管理你的状态

<正>你是否有时事事顺遂,得心应手,心情大好,但是有时则处处碰壁,全不对劲,心情大落?到底是怎么回事?有人说这是运气,其实问题在于你所处的状态。状态是个人在任何一个时刻的身心状况,也即是生理和心理所表现出来的状况,包括思想,情绪,感受,精神及生理作用等等能量的综合效应。状态在量与质     

农村集体经济“三资”管理的现状及对策

开县"三资"管理主要做法是建立规章制度为"三资"管理提高制度保证、拓宽管理模式为"三资"管理搭建平台、加强民主建设,形成三资管理长效机制,存在镇代管机构人员少、村会计报酬低、个别村干部素质低责任心不强、村级"三资"历史遗留问题居多等问题,主要是因为忽视对村干部的素质教育、村级集体"三资"管理工作力量薄弱等因素造成的,主要应加强经管队伍建设。     

浅谈在学校管理中如何应用“三人”

本文所指的三人指的是:识人之智、用人之术、容人之量。学校的工作,是以人为中心的工作,因此,学校管理,说到底便是对人的管理,而且首先是对教师的管理,就是要充分调动和发挥教师的积极性和主动性,使之发挥最大的效益。怎样才能做到这一点呢?作为学校的一个管理者,我觉得:应先做好:识人之智、用人之术、容人之量。识人之智。识人之智简言之就是知人,就是要充分了解教师。只有充分了解了教师,才能在工作安排时,为各位教师找到合适的位置对号入座。我在学校的管理工作中,非常     

三元交互理论视阈下的“对人不对事”管理

上世纪70年代,心理学家班杜拉提出了三元交互理论,即从环境（E）、人（P）和行为（B）的互动关系中考察人的心理活动和行为表现。该理论反对传统的环境决定论和个人决定论,认为人的行为是环境、人和行为三者交互作用的产物。与此相呼应,现代管理的核心是以人为中心的“对人不对事”管理,     

知识管理视角下促进高校科技成果转化的对策研究

在高校科技成果转化的全过程中都存在着知识的流动,知识管理是对科技成果转化中的知识流动进行管理的有效工具,从知识管理的角度提出促进高校科技成果转化的对策,有助于更有效地对高校科技成果转化实施知识管理,建立良好的科技成果转化机制,促进高校科技成果转化的良性循环.     

事业单位政工管理面临的问题与对策

事业单位在我国经济社会发展中占据着十分重要的地位,事业单位的发展会直接影响到社会建设和与谐,所以我国一直以来都十分重视事业单位工作的开展。随着我国市场经济体制的不断健全和完善,我国事业单位在发展的过程中会面临更加严峻的形势和更多的挑战,尤其是事业单位的政工管理工作,会面临新形势和新思想的影响,导致管理工作中出现各种各样的问题。本文对事业单位政工管理工作中存在的问题进行分析,并探究解决问题的有效对策。     

领导者最佳的“身体状态”

脑清、身正、胸宽、心诚、腰硬、眼明、耳聪、嘴利、腿勤、拳重，这是——     

浅谈“问题学生”的转化对策

我们把具有某种不良行为的学生称为“问题学生”.由于家庭、社会和学校教育存在某些方面的欠缺,导致“问题学生”发生不良行为.预防“问题学生”的产生,教育引领“问题学生”转化,是教育工作者应该深思的,也是应该努力作为的.     

高校教学状态数据的规范化管理

加强高校教学状态数据管理是加强教学监控、提高教学质量的重要手段。本文简要回顾了国内外教学状态数据统计工作状况,介绍了高校教学状态数据结构和采集方式,重点对数据采集、审核、报送、统计、发布等环节进行了探讨,提出了规范化管理的建议。     

撰写讲话稿要进入一种“状态”

我们常说某个讲话稿写得像,某个讲话稿写得不像,用“像与不像”去评价一篇讲话稿的行与不行,那么,到底什么叫“像”,什么叫“不像”,有个什么标准呢?笔者以为,这不是米尺,不是量角器,而应该是一个模糊概念,是指撰写讲话稿的一种状态,你能进入这种“状态”,讲话稿就能写得像;你不能进入这种“状态”,讲话稿就写不像。从实践看,这种“状态”主要有以下几种类型。     

基于透明化管理的企业内部管理对策分析

企业内部管理水平对企业的经营发展有重要作用,通过透明化管理,能够不断提高企业管理的效率,减少企业经营决策失误率,还能够激发员工的工作积极性。本文从透明化管理对企业的作用出发,分析了加强企业内部管理的透明度的方法和对策,以供参考。     

解决中职学校学生“管理难”问题的对策

本文深入地分析了现阶段中职学生思想品质和道德素养中存在的问题,并就如何采取适当有效的措施,积极推进中职学生道德素质建设工作提出了较为行之有效的办法和对策。     

高校学生公寓管理中的“三对关系” 及其对策

近几年,随着我国高等教育事业的迅猛发展,办学规模不断壮大,给新时期高校学生公寓管理工作提出了新的课题。本文从把握公寓社会化管理和学校监督机制之间的关系、后勤服务机构和学校、学生之间的利益关系、学校公寓管理和学生自治管理之间的关系这“三对关系”出发,探讨现阶段高校学生公寓管理中存在的问题并相应对策。     

基于企业经营管理的透明化管理对策分析

近年来,透明化管理在企业经营管理中发挥的作用越来越重要,它不仅能够提高企业经营管理水平,帮助决策者进行决策,还能够激发工作人员的工作积极性。文章将从企业经营管理的角度出发,对透明化管理的意义和实现透明化管理的对策进行探讨。     

让“在状态”成为一种常态

湖南岳阳市创新选人用人机制,采取不在状态就换人的做法,在全市干部中形成了一种能上能下的良好氛围。这种不在状态就换人的做法警示党员干部,要当好党和人民的公仆、不被人民换掉,就必须让在状态成为一种常态。     

基于时间管理倾向理论的人学生时间管理现状及对策分析

大学生的时间管理对其学习和生活都有重大意义。本文借助时间管理倾向理论对450名大学生的时间管理现状进行分析,旨在了解目前大学生时间管理现状,并试看找出切实可行的相关解决办法,帮助大学生更好地利用时间。     

日本人的“危机感”管理术

<正> 所谓“危机感”管理术,就是企业管理者有意制造“危机”,使下属感到有压力,在心理上产生一种“时不我待、不进则退”的危机感,最大限度地发挥潜能,推动企业这个大舟破浪前进。这种“危机感”管理术在日本企业中早已被采用。     

浅论消极腐败与其他“三种危险”的关系

在庆祝中国共产党成立90周年大会上,胡锦涛同志指出:精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前,落