商业租赁企业行为短期化及对策

<正> 从目前来看,我国商品流通领域中的国有小型商业企业已大部分实现了租赁经营,改变了传统的经营格局,达到了经济效益与社会服务效果的内在统一、加速了国民经济新经济秩序的正常发育。但是,租赁经营过程中的企业行为短期化已比较普遍存在,成为遏制商业体制改革的重要因素,分析企业行为短期化的表现特征,及其形成其原因,进而提出根治的对策,就显得十分重要。     

企业行为短期化的原因及对策

企业行为短期化是推行承包经营责任制过程中的一个日益突出的问题。本文就此作些分析、探讨。所谓企业行为短期化,主要是指企业在生产与发展的关系上所出现的只顾眼前,不管长远的一种急功近利的作法。企业行为趋于短期,原因来自企业的内外两个方面。     

略论商品流通新秩序的建立及其实施对策

在纪念党的十一届三中全会十周年之际,回顾十年改革,结束了我国经济长期封闭、停滞的局面,促进了经济的发展,提高了人民生活水平,开辟了历史发展的新时期,成绩显著,有目共睹。但是,由于改革不配套,政策制定的短期行为,盲目发展,急功近利,同时也出现了一些令人忧虑的困难和问题。比如,生产领域合同约束软化,导致企业行为短期化,生产缺乏后劲;流通领域出现了新的“三多一少”,即囤积多,投机     

论培植企业长远发展动机

<正> 企业行为短期化,是改革以来影响我国经济健康发展的一个痼疾。多年来,它削弱了我国经济发展的后劲,扰乱了正常的流通秩序和市场环境,改变了人们的道德观念和价值取向,败坏了社会风气。虽然社会各个方面采取了很多措施要治愈这个顽症,但都没能收到理想的效果。有人甚至断言:解决不了短期化问题,中国经济只有退回到改革前的老路上去。其实,旧体制的短期化倾向并不比新体制弱,只不过被其他矛盾所掩盖罢了。本人认为,要     

试论社会主义制度下的招标

党中央关于“调整、改革、整顿、提高”的方针,对我国国民经济的发展起到了巨大的积极作用。从经济管理体制的改革来看,党的三中全会以来,许多方面突破了长期束缚我们的旧传统观念和不合理的经济管理体制。如对国营企业实行利改税,有助于解决国家与企业之间的分配关系;对企业推行的“经济责任制”,有助于解决国家、企业和个人三者之间的生产与分配关系。这些改革对国民经济的发展都会起到推动作用。然而,企业与企业之间的关系问题,并未得到解决。在这个领域里,条块分割,地区封     

论现行企业承包制对我国产业结构调整的消极影响

如何正确评价与完善作为我国现阶段企业改革基本形式的企业承包制?学术界众说纷纭,观点各异。本文从产业结构调整角度,探讨了现行企业承包制的弊端,并从承包企业行为目标,承包企业行为短期化等方面,详尽地剖析了企业承包制对产业结构调整的消极影响。     

论直接通过企业家实现全民所有制

一我国各地推行承包经营责任制后,取得了明显的效果,但是也存在不少问题,其中较为突出的是,承包经营没有根本解决企业行为短期化倾向。这说明,国家放经营权给企业这个“代主体”,而“代主体”并不真正对国家负责。而这,已成为深化企业改革的一大难题。笔者认为,承包企业发生短期行为的根本原因在于,国家寻找的这个“代主体”不适当,即现阶段,经营者(厂长、经理)和劳动者(职工)不宜共同充当经营权的“代主体”。我们     

试论社会主义制度下的招标

党中央关于“调整、改革、整顿、提高”的方针,对我国国民经济的发展起到了巨大的积极作用。从经济管理体制的改革来看,党的三中全会以来,许多方面突破了长期束缚我们的旧传统观念和不合理的经济管理体制。如对国营企业实行利改税,有助于解决国家与企业之间的分配关系;对企业推行的“经济责任制”,有助于解决国家、企业和个人三者之间的生产与分配关系。这些改革对国民经济的发展都会起到推动作用。然而,企业与企业之间的关系问题,并未得到解决。在这个领域里,条块分割,地区封锁,不正之风依然存在,商品不能很好地按合理的流向流通,企业往往不能按经济合理原则     

承包制企业行为短期化原因及对策探讨

追求职工收入最大化、采取掠夺式经营、忽视积累、只图承包期收益……这是目前较普遍的承包企业行为短期化现象。对此,包括学术界在内的许多人认为这是承包制的先天不足,因此对承包制持怀疑甚至否定的态度,在实践上影响了承包制的推行和完善。因而必须对承包企业行为短期化作出实事求是的解释,并探寻完善承包制的可行途径。     

试论企业形象战略

试论企业形象战略丁秀斌自改革以来，我国企业行为短期化的问题一直没有得到彻底根治。随着改革的逐渐深入，经济体制正在向完善的市场经济过渡；与此相适应，企业行为的合理期限也正在向中长期发展。１９９２年的有奖销售热余温仍存，但精明的企业家们正在反思：当奖品比...     

关于国营企业内部约束机制的理论思考

近年来,针对过去国营企业国家所有国家直接经营所带来的种种弊病,根据所有权与经营权适当分离的基本思路,为搞活国营企业,国家对国营企业实施了各种形式的经营承包责任制,使国营企业初步显示出一定的活力。但是,伴随这一过程而出现的企业行为短期化问题,不仅没有随着改革的推进而解决,反而日趋严重。而且,企业短期行为的强化,使推动企业改革的基本动因完全变成利益分配向企业的倾斜,而利益分配向企业的倾斜又进一步推动了企业短期行为的强化,从而使企业改革陷入一种恶性循环之中。其后果,不仅未能真正搞活企业,而且严重地损害了国家的利益。因此,在当前治理整顿、深化改革的条件下,如何进一步完善承包经营责任制,克服企业行为短期化,成为真正搞活国营企业的中心问题。我们认     

承包者的思想素质与经济效益

随着企业领导体制的改革,实行承包责任制,扩大企业自主权,确实起到打破传统大锅饭体系,调动职工积极性,发展生产,活跃市场的作用。在承包制实行和发展过程中,也暴露了一些问题。在这些问题中,承包者的素质(特别是管理素质)已引起了广泛的重视,而因思想素质上的差异造成对经济效益的影响,重视的程度则相形见绌。实行承包责任制以后,形势的变化令人振奋,不仅改变了几十年的企业旧貌,而且在实践中涌现出了许多优秀的领导者和企业家。但也有一定数量的承包者,由于受知识、才干、技能、品德的影响,以及缺乏全局、经营、市场观点,致使企业活力甚微,产品质量低劣,出现滞销积压,利润亏损,经济效益低,工人开不出工资,企业倒闭,有的承包者甚至走上了法庭的被告席。这些问题的出现,无不与承包者的思想素质相关联。有的承包者,由于对个人承包利益的追求,引起行为的短期化,造成对企业长远效益的破坏。为了捞取金钱,既不兼顾国家、企业和职工三者利益,又颠倒了责、权、利三者关系,为了眼前利益和暂时经济效益,过分追求“当年红’、“任期红”,对企业设备进行掠夺性生产,“舍本求末”;有的无视党纪国     

股份制并未绕开所有制这一硬核

我国经济改革在城市里的发展,首先是沿着一条简政放权减税让利的思路而进行的。从改革之初奖金挂帅、物质刺激,到后来的经济责任制、租赁经营等等。但由于种种原因,它并没有从根本上解决企业的活力问题,反而出现了诸如企业行为短期化、消费基金增长过快,甚至以种种方式侵吞和瓜分国有资财等一系列问题。这种状况的出现必然促使人们去寻求解决问题的新的思路和新的方法。这便开始了从所有制这个根本性问题上入手,试图找到走出迷宫的道路的探讨。     

数字化转型能抑制企业的“漂绿”行为吗

企业“漂绿”行为的识别与治理是实现绿色低碳发展、建设现代化中国的重要途径,数字化转型或是治理企业“漂绿”行为的重要契机。基于2011-2021年我国A股上市公司数据,实证检验数字化转型能否抑制企业“漂绿”行为,并分析其影响机制。研究表明,数字化转型能够有效抑制企业“漂绿”行为;进一步分析表明,数字化转型通过提高会计信息质量、提高内部控制质量、缓解融资约束三个方面抑制企业“漂绿”行为;异质性分析发现,在非重污染行业、高市场化的企业中数字化转型对“漂绿”行为的抑制作用更显著。     

在“大讨论”中找到和谐的最强音

金陵石化公司是1982年由七家企业合并而成的国有特大型石化企业。从1996年开始，金陵石化公司连续12年开展了主题鲜明的“大讨论”活动，为公司生产经营，改革发展，企业稳定等提供了强有力的和谐保证。本期特刊发金陵石化公司董事长、党委书记张大福的文章，看金陵石化公司是如何在“大讨论”中找到和谐的最强音。     

从“迷茫性脱嵌”到“分化性嵌入”：社会工作助推失地农民就业的研究

失地农民就业面临时间与空间上的结构复杂性,就业主体与就业结构的持续互动是其特点。从空间上看,失地农民经历了空间转换、空间重构和空间再生产的三大过程;从时间上看,失地农民的就业行为遵循“解构”“嵌入”与“分化”的流变轨迹。相应分化为四种行为类型：全面嵌入、变通嵌入、依赖嵌入和拒绝嵌入。对失地农民就业行为发展阶段和所属类型的识别,有助于失地农民就业的现代性诊断,进而促进失地农民就业行为的善变。     

国有企业改革思路新探

本文认为,国有企业在市场经济中表现出两面性,即一方面具有存在的必要性,另一方面其行为、目标又与市场机制不完全适应。同时,由于国有企业缺乏“人格化”的所有者,难以充分有效地激励和约束“内部控制人”,因而国有企业效率的改善是有限的,总体上不能与非国有企业相媲美。因此,在国民经济中保持较大的国有经济比重,不能“长入”市场经济。笔者主张,从构建社会主义市场经济体制的需要出发,我们可以在国有经济的功能和数量方面找到一个均衡点,将国有经济限定在特定的领域,保持适当的比重。今后对国有企业应分类指导,实施有限度的“非国有化”。提供公共物品的国有企业宜办成国家独资公司,这类企业以实现社会目标为首要任务,其改革主要是加大投入力度,改善经营作风,提高服务质量;垄断性行业的国有企业宜选择国家控股的股份制模式,适当吸收社会各方面的资金,并向非国有经济开放一些不太重要的部门;竞争性行业的国有企业,从长期趋势看应逐步退出,其中大中型企业通过股份制改造向股份公司过渡,国家不一定要控股,而中小型企业则通过多种方式实行完全的非国有化。     

加快推进国有企业改革

<正> 党的十五大报告指出:“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义”。加快国有企业改革,不仅关系到我们是否可以达到既定的改革目标与发展的目标,而且还关系到国民经济能否在巩固社会主义经济基础的前提下再上新台阶。本文将从建立现代企业制度的角度对这一问题进行探索。     

加工贸易企业劳资关系的困境及对策研究：以广东为例

由跨国公司主导的“订单式”生产,导致加工贸易企业“定价权”缺失,压缩了劳资利益协调的空间。基于“流水线”的标准化生产工艺创造性不足,劳资双方缺乏合作共赢点,雇佣合同短期化特征明显。原先适用的基于个体主张的“保底型”法律制度安排,无法满足劳工“增长型”利益诉求快速发展的需要,劳资冲突缺乏制度化的集体协商对话消解机制。必须加大户籍、社保等社会管理制度改革力度,消除人口迁移的制度性障碍,提升企业的创新能力,加快推进加工贸易企业的技术进步与产业升级,强化自有品牌培育,拓展劳资利益协调空间;同时,构建劳资集体协商平台,完善劳资利益协调机制,强化企业社会责任,以优化劳资利益分配格局,营造劳资合作氛围,实现经济与社会的协调发展。     

社会保险征缴与企业创新行为:来自演化博弈模型的证据

通过构建社保征管与企业创新行为的演化博弈模型,分析社保征管和企业创新行为选择的动态过程,模型解析和数值仿真结果表明：当企业处于创新起步期,无论征收部门是否尽职,企业始终选择维持原有生产;当企业处于创新成长期,征收部门的策略选择会影响企业的创新行为,即当征收部门不尽职征收时,企业选择维持原生产,当征收部门尽职征收时,企业选择进行技术创新;当企业处于创新成熟期,无论征收部门是否尽职,企业总会主动进行技术创新,并在敏感性仿真分析中引入“社保入税”和“大规模减税降费”的场景,发现“社保入税”会使处于创新起步期和成长期的企业从维持原生产转变为进行技术创新,“大规模减税降费”则不会影响企业创新行为的选择。