民警岗位培训教学的几点思考

所谓岗位培训 ,是指按照岗位的实际需要对在职的民警进行以提高政治、业务素质、执法、司法水平为目的 ,以履行岗位职责必备的基本知识和基本技能为主要内容的定向培训。岗位是公安教育的一种有效形式 ,具有短、平、快的特点 ,是提高广大民警素质 ,增强队伍战斗力的重要途径。　　一、岗位培训的意义1.是有效提高干警素质的重要途径。随着社会的发展和急剧变革 ,公安本身的工作职能和任务不断加重 ,因此对民警素质的要求越来越高 ,迫使我们向素质要警力 ,向科技要警力 ,向管理要警力 ,而公安队伍中一大批老干警面对新复杂社会治安状况 ,如果…     

职教工作应把岗位培训作为核心定位

岗位培训是针对在职职工按照岗位工作需要进行的职业培训活动，是以提高工作和生产技能为目标的定向培训。搞好工人岗位培训，对加速人才资源开发，促进工人岗位成才，全面提高企业职工素质有着直接而有效的作用。工人岗位培训不是某一特定时期的工作安排，而是企业的一项基本建设和常规工作，是终身教育，它与企业的生存和发展密切相关。随着改革的进一步深化和现代企业制度的建立，笔者认为，企业职教工作的核心仍然是岗位培训。根据炼化企业的特点， 岗位培训应以车间为主阵地，以生产一、二线操作工和“三修”人员 (仪表、电气、设备…     

电力企业岗位培训的新思路

甘肃省电力公司有 3881 8名职工 ,其中管理岗位 9568人 ;生产服务岗位 2 92 50人。由于地区经济不发达 ,全公司人员素质与改革、发展的形势要求相比 ,差距较大。为提高人员素质 ,我们在岗位培训工作中做了一些努力 ,并在实践中不断研究 ,力图找到一种符合我省公司实际的路子。一、问题的提出和解决的思路1 987年 6月国务院《关于改革和发展成人教育的决定》中 ,把开展岗位培训确定为今后成人教育的重点。据此 ,我公司在岗位培训中做了大量工作 ,但其效果不够理想 ,有些方面事倍功半。如何才能使岗位培训适应电力企业改革、发展的需要 ,曾一…     

白下区召开行风评议工作会议

从本质上讲，职业道德是对社会行为个体履行岗位职责的一种规范，是按照职业操守规定对人的行为应有益于他人和社会的基本层次的要求，主要通过职业教育的手段，通过启迪人们的道德觉悟，激励人们的职业感情，强化人们的道德意志来养成个人良好的行为习惯和品质。在现实社会里，职业道德更多地表现为一种“软性约束”，主要体现为行为规范所约定，单位纪律所强调，社会舆论所监督。     

岗位培训管理体系的探讨与思考

近年来 ,随着企业深化改革的不断深入 ,国有大中企业明确提出把开展岗位培训作为职工教育的重点 ,这标志着企业的职工教育进入了以岗位培训为重点的发展阶段。岗位培训 ,是指对一切从业人员 ,根据岗位对其应具备的全面素质的不同需要 ,按照不同的劳动规范 ,本着干什么学什么 ,缺什么补什么的原则 ,进行必要的严格培训 ,以提高本职工作能力 ,成为合格劳动者 ,并根据生产发展和技术进步的需要 ,不断提高适应能力的培训。这种培训目的是提高从业人员的本职工作能力 ,从而提高工作效率和劳动生产率。岗位培训作为职工教育的一项内容 ,在市场经济…     

谈如何对职工进行培训教育

职工教育作为与社会经济联系非常紧密的一种教育形式，其受到经济的影响非常大。而现代企业职工教育是企业人力资源的开发和管理的重要内容，它在企业中的长期战略中所起到的作用逐渐得到广泛认同。在严酷的市场竞争面前，我们充分认识到：搞好职工岗位培训，造就一批技术过硬、专业知识丰富的一线队伍，是确保企业安全生产、创造巨大经济效益的坚实基础。 　　为此，我厂教育培训中心制定了一系列详细的培训工作计划，以岗位技能培训为核心，开展岗位适应性培训，全力服务于生产。采取平时由车间职教员利用职工轮休时间进行每周一次至两…     

高校干部考核刍议

干部考核是高校干部队伍建设的重要方面。高校干部考核必须贯彻“群众公认”的原则 ,以干部履行岗位职责、完成任期目标的工作实绩为主要考核内容 ,以科学的测评方法去适应考核过程的客观需要 ,加大考核结果的运用 ,完善考核机制     

浅论组织部门的干部监督工作

干部监督工作是中国共产党的党风建设的一个重要组成部分,也是各级党组织在新时期赋予组织部门的一项重要任务。所谓干部监督,就是对领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策,依法履行岗位职责,在从事党务、政务和其他社会活动中,遵守党纪国法以及社会道德的情况进行综合性的监督和检查。我国现行干部监督体系多种多样,     

履行监理责任的理性思考

联系当前监理工作实际,从理性的角度阐述了如何履行监理责任:应全局在胸,应明确监理工作的性质、特点和方法,应明确监理的岗位职责和监理在获取的授权范围内应行使的权力,应具有的规避监理责任的风险意识和法律意识,以及履行监理责任所应具有的素质。     

普通高等院校教师职务考评微机管理系统

本文介绍了吉林师院教师职务考评微机管理系统,该系统按照定量和定性相结合的考评系统对教师履行岗位职责的能力、教学质量和科研水平等作出客观评价,为高校教师职务考评和职务评聘作了有益偿试。本系统实用性较强,有一定的推广价值。     

在实践中继承与创新职工教育

针对经济体制转轨时期企业职工教育遇到的矛盾与问题 ,应积极探索以政治教育为手段 ,岗位培训为依托 ,采用校企联办的形式 ,对职工进行综合培训 ,谋求企业职工教育的新突破     

论工会在集体合同中的法律责任

工会在签定和履行集体合同中违反集体合同和劳动法等相关法律规定,应承担法律责任.这一法律责任的性质主要是工会作为集体合同职工一方当事人和法定代表人违反集体合同中双方的约定应承担的违约责任和未能依法履行职责而应承担的行政法律责任.明确工会在集体合同中应承担的法律责任,有助于提高集体合同的质量,有利于维护职工的合法权益,有利于集体合同的全面正确履行.     

中国共产党干部教育的历史轨迹

干部教育培训是指按照党和国家事业发展的要求,根据经济社会发展和干部履行岗位职责的需要,以全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质为目标,有计划、有组织地对干部进行教育、培养和训练的活动,是培养造就高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,同党的事业的发展密切相关。在我党领导的波澜壮阔的革命、建设和改革进程中,     

浅谈高校实验室安全管理队伍的建设

针对目前高校实验室规章制度、排查整改、检查考核、岗位职责等方面工作存在的不到位现象，给实验室的安保工作留下了极大的隐患，较大程度影响和制约着高校健康、快速、稳定的发展。实验室的工作重点是预防事故的发生，如何把各项工作落到实处，预防事故的发生，离不开一支训练有素、监管到位的管理队伍。     

高校教师业务培训工作探讨

教师的继续教育是师资队伍建设的一项重要基础工作,也是教师更好地履行岗位职责所必需的.通过继续教育,着重帮助教师掌握最新国内外的发展趋势,不断汲取反映本学科的新概念、新理论、新结构、新材料、新方法和新技术,在具备广博的基础知识之上掌握相关学科的前沿知识,使之运用到课堂上激发学生创新的兴趣,把教学过程变成一个不断提高创新能力的过程.     

论新时期基层工会工作的转型和定位

基层工会直接联系和服务群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在全面建设小康社会的历史进程中，迫切需要基层工会及时转型，找准定位。更好地履行各项社会职能，进一步维护好职工的合法权益，团结动员广大职工为实现“十一五”规划目标、全面建设小康社会建功立业。     

加强政治辅导员队伍素质培养的思考

具备良好的素质是高校政治辅导员履行岗位职责、做好大学生党建和思想政治工作的前提条件。近年来,政治辅导员队伍流动加快,规模扩大,新手居多,其素质与岗位的要求有一定的差距。通过对政治辅导员队伍现状的分析,提出加强政治辅导员素质培养的若干建议。     

略谈再就业工程实施中的一个认识误区

农民工与国有企业职工再就业并非是一时一、非此即被的关键性矛盾，没有必要为保护一方而公开排斥另一方。排斥限制农民工进城是有失公允的，是城市利益偏好者狭隘片面观念的体现，也是同建立社会主义市场经济的基本目标相悖的。再就业工程还有更迫切的、涉及国家利益及职工切身利益的内容要加以重点关注，如信息服务、就业培训、健全法制等。     

事业单位职工责任意识缺失的问题与对策

责任是一种能力,是一种精神,责任是一个人在某个角色上应该要完成的职责,履行应尽的义务,并为自己的行为承担后果。事业单位职工责任意识的强弱直接影响单位的服务质量与水平,影响事业单位在社会中的公众形象,更影响单位事业的发展。因此,加强职工责任意识非常必要。本文结合事业单位职工责任意识缺失的问题与对策进行简要的探讨。     

新时期医院人力资源管理的思路和策略

现代医院的发展要依靠一大批高素质的优秀人才，而全体职工的素质则决定了医院的生死存亡。所以，加强人力资源的管理，切实激发职工的工作热情与积极性，是新时期医院发展的首要任务。本文以此为切入口，重点阐述了新时期医院人力资源管理的思路和策略。