日本大学生如何求职

每年的3月，是日本各大公司招聘人手的旺季，这个时候，日本著名的大型公司纷纷公布新员工的新的起薪点作为各公司的招聘战略，以吸引更多优质人才，给刚刚从学校毕业正式踏入社会的一批新人一个美好的憧憬及发展空间。     

女大学生求职时如何面对性别歧视

做了三四年“天之骄女”的女大学生,在求职中遇到的困惑往往比男同学多,她们经常要面对部分用人单位“宁选武大郎,不选穆桂英”的性别歧视。浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息,像“限男生”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼并不鲜见。这无疑让求职的女大学生感到愤愤不平。职场存在着对女性的性别歧视是不争的事实,那么,“天之骄女”如何才能突破重围,用“性别优势”来获取理想职位呢?     

浅谈大学生求职应聘中的美学要素

在竞争日益激烈的今天,求职应聘成为大学生迈向社会、走入职业生涯的最主要途径,几乎所有的行业和领域也都把招聘活动作为增强团队活力、补充后备力量的重要措施。于是,能否求职成功,如何在众多的应聘者中脱颖而出成为了大学毕业生们追求的至上法则。当然,除了求职者自身所具备的素质和能力以外,大学生更应该注意在求职应聘中的美学要素,涵盖到了简历美、语言美、表情美等几个方面,这也是求职招聘能否成功的关键要素。     

经济危机中美国大学生求职策略的启示

席卷全球的金融危机，对包括中国在内的全球大学毕业生的就业问题产生了无法估量的重大影响。仅就中国高校而言，据统计，2009年全国高校毕业生人数将突破600万。显而易见，如此数量庞大的高校学子的就业问题。势必成为全社会和高校管理者普遍关注的焦点。本文结合美国高校大学生求职的一些特色做法和有效措施，谈对我国大学毕业生求职和就业的思考。     

加强独立学院大学生求职礼仪教育研究

独立学院是适应我国高等教育大众化和人们对高等教育需求迅速增长而产生的一种新的办学形式,是高等教育大众化进程的主要推动力量.独立学院大学生求职礼仪教育和综合素质的高低,不仅影响了个人自身求职发展,而且直接影响了独立学院自身的可持续发展,更是影响社会精神文明建设的一个重要组成部分.通过对独立学院大学生求职礼仪教育探索研究,努力提升独立学院大学生求职竞争力以及实现独立学院的可持续发展.     

大学生求职培训面面观

当前大学生就业难已经是一个不争的事实,而这一问题也催生了求职培训行业。目前,在一些大城市,各种以大学生求职培训为主要业务的公司正在逐渐兴起,有关大学生求职培训的争论也随之而来。     

民办高校大学生就业心理问题及求职干预策略

积极心理学对教学产生了重大影响,可将积极心理学理念融入高职公共英语教学。分析高职公共英语的学习现状,总结其产生问题的原因:英语基础薄弱、缺乏学习策略、合班授课制度、重视程度不足。提出从教学氛围、教学内容、教学手段、评价方式四个方面培养学生的积极情绪,提升教师的积极教学情绪,缓解教师的职业倦怠,优化公共英语的教学效果。     

大学生求职社会支持量表的编制

目的:编制大学生求职社会支持量表,并检验其信效度。方法:通过查阅文献、访谈、内容分析等方法编制题目。采用随机取样,对385名大学本科毕业生和在校生进行问卷调查,进行探索性因素分析(n=351)。结果:(1)大学生求职社会支持量表共包含岗位和资料支持、情感支持、求职经验分享三个因子计19个项目;(2)总量表Cronbachα系数为0.862,各因素Cronbachα系数在0.471-0.701间。结论:大学生求职社会支持量表结构明晰,具有良好的信效度,可以作为测评高校大学生面临毕业求职所得到的社会支持的有效工具。     

SNS:青年人求职新平台

在金融危机的持续影响下,青年人的就业压力越来越大。运用当前最热门的SNS可以为青年人求职就业提供新平台。SNS是在六度分割理论背景下诞生的社会化网络服务体系。它能最大限度地挖掘个体的人际资源;减少求职过程中的信息不对称性;发挥弱链接的威力;建立新的人际圈,以实用性和真实性为基础,在求职招聘中发挥出巨大作用。     

如何提高求职成功率？

校园招聘新的一轮高峰来临。还没有拿到offer或者没有拿到满意offer的学子们，准备好了吗？     

帮助别人等于帮自己——大学生求职前必读的启迪故事之五

自觉为别人服务有一家外资公司招聘一名管理人员和几名市场部人员,招聘广告在报纸上刊登后,应聘者如云。主持招聘工作的是这家公司的老板和他的秘书,但老板的衣着很一般,应聘者都以为他只是公司的一名普通员工。     

简历叩开求职门

今年春季的一次人才交流会上,一名来自东北财经学院的大四学生别出心裁地将自己的个人求职简历制作成产品说明的形式,吸引了多家用人单位的眼球。其“产品说明”中第一句即明显地打出了     

细节决定就业机会——浅谈大学生求职面试中的细节问题

大学生在求职面试中要重视每一个细节,细节决定成败,决定大学生更多的就业机会。本文讨论了大学生在求职面试过程中应该引起重视的一些细节问题,希望大学生们能在面试时加以避免。     

国外大学生的“花样”求职

全球金融危机影响着绝大多数国家的大学生就业,美国等西方发达国家也无一例外。下面介绍国外几个大学生求职成功的事例,希望能给我国正在求职的大学生们一些启迪。     

大学生求职技巧

人类进入21世纪的时候,就业市场角逐更加激烈,应聘单位对求职人员的标准将会提出更高的要求。面对21世纪就业观念的挑战,如何才能适应社会发展,寻求到一份适合自己的工作?笔者对这个问题提出几点看法,供求职者参考。     

大学生学习绩效与求职的关系研究——基于山东某大学的调查

大学生涯是职业生涯的重要准备期,大学生能否获得良好的学习绩效将直接影响其今后的就业竞争力和职业生涯发展力。以山东某大学为个案,对其2010年毕业生进行问卷调查,探讨了大学生学习绩效现状以及学习绩效与求职的深层关系。     

以求职需要为导向培养大学生的语言表达能力

当今社会,语言表达能力已经成为社会人才必备的基本素养之一,语言表达不仅是一门艺术,更是一门具有深度的学问,较强的人际沟通能力还可以提升沟通的质量与效率。加强学生的语言表达能力培养已成为高校人才培养的必然趋势。高校必须从职业需求出发,让学生正确认知自我,在生活学习中不断积累知识,为提升语言表达能力奠定基础,还要不断创新课堂组织形式,优化教学环节,激发学生语言表达的欲望,还要经常举办培训活动,对不同层次的学生采取相应的培训、锻炼,提升学生的语言表达能力。     

大学生求职案例变奏曲

随着社会发展和就业政策、就业形势的变化，大学生们从精英光环中走出来，从买方市场走向卖方市场，在求职签约阶段的权益很难得到保障，被损害利益的案例屡见不鲜。在《劳动合同法》颁布之前，在遇到大学生利益受到侵害或者双方发生劳资纠纷个案时，往往不仅仅是感觉特别茫然无助，作为从事高校学生就业指导十几年的工作人员。笔者对很多学生提出的问题都不知道该怎样回答，而用人单位也有一些疑问需要回答。     

昨天的我告诉明天的你——大学生求职故事

每天都有莘莘学子准备迎接来自社会的审视和考验.下面几位去年毕业的大学生,他们讲述各自的求职故事,倾诉了他们毕业一年来点点滴滴的亲身体验和感受.     

最受大学生追捧的10大求职技巧

眼下,各高校的毕业生们正在忙于找工作,大学生就业难再次成为人们关注的焦点.据悉,2009年全国普通高校毕业生将达到592万人,比上年增加60万人,供需矛盾更加突出.为此,<职业>杂志记者采访了多位资深HR和成功就业的毕业生,总结出2009年十大通用、成功率最高的求职经验,与读者共同分享.