵抗与新三角团结关系,并强调：劳工研究需要重新认识过去,让思想在全球历史的长河中重新扎根。 在关注生产过程之外,还须重视消费,特别是虚拟空间里的生产性消费行为。     

关于罗斯福“新政”时期劳工立法的探讨

罗斯福“新政”时期,为了缓和经济危机和遏制工人运动,美国国会通过了许多法律,其中包括劳工立法,使美国资本主义在动荡中仍然获得某种程度的发展。本文作者以比较翔实的资料,论述了罗斯福“新政”时期的劳工立法问题。全文分为三个部分:(一)“新政”时期的劳工立法的内容;(二)“新政”时期劳工立法产生的背景;(三)“新政”时期劳工立法的实质和影响。     

论俾斯麦对华政策

俾斯麦统一德国后，为巩固国家的统一，恢复和发展经济，执行了“大陆政策”。然而俾斯麦“大陆政策”并不排斥远东，早在统一前，俾斯麦即已注意到远东的重要性并采取了一些重要措施。这些措施为未来德国对华政策产生了重大影响。本文拟对俾斯麦对华政策进行探讨，从而更...     

论日本对中国东北朝鲜族民众能“皇民化”政策

日俄战争之后，日本以“满铁”及附属地为中心开始“经营”中国东北，为了继续推进其“大陆政策”和达到吞并东北的目的，在中国东北地区朝鲜民族众中推行了“皇民化”政策。日本在东北朝鲜族民众中推行的“皇民化”政策的险恶用心在于利用居住在中国东北地区的朝鲜族民众的“特殊法律地位”，进一步巩固其在东北地区的殖民统治，扩大在中国东北地区的侵略“权益”。