全国统计系统模范工作者名单

李福年北京市昌平县统计局局长、统计师 旷瑜炎湖南省衡阳市统计局局长赵树明天津市武清县汉沽港乡统计科科长 赵兰钦广东省化州县统计局副局长王禄群河北省柏乡县统计委员会主任 李有发广西壮族自治区桂林地区统计局局长、统韩喜临内蒙古自治区科右中旗额木庭高勒 计师(蒙古族)苏木统计站统计助理 周均粪海南省海口市计划统计局局长、统计师杨柏金辽宁省鞍山市统计局局长、统计师医圣函 四川省丰都县统计局局长、统计师李惠民吉林省公主岭市统计局副局长下二了＿。。;＿。。＿＿。＿＿。。;;。。了竺三旦?三兰王二上y℃Y7一 王允择贵州省…     

浙江国办文艺院团主创人才状况调研

主创人才是文化艺术业发展的动力.调研发现,浙江国办文艺院团主创人才具有主创类型多样、聚集程度明显、创作产量丰富等特点,但也存在政策环境有限、积累培养不易、获奖主创不多、缺乏拔尖人才等问题,提出加强组织领导、实施选拔培养;多层次多渠道、推动素质提升等建议.     

成都信息工程学院统计学院

学院概况成都信息工程学院是一所以气象科技、信息科技为特色,工、理、管、经、文、法、艺多学科协调发展的地方普通高等院校,是中国气象人才、四川信息产业人才、国家统计事业人才、国防建设人才培养基地,是国家首批卓越工程师教育培养计划试点高校。成都信息工程学院统计专业起始于1949年建校的原四川统计学校,该校曾被原国     

统计专业技术资格考试暂行规定

第一条为加强统计专业队伍建设，提高统计人员素质，客观公正地评价和选拔人才，充分发挥统计人员在社会主义现代化建设中的积极性创造性，根据国家深化职称改革、建立和推行专业技术资格考试制度的精神，特制定本规定。第二条统计专业技术资格实行全国统一考试制度。资格考试坚持客观、公正、规范的原则，实行全国统一组织、统一大纲、统一考试用书、统一试题、统一评分标准。资格考试暂设置两个级别，统计专业初级资格、统计专业中级资格。本规定执行后不再进行统计专业初、中级职务任职资格的评审工作，各地区、各部门为评定相应统计专业…     

上海电大会计学本科(会计统计核算方向)招生简章

会计学（会计与统计核算方向）本科由中央电视大学、北京工商大学和国家统计局培训学院联合开设。该专业是为完善统计人员知识结构、培养复合型高级经济人才而设置的,今年秋季在上海首批招生。     

基于神经网络的高级行政管理人才选拔方案群体决策支持系统研究

地方政府高级行政管理人才选拔及班子配备是组织人事部门领导人才管理的核心内容,它对一个地方的经济发展和社会进步有着举足轻重的作用。如何根据该地区的地理、经济、社会、文化等特点,选择最佳的地方政府高级行政管理人才选拔及班子配备方案,是组织人事管理工作中面临的主要研究课题之一。本文从分析传统的选择地方政府高级行政管理人才选拔及班子配备方案模式入手,根据神经网络和模糊数学理论,结合工人智能技术,提出了基于神经网络的地方政府高级行政管理人才选拔及班子配备方案群体决策支持系统(Group DecisionSupport Systemfor Lea…     

加强统计职改工作开发统计人才资源

加强统计职改工作开发统计人才资源赵顺义一、职称工作是人才开发工作的重要组成部分人事工作是通过人与事的结合，为人才的成长、培养、选拔和使用提供重要条件，而职称工作在整个人事工作中与人才工作联系最紧密，针对性更强，更能体现国家的人才政策。通过职称评定工作...     

统计职称报考条件的几点不合理

统计专业技术职称以考代评对加强统计队伍建设，提高统计人员素质，客观公正地评价和选拔人才发挥了重要作用，近年来每年都有一大批统计工作者通过考试取得了中初级统计职称，打破了过去论资排辈的弊端。但纵观几年统计职称报考条件，也有一些不合理内容，有待改进：1．过分强调文凭，客观上助长了社会上混文凭现象。就以报考中级资格条件为例，要求大专毕业后从事专业工作满六年，而高中、中专毕业却要求毕业后从事专业工作满十五年并担任初级职称满四年，如果高中毕业后参加了统计工作并报考函大或自修大学等则三年后可取得大专文凭，与…     

腾飞的山起

山起重型机械股份公司（原山东起重机厂有限公司）始建于1968年，原为国有中型一类企业，是原机械工业部在山东省唯一定点生产桥式、门式起重机的专业生产厂。1989年被首批命名为“国家二级企业”。2009年底成功改制为股份制企业，是山东省重点企业、省机械行业五十强和高新技术企业，于2008年率先取得省级企业技术中心资格，2009年荣获“山东省著名商标”称号。     

提高评审质量 为现代化建设选拔优秀人才

提高评审质量为现代化建设选拔优秀人才人事部职称司严志远在２１世纪即将到来的时候，很多国家的政要和有识之士，都在议论一个共同的话题———人才。现代科学技术革命所带来的世界性竞争，首当其冲的就是人才的竞争。据统计，二次世界大战以来，有二十多万外国科学家、...     

培养会计统计专业复合型人才的措施

培养会计统计专业复合型人才的措施山西省计划统计学校常永翔市场经济的发展呼唤一专多能的复合型人才，作为培养会计统计专业职业技术人才的院校，应采取切实措施深化教育体制改革。首先，要培养一支复合型师资队伍。教师应该“专一门、会多门”，具备实际业务工作经验。...     

市场经济与统计监督

市场经济与统计监督化州县统计局赵兰钦建立社会主义市场经济体制，要求国家对经济的管理，逐步由直接管理为主转为间接管理为主，加强宏观调控。在这种新情况下，作为宏观调控主要手段的统计监督，应予以重视和加强，充分发挥其应有的职能作用。一、统计监督是市场经济正...     

应用多元统计分析评价学生的体育素质

本文利用多元统计分析中的聚类分析法和主成分分析法分别对学生的体育素质进行分类和综合评价，为评价和选拔体育人才提供了一种可行的量化分析方法。     

湖北省高层次专业技术人才队伍的统计分析

高层次专业技术人才队伍建设是促进区域经济社会又好又快发展的关键要素之一.文章以湖北省高层次专业技术人才为主要研究对象,针对湖北省高层次专业技术人才队伍的存量、结构等开展调研.围绕创新人才吸引、培养、使用体制机制,提出了对策建议.     

统计专业技术资格考试面临的问题及解决思路

统计专业技术资格考试面临的问题及解决思路山东省苍山县统计局毕玉恩自１９９０年始，统计系统在全国范围内陆续开展了各层次统计专业技术资格考试工作，为国家培养了大批合格的统计专业技术人才。但纵观几年的实践，这项工作也还存在着亟待解决的一些问题：第一，及格率...     

广东商业人才需求预测

二十一世纪的竞争，是人才的竞争。为了解广东商业行业人才需求的规模和结构，按需培养人才，实现人力资源与人才的优化配置和合理使用，本文以广东省贸易委员会所属各单位为对象，应用趋势外推法和Box-Jenkins法及其组合方法，对广东商业行业人才需求作了预测。这里的人才是指商业行业内有专业技术、业务能力强、懂经营会管理的人员，包括具有高、中、初级职称以及一些虽无职称但长期（三年以上）从事专业技术工作的人员。一、广东商业行业人才需求预测方法广东商业行业人才需求预测选择的是趋势外推法和B一J法及其组合的方法。趋势外推…     

企业“职业人才”竞争与人本资源深度开发

在愈演愈烈的全球化人才竞争中，企业“职业人才”争夺战日益加剧。企业“职业人才”是具有经营、管理、技术和生产制造等专业职业技能的各类人才。目前，我国企业正面临职业经理人市场化，经营管理和技术人才流动全球化等新的机遇与挑战，职业人才短缺的矛盾十分突出。如何采取有效对策措施，缓解企业职业人才竞争压力?专家认为，当前迫切需要从造就更多的职业经理人、培养职业技师队伍、挖掘“两栖”职业人才潜能、     

从源头上预防治理腐败

一、加强煤炭企业领导干部的选拔,从源头上遏制腐败从源头上加强机制建设首先要把好煤炭企业领导干部的选拔关,煤炭企业领导干部的选拔是关系到国企能否在国家的正确轨道运行的关键.煤炭企业领导干部的选拔要制度化、规范化,在领导干部的选拔上,上级机关要以对党对国家对人民对企业负责的态度,严格按照党和国家的用人标准,把那些政治上可靠、工作能力强、技术上过硬、人品好、员工拥护,有事业心和责任心的人才选拔到领导岗位.决不能搞拉帮结派、任人唯亲而选拔那些动机不纯,思想品质差,私心重,只会弄虚作假、吹牛拍马、毫无建设的人进入企业领导岗位.     

指导大学生论文创新的规律性研究——以统计学专业为例

人才培养的关键在于其创新能力的培养和提高。我国大学生教育质量、规模是具有世界竞争力的。大学生思维敏捷,具有旺盛的创新能力,教师指导他们创作高质量的论文,对提高他们的创新能力,造就拔尖创新人才,增强中华民族的创新意识,提高我国科技创新实力具有十分重要的战略意义。文章通过指导统计学专业优秀学士论文的具体案例,结合国内外一些创新观点,就如何培养和提高大学生创新能力进行了深入研究,得到一些规律性结论。     

央行分支机构行员招聘评价——一种统计分析方法的尝试研究

为了更好的挑选人才,本文建立了全面、系统的行员评价指标体系,运用灰色关联度理论,通过实例对应聘者进行综合评价,为央行分支机构选拔人才提供了现实指导和方法论参考。