城市流动人口的非福利状态与促进策略

<正>福利,常常解释为好的或者幸福的、快乐的、健康的生活状态。一种好的生活状态或满意的生活质量,是个体或者群体以及社会所追求的一个理想目标。福利的主观感受很大程度上决定着对"福利"供给的评价与认可。正如马歇尔所言:"当我们说一个人活得好,是指他实际生活得好并且感觉也好(doing well andfeeling well)。"福利状态是一个社会共同体的物质生活的富足程度和对生活主观评价的有机统一。     

边缘干部如何走出边缘状态

<正>一些党政机关和事业单位,由于各种原因,总会存在若干边缘干部。这类干部,或被动排斥,或主动游离于单位的焦点之外,很少甚至基本不参与单位的中心工作,也很难受到单位领导特别是主要领导的关注。当然,他们被提拔、受重用的希望也很渺茫,所以往往工作积极性不高、工作效率不高,亟须调整工作状态,在工作岗位上有为、有位。     

批评的增效之门

<正>批评和赞扬都是人类交流沟通的重要方法,两者并不是水火不相容的对立物,而是在人与人交往中共同发挥作用的集合体。批评效用最大化,是指达到批评目的,发挥批评功能,促使事物朝正向发展。批评的目的不外乎三种:一种是破坏性批评,是为了震慑、回击对     

谨防人事管理中的“蝴蝶效应”

使用、提拔干部具有极强的导向性。我们知道榜样的力量是无穷的，同样，一个道德品质不纯的人特别是在要害岗位上而道德品质不纯的人是极具破坏性的，因此，在用人上必须始终把好以德为主、德才兼备这个关口。否则，用错一个人，从一个群体来讲会影响群体的积极性，从一个企业、一个单位来讲会导致衰退或破产，     

期望差距与企业家的风险决策偏好——基于中国家族上市公司的数据分析

探讨了期望差距与企业家创新性活动和破坏性活动之间的关系,以及政治关联在其间的调节作用.基于中国家族上市公司的数据分析得到以下结论:第1,在期望落差及历史期望顺差的状态下,企业家都将随着差距的增加而冒险地从事创新性活动、破坏性活动,但随着行业期望顺差的增加,冒险性行为则降低了;第2,企业家在落差状态下的破坏性活动的边际效应高于顺境状态;行业期望落差状态下创新性活动的边际效应小于行业期望顺差状态,但这种创新活动的边际效应在历史期望状态下则更大;第3,政治关联在期望差距与企业家风险决策偏好之间起到显著的调节作用,尤其在期望落差状态下它更加遏制了企业家冒险从事创新性活动的动力,而诱使他们将资源配置到破坏性活动之中.     

烦死人的抑郁症

<正>抑郁症是由各种原因引起的以抑郁为主要症状的一组心境障碍或情感性障碍,是一组以抑郁心境自我体验为中心的临床症状群或状态。抑郁是一种不愉快的心境体验。所谓抑郁心     

保持你的心理健康

现实生活中,人们会在某一时刻跌进情绪低谷,如何调整情绪呢?心理学发现,改变身体状态是调整情绪、改变心理状态的一种有效办法. 人的肢体动作可以创造情绪,这是心理的"身心互动原理".心理学家认为,人有能力通过改变身体状态,让身体动作带动情绪和修正情绪,改变处于不利情形的思想感受和精神面貌.     

国有企业经营者的激励问题研究

<正>激励一词,作为心理学的术语,是指持续激发人的动机的心理过程。通过激励,在某种内部刺激和外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中。人的积极性是通过激励来实现的,如何建立企业经营者激励机制是当前一个十分重要的课题。     

提高教师工作积极性的途径初探

工作积极性是推动人们去从事创造性活动的一种心理能动状态,教师的工作积极性高低对教师教育质量的高低有极大的影响。提高教师工作积极性的途径有：重视教师的兴趣的作用,严把新教师的入口关;发挥教学民主,置教师于主体地位;运用多种策略,提高教师工作积极性。     

心理契约破裂与破坏性建言行为：自我损耗的视角

 建言是组织内成员对组织存在问题的一种表达。尽管在组织中不乏破坏性建言的现象出现,在理论上也有学者对这一行为进行探讨,但已有研究主要围绕建设性建言行为展开,忽视了对员工破坏性建言行为的研究。区别于以往积极的建设性建言行为,破坏性建言行为会给组织和员工自身带来消极影响。作为一种非理性行为,组织未能履行对员工的承诺或者责任可能是影响员工破坏性建言行为的重要因素。        基于自我控制的资源模型,以自我损耗为中介变量,以内部人身份感知为调节变量,检验心理契约破裂对员工破坏性建言行为的作用机制和边界条件。以湖北、河南、广东和山东的20多家企业80个部门的207名员工及其领导的配对数据为样本,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6进行统计检验。        研究结果表明,①心理契约破裂会导致员工的破坏性建言行为。②自我损耗在心理契约破裂与破坏性建言行为之间起中介作用。③内部人身份感知对心理契约破裂与破坏性建言行为之间的关系具有负向调节作用,对于低内部人身份感知的员工,心理契约破裂与员工破坏性建言行为之间的正相关更强;对于高内部人身份感知的员工,两者之间的相关关系不显著。        通过实证研究厘清了心理契约破裂与破坏性建言行为之间的关系,验证了自我损耗在这一过程中的中介作用。不仅证实心理契约破裂会造成员工自我损耗状态并引发员工的失控行为,更丰富了已有单一视角下对心理契约破裂作用效果的研究。而在内部人身份感知的调节下,团队内成员的身份会弱化两者之间的正相关关系。创建和谐的员工组织关系不仅需要构建积极的氛围,还要警惕可能出现的消极影响。通过从源头上防止心理契约破裂的发生、加强组织与员工之间信息的沟通以及营造积极的“家”的氛围、提升员工的内部人身份感知等多种手段,阻止破坏性建言行为的产生。     

破坏性创新与报业发展:以东南商报为例

破坏性创新是一种对现有市场上已建立起来的增长路径和主流模式而言,破坏性创新是一种替代,一种推倒重来的模式重构。这种结构不仅用于商业企业及市场的革新,对于报业来讲,破坏性创新更是一种发展的推动力。本文将以东南商报为例子来探究破坏性创新对于报业发展的影响。     

追求管理有境界

<正>一个企业步入行为规范阶段,这家企业已经进入了一种有序运转的状态,这样的企业也可以堪称进入了一种平稳有序状态。用时下流行的话     

群体的消费者消费状态分布与营销策略

消费者的消费状态是对消费对象的认知、态度以及基本消费行为等综合状态的描述,不同消费群体的消费状态的分布呈现不同的特征。当企业将这种消费状态分布与升级转换作为监测的对象时,消费者消费初始状态及其变化趋势就成为了一种动态系统,企业营销策略及其实施构成系统的输入,特定时点的消费者消费状态构成系统的输出。     

领导者亟须提高危机应对能力

危机是什么?就是危险的状态与趋势,蕴涵着巨大的破坏性能量。危机常常挥之不去,或威胁我们的生产生活,或破坏我们的事业成果。如何应对危机,成为我们生存和发展所面临的最大挑战之一。     

疾病的真相

关于疾病的误区 健康和疾病在本质上是一样的，都是基因在一定环境下表达出来的一种生理状态，当基因表达异常时。人的身体便不能继续维持原有的平衡来调节和修复自己。无论是高血压、糖尿病，或者肿瘤，基因的异常表达是任何疾病的根源。     

电气设备状态维修的技术要求探讨

状态维修的前提与基础是对设备进行状态分析与评判,要评判设备目前处于什么样的状态,是否有潜在故障的发生。甚至需要进一步分析这种潜在故障状态发生在设备的哪一部位,哪个元器件,潜在故障引起功能故障的可能性有多大,故障参量的变化率是多少,故障发展期有多长,如何预测故障的发展趋势等等。根据对设备状态的监测、诊断和分析,状态维修的技术包括状态监测技术、状态评估技术、状态预测技术等。     

如何让工作远离情绪化

情绪化是指一个人过于敏感,容易因为一些微不足道的事情产生较大、较明显的情绪波动,也可以理解为在不理想的情感下所表现出的行为状态。工作中的情绪化主要表现为干工作一冷一热,热的时候,积极性很高,甚至可以把天上的星星摘下来耍;冷的时候,万念俱灰,比天塌下来砸在头上还厉害。导致情绪波动的原因很多,主要有晋职受阻、发展受限,平白无故挨批评,感觉遭到领导冷遇、同事欺骗等。如何解决情绪化问题?笔者认为应从     

信仰的春天

2011年春晚,让人最难忘、最记忆犹新的是农民工组合＂旭日阳刚＂唱的一首歌《春天里》,令数亿草根阶层感同身受。两个农民工身份的人来翻唱《春天里》,更接近于这首歌本身的底层生活状态,     

浅析小学生数学学习兴趣的培养

学习兴趣是按照一个人的意图愿望、心理需求或企图达到目标的一种动因和内在力量。通过对数学学习规律的研究探讨，去调动小学生学习数学的积极性，从而提高小学生数学的学习效率。     

论我国公共产品政府定价行为的法律规制

随着人们对公共产品需求的增加，对公共产品实行法律规制已成为当前的热门话题。公用事业是全社会的基础产业、公益事业。在市场经济时代由于市场失灵与自然垄断促使了政府管制公共产品价格，这对保护消费者权益具有积极性和正当性。但政府管制公共产品价格亦会产生政府失灵等现象，它对消费者权益保护带来了消极性与负面性。